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认真负责的人做事严谨，容不得马马虎虎的事情，所以得罪的人比较多，领导就会认为你人缘不好!即使你为单位做得好事最多，解决的技术问题最多。单位选举一个先进工作者时，也很少有人给您投票!为什么呢？因为大部分人都是平庸之辈，和你根本就不是一类人。

人在旅途174781077

没有做到听话出活。

这是个现象级的职场常态，包括个人在多年的管理经验中也遇到过不止一次这种事情，不管是对自己的下属，还是更大的领导对本人的态度。但是就理性的角度来讲，领导不多，坏领导也很少，大部分领导之所以这样做，一定是有他的道理，而这个道理就是我们自身拥有一些问题。

① 领导需要什么样的能力

领导需要的能力，更多的时候是核心竞争力。很多下属总认为自己怀才不遇，其实这个才能就要好好地说一说啦，普通的技能并不是真正的才能，因为这种能力别人也会，所以不会特别值钱，自然也不会引起领导足够的重视。何况能力是手段，业绩才是目标，如果自身有能力，而不能创造出领导所期待的业绩，那么能力也没有太大的价值。

② 态度也值得好好去琢磨

踏实干活自然是一种好行为，不能说会受领导的喜欢，但至少不会讨厌，但是这个态度为什么要特别的琢磨琢磨呢？就是一个员工踏实干活的这种行为或这种倾向是不是领导所需要的？领导所在的位置比较敏感，会涉及到很多不宜明说，这个时候如果只简单的听领导的话，而不明白背后是什么意思的话，那么这种态度也不会受到领导的喜欢。

③ 能力态度好不如说你好

简单的来说，就是能力好态度好，不如领导说的好。如果个人的能力达到不了领导的期待标准，个人的业绩对领导也没有好处，那么领导就会给你差评。除了能力好业绩好之外，还要努力的让领导说你好。其实就是职场中经常说到的心腹，做到这点除了业绩能力好之外，还需要成领导信任的人。

【蜗牛观点】

听话出活才是领导信任的人，听领导的话干领导交代的活，并且要干好。这才是真正的态度和能力。

非知名首席人事官

工作是一种修行，你只有不断地修炼自己，才有可能把职场的路越走越宽阔。

题主的第一个问题，太片面了，是单选题，第二个问题，又是在做选择题，职场不是考试，我们需要综合考虑。

第一、认真负责的人不等于工作效率高，也不代表为公司创造了价值。

一个公司可能有50%的人属于踏实做事，认真负责，兢兢业业的人，但为什么最后大多数人只是普通员工，永远没有升职加薪的机会？

我就一个例子：小林和小明是同级，都在跟进公司的一个项目，要求一个月完成。

小林每天按时上班，每天跟进项目的进展，遇到问题，都自己想办法解决，他每天兢兢业业、认认真真，最后在截止日期的前一天完成了工作。

小明也每天按时上班，他和小林的不同是，他会定期把项目的进展主动反馈给上级领导，中间遇到了问题，也能自己想办法找到解决方案，他还会把多个方案汇报给上级，上级也会给小明一些提示，最后小明在截止日期的前5天完成了工作，并且小明把这次的项目做一个工作汇报和复盘，发给了领导。

如果你是领导，小林和小明都完成了工作项目，但你会更倾向于重用谁呢？从这个案例中你得到了什么启发呢？

• 职场里不仅要埋头做事，还要抬头看天。低调做人，高调做事。
• 工作的价值不应该用认真负责来衡量，要重点关注工作效率，保质保量。
• 想得到领导的重用，就要学会管理领导的安全感，主动反馈，主动和领导建立关系，争取得到领导的信任，做一个做事靠谱有效率的人。

第二、认真负责的人为公司创造了价值为什么还是得不到重用？职场没那么简单，要综合考虑和分析。

如果职场里认真负责的人就能得到重用了，可能我们就没那么多工作烦恼了。《三国演义》里人才众多，但一样为什么有的人即便选择了一个明主，还是得不到重用，比如赵云。很简单，天时地利人和一样都没占到。

