在路上的老秦人

楼主你好，如果延迟退休实施以后，男的要到65岁才能退休，交社保还划算吗？首先，这个延迟退休具体要到多少岁才能退休？我们目前来讲是一个未知数，因为我们都知道目前的法定退休年龄男性是60周岁，女性是50周岁到55周岁之间，所以说具体怎么样来执行这个延迟退休，确实还都不知道，所以说我觉得交社保还是很有必要的。

虽然说早在2014年的时候就已经提出了延迟退休这样一个设想，但是到今年为止并没有执行，其实时间已经过去了5年，那么我相信在这个执行延迟退休的过程中，他并不是很快就能解决这个问题，所以说，基本上来讲5~10年左右快退休的人群不会赶上这样一个延迟退休政策的，当然如果说10年以后才能退休的人，那么这个确实不太好说。

但是无论他延迟退休或者不延迟退休，对于我们参保这个社保还是很有必要的，因为只有你参保的社保对于你来说，你到了法定退休年龄之后才可以享受到这个基本养老金的待遇，如果你不参保社保，那么你就享受不到这个基本养老金的待遇，所以说对你晚年的生活会有受到很大的影响！

社保小达人

如果退休年龄延迟到男六十五岁，女五十五岁，女人还是合算的，应该接着缴，男人到六十五岁退休，那这个政策对体力劳动者，打工族来说，就比较残忍了，巳有一部份缴了一生社保医保的男同胞巳不在了，现在慢性病比到这么高，加上男人寿命比女人短，这个比列是不小的，那怕你熬过了65岁，男人多灾多病，体力下降，钱多钱少已无所谓了。为了最后区区几年残喘，尽一生之精力缴高额社保，是极不合算的事，还不如社保转高额农保钱虽不多，但只少我享受了，反对延迟退休，男人到65岁退休，这是对男人生存权侵犯。坚决反对。我所说指的是，基层打工者情况，公家不在此列，祝大家有个幸福的晚年。下面图中到六十五岁男同胞还吃得消吗？

团羊

延迟退休政策并没有出台，不要以讹传讹。

有人说男的要到65岁才能退休，实际上这一延迟退休的政策，国家并没有任何明确的方案和方针。

延迟退休这一说法，实际上是2016年人力资源和社会保障部制定出台的人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要中提出的，要制定出台渐进式延迟退休年龄的方案。

大家敏感的原因主要是女性可以50岁退休，社保缴费年限低，退休待遇领取时间长，很明显有问题。比如一个女性25岁就业缴纳社保25年，50岁退休；预期寿命达到78岁，可以领养老金28年。而我们的养老金水平，一般是每月缴费钱数的3~4倍左右。而且由于社会平均工资不断增长，我们养老金不断的调升。所以，会形成养老金的很大亏空。

但是这里面女性对于社会的贡献非常大，比如照顾家庭、生育，并不是单纯养老金的压力就应该改变。

现在相应的渐进式延迟退休政策并没有出台，本身的延迟退休政策已经考虑到了特殊工种、失去劳动能力、性别差异等多种因素。

国家应当首先放开的是灵活退休政策，然后再根据灵活退休的选择，根据不同的人群制定不同的退休政策方案。所以，延迟退休政策大家还不用紧张。

男性退休年龄真的到达65岁，也肯定是划算的

缴纳养老保险有两种方式，一种是企业缴纳养老保险，一种是灵活就业人员自己缴纳养老保险。

企业人员缴纳养老保险，是绝对合算的。因为，我们个人缴纳的费用全部进入养老金个人账户。万一去世，个人账户余额可继承。除此之外还可以享受丧葬费、抚恤金等待遇，这些都是企业缴纳的统筹账户发放的。不要把企业缴纳的部分看成自己的财产。确确实实这一部分钱是用来统筹发放给所有退休老人的，而不是针对自己形成积蓄。

