风

人到中年：刚过了40，收到总部人事来信，要求自己与人事部门谈离职。你怎么看？

“老夏分析师”的建议：未雨绸缪，避免中年失业

今年5月初，仅次于微软的世界第二大软件公司：甲骨文。

裁掉中国研发区员工900人，被裁员的平均年龄是37岁。

他们不是实习员工，而是毕业于各大名校，年薪几十万甚至上百万的社会精英。

他们工作10年，裁掉只花了10分钟。

曾经，他们是天之骄子，拿着让人羡慕的工资，过着没有压力的生活。

但现在，他们是一群没有任何年龄优势，上有老，下有小；

还着房贷，背着车贷的无助中年人。

这听起来很不可思议，为什么连社会精英都面临失业？

这还要从甲骨文的另一个名字说起，甲骨文也被叫作“北京最大的养老院”。

那些名校毕业的精英们，以为进了一个好公司，就是拿到了铁饭碗，长时间沉浸在舒适区里，由于长久没有学习新的技能，工作都靠“啃老本”，试问在瞬息万变的5G时代，我们还能靠以前的技能吃一辈子吗？

公司裁人，看的是你适不适合未来发展。

你能力不够，公司自然不会留着。有时间抱怨、担心，还不如在刚入职的时候就保持终身学习的好习惯。

时代唯一不变的就是变化，你要是真有能力，在哪里都稳定，若是没能耐，去哪都可能是被裁的那一个。

如果都已经被通知去谈离职了，那就不要想着求稳。

越是追求稳定，越要承受更高的风险性。

如果你一拖再拖，拖到错过转折机会，那等来的只会是无路可走。

曾经淘宝最火的那些年，快递员月入8万的新闻，让不少人变身柠檬精。

广州快递员黄少波从一个人揽收快递开始，由于良好的信用，客户都喜欢找他服务，后来他凭着吃苦耐劳的精神和创业的智慧，拥有了自己的公司，现在过得挺好的。

所以说没有稳定的工作，只有让生活稳定的本事。

如果你没有审时度势的能力，没有适应时代的学习能力，待在再大的公司也迟早被裁。

大润发号称是一家19年不关一家店的传奇商场。打败了沃尔玛话和家乐福。

然而还是被阿里巴巴收购，高层集体卷铺走人。

大润发创始人只好凉凉地说“战胜了所有对手，却输给了时代。”

可想而知，中国再也不是那个10年甚至20年才一大变的中国。

现在2-3年就有一大变。这个时代，已经跟以往不同，

认清事实，奋勇向前才是避免“中年危机”的良药。

那怎么做才能让自己顺利度过40岁中年危机？

未雨绸缪，提前“预见未来”

1.在一开始就业就对时代时势多加关注，树立终身学习的观念，本着活到老学到老的精神。

任何出现的新事物，都应该去了解、学习。

2.发展自己的第二产业。就像存钱一样，一般大家都会有意识把钱存在不同的银行，然后再放点在家里，这叫合理投资。对于我们的事业也应该是这样的。

扩大自己的收入来源，这样一来，就算失业也还有其他经济来源作为支撑。

以前中国总跟在别国的屁股后面， 1G、2G的时代我们比不过，

但是那时候已经有马云、任正非他们这些向前冲，会提前“遇见未来”的人，他们也跟我们国家一样相信，现在比不过，总有一天会超过美国。

然后4G时代我们跟美国水平相当，现在终于在5G时代，超越美国。

这都是中国千万人奋斗十几年的成绩。看回我们自身的发展，凡事都有因果，年轻时偷的懒，中年时都要哭着还。

那明知走出舒适区，提前学习时代需要的知识就可避免淘汰，为何不去拥抱“遇见未来”的超能力呢？

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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每天进步一点点，越多分享，越多收获！

老夏分析师

2017年12月，42岁在中兴公司任职六年的欧某，接到公司通知，说上面己经定下来了，让他离开。他可能不知道怎样面对几百万的房贷，全职的太太，嗷嗷待哺的两个孩子，几个需要赡养的老人，所以选择了从高处纵身跃下，用这样无奈又悲剧的方式结束了自己的一生。

我1987年出生，今年32岁，虽然还不到40，但似乎己经隐隐嗅到了那种无奈的味道，越来越多的年轻人涌进职场，甚至有很多00后都已经出来打工创业。我们的社会真的太快。我同样背负着几十万房贷。孩子越来越大，父母越来越老，总感觉自己应该做些什么事情让家庭更安全更幸福一些，却鼓不起足够的勇气，万一走出去这一步失败了，孩子再向我要心爱的玩具，想去学习些兴趣班的时候，我该如何回答？所以每一次都是麻醉自己，再等等吧，等手头的资源再宽裕一些再说吧。

很多时候下班回到小区楼下，我都喜欢在车里自己坐一会。收拾一下自己的心情。上车之前，我是别人的下属，也是别人的上司；下车后，我是别人的老公，别人的父亲，别人的儿子。只有这个时候，我才感觉我是我自己。我可以想想我该怎么带着家庭走下去。

想来想去，觉得关键还是提高自己的性价比吧，让公司的高层觉得，给自己这些薪水还是相当划算的，其实这应该也算是职场竞争力的来源吧，毕竟你的回报和你能创造的价值基本是成正比的。但如果有机会的话，我还是觉得会去闯一下，方向的话，我自己计划会在我所在的行业咨询顾问的方向，因为下个时代是知识经济的时代。

