菻雨
不可避免，潜伏期太长，初期又无手段查验，这是必然的结果。国%家不想无限休假，许是看到死亡率下来了，把这病当流感一样的危害性，就只能复工。
新星追梦人
一、做好所有人员的排查工作，如果外省、市籍员工多的企业，建议所有员工统一隔离14天。对于有疫区接触史和旅行史、发热史的员工，要进行单间隔离观察。
二、每天进入单位时都要经过体温检查，确认无异常才可以进入。
三、在工作期间做好防护工作，必须要戴口罩，人与人之间保持一定距离。
四、工作场所每天至少进行两次消毒，并且打开门窗通风每天不少于半小时。
五、减少开大会的次数，尽量选用线上或开小会、短会的方式进行，减少聚集的可能。
六、吃饭选用错峰进行，在疫情期间可以考虑工作餐单独包装，防止感染。
七、疫情期间，尽量不要安排员工加班，充足的休息能够增强自身的免疫力。
八、员工上下班尽量减少使用公共交通。
九、做好员工宣教工作，做好自身的防护，勤洗手，一旦发现有异常，应该立即上报。
职场话医疗
当看到这个消息时，我很震惊！难道到了非得开工的地步吗？我们作为一个私人企业都还在老老实实抗疫，在听企业复工的通知呢！仔细想想，也不是企业一方的错，它只是在风口浪尖上罢了，其实有三方面因素:一，对于工人来说，首先在复工前提前到达工厂宿舍或附近居住地，自觉隔离14天；其次每人必须上报这14天及以前的行为轨迹，去了哪此地方如超市，聚会，区县，省外等，接触了哪此人如外省回乡人员，湖北方向的人等，最后还要如实填报健康状况，每日上报。建议使用办公软件实行健康打卡制度和每日定位。在这次事件中，员工扮演了不诚实的角色。二，作为企业，应该思考此次复工的风险，进行评估。提前做好:工厂不留死角的消毒，准备好消毒液及器械，口罩的数量，必须经过上级管理两次以上的检查，验证才可复工。复工前加强员工思想宣导，保证每人每天在办公群里用小程序健康打卡(汇报健康状况)，健康定位(是否远行)。并且可以进行轮流上岗，减少员工聚集和密度。三，作为园区管理首先要严格检查验收，必须进行两次或以上，合格方能复工，复工次日必须微服私访，保证前后一致性。其次，园区管理统一收集各企业的健康打卡和定位，进行大数据收集分析，有问题立马提出。
贺推推
各地政府其实在早些时候就提醒，复工可能会出现的聚集性疫情，浙江江苏也都出现这样的事件。既然要复工就要做好应对措施，比如疫情结束前安排专人负责企业各个角落的消毒，每次人员进出都要消毒，员工做到两点一线，下班不要乱跑，吃饭不要聚在一起，人员接触密集的地方要多用消毒水擦拭，这是借鉴我们03年在北京非典的防范措施，效果很好
走遍农村犄角旮旯
企业不是医院，不是买个额温枪发个口罩就能杜绝员工感染了。说企业零感染是口号，做到确实很难。企业管理者不是医护人员，对于隐匿感染者和轻症是很难发现的。国难当头，大疫之下，能多隔离一个月就多呆一个月，总之，员工的安全就是企业的安全，也是社会的安全，国家的安全。
騬驥亖汗
在目前情形下，企业复工发生这种情况的概率还是有的，对于目前复工企业必须做到全面防护工作:
1企业想法解决人员食宿问题(最好控制在公司分片式管理)，减少跟外界接触的几率，尤其对于一些大型企业定要注意
2加强人员对相关防护措施的培训，别大意，做到少聚集 少接触 勤消毒(根据情况而定，毕竟各公司管理模式不同)
3严把主要跟外界联系人员 车辆做到勤消毒 勤检查(企业开工铁定不可避免与外界接触)，最好安排固定人员，最大限度降低人员接触风险
最近疫情还是处于紧张时刻，企业要最大限度保证人员安全，才是根本。
2020注定不平凡的一年，大家加油！
醉后的话语
企业要想复工，最重要的是摸底排查每一个员工的活动轨迹，毕竟潜伏期太长，至少要了解近半个月内的生活轨迹，对于活动频繁的，先通知自行在家隔离15天，对于一直在家隔离的，没怎么出门的，或者出门没接触人的员工，可以复工了，所以说，真的要复工，也是分批次的，不可能不甄别全部复工
杜二狗的奇遇人生
目前就是希望能研究出来治愈的良药吧
佳妹儿日常
除了隔离，并没有其他好办法，现在好多中小企业已经挺不过去了，资金链已经断了，所以说他们也有难处，他们要急于开工，只能这么说吧，也可能是他们的防护措施，并没有做到位，国家已经允许复工了，做好防护措施，比什么都强
大熊日记1
要想复工，第一要做好消毒处理，每个人都要接受检测，口罩防护带好，反正总的来说能避免则避免，让国家减轻压力，也让公司减轻压力，作为每一个公司老总很不希望员工有难，所以每一个人都有责任做好防护消毒，加油
