小丸子菲

个人认为，只要自己有能力，没有必要去巴结领导，像狗一样卑躬屈膝的，人和人性格不同，走的路也不同。

现实中就有这种人，没什么实力，能力一般般，甚至啥也不是，狗掀门帘子，就靠那张嘴。在领导面前就像哈巴狗一样，一副奉承的嘴脸，恶心至极。

忆埙情明哥

哈哈，我想说我就是这种人，男朋友整天嘲笑我没朋友[捂脸]。大部分人可能不理解我们这种性 格，其实我小时候也不是这样子的。

其实我有一个特别好的闺蜜知己，十年的友谊，无话不说，有时候觉得一辈子有一个真心的朋友足矣，其他朋友我真的没有精力去花费太多时间理会了，可能是我对人性比较失望吧。

小时候我也有很多要好的玩伴，因为我上学了，她们选择初中毕业就工作嫁人生子，慢慢没有交集。

高中有几个挺好的同学闺蜜，也随着时间的推移，慢慢没有联系，我去联系人家，人家还爱答不理，我本身就不是主动的人，如果我主动一次，还没有得到回应，那么这个人肯定被我拉进心理的黑名单了[抠鼻]。我觉得人家根本没把我当真正的朋友吧。于是乎，慢慢地我再也没心情去发展真正的友谊了，工作以后更是交不到真心的朋友。

这种心理也慢慢潜移默化影响到我的其他方面，比如工作中我也不会阿谀奉承我的领导上司，在生活中我也不会刻意讨好我的亲戚长辈，其实还是挺吃亏的。

丸子姐的北京生活

谢谢，对于这个问题，我首先回答的是，我还活着，虽然退休工资少点，但我活得幸福美满快乐。

心无他求品自高，我不喜欢走人情之路，凭自己的能力工作，找关系干啥呢?无非是工作换好点，但我是天生爱苦的性格。

作为跟领导套近乎，更没有门，你领导有能力，我佩服你，结果我遇到的都是外行领导，结果领导在我面前栽的跟斗太多了，跟我论技能，台都不给他下。

大家可以想想，领导恳定报复我，所以我从1969年工作到退休，特别是过去单位进级加工资，只要文件百分之九十九的进级，那百分之一不能进级的就是我了，所以我到今天为止，退休工资还不到三千元，

要论工作能力，因为我本人工作勤劳爱学，不管改换什么工作，立即学会学精，成为不可缺少的员工。

论与员工们的相处融洽，到现在无论谁都会给我个赞的，那怕是过去的对头领导也得佩服自己，给我的评价是太刚强了。

我这生的信念是人就要站着生，绝不能趴着当狗任领导使。

大肚68

在职场上，一个不喜欢交际、又不喜欢和领导走关系的人，一样有出路，而且，还会有很好的出路。具体分析原因有以下几点：

1，一些和领导走关系的人，往往会走上歪门邪道，使自己的发展前景走入死胡同。

职场上，一些人注重和领导搞好关系，靠人情关系发展自己，确实可以尽快实现自己的职场目标。但是，他们却陷入了职场某种必然困境，那就是靠上现任领导的人，会永远被继任领导所抛弃。所以，这些人在后续的发展中，往往都会停滞不前，甚至使自己的发展走入死胡同。

2，一些和领导保持距离的人，往往会获得更好的机遇。

在职场上，当一些领导拉帮结派形成风气的时候，就会出现职场上的尔虞我诈，互相倾轧，互相争夺，最终搞得两败俱伤。而新来的领导，往往会对两方面势力都会给予排斥，他们会重用那些不喜欢走人情、与任何领导都没有关系的人。所谓“鹬蚌相争，渔翁得利”，也就是这个道理。而且，这种喜欢忠厚老实、踏实肯干、毫无背景的领导是很多的。