但如果明天我也收到公司的通知，告诉我可以找人资去谈了。我可能也会不平静一下，但是也不会特別过激，万不要像中兴那位欧哥十样冲动。我可能会很认真地和公司人资去谈，如果木已成舟，那发脾气没有任何帮助。不如想办法为家庭为自己在这个公司争取最后一笔福利。

然后呢？我也不知道。别说40岁，就是35岁以上再找工作，机会也不会多了。所以，趁着还有几年，也是时候把走出去重新提上日程了。

天地为炉，芸芸众生，谁不是在苦苦煎熬。抱歉，整篇文字负能量爆棚，只是看到这个话题不免有些触动。祝大家都好运！

风雨同舟质量人

作为企业HR，从内心排斥公司想裁减中年人的动机，尤其是近几年流行的所谓狼性文化，用你的时候榨干你，你老了就抛弃你，还理直气壮地宣扬一个企业不养老的歪曲理念，难道企业只追求利润不讲人性道义了吗？企业也是人格化的，有良心的企业，也会受到市场的良心对待。真正伟大的企业，也是有良心的。当然了，另一方面，也倡导中年职场人要理性看待不足，与企业共成长。

经常遇到企业高层内部研究如何“处理掉”中年人（包括一些中层干部），原因无非是三个：一个是中年人薪酬高、性价比低，如果技术和业务含量不高的职位，年轻人完全可以低成本取代。一个是中年人效率低、不好管，用起来不如年轻人顺手。再一个是中年人知识结构老化，缺乏创新激情，影响管理水平和技术进步。归根到底，还是嫌弃中年人性价比不合适了，尤其是那些技术迭代比较快的行业，20万年薪用年轻人就能嗷嗷干，谁还想用50万年薪的中年人呢。

这个现象，在十几年前并不明显，为什么现在“中年危机”越来越蔓延了呢？这是因为十几年前，国有企业占主体，干部工人的身份，也不允许辞退员工。还有一个主要原因，就是干部工人的收入差距没有这么大，论资排辈的成本并不高。现在是民企企业占大多数，吸纳就业占主体，收入差距越来越大，有的中年中层年薪百万，年轻主管年薪才20万，性价比开始倒挂了。

这一代职场中年，还有一个时代特征。比如，最近这一批被逼迫辞职、变相“淘汰”的中年人，大多数都是四五十岁的人，恰好是六七十年代的那一批人，知识结构已经老化，再加上这一批人都是白手起家、拼搏奋斗，生活压力大，学习精力跟不上，影响了与时俱进。有个人的原因，更有时代的原因。85后出生的人，相对来说，生活压力就没有老一辈那么大，90后的城里人将来会继承这一批中年人的遗产，未来的压力也不大。年轻人可以有更多的时间和精力去学习进步、与时俱进。然而，老一代中年人就没有这个条件。这一点，这个时代要体谅中年职场人。

以上是从宏观面谈几点看法，从微观面来看，总部人事写信要你谈离职。就事论事，有两种情况，一是，你是这个时代的牺牲品，是共性问题，公司需要迭代了。二是，你的问题是个性问题，比如说你不能胜任岗位了。总的来说，人事来信谈离职，有两个走向，一是你说服上级不离职，二是要你做好谈判的准备。

第一，收到总部谈离职的书面通知，这算是一件好事，因为给你留出谈判的空间。如果没有良心的企业，可能会通过各种手段，甚至是下三滥的手段，逼你自己辞职，一分钱补偿都没有。前不久一些知名企业也暴露了许多这样的矛盾冲突，比如，用迟到早退和旷工等理由，逼员工自动辞职的。既然让你谈离职，就是谈条件，归根到底就是谈补偿金的多少。

第二，保持理性，据理力争自己的利益。千万不要谈着谈着，一怒之下自己辞职走人，那么吃亏的是自己，便宜了公司。你的主攻方向，就是要争取的更多的赔偿。如果经济性裁员，可能是一批人，你们可以互相沟通互相商量，抱圈取暖。自己长个心眼，从现在开始，就是收集有利自己的证据，尤其是书面的证据，各种奖励表彰证明以及考勤、加班证据，等等。增加自己的谈判筹码。

第三，判断企业是善意的还是恶意的意图，必要时要准备一些“厚黑手段”，比如收集对自己有利对公司不利的证据，以防公司欺诈你。如果公司对你不仁，你当然也不义，反正你都是中年了，你怕什么？做好撕破脸皮的准备，当然谈一个好价钱是根本，如果受到不公平对待，你也要准备拿起法律武器，捍卫自己的权益。

第四，以后怎么办？职场中年面临同样的困境，就是再就业比较困难。如何调整心态，保持乐观情绪，安抚家庭情绪，顶天立地，撑起这个家，是你下一步的重心。不要被辞退打垮了，不要自暴自弃，不要怨天尤人，如何寻找自己的第二春才是王道。

首先要从熟悉行业和职业领域里找到适合自己的岗位，哪怕工资略低一点也可以接受，不要高不成低不就，不要像大龄青年找对象一样，往往事与愿违，先找到工作，减少空窗期损失。