统筹养老金的支出，主要包括基础养老金、每年增加的养老金钱数以及丧葬费供养亲属困难补助、抚恤金等等支出。

灵活就业人员缴纳社保，有其自主性

确实灵活就业人员缴纳社保，有一部分是自己缴纳的费用被划入了统筹账户部分。这部分在去世后不会退还，也用作上述的支出。万一没有领取养老金就去世，有亏本的可能。

相对而言，只要退休后年年领取养老金待遇，而且年年增长养老金，去世后还有相应的丧葬费、抚恤金等待遇。所以，自己参加灵活就业人员保险肯定还是非常划算的。

不过，灵活就业人员有其自主性，可以自主选择缴费基数和缴费年限。如果害怕承担风险，可以参加城乡居民养老保险。这种保险自己缴纳的费用全部进入个人账户，由于个人账户可退还，永远不会亏本。相对而言他的退休待遇低，这也是风险与待遇相对应的原则。

综上所述

我们最好根据自己的负担能力情况来选择是否缴纳社保，如果参加灵活就业人员保险的负担超过了我们收入的20%，那么建议参加城乡居民养老保险的好。灵活就业人员养老保险和居民养老保险还是可以在退休的时候合并的。

国家能够确保我们有一份养老金待遇的。

暖心人社

我的观点一直很鲜明：交社保比个人投资理财要好，比商业保险性价比高。

首先说延迟退休的事。

目前，世界上有167个国家和地区规定了法定退休年龄，其中规定男性法定退休年龄在60岁以下的有102个国家和地区，占61.08%；60岁以上的有65个，占38.92%。

虽然中国没有正式发布什么时候实行延迟退休政策，但是这个事不是空穴来风，早晚有一天会来到。随着人均预期寿命增长，以及各国普遍存在的养老压力，延迟退休是无法避免的选项。

因此，与其讨论应不应该65岁退休，不如先做好心理准备，考虑如何统筹今后的工作与养老规划。

其次，养老保险不可或缺。

社会保险是国家福利制度，养老保险和医疗保险可以确保公民老有所养、病有所医，能够获得最基础保障，确保社会稳定有序。

对于个人来讲，社保给人心理上的安全感，绝非其他条件可比。去理财吗？有可能亏损；依赖子女吗？有可能现实中存在各种各样的问题。

第三，养老保险在经济方面具有较高的性价比。

从定性角度来讲，养老保险是政府主办的保险，国家保障及时支付养老金。为了社保基金正常运转，国家每年有大量的财政补贴，比如2019年的预算为1.95万亿元。与之相对照，商业保险由保险公司运作，是保险公司的一种经营活动。说白了，保险公司肯定要从投保人身上赚钱，否则企业无法存在，风险集中和风险分散功能无法实现。

下面从定量的角度，进行一下有关数据的模拟计算。

假设青岛有张三、李四、王五三位男性参保人，从2003年开始到2017年分别按照60%、80%、100%的基数缴费15年，在2018年达到65岁来退休，那么他们的投保缴费和退休养老金情况如何呢？下图为模拟计算数据。

以王五为例，他按照100%的社平工资为基数缴费，2003~2017年15年共交90744元，2018年65岁退休养老金为1294元/月（只计算基础养老金和个人账户养老金，忽略地区补贴）。这样，他投入的本金回本时间为70个月。如果计算理财收益按照4%，他收回本息的时间为88个月。

下表为计算过程。缴费15年的钱90744元生息本利和114169元，与领回来的养老金15524元/年相比(年增长5%），到退休后第8个年头上就收回了全部本息。

换句话说，72岁零4个月时他通过领养老金就把缴费的钱连本带利全收回了。至于他能活到什么年龄，全看他的造化啦，反正现在国家公布的男性人均预期寿命是73岁多。

同样的道理，张三、李四收回本息的时间是73个月和82个月。

根据以上模拟计算结果，颜开得出的结论是：养老保险从经济角度衡量具有很高的性价比。至于说划算还是不划算，那就留待个人自行判断吧。

颜开局

如果延迟退休后男的要到65岁才能退休，毫无疑问对多数人来说交社保不划算了。

实际上，延迟退休一直停留在讨论阶段，从现实角度考虑，我国不具备全面实施延迟退休到65岁的条件。

在我们看来，延迟退休最多只能在劳动强度不大的行业施行，比如行政事业单位。一方面这些单位是铁饭碗，几乎没有失业风险，可以从容干到退休，另一方面这些单位劳动强度低，并且可以内部调整，到一定年龄后劳动强度还能进一步降低，甚至挂个名字每天在家也能领工资，这就是所谓的“内退”了。

