1927馆
在家办公，适度降薪是可行的。尤其是企业，工作是可以量化的，也是有绩效的。目前的经济发展阶段，以及人们的接受习惯，网络的发达程度，还不能完全做到网络办公和现实办公完全一致，许多现实中的行动，网络是代替不了的。在家办公，多少都会打折扣。按照我们国家的分配原则，按劳分配，多劳多得，你干得少了，拿的少，也是应该的。
按照省级的薪酬发放规定，如果因不可抗力不能上班，在一个工资周期内的，按全工资发放，全工资指的是基本工资、福利、补助之类的，绩效工资肯定是会受影响，如果是计件工资那就更不用讲了。超过一个工资周期，基本上都是按基本工资的70%左右发放，这就不是降薪了，基本工资能有多少？这就是说，降薪是有明文规定的，也是有法律依据的。
当然，机关事业单位不会因为这个降薪，或者是扣薪的。先不说疫情期间，公安、卫健等一线部门早已经提前上班，即使不是一线的部门，要么被抽调下沉基层，加强防控力量，要么按时上班，坚守工作岗位。只有没有任务又没有被提高的部门，才在有限范围内实行弹性上班制度，保证在不耽误职能发挥的情况下，最大限度地减少感染的机会。国企央企影响也不大，尤其是管理人员，一线人员的绩效、奖金等会受到影响，还有生产企业也会受到影响。至于影响大小，完全看企业所在的行业，和生产服务形式。
职言管语
个人认为可以的！疫情原因很多很多厂家停产！公司停业！员工也没复工！
工厂和公司这期间都没有产能，没有收益还要面临每个月巨大的房租，以及员工工资！他们手里没有储备太多流动资金！如果不适当降低工资，他们也不知道自己还能支撑多久！一旦公司破产，工厂倒闭，会导致很多人事业，这无疑给国家增加很大负担！所以疫情期间大家相互体谅！自己在确保有收入的同时也给老板们减轻点压力！从长远角度看，也是为自己某饭碗！我们一起抗战疫情！加油
丁叮2
看是什么单位了，国家机关单位，事业单位基本不会降薪，大点的私企会降薪，小微企业一般都是上一天班发一天钱
AAAA6大年初一
降薪 这方面是有影响的 所以最好考虑多方面因素再去做决定。^_^
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喂马有限公司董事长
安排居家工作的，可根据工作情况（如工作任务、工作时间等）支付工资。