3，一些不喜欢和领导搞关系的人，更容易脚踏实地干好本职工作。

在职场上，一些人不喜欢走人情，更不喜欢与领导接触，他们的心思和精力就会放在工作上，而且，更容易干出突出的成绩，使自己成为单位的业务骨干，成为出类拔萃的人才，从而靠自己优异的成绩，求得职场上更好的发展。

4，不喜欢走人情、更不喜欢接触领导的人，一定要有自己的坚定信仰。

在职场上，既然你不喜欢走人，想更不喜欢与领导接触，那就要有自己的坚定信心，有自己的职场信仰，更要有干好工作、求得职场发展的干劲。这样，当你成为职场的业务骨干，甚至到了职场上“非你莫属”的地步，任何领导都会发现你、推荐你、重用你。而且，你还会得到职场上许多人的尊敬，这也是你职场上应得的人格回报。

所以说，在职场上，不必非要去讨好别人，更不必费尽心机讨好领导，关键是要让自己这颗大树成长起来，让自己的业务能力成为单位的骨干，成为单位不可或缺的人才，任何人都会对你刮目相看，任何领导都会选择你、使用你、重用你，这也是职场上许多业务型人才的必然出路，而且是非常好的出路。

职场导航仪

我认为人这个动物相当复杂。几乎一个人一个特性。中华民族是一个 “人情练达即文章。为人处事皆学问。”的社会。一个人怎么能成功。能发达。我认为这个人的特点与这个社会特点是否相符合。如果一个社会活动能力极强的人。在中华民族这个讲礼仪之邦的社会里。不管他有没有硬夲事。只凭他的为人处世这一招就能有非反成就。比如汉开国皇帝刘邦。可以说百无一能。只有会用人这一招做了开国皇帝。在中华民族的大地上成功者百分之九十的人都是拉关系搞朋友的高手。因为中国的社会最适合这样的人发展。那么不善于为人处世。说话真接了当。不注意方式。视，任何人为一般。在人际交往与人际关系的一巧不同这样的人在中国这个大地上是最不适合的人。这种人在中国发展几乎没有空间。在中华民族的大地上尽管这种不存坏心眼。尊纪守法。诚实老实。但是在农村或者城市。机关或者工厂。这种都不会招人喜欢。活的相当苦而且吃亏是经常的事。但是我认为也不是绝对的。任何事物都有双重性质。𣎴善于交往的人。有另一方面的特长。自己做事能力强。认识事物的能力强。有这两条。你就有成功的坚强基石。不怕苦。大脑聪明。有这两条就够了。只是你得选择适合你个性特点的工作。自主经营自主生产。自己做主的一些事业。工作。并且克服困难。坚持做下去。肯定会做出惊人的成绩来。由此而提升自我价值。关键的问题是认清自己。按照自己的个性选择适合自己个性的工作。事业。千万别跟上别人揍热闹。人人能干成的。就你干不成。人人干不成也不想干不敢干的事才是你干的事。你干了就肯定一举成名。这才是关键所在。

屈恕的呐喊

那要分清楚具体的人和事。

说说见过的两种人。

第一种人：能力不行，只知道想办法和领导接触。

第一种人在单位，没有很突出的能力，做点杂事还行，平时看着似乎很老实。总看见他在单位到处晃悠，不一会儿，就看见他在领导办公室谈的热火朝天，一谈一上午。

最开始还没有怎么引起人注意，随着时间的推移，单位很多人就奇怪，没有看见他做什么业务，怎么就有这么多事需要向领导汇报。再发现，他在单位说话声音越来越大，开会的时候，越坐越前面，发言越来越多。