众所周知，部分群体工龄年满30岁就可以退休，或者满25年就可以提前5年退休，如此一来，即便是延迟退休到80岁，22岁参加工作的话，依然可以52岁就退休。所以底层设计不改的话，最终只能是普通工人利益受损。

我们仔细分析延迟退休就可以发现，直观的结果有两个，一是延长了缴纳社保的时间，二是缩短了领养老金的时间，一进一出之间，有可能少领十几万元甚至更多的养老金。

之所以说延迟退休后交社保会不划算，有几方面原因：

1、人均寿命尚且不到78岁，如果65岁退休，能领养老金的时间最多不超过13年。如此短的时间，只有寿命长的人才有希望拿回自己和单位交的本金，相当一部分人连本金都拿不回来就去世了。

2、现在相当多的公司招聘年龄要求在35岁以下，基本到了50岁再找工作就很难了。延迟退休意味着50岁至65岁之间就要面临既没有工作又没有养老金的困境。

3、如果把公司和个人交社保的钱全部存到银行，选择利率高的五年期存款，数十年下来算上利息是一大笔钱，仅靠利息就有可能跑赢每月的养老金，去世时所有本金还能都留给家人。

社会优质工作岗位就那么多，一方面大学生就业难，一方面要实施延迟退休的话，一定会造成老年人想退休退不了，越来越多年轻人找不到合适工作的问题，形成人力资源浪费，对社会发展毫无益处。

与其延迟退休，不如先把过高养老金群体的养老金水平降下来，与工人持平，再划拨国有企业利润，将全民纳入社保体系，多缴多得，这才是长治久安之计。

财智成功

很显然，延迟退休之后缴纳社保是不太“划算”的

目前我国男性的退休年龄在 60 岁，女性退休年龄在 50 岁。虽然延迟退休的提案尚未有实质性的进展，不过已经在社会上引起了很大的反响和讨论。

据统计，2017 年我国人口的平均寿命不过才 75 岁，要是男性到 65 岁退休，意味着大部分人只能领取 10 年的养老金。假设我们从 23 岁大学毕业开始工作，一直工作到 65 岁，每个月缴纳的养老金为 500 元，那么这 42 年间我们一共缴纳了：

500 元 * 12 *42 = 25.2 万元

即便每个月只缴纳 500 元，这么多年就能累计达到 25 万元。一般领取养老金的额度是每月缴纳额度的 2 -3 倍，那么假设我们退休后每个月领取 1500 元，这 10 年我们所能够领取到的养老金总额为：

即便是按照 3 倍顶格领取，依照当前的平均寿命计算，大部分人还是注定连缴纳的本金都取不回来的。

所以呢，或许真的缴纳社保并不是个“划算”的事情，而且这么多年时间内缴纳的费用还是不计利息的，几十万的金额每年存入银行都能获得一笔可观的收入。。。

延迟退休对于我们普通大众而言绝对是弊大于利的

今年据说有 800 万的应届毕业生即将踏入社会，每年都是最难就业季，社会上的优质企业、岗位资源就那么多，越来越多的老员工延迟退休，就意味着社会能提供给应届生的机会越来越少。尤其是现在经济形势并不景气的大背景下，很多中小企业的生存都存在问题的当下，是要都让大学生喝西北风的节奏吗？

况且，我们的企业还是以劳动力密集型的代工厂、生产一线的组装公司为主，工作的强度尤其之大，不少岗位都是上六休一、一天十二小时的节奏，要是一直干到 65 岁，或许很多人都会在岗位上“寿终正寝”。毕竟机关单位朝九晚五的生活不是我们普通人可以奢望的。

