一路奔跑的魚兒
首先，讓我們解讀一下職場瓶頸，然後，你在考慮你的去與留。職場瓶頸，簡單來講，就是你想得到的始終得不到。那麼職場瓶頸的出現原因何在呢？
一、沒有建立有效職場目標，導致職場驅動力缺失。
職場瓶頸的出現會與你的不想有很大關係。很多初入職場的人，懷揣著對於職場的好奇，對於工作充滿熱情，做什麼都很積極，但是，一直都未曾建立有效的職場目標。隨著時間的延長，工作熱情也越來越低。最後看到別人一直升職加薪，而自己卻一直原地踏步。與自己的期望有悖，所以，感覺遇到了自己職場的瓶頸期。
可是，你是否曾經想過，這完全和你沒有建立有效的職場目標有關。因為，沒有有效的職場目標，導致自己的職場驅動力越來越低，最後，直接就成了得過且過。
這時候的你想要跨越職場瓶頸，就需要你建立職場目標，再有一個大的目標的同時，也要建立小的職場目標，這樣確保你的職場驅動力一直鮮活，而且充滿生機，在這樣的驅動力下，你不升級加薪，哪還有誰呢？
二、未將目標和能力匹配，導致能力和目標定位錯誤。
職場中，將自己的目標定的過高，可是，未曾想過自己目前的能力是否達到，導致目標和能力匹配不和諧，一直達不到的自己的期望值，職場瓶頸出現。
破解這種職場瓶頸問題，你需要充分了解你自己的個人能力 ，找到一個和自己能力相當的目標，這樣才能快速實現自己的目標，不讓職場瓶頸出現。就像婚戀觀中所說的，“不高不低，合適最好。”那麼，職場中同樣適用。
三、沒有掌握有效方法，導致不能有效積累。
方法不對，努力白費。又一個正確的方法，才能保證你不會做無用功，實現自己個人能力的有效積累，也才能不會因為自己長時間的無效工作導致瓶頸的出現。
針對這種問題，你應該掌握正確的工作方法。正確的工作方法，不僅使你事半功倍，同時也會讓你的能力得到快速的積累。這樣你覺得職場瓶頸還會找到你嗎？
其實，職場瓶頸的出現，不是公司的原因，更多時候還是你自己的問題，破解職場瓶頸，最好多從自己身上找問題。否則，就算你換一家公司，問題同樣會出現。
歡迎【關注】評論，解讀職場心理，解決職場問題，讓我們一起努力。
小興興他爸
就個人而言，首先分析自己的實力，如果在專業技能優勢和曾經積累的人脈資源，具備另立山頭的條件，可以選擇離開。我一個銷售部的同事就是這樣去另外一家公司與老闆合夥，成為一個項目負責人。而且產生的價值也比之前更大，也算是一個成功的決策。
對公司而言，就是仁者見仁，智者見智。我個人認為我不適合個人創業，因為我無法接受創業期間給我帶來的風險。加之，我們公司曾經最艱難的時候，老闆帶我們一起咬緊牙關挺過來了，我也跟著老闆學到很多東西，也對老闆和公司前景很有信心，所以選擇留下。
匯心會說
對於這個問題，我想你要先分析瓶頸產生的根源到底是什麼？分析清楚問題的本來面目，答案也許就是水到渠成了。
在同一家公司工作了6、7年，相對來說人際關係等各方面已經很成熟了，盲目選擇去留都需要很大的機會成本，所以更要慎重。
瓶頸期產生的原因，無外乎個人原因、公司原因或者行業及外部大環境原因，我們來分別闡述。
對於個人原因導致的瓶頸期，這個我反而覺得是最簡單的，你需要做的就是突破目前的瓶頸期，多學習，多成長，突破了當前的瓶頸，你就會到一個全新的平臺，眼界、視野、看問題的角度都會發生很大的變化。對於此，建議讀一下《躍遷》這個書，也是古典寫的，更多的時候，你的幾年的積累就是在一瞬間得到跳躍式發展的。
如果是公司原因，我覺得要分情況。你對工作了6、7年的公司應該是清晰的，那麼首要考慮的是公司能否在你可預期的將來進行改變，如果改變的結果符合你的預期，那麼就等待；如果你已經對公司失去了信心，那就要開始考慮離開，記住，是考慮，不是直接離開。考慮的結果也是兩個，有更好的去處，恭喜你高升；否則無論如何，要等待機會。
如果是所處行業或者外部環境的原因，那麼對於長時間工作的你來說，不要輕易選擇離開。每個行業都會有其波動性，靜待下一個春天的到來就好了；況且，如果你能堅持在行業內深耕，到了頭部，哪個行業又能差得了你呢？