其次，要发挥自己的经验优势，到小企业或创业企业，他们也欢迎有经验持重的人做一些安全稳定的工作，比如，我有一个朋友从大公司辞退后去小企业当财务，他发挥税务优势，帮企业省不了不少钱，年轻人就不擅长这些，他的成就感不错，待遇慢慢变高。所以，职场中年不要妄自菲薄，可以选择适合自己的生存之道。

再次，如果自己的积累积蓄比较扎实，也可以自己选择风险比较小的项目创业。人到中年，四五十岁，精力体力还是旺盛的，正规公司不要，自己还可以找到自己的特长所在，做一些事业。比如，我认识一个朋友，从上市公司被劝退，自己有技术专长，就成立一个小咨询公司，不搞大投入，就给小企业做咨询，挣一点算一点，不挣钱也不要紧，反正守住不大赔钱的底线。

总之，人到中年，职场下坡。你遇到的问题，是共性问题，千万不要走两个极端，一是气火伤肝，二是自暴自弃。人到中年，依然是家庭顶梁柱，人生还有几十年，什么事情都可能发生。理性认识职场规则，客观评价自己的能力，合理选择自己的下半场方向，摆平心态，积极向上，能做点什么就做点什么，说不定还真的能焕发第二春呢。

职场火锅

人到中年，收到人事部门来信要求离职，大概就是大家谈到的“中年危机”了吧。但是为什么你遇到了别人没遇到，还是要从自身找原因。关于这个问题，公子简单谈以下几点：

一、你的业务水平还没有到离不开你的程度

很多时候公司都是希望优中选优的，当一个人在某工作岗位做了很久却没有很大的进步，只能说明他的业务能力只能到这里了，或者说他不能与时俱进，学习能力不足。

同样都是中年人，为什么只有你遇到了中年危机，其他同事没有遇到，只能说明你的业务部分谁都可以取代，既然没有到非你不可的地步，干嘛还要养这个闲人呢？

二、优胜劣汰，而恰巧你是被淘汰的那个

万事万物都要遵从生存法则，职场也不例外，甚至职场更为残酷。

40岁，你的身体机能、学习状态、发展前途都不如新近入职的年轻人，可能也比不上经常健身的同龄人。这样的状态确实会让公司选择放弃，跟你说离职的问题。

三、你不能妥善处理家庭和事业，这可能也是其中一个原因

公司、企业招人时候一般不太喜欢拖家带口的，因为这样子会分心，不能将全部身心放在工作上，男员工相对还好，女员工可能一开始就问你有没有短期备孕计划之类的。

无关于性别、年龄歧视，主要是这类人往往家庭和事业之间的平衡不好把握。当然也有妥善处理家庭和事业间关系的人，可是不巧，你不是那一个，不然也不会被要求谈离职了。

既然事情已经发生了，现在的问题就是怎么做，要不要谈离职？

一、硬刚没意义，大气离开或许更合适

有些人遇到这种情况就拼命的跟领导说我家里几口几口人，我没有这个工作不行，有什么用呢？

还不如体面的去跟人事谈一谈，为自己的离职争取更大的优惠条件。

二、着手找下家，尽可能减小工作空窗期

很多人都是裸辞，或者要求谈离职就直接走，不为之后做打算，其实这样不论是对你还是对家庭都很不好。

不妨跟人事提一下希望在找到下份工作之后离职，限期多久。人事部门也不是不通情理的地方，他们会理解你，答应你的要求。这种做法还会给原公司留下好的印象，帮你介绍新工作也说不定。

人到中年，本来遇到的事情就很多，再加上离职心情肯定很焦虑。不管怎样，都希望你能静下心来，认真思考这件事怎么处理对自己更有益，毕竟还是要为未来打算的。

焱公子

说说我的故事。

我81年，38岁，此前在一家民企房地产公司做营销副总。

做梦也没想到，公司从欠薪到被裁员，竟然只用了一个月。

2018年8月，公司赖以维继的金融业务意外的暴雷了。

消息不胫而走，有人放风说，这月工资发不出来了。

一语成谶，发薪日，工资卡选择了沉默。

随后的几天，大家都想着了魔一样的刷着手机银行APP，期盼着工资可以不期而遇的到来。

然而，工资卡就想死了一样，没有一丝变动。

大家四处向兄弟公司打听状况，才得知了一个可怕的事实，有的兄弟公司竟然已经欠薪4个月了，并且已经走仲裁了。

随着时间的推移，大家的心态变了，从一开始调侃，变成了焦虑，再又变成了恐慌。我我虽然紧张但并不惶恐，我坚信领导说的一番话，公司会先裁掉未转正的新员工、老员工如果要裁，必须赔偿N+1，那样的话，倒也有的谈。况且，凭借我这么多年来跳槽的心得，世上没有完美的公司，每个公司都有起伏，当初曾认为风雨飘摇、资金链断裂的新能源公司，到现在也都活的好好地；当初被迫离职的物流公司如今仍旧如日中天，所以，我坚信，这一次一定要挺过去，即使是一时欠薪、降薪，只要撑过去，一切依旧会风平浪静。

正当同事们殷切的期盼着拖欠的工资到来的时候，公司里面的气氛骤然恶化了。

这天，大家刚到公司不久，我同组的Adam突然被人力叫走了。

一股不祥顿时弥漫开来。

一条微信消息倏地从我的手机里蹦了出来，是人力的Cathy发来的。

“我要离职了！”

