沙哑的爱
这种情况在我们公司有发生过，由于财务的疏忽，给一个刚离职的员工多发了一个月的工资。当大家都觉的这钱很难要回的时候，该员工主动到公司退回了。得到了所有同事的认可，领导还主动邀约该员工泡茶。所以我认为应该退回多发的工资，利大于弊。主要原因有三点，这里从实际出发做一个分析。
1、口碑无价，很多人可能会觉的公司多发的工资是公司的失误，我凭什么要退回，你做错了，就要付出相应的代价。但这不过是占便后求个心安理得的借口。当你这么干了，虽然离开这家公司，但同事和领导都会记住你这个人，印像肯定是负面的。你预计不到将来是否还会有交集，如果有交集，那很有可能会为这样的行为付出代价。反之，主动退回，将来也许会有相应的回报。假设你下一份工作，HR打电话到之前的公司了解你的工作情况呢？总之，为了一个月的工资去做违心之事不值得。
2、不属于你的始终不属于你，多发的工资，公司是有权力要回的。甚至通过法律的形式。何必浪费了精力和时间，付出了代价，才去后知后觉呢。还不如给公司留一个好印像，问心无愧的离开，也许会有意想不到的收获。
3、坏的开始，也是坏的延续。你在为是否退回工资纠结时，就好比有一个恶魔和一个天使同时在你身边，一个教你从善，一个教你为恶。其实当你退回工资的时候，你并不回因为失去而后悔，反而可能是开心的。因为你知道自已做的是对的，潜意思上会更加的认可自已。也是一种升华和成长。
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大胖职场术
这真是巧了，看到这个问题，想起了上个月我们在闲聊的时候说到的一个事情，和这个问题还有点相似。
我们单位某一部门，一个领导和普通员工的姓名相同，性别相同，年纪相仿，身份证号和工号差别都不大。有一年年底，年终奖金和工资一起发放，不知道哪一环节出现了失误，把2个人的工资发反了。
普遍员工一查工资，心里别提多爽，以为今年公司太大方了，年终奖比往年丰厚了几倍，卡里多出了十几万，心里一乐，果断选择去提了辆新车来犒劳犒劳自己一年的努力。
同姓名的领导查看工资后，心里止不住纳闷，今年公司效益那么好，年底了，我奖金怎么那么少？好像就工资上增加了几毫。于是，领导质询财务人员：“我的奖金是怎么回事？”
经核查后，发现工资发错了。既然查出问题，那就得采取纠正措施了，把普遍员工多发的收回补齐领导的。
后来，工作失误的人被公司通报考核，普遍员工白高兴一场还增加后面的生活负担，领导的名誉也因为这事受到一定的影响。
也许，当你收到多发的工资，心里别忙偷乐，想一想，问一问，心里也许会更心安理得，花得更舒坦。
大耳朵小短腿
离职一个月后还收到公司发给我的工资，前提是已经结清工资了，题主在纠要要怎么处理这件事情。是否需要还回去。
看到这个问题，我说说我曾经经历过的发错工资的事情。原来我们公司因自己建办公大楼，为了保证夜间财产安全，所以公司安排请守夜工人值守现场，而这些工人都是我通过朋友在当地找的拆迁农民。
有一位守夜工人在该项目上守了一天就没有来了，此事我是知道的，因没有办理离职手续，也没有把该守夜工人离职的信息传递给薪酬专员，导致薪酬专员在月底统计考勤计算工资时，直接造了该守夜工人当月的工资表，并由财务办理工资卡，给该工人成功转帐当月工资。
最后我们发现这个错误时，工资卡还在公司，但已完成工资转帐。造成的结果是：如果不是本人持身份证到银行激活工资卡，相当于两三千元的工资是取不出来的，而这个损失将由我来承担。为此我找到朋友要到该守夜工人的家庭地址后，找到该守夜工人并说明情况，给了100元辛苦费后，让其配合到银行完成开卡手续，待我成功把钱取出后全额退回了公司。
回归题主题主问题
题主已经离职一个月还收到公司发给自己的工资，前提是已经结清工资了，题主应该如何处理，我的建议如下：
01.公司HR或财务人员出现工作疏忽。
正如我上述案例所讲述事情有一定的相似度，可能HR与财务方面没有及时把题主已经离职的消息进行内部通报，导致HR还在继续统计考勤，而财务部也是照着工资表发工资。所以才出现题主已经离职一个月了，已结清所有的工资后，还会收到公司发给自己的工资。
02.公司的特别奖励。
原来我所在公司，某员工工作期间业务能力较强，为公司拉了不少业务，老板比较喜欢该员工，后来该员工离职后，老板特意交待HR，为该员工多发一个月工资，奖励其工作期间的成绩。
