职场小白加油干
初入职场，自我怀疑很正常，毕竟对一切都不熟悉，只要自己努力，慢慢就会步入正轨，相信自己，加油💪
卖面条的中年大叔
刚步入职场的时候被骂惨了。[捂脸][捂脸]
我是学设计的，大学里学的东西和职场上的工作要求有一定的断结，刚开始工作的时候，软件不熟练，做事情也慢，总被领导骂，我当时一度觉得自己不适合做设计，怀疑自己缺少天赋。
但是又不知道自己到底能做什么，当时就没有选择离开这个设计行业，随着时间的推移，我倒是看见了事情的另一面。
不管多么优秀学校毕业的学生，因为没有经验，他都很难会把事情做好，想要达到一定高度需要量的积累，领导也是一步一步走上来的，他刚开始做的东西也不见得有多好[笑哭]。有了这个想法，我就在业余时间努力学习知识，积累自己的素材，对于美感这方面，看的越多，做的越多，提升还是非常大的，过了半年吧，领导对我的态度就变了，甚至觉得我是个可塑之才。
从我个人的经历，想让大家相信一个道理，就是量变肯定会引起质变，想要做好一件事，通过不断积累，在过程中不断思考，改进，你就会做到很优秀，可怕的事情在于，你还没有努力呢，就觉得自己不行了。
纯手打，希望我的回答能帮到您，如果觉得有用，还望采纳，谢谢[灵光一闪][灵光一闪][祈祷][祈祷]。
Jason解剖书
新进入一个环境中多多少少会有一种无助的感觉，我曾经在2004年国庆节的时候刚被上一家公司因为业绩考核不达标被刷下来，当时工作有一整年了，在那一年中付出太多时间和精力，可就是达不到公司的标准。之后去人才市场投简历找工作，转了一上午也不知道自己应该找份什么样的工作会很好，就随便找了三家看到收入比较高就投了简历，当天下午有两家公司通知第二天去面试，因为时间上冲突只去了一家而且竞争还蛮大但总算是留下来工作了，最后带给我很多的好处。
无忧随性
刚入职场的时候一开始难免会有自我能力怀疑，这也是正常的，这时候不要泄气，不断学习提高自己，多向身边的同事请教，快速融入团队，遇到不懂的问题多向领导请教，对于刚入职场的人，大家还是比较喜欢不耻下问，勤奋努力的人。团队里也会因为有你这样的伙伴而骄傲，因为只要你坚持，你就是团队里的那颗最亮的星星。
记得我刚入职场，领导让我打印东西一开始都笨手笨脚的，Excel做的一塌糊涂，ppt也烂透了，一度觉得自己真没用怀疑自己，但是内心暗暗给自己较劲，相信自己可以，所以只要抽出时间就去学习这些自己的短板，功夫不负有心人，后来数据分析，ppt这些都成了自己的强项。所以万事开头难，加油💪更何况初生牛犊不怕虎，一开始适当有试错的机会，成本也比较低，沉下心不断提升自己能力[奋斗][奋斗]
纯属个人观点，大家可以互相交流[来看我]
职场有滋有味
刚开始步入职场，确实怀疑过，有时候会失落，很多东西都不懂，领导布置的任务有的时候可能会很费力。还需要很多时间去学习，不论是技能还是业务。有时候会怀疑自己的能力，索性同事和领导都很好，很耐心的给我解释，教会了我很多，带领我成长。
慢慢的会发现新公司都要去适应，适应环境，人际关系，公司领导，告诉自己自己能做好，往积极的方面去想，就会发现原来所有的想法都不如放手去做来的快！
后来，经过自己不断的去努力，学习，改变自己，从一个职场新人变成了一个成熟的人，这就是蜕变的过程，破茧成蝶！
90后说工作
我当年刚入职场时，整个人都是懵的，不知所措找不到状态，甚至不知道自己应该干什么。后来我和身边人交流，大多数人都一样。实际上，刚刚从学生到社会，大都需要这样一个过渡和转型。
那么，应该怎么正确对待和应对呢？
第一，认识到这种现象的必然性。
每人在初入职场的时候，必定都是“小白”一个。所以多数人都会面临一段手足无措的日子，这个时候，就会对从前进行质疑：我以前干啥去了，我怎么没认真学，我现在怎么这么笨……
越对己的能力产生怀疑的人，实际上越有发展空间，因为他发现了自己的不足。知不足而后勇嘛，所以很多人会慢慢地补起来，然后能力越来越强，最后成为职场骨干甚至领导。
从这个意讲，初入职场后质疑自己的能力，是特别正常的表现。
第二，要避开职场初期的各种认识陷阱 。
知道自己努不足，是好事，是正常现象。这里面经常会有两种误区：
一是不知道自己行，还二呼呼牛哄哄地以为自己挺行。这叫作～这样的人通常没有太大出息，很快就会摔跤。
二是发现自己不，就过于自卑，不知道任何事都是可以学起来可以赶上去的，最后自暴自弃，导致一事无成。
第三，用辩证的思维指导自己的成长进步 。
其一，知不足，在任何候都是好事，特别是初入职场时。
其二，只要跟着学，能总会赶上的。不是傻子的话，谁还不会呢？
其三，要避免自大自傲，要避免自暴自弃。
我要升职术
其实我初入职场并未有过怀疑自己的能力，恰恰相反，对自己的能力很有信心，可能每个人的心态都不一样，其实把心态放平就好，刚开始谁都不会，需要慢慢积累，经验积累更要时间来沉淀，所以不要给自己太大的压力，以我为例，本人也是刚工作一年多，但是我并不会觉得不能胜任之类，虚心学习，我的工作经验也有一点了，职位也获得提升，在这一年多里收获还是蛮多的
弄家
这个问题比较开放那么我就分享自己和自己的经历。我曾经看到最有道理的一句话是“职场上你永远配不上自己目前的岗位，才是最正常的”所以不仅仅初入职场会出现自我能力的怀疑，甚至一直存在都是正常的，我刚跳槽到现在的公司时是从一家小的民营公司（那家公司也很棒，老板很棒），跳槽的公司是大型上市公司所以哪怕降职过来也觉得自己能力不足以胜任新的工作，结果入职不到半年公司把我调到一个很缺人的工厂并赋予新的岗位，更是充满了矛盾怀疑，但越是这样等你慢慢胜任的时候才能说明你能力越强，又过了两年年新岗位领导离开我就进入代理期，开始带团队各种问题，不断被其他部门投诉我没有格局等等。。有时候很苦恼，但工作不就是这样慢慢积累起来的经验，我的领导跟我说过如果有一天你发现你的能力已经完全胜任某岗位的时候你已经该接受新的挑战了。
Annie0203
这个问题我来回答一下，肯定有啊，进入一个新的环境，认识新的朋友，刚开始接触新的工作，懵懵懂懂，什么也不知道，想做又怕做不好，怕别人说，干起活来也笨手笨脚的，这个时候就怀疑自己笨，其实并没有，只是不习惯，时间长了大家都一样
忽冷忽热26
在念了十几年书后，终于毕业了，步入社会，是不是很期待呢？与此同时是不是也有许多担心和害怕呢，小编为大家带来一些初入职场涉世未深的学生们带来一些在职场上必备的能力，为大家助攻，接下来跟着小编一起学习下吧~
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
总而言之，大家要好好培养这12种能力哦，肯定会为你在职场上的工作加分的。
