宸嶼yu
臨時工的性質就決定了臨時工的薪資與正職的員工有很大差別，從待遇到體制；
疫情之後，可能會給正職人員增加福利待遇，但是臨時工不太可能，因為臨時工通常在繼續臨時人力成本投入時才會需要招募，疫情之後，臨時工的需求就不會那麼大了；
如果疫情期間待遇不提高，那結束之後也就不太可能了。
曙Ouba
基本不會。只會在疫情期間領取特殊績效工資或補助。
零時工管理
醫院的臨時工主要依託勞務派遣公司招聘，從事炊事員、安保、保潔、接線員和護理等工作。勞動合同一般每年簽訂一次。
臨時工接受醫院和勞務派遣公司的雙重管理，在醫院必須遵守院內各項規章制度，醫院對不符合條件的臨時工，具有退回原派遣公司進行調換的權力。
臨時工工資待遇低於醫院正式職工，工資外不享受正式醫護人員的福利待遇。一般由醫院直接支付勞務派遣公司，由派遣公司按月發放。
疫情對臨時工的影響
疫情發生後，醫院是救治患者的場所，交叉感染風險遠遠大於其他單位。尤其是疫情較重的地方，大量感染人員聚集，對臨時工的危險性可能致命。
針對一線醫護人員的付出，國家和各級政府制定了獎勵和補助政策，但是對臨時工未明確。
臨時工待遇的決定因素
臨時工的報酬取決於當地的工資水平和醫院的經營收入，臨時工的聘用最基本的特點是便於管理和使用成本低，所以不能做到和正式職工的同工同酬。
總結
綜上所述，臨時工待遇不會因疫情而提高，只能是在疫情期間領導特別績效獎勵。
寶慶齋
對於這個問題，我的回答是。
不能說疫情過後，就沒事了，就可以抹殺在醫院的所有人員做出的功勞。
在危險的崗位，我想，所謂的“臨時工”也是戰鬥在前端，在疫情期，他們乾的比平時更多，付出的也很多。不是嗎？
他們和所有參與疫情阻擊戰的醫務人員一樣，是偉大的！是值得我們所有人致敬的人！
他們的待遇，我想，不用多想，國家會做出最好的安排的！
呼市裝修知識分享
現在公立醫院屬於自負盈虧，私立醫院更是存在的目的就是掙錢。疫情期間，醫院投入了巨大的人力物力來抗擊疫情，但從另一方面來說，因為疫情，來醫院就醫的患者就少了，患者少了，收入就少了。很多醫院，特別是公立醫院，疫情期間醫院被徵用改造成為傳染病醫院、隔離點，沒有收入的他們只能向當地財政借款來發放員工工資，當地財政只承諾保證基本生活需要。所以，疫情期間大部分醫務人員付出比平時多幾倍的辛勞，每月到手的可能也只有1000多塊，而醫院的臨時工，每月到手的就更可憐了。
疫情之後，整個全社會還需要一段時間來恢復生產，恢復經濟，國家雖然會對抗疫一線人員進行補助，但補助多少還是個未知數，補助什麼時候單位也是個未知數。因此，疫情之後，醫院臨時工的待遇短期內不會有所提高。
職場話醫療
個人覺得應該不會。醫院的臨時工看是什麼職業。如果是一些不是醫生護士類的臨時工醫院估計是不會漲工資的，如果是醫生護士類的，那麼現在正處在疫情關鍵時刻，所有醫院都缺醫生護士，臨時工都會有轉正的機會，臨時工轉正後工資待遇肯定會提高。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/2f8a190a977449aea0e40febad857e21\
攬月閣閣主
以後醫生壓力大了，至少醫生要後備軍，醫生數要加百分之20左右，把醫生假還給醫生。把醫生工資扣一點，多一點學醫的，就多一點理解醫生！
