大魔王的日常
我单位原来的领导就是这么一个人，由于当时我经常跟领导出差，领导看我出门的时候没有一个笔记本，而且办公十分的不方便。于是，给我买了一个随身携带的笔记本，当时是2000年，如果说办公能使上笔记本的话，确实是一个很奢侈很有面子的事。于是这个笔记本我就带在身边，始终是使着。可是等有一次我要调走的时候，这个领导马上就到我的办公室把笔记本儿当着宝贝似的要走了。
这件事情我也没放在心上，我走了以后他不是问我笔记本怎么存储材料，就是问我笔记本怎么下载电影什么的？后来我发现他把笔记本竟然还拿家里去据为己有了。其实对于这种人的人品我早有所察觉，所以说我很反感这种人。有一次我正在单位忙，他竟然给我打电话问我以前单位的设备该怎么维护。我挺反感这个人的，于是我说你等等，当时我就把电话放在了桌子上，人就出去忙了。等20分钟以后，我看电话的那头嘟嘟的，想着原来那头儿也等着不耐烦撂电话了。其实我觉得对于这样的人品不好的同事没有必要考虑给他留面子，对于这样的领导就应该跟他从此都是陌路人才对。
伊春美食美客
离职了，前领导和同事还经常来咨询问题怎么办？这个我来回答你。我在前公司的时候，业务能力在整个部门是数一数二的，但是我的岗位在市里面下属的一个镇，我是公司那个镇的业务负责人，镇离市区比较远，我家又在市里，每天开车不堵车的时候单程需要40分钟，我都是早晨开车去，下午开车回来。这样坚持了8年，那是2012年吧，年底的时候，我向领导申请调回市区，实在不想跑镇上了，跑累了。领导也同意了，同时领导也给了我几个市区部门负责人的选择，我选了离家最近的一个部门，领导也同意了。然后，我用了10几天时间，把这个部门的现况、资料、业务全整理好并交给领导，领导对我汇整的资料也很满意。一时间，我特别兴奋，一想我以后上班不用开车也不用挤公交车🚌了就高兴，同时我也把这个好消息告诉了我的亲朋好友，大家都替我高兴！可是，有一天，我一个同事给我打电话让我去那个部门办交接，我愣了，我问他我说领导没有通知我啊，他说全公司所有人都知道这个部门现在开始由你负责，而且成立这个部门的时候领导就说了这个部门是给你的。领导怎么会不通知你呢？我就给领导打电话问我什么时候过去交接，领导给我的答复是:如果我回市区，工资扣完社保以后3600（我以前8000+）我说3千多块钱我完全不够生活（我的本意是让领导不要降我工资），领导说要不让我还是呆在镇上，如果回市区就这么多钱，没得商量。我给领导讲我考虑下，过了几天，我就辞职了。后来公司的领导和同事打电话问我业务上面的问题，我的回答一律是:不好意思，我现在不做那一行了，给不了你什么帮助。现在想来，如果当时领导不那么做事，我不会离开那家公司，毕竟，当时的领导，以及公司我都比较喜欢，而且在我离职前，我从来没有想过我会从那家公司辞职。告诉你我的故事，就是想说，如果上家公司没有什么让你到现在都耿耿于怀的，你也是自愿离职的，那么，在你不违背现在公司利益也不违法同时，能帮就帮一把，否则，直接告诉他们:不好意思，我也不会。 我的方法仅供借鉴
娇俏美公主
有人来电求助，对你来说是好事，能解决就解决，关键问题留个心眼儿，但千万不要回绝。凡事给自己留条后路，总有一天会用到。我以前曾经在本市几家大型商超或者商业中心任职，主要负责工程管理。在一起久了，难免会得罪人，但我一直都没正面硬杠。前年自己辞职创业，经营一家机电维修部，也接一些装修装饰的小工程，为了找业务，就去以前就职的那些公司，因为以前的口碑不错，很多公司都放心把这些业务拿给我做。日积月累，很多业务自己找过来，现在总算有了立足之地，不必靠给别人打工为生了。
古楼老僧
我是草根老周，本草纲目的草，板蓝根的根。很乐意参与这个话题。
我就是这样的情况。内退以后，经常接到单位领导或同事电话，咨询消防设备、管网，固定柴发机、泡沫液等等工作上的问题。我不假思索，都会把自己知道的告诉他们。有时候正吃饭，有时候正开车，还有时候晚上很晚都睡下，来电话了。
老婆有时候抱怨，我都没有多想什么。也许职业习惯养成了容不得问题过夜。因为消防工作没小事。