一边是大学生找不到工作，一边是高龄人口无法适时退休，两边的矛盾将越加尖锐，社会的平稳运转也会存在很大的挑战。

延迟退休或许会引发严峻的社会问题，对待这个备受争议的问题，希望决策层一定要三思而后行。

浮云视界

既然强行延退就是为了弥补养老金亏空，那么，应担心的是，到时究竟能不能领到养老金。

近年来，东北社保已经入不敷出，国家不从制度设计上去反思解决问题，居然要求广东等养老金富余省市支援。细思极恐。

我国社保在顶层制度设计上存在致命问题，即老人主要靠吃新人，而不是主要由国家兜底。鼓励生育，强行延退，都是为了弥补养老金缺口问题。

但是，智能机器代替简单劳动是大势所趋，要想引领世界，任何国家都不能自外于以此为代表的第四次科技革命。届时，我国无疑将因此出现大量失业人口，并必然直接导致数亿人口不交或断交社保。试问，在新人远不够老人吃的背景下，到时还能如期领到养老金吗？高度存疑。

春江暮雪观天下

专家，您直接建议95退休吧，65太年轻了！！！专家们应该建议国家重新规划教育体制改革，可分几个步骤逐步实施。只需要把现有国家的九年义务改成十八年义务教育体制就行了，依次是幼儿学前入学教育年龄段提高至八至十五岁，进入学前班十五岁至十八岁！进入公办学校入学儿童年龄应提高到十八岁入校一年级起，儿童年龄应放宽至二十五岁，以后只要未超出二十五岁，都纳入未成年人保护法保护，还都可以过六一儿童节！！二十五至三十五岁以内为少年阶段，三十五至六十五为青年材俊人杰黄金阶段，六十五至八十五岁为中年人！八十五至九十五岁为预备延迟退休阶段，可以自主灵活就业或者选择退休。小P孩们大学毕业了，就业木有问题了，又解决了退休养老的问题，皆大欢喜！！前提是你不能未成年就夭折了。

鹏哥有木有

目前男性干部职工的法定退休年龄时60岁，如果延迟到65岁再退休，相当于多工作5年、晚领5年的养老金。

根据2010年11月全国第六次人口普查公布的数据，我国男性人口平均预期寿命为72.38岁，比2000年提高2.75岁；女性为77.37岁，提高4.04岁。

根据国家统计局的数据，2015年，中国人口平均预期寿命达到76.34岁，比2010年的74.83岁提高1.51岁。分性别看，男性为73.64岁，比2010年提高1.26岁；女性为79.43岁，比2010年提高2.06岁，女性提高速度快于男性。

综合来看，目前我国男性平均寿命大概在74岁左右。

如果男性职工从25岁开始持续工作至65岁，到74岁死亡，一共工作40年，领取9年的养老金。

我觉得划不划算得分人，如果有正规工作，单位给缴纳社保，比较划算，因为个人养老保险只需交8%，单位要交19%，个人缴纳的部分是可以全部划到个人账户，单位缴纳的部分划分到统筹账户，要分配给所有的人。个人账户里面的钱可以一直计息，如果退休时个人账户中的钱还没领完，是可以由继承人继承的。

但如果是自己交社保那就不划算了。因为你交的养老保险，只有40%纳入到个人账户，但是60%都要纳入到统筹账户，也就是一大半都要充公。

不管怎么说，都是活的越久越划算，我们尽量还是尽量保持一个健康的身体吧。有很多事情我们都无法控制，也无法改变，那就以良好的心态接受吧，抱怨也没用。

小斯笔记

社保如果只算个人部分，整体应该是划算的

但是社保有个问题，就是公司为个人代缴的部分，到底算不算个人的？要知道这个是算到公司的用人成本里面的

我们不说公司，拿自由职业者来说，个人8%，还有20%是个人负担的（有公司是公司负担，没公司就是个人，从这点来看，算到用人成本也没错），上海这边最低工资基数4279，缴纳金额是4279*0.28=1198元，一年下来就是14400左右，40年就是576000元，如果算上利息，根据货币贬值的速度（按照一年3%），购买力大概相当于退休的时候的100万元（得用年金的算法，比较麻烦，估数就比较简单，算576000，然后20年的复利）～～～

就算再活十年，75岁死亡，每年得领十万（这十年不算时间价值）才能够本～～～

如果是公司，算法不一样，因为你不交社保，公司未必会把这部分钱给你，有可能是打折扣的给你～～具体多少金额要结合实际计算

当然，每个人都有社会义务，加上社会义务就不好说了，这部分的金钱怎么衡量就不清楚了

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