“！！为啥？”

“我们领导刚和我们部门谈完，试用期的都要走，剩下的自愿去留。”

“啊，你能力这么强，为啥要走？”

“领导说，现在走还能把之前欠薪的绩效和工资发了，9月再走，就未必能发了。”

“啥意思？”

“意思是过了这村就没这店了！”

“现在走，没有赔偿么？”

“赔偿？想什么呢！能把欠薪给结了就谢天谢地了我。”

“这不合法啊！”

“切，合法？要合法就没欠薪了，公司遇到了很大的危机，不会有钱赔偿了”

“那，如果不走呢？”

“不走的，工资不知道什么时候能发了……”

我对Cathy这一突如其来的噩耗震惊不已，刚来的走要来，但没想到来的这么快。

我顿时心慌了，似乎又回想起了10年前金融危机，但那个时候我还年轻，等几个月还会东山再起。

但现在，我已将是年近40的中年，是职场中最尴尬的年龄，很多企业的红线就是卡在这里，而且人往高处走，做到现在，我已经不愿意更不能往下走了，我甚至不愿意再去为了一份工作而刷简历、跑面试。

但如果这个曾被我当作长久之地的公司却在这个时候倒下了，那么我就不得不面对可怕的现实，没有工作，就意味着没有收入，我必须重新回到求职的可怕轮回里。

Adam谈话回来了，表情很平静。

我不知道该怎么去问，憋了半天，改来改去，才在微信上打了一句：“楼下买水么？”

对面的Adam一直在盯着手机，对话框一直在显示“对方正在输入……”，却迟迟不见回复。

我正像继续搭讪，Adam的回复却来了：

“人力和我谈了，劝我主动离职，离职的话可以在下月底拿到欠薪，不离职的话，工资减半，不定期发放，我刚才问了老板，老板的意思是，公司遇到困难了，让大家赶上了，以后好了有机会再回来，这意思也是不想留我了，看来，兄弟我是非走不可了。”

看到Adam的回复，我心中的最大的忧虑也被坐实了，看来这次不仅是涉及到新员工，连老员工也在劫难逃了，而这这个比例达到了恐怖的60%。

我已经无心顾及他人，恐慌战胜了一切。

一周后，留任名单下来了。

我成为了侥幸留下来继续善后的那40%。

然而，工资依旧没有发，留下来的人，都在一边若无其事的工作，一边打探着各种消息，大家不约而同的将“审判日”再次定在了9月15日，也就是下一个发薪日。

那也是公司各种途径给到的消息中，明确要发一笔工资的日子。

如今，我已经快4个月没有工资进账了，但是我依旧不敢辞职。并不是不想走，而是大环境不好，再加上年高薪贵，真的没有企业愿意用我。所以，即使被恶意欠薪，也咬着牙坚守，毕竟还有地方上社保。

这就是中年人最大的悲哀，本以为混到了高位，就可以养尊处优，谁成想，这一切不过都是海市蜃楼，经不起一点点的风浪。

所以奉劝年轻人，一定要未雨绸缪，及时规划好自己的职业生涯，丰富自己的被动收入，不要像我一样，沦为毫无尊严的职场跪族啊。

大鹏故事绘

讲讲我自己的故事：42岁中年男人从世界500强企业高管失业后的蹉跎经历

我本人，45岁，现在是江苏省一家创业型企业咨询机构合伙人，首席咨询师，深圳也有分公司，公司运营跌跌撞撞经营了一年多时间，业务前景日渐明朗。

2016年，因为产业转移的原因，我作为东莞一家世界500强日资企业的副总经理身份，为将近3000多名员工妥善办理裁员离职及补偿手续后，最后也为自己办理了离职手续，与公司98%的员工一样离开工作14年的企业。

失业时，两个孩子的父亲，大女儿上7年级，小儿子刚满8岁，房贷，老父母赡养.......

01

2016年的国庆节前夕，公司发出第一份裁员通告。

这是一家80年代中期进入中国的日资企业，在东莞市长安镇，专门做汽车周边产品，效益一直还不错，高峰期总员工人数超过8000人，在这个珠三角的工业重镇是一家数一数二的重量级企业。不过自从2013年起，就因为种种客观原因，一直在进行业务的转移与整体生产线的搬迁，日方员工在半年前就进行了频繁更换与调整，员工只出不进，这一天在2016年国庆节前夕终于到来。

作为公司的高管之一，我的任务就是带领人力资源部、各部门经理、主管将公司98%的员工约3100人妥善进行裁员，虽然我也明明知道这3100名员工离职后，最后就会轮到我们也同样会拿补偿走人，但我仍然一如既往、有条不紊进行各项工作布置，坦然面对很多员工的责骂、吵闹，甚至被围困、囚禁....

