柠檬怡佳
这个问题要分两种情况，不同情况的处理结果截然不同，1.如果疫情没有得到控制，国家和地方政府没有宣布解除封闭，就是企业通知复工，外地员也都进不了当地，退一步说，就算是你勉强进入当地，外地员工住出租房和工厂宿舍都得先隔离14天，天天测体温，14天后没问题才允许你上班，这是国家目前防控措施，更有地方防控过度，你根本就进不了当，在这种政府和企业不协调管控情况下不能上班，不是员工的问题，在这非常时期，只要是懂法规，明大局，有良知的企业是万万不会因此开除和裁减员工的，否则，这种违规的代价企业是难于承担和面对的（员工工资要支，解除劳动关系要双倍经济补偿给员工）。2.如果企业通知你复工，国家也宣布解封政令，当地也名符其实解封了，员工可以自由出入了，这种情况下，员工不上班企业可按照旷工——严重违规而解除劳动关系，而且没有任何经济补偿。
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职事之说
你好，劳动者未及时返回单位上班的，用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因，若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定单方解除劳动合同。
若非因上述原因导致旷工的，则按照双方签订的劳动合同及用人单位合法有效的规章制度执行。
所以您不用担心，这是不可抗拒的因素造成的！
泉峯
一般而言，企业规章规定员工若连续旷工n日，企业可以单方面提出解约。然而，疫情之下，非常时期须负责、谨慎地处理员工未及时返工的情况。法官若只会执法，和冷冰冰的机器有什么区别；法外还有情，疫情突如其来，属不可抗力，企业须核实员工未返工实际原因，或以大局出发，给予员工远程工作的灵活机制，或积极和员工沟通，协商调修、年假等。一句话，做良心企业，方可始终。