你认真负责工作能力强，但你得到了领导的赏识和信任吗？领导知道你的工作业绩吗？

你在办公室的人际关系好吗，有得罪过同事和领导？你和部门协作及其他部门协作的时候，有产生特别大的矛盾和分歧吗？你的工作态度好吗？有的人有能力，但工作态度不好，有的人工作态度好，但没能力，而职场里，可能最怕的就是一个工作能力很强的人不服管，态度不好，负面影响很大。

所以你工作能力强的时候，一定要综合分析下，看自己身上知否存在类似的问题。

我们在进入一家公司，就要做到：

• 了解公司的环境，了解公司的工作流程，了解同事、领导、老板的性情和工作方式。

• 适应公司的环境并尽快做出业绩，让同事、领导都知晓你的工作能力，该展示的时候要展示，该低调的时候就低调。
• 当工作能力得到大家的认可后，就要学会做人，不仅工作态度好，还要学会处理各种人际关系，积累人缘。
• 出色的工作能力+好的人脉，让二者得到复利形式的增长，你在职场里就可以混得如鱼得水了。

第三、能力和态度不是选择题，职场里升职最快的最得领导重用的就是不仅要工作能力强，工作态度也要好，二者是相辅相成的，彼此成就，缺一不可。

有的人有能力，但工作态度不好，有的人工作态度好，但没能力，可能这种现象比较常见，但往往升职加薪的都不是这类人。

工作能力强的，如果工作态度不好，比如不服管，总是和领导闹矛盾，可能刚开始领导会选择睁一只眼闭一只眼，但只要公司找到机会，找到可以替代的人才，工作能力强的一样被公司辞退。对公司来说，这样的员工可能风险性最大，也会导致公司不好管理。

工作态度好，但没能力的，一般公司看员工态度好，会给你一些时间提升自己的工作能力，但如果你一直都不能为公司创造价值，那么可能就会被淘汰。因为企业是以盈利为目的的，招员工来就是为公司解决问题，为公司创造价值的。

工作能力和态度，缺一不可，彼此成就，既然我们自己选择了一家公司，就要端正态度认真负责。如果只是插科打诨，混时间，或者做得不开心，不仅浪费公司的资源，也浪费自己的时间。既然是工作，就选择最有利于自己的发展吧。

所以职场里，想让自己有一个好的发展，就要有一个认知：一定要学会综合考虑问题，不要片面的判断问题，也不要轻易做选择题，多个维度思考问题，能更有效的解决你的烦恼。

青梅一歌

请一定清楚：此问题中“看待问题的逻辑”出现了严重错误！“认真负责”只是一个职场人的特点之一！“认真负责”四个字能反应这个人的综合表现吗？是否重用某人，是单单根据“是否认真负责”这一个因素而做出来的吗？

一、不要单单挑拣出一两个要素来让别人帮自己分析问题。

举一个轻松的案例——

有人问，那个小伙子仪表堂堂、家里面有的是钱，为什么很多姑娘看不上呢？

老鬼告诉你：他虽然仪表堂堂，但是却是一个只有八岁智商的低能儿！

你不能只是拿“仪表堂堂、家里有钱”这两个要素去思考姑娘为什么看不上他吧！

本问题中，单单拿出了“做事认真负责”这一个要素，去让别人帮忙分析，为什么得不到重用，未免.......

做事认真负责，但认真负责四个字，不能得出本职工作能力很强的结论啊！

做事认真负责，但认真负责四个字，不能表示他的工作业绩一定很好啊！

做事认真负责，但这四个字，不能代表他能同事们在工作或者日常互动中能够和谐良好相处啊！

这四个字，也不能代表他能够让老板相信：他热爱企业、会长期服务于企业啊！

这四个字，也不能代表他对于老板、领导非常尊重啊！

这四个字，也不能代表他日常不会发牢骚、不会去做散布负面情绪、负面观点、影响团队和谐、稳定啊！

单单挑出某个人的某个优秀的特点，回避这个人可能的其他方面的品质、性格、习惯、职业化能力等等方面的问题，就想让别人给出评论、分析，这不是逻辑错误吗？

二、不要再死抱着自己的某一个优秀品质当挡箭牌、神主牌、安慰剂了！职场中决定一个人是否被重用的，不是某一个“点”！而是综合表现！

正如第一部分中所举的笑话性例子一样，别只是说“这个小伙仪表堂堂、家里很有钱”这一个要素了！这就有点.......