2003年我就进入了这家公司，一切都是按布就班地进行着，努力工作、升职、加薪、再升职、再加薪，从部门副职一直做到公司副总，想不到在最后的时光，我因为在处理这些事情的过程中还成了新闻人物，国内几乎所有的新闻媒体都报道了这个期间发生的事，包括我和我的团队。

这些新闻至今还能在网上百度搜索到。总之，我也在2016年底离开了。

02

老祖宗的话一定要时刻牢记于心，比如居安思危。

世上不止笔直的路是骗人的，太顺的路也很容易让人摔跤。你不知道未来的路上究竟是埋的彩蛋还是就单纯挖了一个坑。

人间事，经不了多少次回头相望。

离职后，我仍然希望在生活了这么多年的珠三角继续寻找到自己的事业，在这里成家、买房，习惯了这里的生活，不打算轻易离开。

03

2016年12月最后一天的下午，我在办公室打包各种要带走的东西，仅留下的财务部同事将一份不菲的离职补偿金和剩余工资打到我账上。

剩余不多的同事来到我的办公室与我告别。很多时候，越是相熟的人，话就越是不能朝明白里说，否则就显得假，特矫情。当时我打着哈哈说再见了，心里清楚他们是怕我没工作了压力大，帮我顶一下。

04

我没有把失业的消息告诉我太太。

在失业前的几个月，一次跟相熟的同事聊天，说起相识的一位圈内朋友丁总。丁总是深圳某知名公司的职业经理人，同事说他刚刚丢了工作。不过他没有跟家人讲，每天早晨准时拿着公文包离家，到了晚上七点左右又准时回家。整个白天时间就呆在咖啡馆里。同事说不太理解。我也不理解。上学时候看《开往春天的地铁》也不太理解。为什么工作没了不跟女朋友讲，每天来来回回坐着地铁瞎转悠。

我现在理解了。我怕将失业的消息跟她讲了后让她寝食难安、心火伤身。本身自己又有一些大男子主义，觉得有些事情必须要男人扛着，不能让跟着的女人担惊受怕。就这样硬是瞒了几个月没被发现。

一个成年人的心里可以藏太多事了，表面又可以做到若无其事。

我每天早晨跟上班时候一样的拿着电脑出门，然后开车去一个距离家较远的地方。因为距离近了容易被发现穿帮。最初选择了一家离家十多公里的咖啡馆。因为自己晕咖啡，所以只点茶水，这倒无形中省了钱。上午一杯20元的红茶，午饭就在旁边的快餐店解决，下午又是一杯20元的红茶。

我在努力投递简历、与猎头联络找工作，找适合自己的工作。到了我这个年龄段，要不就很厉害，要不就很不厉害。而这两种人都不太受用人企业待见。太牛的角色企业怕用不长久，或者用不起；太差劲的又几乎等同于废物与闲人。

但对于一个失业的中年人而言，人生会凭空多出很多关卡。就像找工作，面试机会很多，聊得倒是热火朝天，一到实际要不要去或者要不要录用就面临各种纠结。我纠结的在于薪酬、平台位置、未来发展方向，对方纠结的在于年龄、付出与产出比、是否做得长久。聊到最后的结果基本都是先加个微信，然后看看有无可能从项目合作开始。如果项目有得赚，就按照比例分红。这就像“改天请你吃饭”一样，基本属于遥遥无期的事情。

在一个企业工作时间太久实际上也不一定是一件如事，那段时间在咖啡馆里自己也看了大量的书籍和职场综艺节目。也是那段时间知道世界早就不是之前的那个世界了。作为流行文化的风向标，通过综艺节目能看出很多门道，包括社会的价值观、生活取向、人们的趣味所在、年轻人的成长方向等等。女的越来越刚硬、男的越来越阴柔并不是我的最大发现，最大发现以及让我不能理解的是年龄越来越大对于再就业就是个硬伤，不在于你的经历、专业与思想。

理解不了与看不懂也让人焦虑，觉得有被抛弃之感。

05

失业第四十天。

虽然小有积蓄，但失业了花销是需要控制的。

除了偶尔去面试，就是假装每天上班。

我也不愿意将自己的处境与想法与任何人交流，哪怕是自己认为的那些所谓的好朋友。

失业后第一个月的花销超出了我的想象。有工作有固定收入之时，你可能不会太在意一些小的开支；而当你不工作的时候，没有进项来抵消出项，金钱的流失速度将远远超出你的预判。为了节约开支，20的红茶换成了凉白开，午饭也尽量控制在20元以内。能不开车就不开，这样可以省下油费和停车费。

去的那家咖啡馆服务还不错，拿一杯白水就可以坐一天，没人赶，也没人故意在你面前转悠朝你翻白眼。但坐的时间长了我自己都过意不去，总觉得服务员扫地，或者把杯子弄得叮当响是在暗示我。以前上班的时候，也经常在咖啡馆什么都不点，就干坐着办公。那时没有任何不适与不自在。现在就多了小心翼翼。

失业会让一个人自卑很多，不管你之前有多么牛逼，也不管你是否有了一定积蓄或者足够能支撑家用好长时间。最起码我是这样想的。

失业第40天的时候，我不再去那家咖啡馆，场所换成了东莞市长安公园或临近的深圳沙井公园。

公园的好处在于人多，尤其是闲人多，我混在其中不会很显眼。场地又大，不会动不动就莫名其妙把陌生人变成了熟人。在那家咖啡馆一个多月的时间，不但服务员成了熟人，经常去的几个客人也都互相脸熟，见面都会点头致意。我一个中年大叔，整天坐在里面不消费，又总是被这些人看见，自己都觉得脸红。

结果后来在公园也经常遇见熟人。

我还是没有把失业的事情跟太太讲。每天依然是按照上班的节奏出门与回家。她也没有怀疑，唯一的疑问是问我怎么最近回家这么准时，不再加班了。我说最近公司在临近解散，事情不多了，轻松一些。