做了個思維導圖，供參考。
高效十分鐘
職業瓶頸期怎麼做選擇，確實不是一件容易的事，要特別謹慎，不要輕易做決定，以免再陷入迷茫之中，那麼我們來看一下職業瓶頸期都有哪些徵兆，是不是真的是有瓶頸了，都應該如何來應對呢，往下看。
現在從事的崗位覺得沒有晉升空間，上面的領導一時半會都不能走，這時先不要想著要跳槽的問題，應該換個角度想一想，也許領導也在琢磨跳槽呢，或者看一下公司其它的崗位是不是能夠對你的職業發展有所幫助，多長點精神頭。
現在從事的職業薪資待遇比同行業太低，是不是考慮一下跟領導談一下，還是自己的能力經驗還有欠缺，先分析一下自身問題，然後看一下是不是可以內部兼職，拓展一下職業空間。
現在的公司管理跟不上你發展的節奏，阻礙了你的發展，試著給公司提點改進建議，或者直接遠走高飛吧。
總之到了職業瓶頸期的時候不能氣餒，要認真分析當前情況，是不是真的瓶頸了，去或留你就自然有答案了。
這裡是職場加油站，我是IT老王，感謝關注!
花園口IT老王
俗話說，樹挪死，人挪活，一個地方幹久了，就要動動地方，說不定會有新的機遇。
1.如果你是在大公司呆了六七年，還不是企業高管，沒有晉升空間，這時候想離職的話，就要去小公司施展才華，因為在大公司各種制度非常完善，各種流程非常完善，每一個人都會按部就班的開展工作，你也對各種制度，流程，標準有很好的認識，如果再去大公司還會是這個樣子，不會有太大的突破。
去了小公司，因為公司小，各方面都很不健全，正好給你一個實戰的空間，公司領導會對你很重視，因為你是大公司來的，會帶來很多好的東西，你在前公司不會有這種施展的機會，因為能人太多，輪不到你。
以你為主導的發揮，加上你以往所學，會做出適合小公司的各種制度流程，幫助小企業提高效率，完善體制，雖然由於經驗不足，犯一些錯誤，但是當企業順暢的時候，也就是你已經提升了一個高度的時候，這樣才會突破瓶頸。在小企業幹幾年，解決各式各樣的問題，這時再回到大企業謀求更高的職位。
2.如果你是在小企業呆了六七年，說明你的抗壓能力是非常強的，是個多面手，為什麼這麼說那，小企業由於各方面的不完善，經常要走好多彎路，這種企業的員工也能接觸到並解決各方面的問題，但是由於制度的缺失和不完善導致個人沒有較好職業規劃，就會經常感到迷茫，這個時候就要去大公司工作，去學習大公司的制度，流程，標準等，這樣才會有較大的提升，再加上在小公司解決問題的能力，快速職位晉升指日可待。
3.如果你上有老，下有小，還沒有很大優勢，尋求穩定的話，勸你還是老老實實幹下去，畢竟換工作也是有很大風險的。
老袁說職場
很多人面臨這樣的問題，還是要看具體得問題
第一:首先分析一下自己的處境，當你在中年的時候，上有老人下有孩子在嗷嗷待哺的時候，找到一個合適的工作是非常不容易的，更多的人是為了養家餬口，能有一份工作來支撐著高昂的車貸與房貸！我看過很多人是這樣的情況，年紀已經步入中年，在企業熬了很多年沒有很好的發展，在現有的工作崗位是苦苦掙扎，再有不容易不順心的事，更多的是選擇隱忍，為的就是混一口飯吃
第二：如果是年輕一點的，這個時候就要評估一下自己的能力，任何時候不管在哪裡打工，能為企業帶來價值才是你的資本！如果覺得自己各方面的能力沒有問題，在現有的企業無論是工資還是能力等方面的不到很好的提升，換一個工作環境未嘗不是一個很好的選擇！還有就是為人處世也是一個非常重要的因素，大多數人的能力在工作幾年之後，只要是對工作不敷衍了事的都能得到很好的提升！這個時候拼的就是你的人品，怎樣得到老闆的信任，高情商的人在職場網網更能得到更多的晉升！！
以上純屬個人觀點，希望能幫到你，祝您生活愉快！！
遊遍大江南北
我覺得這個問題要分幾步來考慮:
