sk永远爱你

劳务派遣工想转正不是白日梦，劳务派遣工说白了就是临时工勤杂工万能工。

放飞梦想成就2019

你好，劳务派遣工是可以转成正式工的！本人的2个朋友，就是劳务派遣工转成正式工的。

这2个朋友都是软件开发类，1个朋友（朋友A）是在武汉服务外包供应商，被派遣到上海工作，朋友A在上海干了1年半后，由于表现不错，就留在了上海那就公司，作为正式员工，一直干到现在。

另1个朋友在武汉工作，公司接了个本地外包项目，就把他派遣过去，被服务公司觉得他技术不错，干脆就让他来直接来上班。

聚果职场课堂

有可能，但可能永远轮不到你

在某国企一线干了3年，当然也是通过劳务派遣进去的，当年也是抱着转正的心态去努力工作，最后发现都是一场空。

派遣制的弊端也不多了，真正体验过的人都知道，舶来的制度生搬硬套，不知道毒害了多少年轻人，刚进企业的时候打听过工作的晋升制度，感觉只要自己努力干就一定能转正，后来发现此转正非彼转正。

工作一年多，我成功“转正”了，高高兴兴的去跟老员工炫耀，才发现自己的转正根本不值一提，转正也只是外包中的转正，跟有编制的员工待遇还是差特别多，正式工每天干的活少，而且经常偷懒，想要成为有编制的正式工，几乎是不可能的。

共享人才

作为有近十年人事工作经验的老鸟告诉你，答案是肯定的！不过站在我的角度来说，题目的这种表述是存在问题的。

劳务派遣就是劳务派遣，正式员工就是正式员工，是不可能存在“转”与“不转”的情况。下面我具体展开说明。

01 派遣工和正式工的合同主体是不同的

劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位，按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。

因此，劳务派遣涉及到三个主体，分别是劳动者、中介机构和用人单位。

劳动者和中介机构属于劳动合同，中介机构和用人单位属于派遣协议。

而正式工是直接和用人单位签订的劳动合同。也就是法定责任对象和用工单位是同一个主体。

所以从派遣工转为正式工，这种说法并不准确。因为法定对象是不同的，并不存在转移一说。

所谓的转移，不过是用人单位觉得你合适，把你招为了正式员工而已。也就是和三方中介解除劳动合同，再和用人单位重新签订劳动合同。相当于辞职换了份工作。

02 自己优秀才有机会“转正”

并不是所有岗位都有机会转为正式职工。企业之所以选择外包，就是想要减少人工成本的支出。

所以想要成为正式职工，那么在派遣期间就必须要表现出相应的能力，让用人单位觉得为你买单是值得的。

从自身情况来说，首先能力要出众。企业当真要从派遣工找人转为正式工，名额无疑是非常少的。

一般情况下，对派遣员工的能力要求相对较低，比不上自己挑选员工的标准。因此，表现出众是首要因素。

其次，学历方面最好也有一定的高度。像我们公司从派遣员工转为正式员工的寥寥无几，并且对他们的学历要求和内部员工是一样的。

很多人能力确实OK，但学历达不到要求的，也只好放弃。出现这种情况，本质上是自己错失了这个机会。

不过话说回来，如果当初学历就OK，或许就可以找到更好的，而不至于到三方派遣公司上班。

03 技术工种派遣相对容易“转正”

一般企业需要派遣职工，说明该种类的职工需求数量比较大。大规模的员工需求相对层次较低。

那么对于一般员工来说，转正机会是少之又少。尤其对于普通岗位员工来说。

但如果自己是技术工种被派遣，那么几率相对较高。比如像现在的互联网派遣公司，他们的转正机会，会比车间人员的转正机会高很多。

所以自己在找工作的时候，也需要对行业做一些区分。容易从派遣工转为正式工的可以考虑派遣公司，但如果转正机会渺茫，还是尽量不要考虑。

这是因为派遣企业整体的薪资福利相对较低。并且由于是派遣工，用人单位对其的关心严重不足。可能会产生某些心理上的不舒服，影响自己的生活与工作。

总结一下就是：

1、派遣工转正，实际上是离职再入职的一个过程

2、自己优秀才是获取“转正”机会的根本

3、在择业上，尽量选择正式岗工作，派遣工慎重考虑

次等大叔

劳务派遣工当然是有机会转正的，不过这个是要看具体单位情况的。

对于机关事业单位的劳务派遣人员，就不要抱有转正的想法了。

目前，机关事业单位的要求是逢进必考，除了引进生、选调生、转业军人以外，基本在编人员都是通过参加公务员考试或者事业单位考试进入的。而对于机关事业单位的编外人员，不管是劳务派遣形式还是直接与单位签订合同的形式，都没有渠道直接转为正式在编人员。

