于濤
“用工荒”這個提法我是不贊同的，之所以招工困難，最根本的原因我感覺與幾零後沒有太大關係。如果工資待遇大幅提高，給工人應有的尊嚴，多一些關愛，用工招工並不難。對於樓主這個問題，我就試著分析一下幾個年代的特點。
70後，是最幸福的一代，大多數都有兄弟姐妹，不缺親情不缺愛，那時上箇中專都能安排工作。混的好的成為了社會的頂層，有錢有事業，這一波人自然不會列為招工的範圍。混的差的，或者說當年上學包分配的那一波，多數都遇到了企業破產，有的人乾脆下海自己做小買賣，有技術的也能找個不錯的技術工種。算起年齡也是小50的人了，實在混不下去的那一部分隨著年齡增大，體力下降，增加了用工風險，自然不被待見。
80後，近40的不惑之年，是最好的用工年齡。但多數80後都是實行計劃生育的一代，上有老下有小，由以前的421家庭變成422家庭，負擔越來越重，加之老人孩子需要照顧，多數人不願意背井離鄉，而是選擇了收入更高的工種，比如農村戶口的會選擇大車司機、電焊工、包工頭等等，城市戶口的也基本都有了自己穩定的工作。面對離家遠、待遇低的外地打工，很多人都不願意去幹。
90後，被稱為不靠譜的一代。當然這只是網絡上很不理智的說法。其實，90後這波年輕一代才是我們中華民族的希望！他們的父母多是70後，家境好的上個好大學，家境差的也會傾其所有給他們最好的生活，相比80年代的人，或許他們更嬌貴，他們有知識有文化，再稍加歷練幾年定會成為祖國的棟樑。打工對於他們來講，可能放不下架子，或者離不開父母的呵護。雖然也是三十而立的年紀，獨當一面當家庭頂樑柱的實力還有所欠缺。
用工荒，我在開頭就講了，只要提高工人待遇，讓他們得到尊嚴，過的體面，苦點累點都不是問題！就看各大招工企業願不願意降低利潤減少對勞動力的壓榨，如果做到這一點，招工並不難！
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是非曲職
快樂1199
先說90後。
很多企業瞄準了大學生就業難，一年求職的畢業生七八百萬個，所以本科生的起步價都壓得很低，中西部兩三千起，東部三四千起。但是整個社會的物價是節節攀升的，剛畢業的年輕人，收入低，工作壓力大，生活壓力大。企業再給一點壓力，大多受不了氣的就撂挑子不幹了。（因為剛到企業，看不到升職加薪，人際關係又複雜，工作壓力大，所以沒有動力留下去）
我認識一個研究生畢業的，在昆明某保險公司，辦公室文員，起步價四千。另一個本科的話到手就三千五左右。
再說80後。
80後30多歲了，也算是打拼了多年，有了一定的職場人脈以及經濟基礎。強一點的已經在開始自己創業了，後面一部分，如果預期不能升職加薪，這部分人估計也是要離開的，自己做點什麼小買賣，畢竟在企業三十多歲了還是基層員工也不好受。剩下的就是熬出頭成領導的，一部分是安於現狀不求升職加薪或者迫於生活壓力繼續待企業上班的。
再看70後。
70後算下來也有40多歲了。差不多到了退休的年齡。很多企業都明確不招錄35歲以上的人，因為各種問題很多。擔心70後：身體不行不能加班熬夜，拼搏精神不如年輕人敢想敢幹，用人成本及管理上也不如80.90性價比高。70後已經深諳社會規則，積累了豐富的社會經驗，企業如果開不出滿意的價錢，70後也不用再出來工作了，畢竟，前20年掙得養老錢應該也夠用了。
老王支招，如何解決
1.企業HR務實一點，不要東挑西挑，恨不得花3000的錢聘一個值8000塊的牛人。求職者只要和崗位匹配合適就好。
2.人才不要設太多年齡限制，35歲的門檻設置，讓很多求職的中年人找工作無路。
3.加強招聘宣傳，用工量大的企業最好和人力輸出大省的政府人力資源部門合作，推動招聘和就業。