社会上、职场上，太多人死抱着一个“东西”不放，造成自己陷入某种纠结之中。

“我这人没有坏心眼儿”，成了很多职场人、社会人自我标榜、为自己辩解的理由。

“我从来不会害人”，也是很多人标榜自己是好人、老实人的神主牌。

“我这人做事儿从来都是踏踏实实”，也是很多人自认为可以解释一切、为自己一切辩护的“理由”。

某一个特点，能代表这个人的全部吗？你还想“一白遮百丑”？让人们只盯着你的某一个特点、优点？

这是个低能儿！——他仪表堂堂啊，家里有钱啊！

这个人道德品质很差！——他仪表堂堂家里有钱啊！

这个人爱钻死牛角尖！——他仪表堂堂家里有钱啊！

这个人带人接物太冷漠！——他仪表堂堂家里有钱啊！

...................

可笑否？好嘛！反正你有什么，我都有“仪表堂堂、家里有钱”来顶上去！

题中就是这个逻辑！无论是否愿意承认，就是这个逻辑！

三、要对“能力、态度”做比较、做排序、做二选一，又是一个错误的职场逻辑！

您应该和老鬼一样，大家都是草根出身，我们都不愿意去做巴结领导、趋炎附势、卑躬屈膝的小人。

在这个前提之下，能力和态度，哪个都不能偏废啊！

有能力，态度不行，谁用你？

态度好，能力差，只是一个“认真负责”，没用的！

“首先看中态度，其次才是能力”这种思想，只是一种理想状态下、规模较大、稳稳当当的企业才适用！

身处各个方面一般般的企业，别去搞二者排序！否则，对自己没任何的好处！

老板、高层领导，对于重用某人，是要做综合权衡的，根本不可能根据单一因素去重用某人。单单因为某人做事认真就重用某人？如果真是这样，这个老板或者领导一定不合格！

最简单的例子：

做事认真的人，一定能管理好团队？

做事认真的人，一定拥有极高的专业度与较好的业绩？

做事认真的人，一定拥有良好的上传下达能力？能够有良好的与上级、平级部门顺畅良好沟通的能力？沟通能力欠缺、不顺畅，怎么可能被提拔、重用！

做事认真的人，一定能够拥有良好的领域能力、理解能力？

做事认真的人，一定具有计划能力、规划能力、目标制定与设计能力？

.................

太多太多的未知数了！老板、领导怎么可能单单根据这一点就去判断是否重用此人？

能力，是单单是“做事认真”就能够体现出来、催生出来的呀！

没有良好的态度，做事认真，或许只是机械、刻板的听话、办事、工作而已！甚至有可能就是既然公司发着这份儿工资呢，那我就踏踏实实认认真真的干好本职工作而已！

认真的人态度一定是端正的？不见得吧！

所以，不要割裂的去看待态度、能力，也不要错误的理解什么是态度、什么是能力！更不要对二者进行比较、排序了。都没有什么意义。

我等草根，还是同时关注、重视、投入精力吧！这二者又不矛盾，又不会因为注意了这个就没有精力照顾那个。

有些人说出了：每天单单忙着工作我都顾不过来了，哪儿有时间、精力主动找领导沟通、交流，哪儿有时间去搞好领导的关系.....老鬼真的懒得去和这些朋友理论、辩解。

就谈这么多吧！职场人应该首先让自己的职场逻辑理顺了！从现在开始，不要再犯“试图一白遮百丑”式的思考方式错误！更不要机械的去看待、分析、对待职场人应该具备的能力、要素、品质。这样，你才能在职场生存、发展的更好。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