而对于企业中的派遣员工，则是存在一定的机会转正。

小雷曾经所在的企业，在2010年以后连续3年在全省组织了派遣员工转正考试，通过笔试、面试筛选出优秀的员工，由劳务派遣性质转为直接和省公司签约，所有的待遇也都是和校园招聘的正式员工一样。当然，这种转正的名额并不多，一个地市一年才10个左右，所以想要成功转正是非常困难的。

而在2014年，国家印发了《劳务派遣暂行规定》，要求所有单位派遣人员的数量不能超过用工总量的10%，并给予2年时间整改。对于很多的企业而言，它们的派遣人员比例远超这个数字，因此一些企业开始了大规模转正。不过这次转正和之前的转正就不太一样了，转正以后是和市公司签订劳动合同，并且待遇相比省招人员会更差一些，但是毕竟算是企业的员工了。

不过从2016年开始，当企业派遣人员的比例下降至10%后，企业就再也没有进行过转正考试了。但是对于派遣人员而言，还有一种方式可以成为正式员工，就是通过参加企业举行的社会招聘，这种招聘面向的就是全社会人员了，不过对于内部员工一般也是会有一定倾斜的。

所以说，企业中的派遣人员转正的机会还是有的，只是要把握住也不容易，关系与能力都是需要的！

流雷电

这个能不能转成正式工主要还是看公司的一个实际情况：

本人在人事方面做得也蛮久了，经历的有2家公司和劳务派遣有合作的，且两家公司都是主要靠劳务派遣来招人的，内部招人的力度比较小，但是还是有，主要是通过内部员工推荐过来的。第一家公司：首先说明一点，劳务派遣员工工资、福利所有都是和内部员工一样，社保也是公司交的，劳务派遣的人只需要把人招进来即可，按人头一次性给劳务派遣人员费用，这样的合作方式对于派遣员工来说，和正式工没什么区别，所以也不存在转或者不转的情况。第二家公司就不一样了，属于比较小点的私企，所以总是会按着公司利益最大化来确定合作模式，公司与派遣公司合作，派遣人员负责按公司要求把一定人数带到公司面试，面试合格才录取，员工与派遣公司签订劳动合同，社保也归派遣公司缴纳，住宿和内部员工一样，不过内部人员工资按计件算，劳务派遣员工工资为计时，公司销量多的时候，计件和计时相差不大，但是偶尔也有淡季，遇到淡季的话计时会不划算，这个时候会有一些派遣员工申请转为正式的，公司有规定是可以转的，但是必须入职满6个月才可申请，未满6个月申请是会被驳回的。

所以你可以问下公司人事，公司如有规定就可以转，如果没有规定，想转也转不了的，希望我说的对你有帮助。

Lucky 梦

这个得看你从事什么行业的工作，总体来说，只要你够优秀，一切皆有可能。

首先，人社部在2012年新劳动法关于劳务派遣的相关内容重新做了修订：就是所有企业单位劳务派遣的用工人数不得超过单位员工总数的10%，但政府机构后勤及辅助人员采取劳务派遣形式的不受此用工比例的限制，但如果你愿意留在政府机关做个辅助人员，对不起，你转正的几率基本就很少了，除非你通过公开招考，考上公务员或事业编。由此原好多央企、国有企业、银行等使用派遣员工较多的企业，在派遣员工合同到期后，将部分比较优秀的员工全部转成了公司正式合同制员工。民营企业也有这样做的。

其次，就我个人理解，只要能进入你想入职的公司，无论你刚进单位时采用何种用工方式，首要的是把自己工作做好，有了良好的工作业绩，老板不要你是他的损失。提薪升职，自然是水到渠成，何愁你还是派遣吗？