1.年齡，這個可是個大問題，現在基本招工單位都有個默認的行內潛規則了，就是45歲為一個坎，好多單位、公司45歲以上的人都不予錄用了，那麼你就要先自我審視一下，看看自己這麼多年的工作累積經驗是否有市場需求，自己的年齡又是否符合要求，再考慮離崗與否；
2.興趣，這是最重要的一點，你現在所做的工作是否是你的興趣所在？如果是你就要考慮為什麼自己所感興趣的職業都沒有突破了，是因為公司的平臺支持力度不夠，還是同事之間團結合作問題，還是因為產品跟不上時代等等，如果該行業依然是你的興趣所在，而是由於我提出的以上這些問題，你就可以考慮試著先解決，比如說給自己一個月或二個月的時間看是否有所改進，如果還是太勉強，那可能你真的需要換個工作環境了。其次，如果你做了那麼長時間發現當時的興趣已經改變了，那麼這個就不需要再猶豫了，因為你再做下去都是基於本能，並不是出於本心想把它做好。我覺得你就可以重新考慮新行業了。難說，在不斷的嘗試當中，你會發現自己真正心知所向的工作並會把它開心做好，心情好了工作效率都會加倍的，而且提高效率的新點子也會不斷湧現，可以給你的工作助力，不信你可以試試。
以上2點建議僅做參考。希望您能早日做出最適合您的決定。
生如夏花不一般的煙火
在一家公司做了6-7年後遭遇瓶頸，我的觀點如下，供參考！
在這6-7年裡漲技能了嗎？在某個領域裡能稱專家嗎？一萬小時定律，一般也就4-5年，按道理可以做到某領域的專家了。
1. 如果“是”，那麼你可以很有底氣的通過獵頭在同行業同崗位之間跳槽，以獲得更高的收入。
2. 如果“否”，那麼這些年就是“只漲年紀不漲知識”，這個就悲催了，我想即便你遇上瓶頸，可能也沒有更好的地方需要你，只能繼續呆在原崗位，而且期待沒人能取代你，否則就要失業。此時，需要考慮的是我擅長什麼？能否通過換個崗位做做自己相對擅長或能發揮自己優勢的崗位？爭取早日提高自己，降低自己在單位的可替代性，才是正確的路子。
3. 如果沒有更好的地方去，比如跳槽的選擇不能給你帶來如“收入增加”“工作更有意思”“更有發展潛力”“發展平臺更大”等等，我的建議：繼續留在原地。如果換崗也不成，那麼可以考慮發展一些邊際成本低的副業。
如有不同意見，歡迎評論區留言討論！
理財理生活理職涯
這個分幾個點看待。才決定去或者留。
1，公司做了6-7年，做到什麼級別了，這個瓶頸是原因哪裡？崗位沒有了，公司太小，市場太小，領導人格局，辦公室政治？到底哪一個，你要做好判斷，不同的背景，不同的思考，領導人格局，你就做好分析，出去是否更好，另一個問題；辦公室政治，哪個公司都會有，只不過有的嚴重，有的不嚴重，不過你工作了6年了，你應該很懂了；市場太小？你是否合夥人，一起擴大市場，再做決定？等等
2，剛才說的是你的具體背景分析清楚，隨同選擇去或者留，還要做一個方法的分析，你去那裡，你的優勢劣勢是什麼，也麼樣更好，如果出現問題，家裡是否負擔的起，做一個表格，做出列表，好好分析。
經過這倆方面的分析，對於你在再次選擇很有幫助，希望對您有用！
助通科技聯創陳滿
職業發展遇到瓶頸，我們主要從以下兩方面來看：
一、由於個人原因，不能滿足企業發展的需要。
由於自身能力不足，沒有機會晉升，導致自己收入也沒有明顯增長。如果是這種情況，那就要重新思考：你從事的行業或者公司是否有前景，你是否還願意堅持下去。如果你還願意，那麼你要打破職業瓶頸，你就要徹底改變自己，通過努力學習，實踐，提升自身的能力，技能和職業素養。
二、由於公司原因，不滿足自己的發展需要。
有些公司缺乏長遠發展規劃，公司平臺不足以支撐更多有夢想，有能力的人才。自然發展到一定階段就會出現以下現象：有能力的人才留不住，外部人才進不來。如果是公司平臺不足以滿足你的職業發展規劃，那麼建議你可以另謀出路！
總之，員工和企業是共生共存的，只有企業不斷的發展，又長遠的規劃，有足夠大的平臺，有好的機制，同時員工自身也要積極進取，不斷學習進步。最終才能真正發到共贏，持久！