应该说这个问题提得稍有些偏颇了，因为在职场中并非所有认真负责的人都不被重用的。当然了认真负责的人在职场不被重用这种现象并不鲜见，其中原因大致有以下几点。

首先要说工作中认真负责的人应该说工作态度是十分端正的尽职尽责者，所以不被重用肯定不是态度问题了。下面我再来分析他不被重用的原因:(一)可能是领导对你这个人本身有一定偏见，对你本人不感兴趣;(二)你的能力有限，尽管你工作很负责，但负责和能力并不是一回事;(三)也许你工作负责也有能力，但是你缺乏管理才能，你只能算是个合格的员工;(四)你本人性格过于软弱，在工作中是个不敢管事的“老好人”不敢得罪人。(五)职场中没有凝聚力喜欢单打独斗，缺乏团队和集体意识。

所以职场中认真负责的人之所以不得重任不是你的工作态度有问题，主要是你缺乏领导能力的综合问题。

斗战达人

其实这些都是能力的问题，为什么会说能力的问题？因为这个能力有很多方面因素，他值得不是一方面，也就是说你辛辛苦苦的付出，而没有被重用而那些些做事不怎么样的他们却被重用了，所以说你说这不是能力问题，还是什么？

这么没眼，重能力，只是值得，一方面，但是实际上这个能力是多方面的，如果你不做事你能让领导把你弄成重用，或者说你不做事，一个辛辛苦苦做事的人你能有本事让领导不看中他，那么，这就是你的能力，所以说，这样能力是多范围的而不只是一方面，这个是站在我们的一上来讲，能力很重要，但是，它分好分坏，就比如说有一些诈骗的人士，他能赚到别人的钱，那么，他就有能力把这份工作做好，但是，如果他没有能力的话，什么做不好，这也是能力，能力是很关键的。

有些人是一方的能力，而有些人是多方面的能力，所以说能力分很多种比如说它能把你的缺点变成优点，他甚至，把你的优点变成缺点也是一种能力所以能力有好坏之分任何人都有能力，那么，他都有绝对的优势，无论是好是坏，他就是伤害别人的利益，但是段时间他能有，自己的，完美的方式，所以这也是一种能力。

换句话说，一个人能力分很多种，有些人能力强，有些人能力弱，而在这个世界上很多时候我们就要分清楚现实。能力大的范围有很多种，有时候他做任何事情都是一种能力，只不过他的能力用的比较广，用的比较大，无论他耍什么心眼，你耍不过别人那么你的能力就比别人差，虽然是说玩心眼，但是这个世界上是很现实的。

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这是很好的问题。很多人真的不理解"认真""负责"为何意！

我们常常觉得自己"认真负责"，那么你真的做到了"对工作过程认真，对工作结果负责"吗？其实是没有的！

所以对于自己"认真负责"了，但不受重用，不必耿耿于怀，它既不是态度问题，也不是能力问题，它是一个认知的问题！

求上进的一只猫

认知负责的人有一个特性，在自己心中认为对的就会坚持。所以给人留下认真负责的印象。但是，重用一般是指提拔当管理者。有可能是因为认真的态度，也表现在说话上要讲自己的理。这个理讲得是不是符合团队合作，又取决于态度和方法。这个态度和方法符合了上级领导的认知，和已经形成的管理文化相融，才可能有机会被重用。

秦伟良1

认真负责即意味着你坚持原则，有底线，不会干违法乱纪的事。可领导收黑钱、打擦边球捞外快，恰恰最厌恶的就是这种人，你认真负责了，他捞毛。领导要的是听话的奴才，而不是只会干事的人才，只要在行政、事业单位上都是这德性，会干的不如会拍的，会拍的不如当狗的。

灯火阑珊51079

融入就是能力，融入核心圈，厉害了，不但重用，坐稳做大的保障…………

關鍵字: 认真负责 跳槽那些事儿 平庸之辈