长安公园中心区域有一棵大树，树冠奇大，覆盖了一大片树荫。我几乎每次去都坐在那棵大树下的椅子上。因为没有开源，自己就设法节流。早上去公园的时候买六个包子，早餐两个，午餐四个，然后再买一大瓶矿泉水，早午饭的吃喝就解决了，说实话，也不太想正经吃饭，反正晚上回到家里也能正经吃饭。

车是彻底不开了。我跟太太讲这是医生嘱咐让我尽量不开车，多走路。正好几个月前的体检报告说我有轻微脂肪肝，医生建议少开车，多运动。

中间也尝试过学着电影里演的那样去地铁里消磨时间。我就从长安到深圳来回倒腾，坐了两天我就受不了了。人多又挤，空气又差，本来心里就压抑，再去那样一个狭小空间里长时间的呆着，憋出内伤不说，会对未来的人生彻底失去希望。

所以说，电影里都是骗人的，至少在东莞、深圳这样的城市，失业后不适合去地铁里消磨。

在公园呆的时间长了，发现一个现象，就是经常有拿着名片的人来给你推销各种东西。公园里闲人居多，会大大提高推销几率。产品五花八门，各行各业都有。我总结了后发现：做直销的居首，然后是卖保险的，再之后是各种卖中老年保健品的。其中一个直销推销员，几乎每天都会遇见。到后面就很尴尬，以至于老远看见了都要互相躲着对方。其实主要是我尴尬，我躲。一个壮年，每天在公园闲坐闲晃，自己都不好意思。

期间还跟一个卖人寿保险的成了微信好友。他说自己刚从山西老家来东莞没几个月，一直找不到合适工作，就先从保险干着。“一直没事干心里很没底，发慌，做点事还踏实一些，不会东想西想。”他说已经卖了两个月保险了，一份也没卖出去，吃饭和房租都成问题。

尽管他很可怜，我也不会成为他的第一个客户。因为我也感觉自己很可怜。

不过我没有像面对其他推销那样直接拒绝，还是相互加了微信，并告诉他如果后面有保险需要就找他买。

自己年轻时候也做过地推，做过陌生拜访，只要能够让客户主动留下联系方式，就会欣喜若狂，好像这一单马上就要成了一样。

谁都不容易，给一点鼓励和希望也是好的。

06

失业第60天。

在我从咖啡馆转移到公园半个月后，我勉强接受了一份民企的OFFER，待遇只有原来职位的三分之二还差点，而且公司规模不大，主要原因是离家不远，说实话，我并没有想认真在这家小公司做，我只是将这份工作当作跳板。

职场空窗期的心理问题和情绪管理问题会让人产生强烈的焦虑感，放在刚失业那会，这种类型的企业、这样的待遇我看都不会看。

07

这个小型民营企业我只做了一个多月，主要原因是我自己的问题，一是固有的管理思维放不开，架子放不下，二是这样的小型民营企业本身能出到这样的薪水请一位高管已经是下了血本了，哪怕对我来讲薪资水平是很低的，所以老板的期望值和要求也非常高，但又高度不信任外聘的经理人，很多事情非常难以开展。

猎头公司在此期间也推荐了一份更为合适的短期项目合作机会。

经相熟的猎头介绍，认识了一个内地刚搬过来的公司老板，做的产品与我之前的公司业务类似，相互加了微信。闲来无事去他企业看过几次，并提了一些技术工艺改善、现埸作业、生产流程的小建议通过微信发了过去。结果那人就让我帮着把他们企业的技术工艺、管理制度、体系规范一下并指导落地，并让先到工厂开展了一次技术性的培训讲座。然后直接支付了一万块定金。

本来就是自己擅长之事，就立即从这家小民企辞职了，进入这家新公司做项目改善与流程建设，期限两个月，完成任务六万块报酬。勉强可以接受。

六万块，平日有工作时候看不大上眼，但在失业期间，就是一笔巨款。

后来一直不知道我做的那些制度和规范，在我项目结束离开后那位哥们有没有用上。也没有深交，就放心把这个项目交付给我，付钱又痛快。也有可能确实我有比较丰富的经验与阅历，随手做出来的东西对人家来讲确实是有物有所值的。人在困境的时候，受到一点照顾，哪怕仅仅是一点点信任，就很容易感怀涕零。

深怀感激。

这样的一些小单在后来的半年里还有几个，让人难过的是六万块是最大的金额。主要问题是靠这些娟娟细流的进项，难以让我产生安全感。

此时已经进入失业后的第十个月，仍然没有找到令我足够满意并安全的职业。家里每个月的开支保底两万元，还不包括不可预见的支出。焦虑、不安、惶恐如终日，各种负面情绪充斥在身体里。

人也颓废到不行，没事做的时候还是到处闲逛，如果那时有人在公园遇见过我，一定会觉得如丧家犬一般。

那些直销业务员已经很多天没有看见了，卖人寿保险的年轻人也回了山西老家。他说钱都花完了，还是跟朋友借的钱买的返程车票。听说老东家原来留守的不多的人员也已经裁撤干净了。这个公司在长安镇30年的辉煌彻底划上了句号。

