阳江小哥
按照国家法律规定，疫情间工资是正常发的，大家可以放心！如果老板没有履行，可以去向有关部门举报
阿超爱说事
疫情期间工资怎么发
这个问题要看公司实力和老板的为人了
公司实力强的，规模大的，员工的工资基本都发全了，也都正常。我老婆在上海上班，疫情期间推迟到2月10号上班，工资都正常发放。这一点还是不错的。
像一些其他的小公司，看老板了，如果做人不错的，会发个基本工资。毕竟能当老板的肯定比上班的强。如果遇到这样的老板，好好跟他一起干吧。这样的老板不会亏待员工。
还有一些老板，自己都是贷款创业的，都是刚刚起步，发不起疫情工资，也不要那么苛责，理解一下。自己也想想办法，毕竟疫情一来，大家都受影响。
疫情期间资金紧张，自己还是要给自己想想办法的，不能全寄希望于老板的工资。
爱我所爱无怨无悔娜娜
受疫情影响，这个春节里，我们先后经历了延长假期、延迟复工……对工资怎么发，很多人都觉得有点懵。
在我国法律规定中，法定休假日、休息日、工作日是三个不同的概念。要了解工资怎么发，先要知道这三个概念意味着什么。
简单来说：
工作日，工资正常发放；
休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体到今年来说：
1.属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，可以索要3倍工资；
2.国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间参照休息日处理，如果加班，可以申请补休或索要2倍工资；
3.广东将复工时间延长到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六这段时间，已不属于假期，是工作日。所以这段时间上班，正常发工资。
如果这段时间里遇到了星期天，员工又加班的话，就按休息日标准处理。
此外，还有一些特殊情况。
比如：
1.被隔离的员工怎么办？
被隔离后不能上班，企业要正常支付报酬，不得解除劳动合同。
2.隔离结束后员工仍要治疗的，怎么办？
企业按病假标准支付工资。
3.企业经营困难，工资怎么发？
企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。
超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
看了这么多，没记住怎么办？那就点个转发收藏吧。祝大家复工大吉。
啊国vlog
这个分为私营老板，公司，企业和个人
如果是单位，就另当别论了，单位都是有安排值班的。这个自行体会。每个角度看问题的方式不同，疫情当下，各行各业都受到了影响，首先我个人是两家服装店的老板，说实话，我发不起几个员工的工资！
本来计划了并屯了过年期间的货，房租按年交了，现在因为疫情货卖不出去，店开不了，即使疫情结束，出来购买的人也不会很多。工资发不出去，都是老百姓，谁又有闲钱买买买。再延伸到工厂和公司，我想大家可以自行体会。当然，一些有实力的集团公司，他们应该会给予基本的生活费用。
疫情当下，活着才是王道！其他都是浮云！
一垒阳
疫情期间停工要开工资？这案项既纠结，也奇葩，停工的罪魁祸首是冠状病毒造成的，停工是保障你的生命安全能顺利渡过疫情！想要企业，公司开工资，实属不近情理，这没办法，企业公司不是救世主，他自己都是渡日如年，随时都面临倒闭的风险…因此想开工资此案例不成立。
龍乜强盛
事业单位工作的，财政全额供给的，工资当然是全额发放。企业单位工作的，根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三尺讲台育桃李
这个问题其实很纠结，站的角度不同，理解就不同。
如果站在个人角度，不用劳动就可以获得工资的好事谁也想拥有；如果站在公司的角度，公司的目的是盈利，雇佣员工来劳动挣钱，没有劳动，公司挣不到钱，可能就没有钱来给员工，我们的经济压力会很大。
如果是大公司，社会责任感会更强一些，经济实力雄厚，可能会照发工资；如果是小公司呢，一两个月不开张，公司也没有钱，如果不发，又违反了国家规定，发了之后很可能就破产了。我们岂不是又成失业族了。
所以双方都要互相理解，全中国人应该最期盼的就是希望疫情赶快散去，这样老百姓有了工资，钱拿得名正言顺，公司有钱给员工发工资。朋友们，祈祷吧！
生活娱乐资讯吧
疫情期间，工资是照样发放的。人社部等印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。所以，大家不需要担心工资不到位的问题，服从企业的工作安排就行。
薛大浩同学
我觉得没有投入哪有回报，没有工作哪有工资。在当前这么严峻的疫情下面，不要说打工的人难过，老板的日子也很难过。紧一紧找朋友或者亲戚借一下，如果实在想不到办法，我觉得可以跟老板好好谈一下，可以预支一点工资以后再扣回去。
紫茉莉一
疫情期间工资是否照发，这个咋说呢，这得看具体公司吧，有些自负盈亏的小企业，机器不转，整个企业都难以周转，也无力支付工资，对于大企业，像国企，员工保障制度较为完善，工资是能照发的，但是不同企业还是要区别看待。