第二种人：有能力，平时低调做事，有事才去找领导

第二种人平时就安静的做事，领导安排下来的工作，总是很快的做好，并且把很多工作想到领导前面，等领导想起来问他的时候，他的回复让领导很满意。

工作做完后，他喜欢把问题记在本上，等领导空闲下来的时候，一起汇报解决。既节约了自己的时间，也让领导有更多的时间安排其它工作。

两个人的大致结果：

第一种人虽然不停的反应工作，但是工作效率很低，随着时间的推移，他的问题越来越多，领导是防不胜防，感觉是一件事没有解决，另外一件事就来了。

最后，估计是领导忍无可忍，终于在一次会议上爆发了，对他发了很大脾气，哪怕他昨天还刚刚给领导送了礼物，结果领导都没有给他留面子。

第二种人虽然不是总是反应工作，却总是大会小会的被表扬，而他工作多年，没有一次去看过领导。

他还有一个很大的特点，就是在领导遇到事的时候，他义无反顾的冲在前面，不让领导操心的提前完成工作，而且工作效率非常高。

这两种人比较后，你发现什么现象没？

不管领导喜欢有人拍马屁，喜欢有人做跟班，喜欢有人陪着聊天，但是有一点，领导总会遇到事的时候，也需要有人帮衬，希望有人解决，希望有人为他做出成绩，让他也有个交代，毕竟领导上面还有领导，他也需要有好成绩可以汇报。

所以做个有能力的人，有能力解决对方的难题，成为一个有用的人，才是你存在的意义。不然，你做再多的溜须拍马的事，关键的时候，立刻打回原型。

如果你有能力解决领导的困惑，在有能力的基础上，多和领导接触，多给领导说说温暖的话，多给领导笑脸，争取更好的发展，那么，你的出路会更宽更广。

有机会获得很多的发展，何必去计较自己所谓的付出，这个世界，多个笑脸，会温暖了整个世界！

花妖呀

看到这个问题很困惑，人际关系，走不走人情和有没有出路有关系吗，问题的关键是你有没有本事，没能力你人情走的再好都是扯蛋，这个社会很现实，你有没有出路，要看你有没有价值，只要你有价值别说你不走人情，你就是把人都得罪完，老板看你还是像一朵花，老板要的是什么，把事做成，创造价值，你只要能做好，你就是骂老板，老板也是开心的笑笑，说要走人情的，大多都是党政机关做事的，本身就是废物，也大多是北方人，封建腐朽思想严重，往南方走一走，你们就知道了，哪有走人情这一说，干不成事，再会走人情，也要把你干掉，事干好，其他都是扯犊子

水摇摇兮以轻舟

我就是一个性格内敛，不喜欢走人情，不擅长与领导接触，默默无闻工作的人。

说句实在的，比起会来事的人工作中确实会比较辛苦。而且也从不懂得邀功。但是所有事情都是利弊相衡的，这样的好处就是做好自己的事，与人为善，不会在职场中树敌。

关于出路问题，如果一个人做什么工作都可以做到极致，我相信最终一定不会差。你只需努力，其他交给时间吧。

白云之上雪中花

题主的问题说明了两个策略，即在生活和工作中如何来获得机会和利益：一是走人情，二是多多与领导接触。

不可否认，无论是现实生活还是职场生态，走人情和多多与领导接触都是有利于个人职业发展的。尤其是在中国，人情关系更是一门大学问，老家里有句话叫做懂人情往来的人最吃得开。

当年村里老一辈的人们常给小辈们讲一个大叔跃迁的故事。那个大叔很小就没有了母亲，他和老父亲相依为命，日子过得非常穷苦。为了混口饭吃，他自然是早早就到外面去闯荡天下了。

大叔特别善于察言观色，嘴巴也巧，专拣别人爱听的话说。遇到逢年过节或者特别的日子，他也很善于行人情。后来他就遇到了一个机关里的领导，大叔就成了领导的跟班，天天给领导跑前跑后。后来领导还给他介绍了媳妇，大叔自己也迎来了生活和工作的双丰收。

据说大叔每次回村子，都会在村口就下车，口袋里装好烟，逢人就递上一根烟，熟人更是要寒暄好一阵子。所以大叔正是善于人情世故，多与领导接触交往实现了自己人生的跃迁。

不过，除了人情世故和与领导接触就真的没有其他什么出路了吗？答案当然是否定的，正所谓条条大道通罗马，只要你有金刚钻，就能揽下瓷器活。黑雪君认为不喜欢走人情，不喜欢和领导接触你就一定要有真本事。