我内退三年了，不知道接了多少电话了。记得有一回才离谱，我电话遥控当参谋出主意和拿出灭火方案，喊破了嗓子(因为消防泵房机组噪音大），老婆就在我身边不断的提醒小声点！左右邻居以为我和老婆吵架。
对于原单位领导或同事，常給已经离职或退休的你打电话咨询问题，我觉得有这几个问题应该说一下。
第一，单位领导应该重视员工培训考核，不能不称职顶岗。有些岗位是要害岗位，一旦出问题不堪设想。
第二，单位领导也要加强学习，弄懂岗位流程，尤其是重要岗位，不能做睁眼瞎。
第三，如果你已经离职离岗，接到求援电话还是应该接，不要回绝，并且倾其所有的帮助原单位度过难关。毕竟，我们在哪里有过自己的青春和汗水，当然还有记忆。
草根老周五世
是个人原因离职的话，能回答就回答，没必要回绝啊，对自己也没什么坏住，你回答了，领导会觉得你这个人不错。我以前从一个公司辞职出来，也是原来公司的工作人员来问我一些工作上的事，我也一一回答，反正对我也没什么影响，还能给人家留下好的印象呢。记得那时我是去老公那里探亲几个月，也想要小孩，因为年龄也大了，我们又不是在同一个地方的。所以就辞职了。后面我小孩得一岁的时候，原来公司的领导又叫我回去上班，说我以前上班表现得很好，很信得过我，而且待遇比以前还要高，问我能不能回来上班？可惜的是我又怀二胎了[捂脸]，只能拒绝领导的请求。所以说，做人没必要做得太绝，有时候还会给你惊喜！
平凡小娜姐
我喜欢直来直去，咱们现在直奔主题。
首先想清楚为什么离职？
其次，问自己，离职以后，原公司和你有什么关系，你在原公司又领一份工资？
最后，既然你提供劳动，就应该得到报酬。
不要做现实版东郭先生
既然你是受领导排挤才被迫离职，那就说明你离开公司不是个人意愿。
领导想方设法让你离职，他的目的达到了。你也换了工作，就应该专心致志。无论对方再怎么打电话，和你没有半毛钱关系。
提供帮助是人情，不提供帮助是本分。但是这有一个前提，对方不正当手段在先。你受排挤被迫离职，现在对方有求于你，还免费无偿使用你，你要做东郭先生？
出力不讨好，最后的结果会像东郭先生一样。
你的所作所为容易引起误解
误解来自于两个方面：
一是容易引起现公司的误解，你是否在做一份兼职？
你的行为容易被理解为不专心工作，吃着碗里的，看着锅里的，拿公司的工资，还打另一份工，如果涉及到公司的核心技术，有理也说不清。
二是引起原有公司领导的误解，认为你软弱可欺。
把你排挤走，还免费使用你继续为他们的工作，将你打倒在地，再踏上一脚。你认为你有尊严吗？
既然你已经和原公司不存在劳动关系，你这种一厢情愿的做法，为你带来的影响是消极的。
按时间收费，劳动和付出要成正比
你原来公司的领导和同事明显是得了便宜还卖乖。
你已经离职很长时间，说明原来的工作早已交接完毕。
职场关系以劳动合同为依据，所以你可以以此为理由，拒绝原公司的打扰。
以我的同事为例：
原来在公司专门负责设备维修，新来的领导处处找事，排挤打压，免去他主任职务还动不动罚款，同事受不了，也不低头，坚持几个月以后就辞职了。
后来设备故障，换好几个人也排除不了，没办法只好给他打电话，连续两天不停的打。
他听出了那位新领导的声音，然后很客气的跟他说：我可以去，修一次一万。
从此，这位领导再也没给他打过电话。
相信你能够从以上解答中找到属于自己的方法。
智者互联
1.原单位管理不严谨，问题不少，这也可能是你离职的原因之一。你离职的时候领导没有安排交接流程，导致事后一直和你沟通。
2.碍着人情，山不转水转，自己在原单位积累的那点人脉还是要延续下来的。你需要做的是，过滤一下你在原单位的人脉，把那些没有价值的进行删除。这样，当有人再问你的时候，你就非常清楚应不应该回答他了。
3.如果第二点的答案中有你直属领导的名字，那么你需要准备一份交接表。当领导问你的时候，你可以给了他，并且让他按照你表上的要求去落实即可；如果有同事再问，你可以委婉的告诉他，你已经把相关事项和某领导进行了交底，如果还碍于情面，你可以把那份给领导的交接表再发一遍给你的朋友。
