安贵研
朋友圈真的是重要的虚拟社交场合啦，拿不准的多问问别人的意见非常好。不过，我有些好奇，需要确认一下问题：领导调走了，自己要发个朋友圈的意思吗？
如果是问“领导走了，没有调走的自己，朋友圈发什么”，我的建议是不要发朋友圈。
可能你们的关系非常好，也可能你对“调走领导”这件事是有意见的，还可能你感觉兔死狐悲、自己也颇多感慨。但不管什么原因，既然事实已经明确了，作为留下来的你，没有必要发什么朋友圈。
朋友圈是什么？是你认识的大家都可以看到的你的状态。这个朋友圈不仅领导会看到，现在的同事、领导、甚至客户也会看到呀。你舍不得领导走吗，那你是准备跟着去，提前让公司找好候选人？你对公司有意见吗，这样吐槽一句，是提前给领导打个预防针吗？我真的觉得没有必要。
你可能会说，可以设置朋友圈权限呀！一方面，这个跟工作有关的信息，本身圈子很小，非常容易被人知道，那就尴尬了；另一方面，权限设成谁可见呢？只是领导一个人吗？
如果是问“领导走，他发了朋友圈，我发什么？”，这个问题就简单啦，表示一下祝福就好。
这是非常常见的情况，领导走了以后发个朋友圈，感谢一下公司、领导、同事，然后大家在下边依依惜别一下，很和谐。这个时候，我建议也不用太多说：简单惜别，然后祝福一下是最合适的做法。
如果相处的确实很好，那么不管领导发不发朋友圈，主动私信更妥当。
说一个极端点的案例：我跟我前领导的关系特别、特别好，算是一个战壕的战友的关系吧。她整个工作变动的过程我都是全程参与的。我们的沟通是全方位的，包括利弊分析、怎么跟领导谈、去了怎么开展工作等等，所以，我其实不需要发朋友圈、发私信，他的朋友圈我象征性的评论一下就好了，因为，后来我跟着一起调过去啦。
如果你们的关系到不了这一步，但相处的还不错，希望未来有可能有合作的机会，那么，比起发朋友圈和评论，可以更真诚地发个私信。一对一的私信就灵活多了，可以回顾一下最印象深刻的事情、可以说说领导给你最大的帮助、可以诉说一下自己多么舍不得、还可以表表决心、表示以后有什么需要的随时吩咐等等，都可以。唯一需要提示的是，除非你已经打算破釜沉舟，不要说现在公司、公司同事的不好。搞不好这条信息是会被公开的哦。
为好优姐姐
个人观点：发圈需谨慎。
作为调走人，可以发表一些感慨或者不舍等。作为非调走本人，一般要发圈有这么几种意图：
1：在相处过程中，领导真心诚意给过你帮助或者支持，你发自真心的想感谢。那可以私下单独发你的感受和感谢或者请领导吃顿饭，对感情的加深更有帮助。
2：看别人都发自己也想发，想让别人知道你是一个懂得感恩的人。这完全没必要，任何人的相处，领导对你的评价和看法，身边人对这件事的看法，不会因为你发个圈而有所加分。
3：调走背后的原因我们不清楚，对于领导的调走，是升职还是平调还是其他什么内部原因我们都不清楚，所以不要轻易的去恭喜或者发表什么言论。不要自己给自己挖坑。
还是那句话，做自己内心想做的。要感谢，就直截了当感谢。要是为了其他什么目的或者其他什么人的看法，那建议谨慎。
我是猫姐，职业规划师一枚，4:30早起达人。关注更多职业规划相关，个人成长请关注我哟～
职业规划师猫姐
感恩感谢这段时间对我无微不至的关心和照顾，为人处世以品为先，志虑忠纯平易近人，专业素养深得人心，暂时的离别是为未来重逢蓄势，期待，因为您好，所以再见！
人力资源咨询师董永辉
祝福他，不要刻意巴结也不要刻意疏远；正常的祝福和问候
Andy520pm
wu吴金泉
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公共资源招投标
领导调走了需要告别私信就好了，没必要发朋友圈。太不舍了新领导不开心，太兴奋了老领导不开心。圈子就那么大，谁能保证以后都遇不到呢。
lengmodedie
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中国人寿保险南宁梁启进：恭喜高局长高升！在新岗位大展宏图！
用户6905521331梁启进
领导说：什么都有了，知足了，走了
