Lchef
疫情严重小微企业一定是发不出工资的，老板自己都养不活怎么能养得起员工，这些打工者一定要自谋出路，赶快跳槽，不能坐吃山空。
丹青之彩虹
根据国家的规定，隔离期也是正常支付工资
但是现在的情况，就像你说的，很头疼，没法正常经营就没有钱，没有钱拿什么发工资？？？
最尴尬的就是现在这事，怪不了员工，怪不了老板，也怪不了国家。。
只能想和员工好好谈一下，特殊情况特殊对待吧！
现在是工资减半还是缓发。可以先把这两个月的工资累计，等着正常开工，正常营业之后，在分期返还
具体还是要和员工协商
放心，现在面对这种情况的也不是你一个人。。。创业的商户，特别时尚餐饮和娱乐业的都是这样，简直要崩溃了
现在这种特殊时期，劳保局，社保局之类的，也不会太过分，真有问题，也是两边调节！
重口一哥
和防控疫情有关未停工的双倍发；停工的发基本工资，保持人员稳定，复工后不至于用工荒；停工无效益的企业，做好解释说明，复工后酌情补发，毕竟是非抵抗力造成的，无付出哪有收获，争取达成共识和谅解共渡难关。
美美的美洲豹
今年疫情发展尚不明朗，建议拫据企业财务及具体用工情况发放。不管如何发，都要沟通员工，做好员疏导工作，争取对方理解。
大疫当前，当共克时艰！
希望对您有所帮助。
和平之洲
谢谢提问[祈祷]答:这个问题我分两方面回答，1. 如果这个单位是国有企业，事业单位，他们是不会扣工资的！2.如果是个体小公司，这就不一定了，这个人在公司有一定的工作能力，老板可能给发工资，但这一切都不是绝对的，说实话这几个看老板的人品了。这是我个人的看法！[祈祷]
车仁宗
一方面个体户要自救，另一面也要政府给予帮助。
第一，秉承同舟共济原则继续加大对小微企业直接支持,包括税费减免、直接补贴、贷款贴息等。这些对于收入流锐减的小微企业有直接快速的效果。
第二，在条件允许下尽快放宽各种管制，交通管制非常严格,是影响小微企业未来经营最大因素。可以考虑结合当地疫情发展状况要求地方政府放宽交通限制。类似的建议也适用于开工限制。
第三，在政策执行同时,要特别注意加大宣传力度,因为很多企业不清楚当下已经执行的政策,这将不利于政策落地效度。究其原因,在不同部门制定不同支持政策时,各部门本身的宣传能力是不同的,应该由各地最有宣传力度媒体统一收集政策定期高频发布。
斯特里克兰
正常啦
工资，顾名思义，工作获得的薪资。不工作，不发工资，很正常。
留着青山在，不怕没柴烧。别那么矫情，一年不发工资，也饿不死，但疫情得不到控制，再多的工资，人没了，有啥用。
踏踏实实家里等着哇
海艺家具
武汉疫情这么厉害，可能还要有些日子再开工，有些小微企业可能确实抗不住，只能解散，我觉得还是看老板吧，应该给一些遣散费，因为打工的确实不容易，老板再怎么也相对好过一点！如果能坚持的企业，还是应该给一些基本工资，起码保障员工的基本生活保障，这样的话，复工的时候，员工也会念老板的好，大家一起努力，加个班，利润很快就会涨起来 ！
北京油腻大叔
老板员工互相担待，共渡时艰吧。有钱就发基本工资或伙食费，无钱就放无薪假。
Aidencool
武汉疫情这么厉害，可能还要有些日子再开工，有些小微企业可能确实抗不住，只能解散，我觉得还是看老板吧，应该给一些遣散费，因为打工的确实不容易，老板再怎么也相对好过一点！如果能坚持的企业，还是应该给一些基本工资，起码保障员工的基本生活保障，这样的话，复工的时候，员工也会念老板的好，大家一起努力，加个班，利润很快就会涨起来 ！