没有谁比谁更容易。日子仍要继续。

08

我找工作必须要求每个月的薪酬大于三万才会考虑，等于都不行，这已经比较以前有了大幅度的下降。但在给我提供工作机会的公司里，最多的一家也就开到两万八。大家的说辞几乎一致：以你的资历、经验以及能力，远远不止我们给出的这个价钱，但是没办法，这几年大家都不太好过，实在给不出太高薪酬，要不你先干着？

我不能先干着。即使去了做不了多久又会退出。这样折腾于人于己都不好。

既然老天爷不肯赏打工的饭吃，而现实又逼迫赶紧找份事情做，罢了罢了，干脆创业得了。

09

关于创业，之前自己也试过，但都以失败告终。那个时候尚未成家，没有任何压力，创业也是以玩票居多。败了也不怕，大不了从头来就是，反正有的是时间。成立家庭之后，尤其有了孩子，但凡有朋友拉我创业，断断拒绝。即便是当年的一个老领导、后来出来自主创业成功的大侠兄，在喝酒的时候拿“没有一种活法是不冒险的！在我看来，一辈子呆在一个地方拿着一份死工资才是最大冒险”的鸡汤灌我，我都没有从。

哪敢啊我，那个时候我在这家世界500强企业里过得风生水起，这可是拿整个家庭的安稳日子去赌，风险太大。我不能置家人于危险境地。

人到中年，会不由自主变怂。

也不要讲什么拼一下也许就成功了之类的鸡汤话。创业者前赴后继，基本九死一生。

于是，我决定以自己这二十年来在大企业里的经验、专业、技术积累，加上自己也非常热衷于培训育人，肚子里有真货，决定成立一家企业管理咨询公司，这方面的市埸需求我是知道的，市埸很大。

受全民创业政策的恩惠，我的企业管理咨询公司成立很快，也拉了几个合伙人，并且在孤注一掷的努力下，小半年后也慢慢步入正轨。当然过程没这么轻描淡写，累得跟狗、憋屈得跟孙子一样的时候大把，中间也受到过很多人的帮助，也不一一列举名字了。

一切铭记在心。

2019年，为了更好地拓展业务与市埸，还有照顾家人的原因，我将公司大本营迁回老家，经济发展大市江苏省常州市。

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我有一个自我疗愈的方法，就是遇到困难挫折的时候常常会自说自话。那一段时间我对着自己说得最多的一句是：再怎么狗娘养的日子，再怎么难熬的艰难，都会过去。也必将过去。

回头看，在近一年的失业当中，也并没有真正到了山穷水尽的末路，许多苦都是自找的。其中最难的当属对家人的隐瞒。从始至终我都没有对家人讲自己失业、在咖啡馆里、在公园里消磨时间假装上班的事情。我会坚持一点：有一些苦，必须要一个男人、一个丈夫、一个父亲来扛，家永远是提供安全感的地方。

人们常说东莞深圳养少不养老。我觉得东莞深圳是不养闲。短短不到一年时间，几乎让我到了崩溃边缘。现实虽未到末路，但心理总有末路穷途之感。觉得自己无能无用，无为废物，严重不自信和自我怀疑。这对失业者的打击最大。

在东莞深圳这样热闹匆忙的城市，不但有着马化腾、柳传志、任正非们，更多的是像我这样为了自己的事业、为了创业生存而坚持而努力的人们，像我这样为了换取家人更好生活而不断挣扎向前的普通人。有些时候，我们遇到坏运气，也许不是我们的原因，而是大时代震荡造成的结果。我们所有的遭遇，不过是这个大时代环境下的一个缩影。对比起那些盛大的竖立或者崩塌，我们这点遭遇太普通，根本不值一提。没人会注意到一个在咖啡馆里、长安公园大榕树下、深圳沙井公司凉亭里坐了四个多月的落寂孤独的中年男人。

但是，当一万个、十万个普通汇集到一起的时候，是否依然还是普通？人在落难的时候，会变得敏感。会剔除掉很多厉害关系，简单地以好与坏、善与恶来判断遇到的人与事。我遇到的永远是好人多。咖啡馆没有撵我的服务员是，那些点头致意的陌生人是，地铁里提醒我不要睡过头坐过站的中学生是，公园里提醒我不要丢了电脑包的拾荒老人是，即便是那些拿着小卡片到处推销的业务员，我也都不认为他们是坏人。

他们只不过是努力地为自己在这个世界上谋得一席之地。

人生就是关关难过关关得过。

在这个充满变革的新时期背景下，无认你是多么牛逼的职埸精英，总有可能从天而降无法预料的坏运气，你只有与时俱进，不断调整自己，你不愿改变，不愿意努力寻找适合自己的路，只会被更优秀的、愿意改变、不断提升的人们替代！

真实经历，与各位共勉并祝所有40岁以上的中年男人一路好运！

邹锁俊46882581

我今年42岁，刚刚辞掉一个收入不错的工作，转向投入了一家保险公司。身边的人，几乎没有一个赞同我的，反对之声越来越高。

我对此的感觉，自己既然选择了，那么就认真的做下去，我肯定不是第一个做保险的，也一定不是最后一个，一个比我混得差的人说保险不好，和一个比我混得好的人说保险不好，出发点一定不同，因此，我会认真执行自己的决定，做自己想做的事情，而这与什么年龄无关，与是不是被开除无关，而与自己的思维有关。