一、异于常人的独到眼光，开创性的思维。当今社会，创新二字被放在了极其重要的位置。而要想实现创新，就必须有异于常人的独到眼光和开创性的思维。当然，这种眼光和思维都不是短时间就可以形成的，它需要长期的知识积淀，更需要大量的经验总结。

二、具有技术能力的稀缺性。员工的技术能力越稀缺，越不可替代，你就在职场中越抢手，越是不可替代的骨干。现实中有太多实例了，只要你是技术大牛，只要你居于核心骨干位置，经常是主管领导团着你，哄着你。

三、能力强，本领大，人有我优。人无我有，人有我优是企业实现竞争与超越的一个主要策略。对于职场人，能力强，本领大，人有我优也是提升自身价值，实现跃迁的重要策略。正如唐僧团队中的孙猴子，尽管他不像猪八戒那样喜欢走人情，也不会跟唐僧天天套近乎，但是他降妖除魔本领最大，唐僧根本离不开他。

希望以上分析和建议能回答你的疑惑，谢谢。

黑色的雪聊职场

我认为，这样的人更多的是活成了一个真人，一个心灵自由的人，还是很让人羡慕的。

曾经有一对夫妻，都是清华博士生毕业，他们辞去了高薪的工作，到了偏远的农村去生活，每天自己从河里打水、浇地、种植农作物、自己做饭，享受人间烟火。虽然平时生活比较艰苦，但是他们却收获了最纯真的笑容，特别是对自己的孩子。

谁能说这对夫妻没有出路呢？反而是因为他们做出了这样的选择，才有了这样的出路。

所以说究竟有什么样的出路，取决于自己，跟人情和领导关系并不大。

既然选择了不走人情、不拉关系，就必然有最基本的生活保障。

如果我们认真去观察的话，会发现那些不走人情、不拉关系的人往往在经济上并不富裕，但是在精神上相对富足。

毕竟社会还是人情的社会，不走人情就缺少了很多人的帮助，也不太可能取得过于突出的成绩。但是对于最基本的生活保障，他们还是完全没有问题的。

也正是因为这一点，他们才不愿意去走人情、拉关系。因为既然已经没有了过多的追求，也就失去了更多的欲望，走人情、拉关系也就变得没有意义了。

不走人情、不拉关系，反倒有更多的时间聚焦于自己的追求，在长远上能够见到效益。

走人情、拉关系是一个你来我往的过程，总会牵扯到不少的精力，而抛除了这些，就可以把时间更多地放在自己的追求上。

自古以来，为能够一举成名，暗中下苦功夫，始终坚持的人大有人在。所以，一直不走人情，不拉关系，却能够把这些时间专心放在提高自己某一方面的能力上。那么当达到一定积累的时候，总是能厚积薄发、一鸣惊人，取得万人瞩目的成绩。

所以，不走人情、不拉关系并不意味着一事无成，也很有可能是为了某一刻的辉煌而不断地积蓄力量。这样的出路也是能够让人理解和接受的。

不走人情，不拉关系，是另一种人生的出路，是自我宁静的表现。

就像在前面讲的那对清华夫妻一样，他们抛弃了都市的种种享受，选择了远离人烟的平凡生活，却收获了为人的本心。

这不是每个人都能做得到的，但却是大多数人所向往的。所以，对于那些不做人情不拉关系的人，完全可以换一种角度来看他们：不是他们不走人情，而是人情对他们来讲已经没有意义，不是他们不拉关系，而是他们已经有了足够的关系。

对于这样的人，还要谈什么出路吗？他们已经给了自己最好的出路。

总之，对于那些不喜欢走人情，也不愿意和领导搞好关系的人，我觉得他们更愿意做一个真人，做一个内心自由的人。要问他们的出路在哪里，其实出路就在他们自己的选择里。只不过看这个选择是享受宁静还是厚积薄发。

關鍵字: 人有 领导 一般般