简不简单77487351
12月份工资必须发放，疫情发生后，导致上班延后国家有指导措施，所以可以酌情处理薪资问题，毕竟这次疫情没有任何赢家，公司，企业影响都非常大，所以该要的要，该支持的就支持
第三张VB不
个人觉得合理，老板也是人，也需要吃饭，他们压力也很大，这场疫情不是一个两个人受影响，而是所有人都受到了影响
所以风险来的时候不是问别人怎么对你合理不合理，这个没有绝对，如果有，那就是有政策法规规定，不然一切存在即是合理，而是风险来的时候想想自己为什么抵御不了。
待在家里没有了收入？房贷车贷生活费？你如果在家里待三个月，能负担了么？这个时候，那些工作之外有副业的人，特别是在网上有副业的人，优势充分发挥出来了，因为人家不用出门，也有收入对吧。
所以平时多丰富自己的认知，副业刚需时代，多份事情做累不着，但却能让你不会在意外风险来临的时候措手不及
感谢自己曾经的坚持和努力，让现在这个形势之下，每天还能有几百块的收入
很赞同那句话，每一个讨厌的现在，都有一个不够努力的曾经，所以从现在开始，努力吧[赞][赞]
晓看风云
这样做是绝对不合理的，对于工资，应该是有一天算一天，然而现在大部分的发放工资模式，是次月中下旬的某一天发放， 这样做的原因有两点。
1、这样做是为了给公司更多的时间，去统计核算员工的出勤情况、加班情况以及奖励情况，再者给财务充足的时间整理账务，这是情有可原的。
2、就是你担心的这个问题，如果有什么纠纷，或者员工要换一个公司继续工作，当没有拿到上月和这个月工资的时候，员工会有些顾虑，犹豫不决而放弃想法。
实际上，你上个月的工资是必须发放给你的，他已经属于你的财产，只是公司还没有处理好事务延期发放，最终必然会依法发给你的，可以理直气壮的要回来，不用担心。(ง •̀_•́)ง
喜乐凡途
十二份工资正常在一月份发放啊。如果不能去公司，你可以申请向公司预支工资嘛。具体很多不明白的，可以先找人事或老板沟通，讲清你的诉求，公司应该也会接受的。实在不行就找当地劳动局咨询一下。
这次武汉肺炎疫情，影响范围之广，时间之久，无论是国家还是企业和个人，确实都受到了严重的影响。
为了减轻对企业和个人影响，国家鼓励房东减租免租，对企业要求尽快复工不要裁员等呼吁。
80后糕点大叔
不合理，因为公司已经违反了劳动法！而且一告一个准。无论是因为疫情还是其他，公司都要按时发放。
摸金校尉1986
疫情期间合理，适合近短期行为，因为公司是员工成长和工作的平台！平台运营需要员工的创收和平台的合理运转！没有了平台运转和员工创收，平台肯定会亏损或者运行不良！
但是，假如变成中长期行为，需要政府干预和出台相应政策！员工也需要生存！
正能量老唐
肯定是不合理的，去年12份工资2020年1月份就应该发，首先公司就存在拖欠工资问题，其次这次疫情国家有发通知的。这么说吧，即使公司倒闭，你要回你12月份工资也是合情合理，如果协商不能解决，可以向当地劳动局投诉。
秋苇里的蒲穗子
去年12份工资都没有发，肯定是不合理。
慕容轩月
做了事就要给钱，天经地义，不要扯什么其他理由条件，我也是小公司老板，员工做了事，找理由不给结算已经完成的事情，这就是摆明着耍无赖
枯叶162848667
这个很不合理，这个疫情是特殊情况，你一二月份的不发可以理解，但十二月的也不发就有点过分了。当然如果你和公司有感情的话另当别论了，毕竟现在非常时期。