4.你这样做既可以不让你的朋友在原单位为难或受批评，还可以使得自己的人脉得以拓展。适当时候，也可以帮现有的老板挖几个得力干将过来（类似于投名状），岂不更能得到现有领导的赏识。
回到乡村Li
从原单位离职后，原直属领导和同事还经常找你咨询问题，说明你对该专业研究得比较深入，能够解决实际工作中的问题，证明你很优秀。
我是做财务的，工作了20多年，只换了两个单位，一个单位工作了10多年，另一个单位工作了接近10年，都是我主动离职的。离职后，两个单位的领导、同事也会时不时的向我咨询，凡是我熟悉的、觉得能解决他们咨询的问题的，都会毫无保留的提供意见和建议。
俗话说多一个朋友多一条路，我觉得非常在理。一个人能立足于社会，除了个人的能力之外，还需要一帮朋友（不是酒肉朋友的那种朋友），也许有一天不太如意的时候，有个朋友牵个线搭个桥可能就能平稳的度过。原来的领导、同事都是朋友，凭自己掌握的专业知识，能帮他们解决一些问题，何乐而不为呢。即使是原来相处得不好的领导、同事，能帮他解决问题，只能让他们觉得他曾经那样对你，是他自己的错误。也能证明你的价值。
当然，他们太过频繁的咨询，也可能会影响你现在的工作，可以告诉他们下班后回复他。这样他们会觉得你是在礼貌的拒绝，他们以后就会尽量减少咨询的次数，时间长一点就逐渐逐渐的不会咨询你了。
财务岁月
每个人离职，我想都有很多个中原因，离职之后处理原岗位中一些遗留的问题，我想我们应该尽力做好，有些是责任，有些是能力的体现。但如果在一个周期内，通过指导、咨询交待还不能完成交接工作的处理，我想这个接手工作的人或者公司管理就有许多的问题。
处理好离职后的工作交接，是一份担当
很多行业特殊性与专属性，如：科技行业、房地产、医疗行业、教师等；特定的技术工种工作范围与能力是接替者、上级领导或者同事不能胜任的。因为在不同的场景、不同的工作范围内，企业员工的处理方式与技术手段可能有一定的专属性。
张先生工作在一家金融公司，在之前打理着客户10亿的私募资金。先后投资了美国、杭州的几个房产项目和股票项目。因为一些原因离开原来公司跳槽了，接替者还不能从这些项目中完全熟悉过来，而且在项目中的一些策略和计划都需要张先生来处理，来指导。这些项目都关系到企业的命脉，我觉得这是可以理解的，当然我觉得离职并不等于不管不顾原来工作岗位的相关后续工作。
我的工作已交接
无休止的咨询帮忙，我觉得可以拒绝
我的好朋友老谭工作在一张新媒体公司，负责APP程序开发，之前开发了一些 APP运用了端口支付技术。因为种种原因与股东的发展方向不和最后离职了。这一离职，很多技术衔接上的问题原公司没有找到合适与之能力匹配的技术人员，离职后的前两个月都有很多问题需要老谭去原公司处理。原来还不怎么介意，到了最后，离职半年了，很多客户的软件问题都还需要老谭去处理，做技术指导，这个时候，被老谭直接拒绝了。
长时间都需要原岗位的人员进行咨询、技术处理，我觉得公司在处理岗位招聘上出了问题，来的人与之技术不符。另外毕竟离职的人都有新工作，有很多还有行业禁忌，无休止的免费提供服务，没有存在的价值感，对离职员工也不公平。
帮忙可以，但是有个度。在处理原公司的离职后的相关问题，1个月2个月有问题咨询可以，但是超过一个周期，3个月半年都还有源源不断的问题需要你处理，我觉得这就不是离职人应该尽的那份职业道德了。
你怎么看？
山城波哥
我建议你可以通过几种表达方式说出你回绝的意思：一是正因为你与他们有较好的关系，可以在他们联系你的时候，通过问问他们的现状，很自然的回忆一下你离职时情况，适度的表达一下你的不满，争取他们的理解和你不想谈原岗位工作意思；二是可以利用第三方误接电话的方式，帮你表达“再去插手原来岗位工作不太合适”的意思；三是可以在某些时候用“忙音”来表示你拒绝的意思，等他们事情处理完后，你再解释你无法接听的原因，有了这么几次，他们自然会明白；四是可以通过你关系比较密切原来的同事帮你以打报不平的方式说出不应该总是找你的意思；五是可以推心置腹直接说出来，可能会得到大家的理解。