年纪，不代表可以困住自己前行的脚步，没有自己的规划才是身陷牢笼，于安逸时学习提升，于变革时主动奋进，自己的生命自己负责，不把希望寄托于某人、某事、某家企业或者行业，在这个无法活着离开的时间里，活出真我方是上善之道！

被辞职没什么可怕的，也没有什么可怜的，此地不留爷，自有留爷处，有手有脚，自然有路可走，有事可做！

AI尤四海

和你谈离职还算文明的，我现在就是同样情况40了，公司没有项目了，让我待岗，根据合同约定，待岗基本工资只有一半，我没说什么，天天去公司待岗。

然后经理成天有话没话的，让我自己走，一开始说是为了我好，没项目了我还呆着干什么？天天挺折腾的，还不如回家睡大觉。

看我没动作，又跟我讲，待岗只能一个月，之后我必须走人，我反问，超过一个月公司是要辞退我吗？辞退是要给赔偿的。人家说不是。那我就笑了，你又不辞退我，我也没离职，我没有过错，合同也没结束，你凭什么让我走？

经理没有话了，开始耍无赖，大声吼，你不走也不归我管了，我发的请年假信也不给我批，我是BASS在北京的，让我去深圳待岗。我说深圳待岗也可以，你给我发书面通知，经理不发，只有口头通知。真搞笑，什么书面通知都没有，我凭什么听你的。

经理皮笑肉不笑的说过，公司可不怕耗，那咱们就走着瞧，我一半工资也是工资，不干活就白来的，公司还要给我交社保公积金，福利和工资少一分钱我就去劳动仲裁告他们

最近经理又想抓我迟到，说迟到三次算旷工，我一直按时来，又出损招，说离开岗位超过10分钟算旷工，我只是觉得可笑。

后来13薪不发给我，工资也不发全额，我已经走法律途径了，等着赔款吧

离职也刁难我，我说公司拖欠我薪资，根据劳动法，我可以立刻解除合同，同时要求公司N倍赔偿，公司在离职证明上写我个人原因离职，而且和公司无纠纷，让我必须确认签字，否则不给我离职证明。

有梦想的熊猫2

这几年来，中年危机一直成为大家嘴里很流行的一个词。甚至有的90后也开始感叹自己深陷中年危机之中，压力山大，尤其是在职场上。我有个朋友，也就89年生人，辞职后，准备和老公去短途旅游回来后，再重新找工作，没想到遭遇父亲突然病重，又发现自己怀孕了，根本找不到工作，全家只能靠她老公一人微薄的薪资来支撑，压力大到差点想不开。

和题主遭遇类似的事情几乎每天都在上演，经常听说谁谁谁年纪一大就被辞退了，搞得大家每天上班都战战兢兢， 不断思考未来的出路，害怕自己有一天也面临这种无奈的情况。

不过刚过40就被辞退，如果是公司针对中年人的一次集体性裁员，那这个年纪来的有点早啊，但好在公司还邀请你体面去谈离职，有的恶心公司只会通过拙劣手段逼迫你自己提出离职，比如突然调岗，降职减薪，派遣异地，经常找茬等等，这样把你逼走后，就可以不用支付你经济补偿金，给公司省了一笔不小的开支。

而题主你公司还能邀请你去跟人事部谈离职，也就是经济补偿金谈判，还算不错了。这种情况下，你只能硬着头皮赴约了。但具体要怎么说关键还在你，你如果实在不想离职你可以跟人事部争取一下，不过留下来的可能性几乎为零，而且可能还走得不体面。所以我建议你最好就是接受现实，跟公司好好谈，然后为自己争取一个尽量多的经济补偿金数目。

在这里，我建议你多搜集相关证据，比如劳动合同，工资条，考勤表，薪资岗位调整通知书，离职单，加班记录，工牌等，最好还能收集到公司违法的证据资料，以防公司出阴招，自己还能留一手。如果公司能给到自己能接受的补偿金还好，如果差距太多存心要占你便宜的话，那你还能走劳动仲裁，用法律的武器维护自己的合法权益。

离职后也不要害怕，男人四十一枝花，女人四十也不老，还可以开启职场的第二春。利用自己这些年在行业上的相关经验和资源，找到适合自己的工作，这是自己比小鲜肉有优势的地方，要好好利用。当然，如果你积累了一定的财富，也有看中的项目，各方面时机也相对成熟的情况下，自己创业也是个不错的选择，担心风险的话可以在前期先小范围展开或者找些投入成本不高的行当来做。

总的来说，刚过40公司让你找人事部谈离职，建议先争取个尽量多的补偿金，离职后尽快调整好心态，重新回到职场找到自己可以施展才华的天地，未来还有几十年，咱们不一定会输。

心念HR

个人建议做跨境电商，现在处在风口的行业，我个人是从去年开始做的跨境电商，投资了几万块钱开了一家工作室和几个店铺，刚开始很枯燥每天都在电脑旁边大量的铺货。订单也从几天一单到每天几单几十单，也有日进千单。当然了，国外和国内的机制不一样，把平台上的雷区都踩了一遍，提高的自己的技术。现在手里也有一批新店铺，一个店铺月收入在50000左右。如果想做电商的话，我电脑上的资料可以拿去，加油创业路上的朋友。

關鍵字: 职场 刚过 人到中年