4.大學畢業生的質量和人數，確實不想多說什麼，參差不齊的確實有。但是不希望企業用這個來壓低整個社會應屆畢業生的求職薪酬。
老王說品牌
沒有說招不到人 ，說什麼用工荒的，都是假的。只是低價的勞動力少了，只要你工資給高點，去的人多的是。
用工荒的廠一般是環境差 ，工資低。 每個星期六一班每天工作十二小時，一個月三千七八。而且勞動強度要不小，流水線一直都不會停 ，而且線長一直在後面催，今天只要做夠產量明天就漲不少，幹不夠產量就託班，就開始罵人。而且一個車間四五十個人 ，光線長班長就十來個還有管理員一大堆，平均三四個人就有一個領導 ，這樣的廠不用工荒才怪裡
沉默不語
其實我們八零後還是很勤快的一代，當年技校畢業 直奔工廠上班 當時很傻很天真 以為工人都一樣的 在哪個廠幹都是工人以為差距不大 大早上六點二十就起床了。然後家離工廠上班的地方十二公里左右 天天來回上下班當時就騎自行車 那時候真是鍛鍊身體[呲牙]轉眼回憶起當年已經是快二十年了，八零後再也不是年輕小夥子了。馬上要進入大叔級別了，社會發展太快了。祝願大家2020發發發[酷拽]圖片這件工作服簡直跟我們那時候一樣 少幾個字而已 一拖柴油機
世界love充滿愛
我是一個70後，我們這一代人上大學時候選的專業都是儘量選好就業的。我兒子是九八年的，上大學的時候儘量選自己喜歡擅長的專業。而且現在大學裡的課程遠不能適應當今社會的發展，孩子都是利用課餘的時間在外面花錢學，就是為了能更好的就業。而且也是為了掌握一門技能後有能力去做兼職。因為現在互聯網的廣泛使用，許多九零後都不滿足幹一個工作都是有兼職的。所以九零後即使失業在家也照樣有錢賺。所以如果企業沒有什麼提升的空間，而且還經常加班的話，當然就找不到合適的人了。
明兮來兮
當今社會應該鼓勵創業，打工沒有出路，不管是幾零後，打工的話，找個工作要拿中介費，薪水低的可憐，沒太多活時，還得攆你走，現實中求生存一次一次打擊打工人，不要浪費資源，自主創業自己交保險，這才是打工人的出路。
用戶5669233152527
先說下70後、80後、90後的特點
70後要麼做到公司高層，要麼找些輕鬆的工作但薪資不高，要麼賣苦力工作，最後一種就是待家裡沒工作了。在職場中已經很少會去招聘70後，除非高層管理者。
80後相對來說要穩定，跳槽很謹慎。畢竟有孩子、車子、房子等等，實打實地壓在身上沉甸甸的，不敢輕易跳槽。在職場中能夠忍受領導的辱罵，可以接受加班，公司氛圍不好沒關係，只認準一件事，發工資就行。
90後是職場中的中堅力量，他們喜歡新鮮事物，有想法有創意。他們渴望穩定發展的平臺，有成長的空間，喜歡輕鬆活躍的氣氛，不喜歡吃老闆畫的餅。當某些事情觸碰了他們的底線，那對不起，say goodby。
接下來講講如何解決招聘難的問題，為什麼招不到80後，留不住90後。
1.80後跳槽平臺很重要，是否可以長期穩定，企業運營狀況如何。職位的晉升，薪資待遇方面也是考慮的因素。80後已經30-40歲了，能力方面是沒問題，企業能給80後帶來哪些，發展空間呢，還是薪資待遇呢。所以我覺得80後找工作無非就這幾點：平臺，企業前景，發展空間，薪資待遇。注意排序，平臺、企業前景、發展空間放在最前面。他們更需要在某個行業/領域沉澱下來，積累自己資源，豐富自己能力，才能走的更遠。
2.90後留不住？網絡上對90後的標籤很不好，不能吃苦，眼高手低，靜不下心。企業遇到90後流動性大的時候，是否分析過企業自身的原因。工作種經常教導90後要先從自身找原因，再去找客觀原因。老闆你是不是經常畫大餅，教導新人學習機會更重要，薪資無所謂。壓榨員工無條件加班，還不給報打車費。在招聘時請想到這兩點，90後能給你帶來什麼，企業能給90後哪些東西。