总之，现在劳务派遣已经不在成为我国主流的用工形式。

扬城清风客

劳务派遣员工是有机会转为正式工的，也就是和用人单位签订劳动合同，而不是劳务合同，但这个几率确实是挺低的。

首先，劳务派遣的性质了转正的困难程度。

劳务派遣员工的“三性”即临时性、辅助性、可替代性，这个性质决定了他们在单位一直处于边缘化的工作，在工作不容易做出业绩来。

比如我们单位的劳务派遣员工主要从事保洁和保安，就算他们的工作业绩再好，领导也不会同意给他们转正。

因为他们的工作对于一个单位来说，创造的效益实在是太微不足道了。

其次，劳务派遣的用工优势，使用人单位不愿意为他们转正。

对于用人单位来说，使用劳务派遣员工的优势很明显：可以降低招工费用，可以降低使用和管理成本，用人方式灵活机动，规避了很多劳动争议等等。

单位也是利已主义者，在保证创造效益的前提下，只做对自己有利的事。

如果可以用一种简单的用人方式就能满足生产需求，他们是不会更进一步的考虑到员工的利益，主动为他们转正。

第三，虽然机会很渺茫，但还是存在这样的机会的。

我们单位在新人的人事管理规定就明确指出，如果单位有招录人员的需求，同等条件下，优先考虑派遣员工。

在我身边，也有着通过劳务派遣的用工方工，因为表现出色，而与用人单位签定劳动合同的。

有能力的人，如锥处囊中，早晚都会有出头之日，一是看你有没有用人单位需要的技能和才华，二是看单位有没有这样的机会。

先具备才华，再等待机会，劳务派遣员工也是有出头之日的。

锦瑟谈职场

在用工单位的劳务派遣工转为其正式合同制员工，在现实中存在可能性，在劳动法规上毫无障碍！依据如下：

1、每一家正常生产经营的企业都需要劳动力，当企业在持续生产经营过程中会出现暂时岗位空缺，如企业经营变动出现新的岗位、员工离职等，这就需要在劳动力市场进行对位补充。

2、企业现有的需要合同制员工任职的岗位，比如技术经验要求高的，该岗位员工的连续性稳定性对生产经营有益的，都可能成为劳务派遣工近水楼台先得月的潜在替补目标，没有谁愿意生产经营的关键岗位使用对企业忠诚度不高，而使岗位人员经常变化折腾的对象。

3、一个劳务派遣工在用工单位，随着经验技术的积累，如果你能出类拔萃成为这一行的高手，同时职业操守没问题，那你就是香饽饽，用工单位指定会用优厚的待遇以及劳动合同把你签下，紧紧的拴住你，傻子才会等着别人把你挖走。

4、而劳务派遣工转为合同制员工，在操作技术上更没问题，与劳务派遣公司解除劳动合同，与用工单位解除劳务协议同时转为签订劳动合同，华丽转身完成。

所以，只要是人才，自有用武之地，行行出状元，一切皆有可能。

chmgf

题主你好，很高兴回答你的问题！

劳务派遣工可以转为正式工，这要根据每家公司的制度来决定。

在之前做新员工培训管理工作时，就多次遇到员工转为正式工的情况。

公司的规章制度决定是否能转为正式工

从合同形式上来看，劳务派遣工和正式工签合同的甲方不一样，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订合同，属于第三方合同。一般来讲，公司跟劳务派遣公司的用人协议有规定期限，而公司也可以制定合同改签的方案，大多都是1-3年。

能不能转正要看公司态度

想转为正式工，需要得到公司的认可，让他们觉得签了你有价值！公司的转正考核也相对简单，你的上级对你要肯定。当你平时的业绩突出，为人积极主动，做事踏实肯干时，自然会有人抢着留你。

具体转正咨询公司HR

当然，每家公司制度不一样，其造成的结果也不一样。如果真的需要申请由劳务派遣转为正式工，就大大方方的向HR咨询，让他们告诉你最标准的转正依据。

总之，劳务派遣工和正式合同工之间的福利待遇还是有一定差别的，既然想到转正，就大大方方去问，找到答案以后，就踏踏实实的干！

關鍵字: 职场 勤杂工 派遣