武择天武球王
职场如战场，不是夸张的说法，事实是人心隔肚皮，出来做事就要处理好周边人际关系，这不是世俗圆滑，因为除了自己妈没谁会无条件去包容支持你。所以，一一切职场上的不如意首先要反省自身是否有哪些不到位的地方。当然，也不排除一些小人行为。我的宗旨是做好自己就行了。实在不行，掂量下自己的能力，实力允许的话那就别委屈自己，或是力争到底或是一走了之。
瓦甲汕头人
国企正式编制或者签有劳动合同的合同编受劳动法保护，降岗是什么意思？我感觉在企业范围之内调整你的岗位很正常。无理，那你就应该找这个理在哪里？根据你说的这个理，找企业领导申诉，申诉不成，去上级主管部门申诉，再不成去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
自主之后
工作没有失误，能力也可以的话，可以向高层或工会反映！但如果你没能力还不干活，并且部门有固定的人员配置指标，别人工作比你出色他升你降，这也是很正常的！
乾照50608784451
忍吧，谁让别人来等你呢！
贺崔
随遇而安，一笑而过
笨笨熊258
打碎牙齿肚里吞，除非你有跳槽想法。
用户1658259733462
根据国企用人特色，你应该忍，忍不了，就想办法去别的部门。
少年智则中国智
那肯定是有原因的，只是你还没有弄明白，好好想想哪里做的有问题，或者无意间做了什么导致的。这个世界没有无缘无故的恨
茹毅相随
首先这种可能性很小，国企不会无缘无故的降岗。如果无故降岗，要沟通清楚原因，并进行应对处理。
sxh70
个人感觉没啥办法
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