現在找工作，求職者選擇的機會更多了。企業需要根據自身情況，將優勢展示給求職者。在企業發展的同時，要關注員工成長，瞭解員工的需求，才能留住員工。
徐胖說職場
年齡歧視，遭遇用工荒都是活該，人家韓國70歲的都不愁找工作，中國45就沒公司要了，天天喊用工荒，活該，趁早關門大吉
天堂鳥67
我國自1983年開始實行計劃生育政策，現在差不多過去了30多年，50後，60後逐漸老去，人口老齡化問題逐漸凸顯。我國現階段可以說是處於劉易斯拐點處，人口紅利逐漸減少。所以難民會出現用工荒的現象。
一、70後現在已經屬於40歲的階段，也算年齡已經偏大了。所以企業不用70後主要原因一方面是因為年齡太大，另一方面也是因為他們從事的工作兩級分化比較嚴重，要麼下海經商成為大老闆，要麼成為政府機關工作人員，而大部分人則長期從事沒有技術含量的苦力工作，所以他們的能力和現在企業的需求已經不匹配了。
二、80後在30幾歲的年齡段，30幾歲，大多人都已經相對成熟並且基本都已經有家庭。已經找到自己工作的目標，所以事業也算相對穩定了，不想再做過多的改變，而因為現在重新找一份工作，如果沒有太多經驗，必須的從基層做起，為了養家，工資水平肯定也不允許他們輕易跳槽。
三、90後是比較有個性的一代，明確知道自己需要什麼，不需要什麼。他們頻繁跳槽的原因有兩個，一個是他們大多都沒有結婚，家庭條件也比較好了，沒有太大的經濟壓力，所以他們才頻繁跳槽，選擇自己喜歡的工作。另外一個原因是現在企業的制度存在缺陷，極其缺少人文關懷，員工合法權益得不到保障，而從小嬌生慣養的90後，是非常受不了這種不公平待遇的，所以才選擇辭職。
對此我有以下幾點建議
讓70後，80後重新選擇新的工作崗位已經很不現實了，我們能做的只有留住90後，讓他們成為支撐企業發展的主力軍。
但是就要先從源頭上解決職場上一些侵犯員工合法權益的行為，才能藥到病除，留住90後。
一、企業層面，要更新老舊的人員管理制度，遵守法律法規，孕育良好的企業文化，注重人文關懷，同時也是注重科技研發，努力實現工業化自動化
現在很多企業無償加班，996工作模式盛行，入職試用期、勞動合同的簽訂都是非常不規範的，大多都侵害了員工的合法權益。基本人權得不到保障不說，而且晉升渠道狹窄，讓員工看不到希望。一方面是人事專員和管理人員的不專業，另外一方面也是因為公司的制度有問題，付出和收穫不成正比，所以才留不住人才。
而在這個老齡化社會，人口紅利消失的時候，我們不僅需要留住人才，還應該加大科技的研發，爭取實現工業全自動化，解放勞動力，這樣一定程度上也可以緩解用工荒的壓力。
二、國家層面，應該落實相應的一些《勞動法規定》，嚴懲侵害員工合法權益的企業
國家雖然出臺了各種勞動法旨在保護勞動者合法權益，但是因為監管還存在漏洞，違法成本低，所以讓企業很多不規範的行為盛行。這就需要相關部門做好監管工作的同時，也要嚴懲不遵守相關規定的企業，這肯定能起到殺雞儆猴的作用，讓企業侵害員工合法權益的行為有所收斂。
三、個人層面，要提高維權意識的同時，也要做好職業規劃，避免頻繁跳槽
第一 ，在面對企業無盡壓榨，侵害勞動者權益的時候，很多人都是多一事不如少一事的態度，縱容了企業的囂張氣焰。要知道想要營造良好的用工環境，不僅要企業和政府努力，更需要勞動者自身做好維權監督工作，這樣才能一同創造良好的工作環境。
第二，在進入一個企業的時候，90後要綜合考慮企業的各個方面，提前做好職業規劃，並學會深耕，這樣不僅利於自身發展，更利於企業發展，才能從一定程度上緩解用工荒。