当时HR再三与老板确认后，给该员工打了电话说明老板的决定，既然公司老板有意示好，当然需要告之该员工，也希望通过电话告之员工后，当发工资时，不会出现题主这样的状况，能够安心的用这笔费用。
综上所述：离职一个月后还收到公司发给我的工资，前提是已经结清工资了，为此我建议题主还是给原公司HR或者财务部人员确认一下是把工资发错了，还是公司有意多发题主一个月工资作为确定自己的工作能力。
如果是发错了，那还是建议题主能够退回公司，因为如果题主没有退回，最终可能由出现错误的同事来买单。
如果是公司给自己的额外奖励，对自己以往工作能力的肯定，那题主也应该告诉公司，你已收到了他们的好意，自己也能够安心的用这笔钱。
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阿良姜
楼主啊，别怪我小看了你，这个工资本就是你应得的，只是你们这种普工把自己的应收款给忘了，傻吗？现在可能是良心发现或怕以后你明白了，会产生不必要的经济纠纷，所以主动退给你。
你也许会问我这个陌生人怎么知道。那我告诉你，当年我离职后，工资，补助都也结清了，大半年后，回原单位去看朋友，偶尔遇到前单位出纳，我就诈了诈她，说，大半年了，我的半年奖该补给我了吧？岀纳员说，你早就应该来拿，我不知道怎么联系你，要不一会你去领了吧？
你看，这就是—份收入吧。
有好多企业都习惯扣压—个月的工资，新入职的工人会记在心里，而老职工呢？—年又—年，只知道每年领了十二个月工资早把当年扣压的那个月工资忘了，你回忆一下，是不是呢？
所以，你并没有多领，这不是不义之财，是你的正份。
曾宪全110401818
那是16年的时候，我们公司的财务，也犯过这样的错，已经离职了，打了工资，当初这件事情，还咨询了派出所，所以我发表一下看法
还回去，这个钱不能用
遇到这样的事情，从人情上讲，毕竟以前你们是同事，同事犯错了，我们也应该用一刻包容的心，来看待这个事情，因为这个钱，不属于我们的，就跟在路上捡到钱一样，最好是还给失主，每个人都有犯错的时候，而且我们也有我们的骄傲，只要该发的工资，都发给我们了，我们还是主动还回去比较好
从法律上讲，这个钱，虽然不是我们的错误，但是也属于非法获利，如果只是在我们的银行卡里面，我们没有动，就没有任何责任，但是如果我们把它花了，用掉了，那么我们就有责任了，一旦企业将这个事情，诉诸法律，举个例子到派出所立案，只要超过2000元，还是可以立案的，到那个时候，我们还是要拿出来，也就是说看着是钱，你不能花，还不如还给别人
主动电话财务核实，或许是老板让给的辛苦钱
在一些小的企业，有这种现象，一些对企业贡献比较大的，或者销售人员负责的项目，在职期间别人没有签合同，离职后合同签了，对于一些比较重信用的老板，还是会将销售提成呀什么的，打给当初洽谈的业务员，或是对于一些核心人员，因为不可抗力离职的，想着别人能够以后出来工作的时候，再来公司工作，就会适当的给一些辛苦钱，当然这再正规公司不存在，小公司，老板一个人说了算的是会存在的
综上，先找财务核实情况，如果确实是打错了，主动的将钱退回去即可，这是最佳的方案
EXCEL知识屋
【雨沫聊职场】的观点：我觉得你首先要搞清楚这个钱是什么钱？是公司财务搞错了给你重发了工资还是奖金、提成之类的？
都说“力不到不为财”，如果这是你应得的钱，当然可以收，如果这不是你应得的钱，你拿着自己心里也不会安稳，那还不如还回去。
一、搞清楚这是什么钱？
你说你在离职前已经结清工资了，现在在你离职之后还收到公司给你发的工资。这里面我觉得可能是有两种可能：
1.公司财务搞错了。
因为大部分的公司都是这个月上中旬的时候才会发上个月的工资，然后这个月的工资又得等到下个月才会发，所以很多公司在员工离职的时候只是把账给离职员工算清楚，但是并不会马上给员工结清楚工资，而等到下个月公司统一发工资的时候再给离职员工发工资。
你说你离职的时候公司已经把工资给你结清了，如果你现在收到的这一笔钱的金额刚好和你平时的工资数目是一样的，那就很有可能真的是公司财务搞错了，给你发重了。
2.公司领导额外给你的奖金或者提成。
有些公司福利待遇比较好，有半年奖和年终奖，而这个奖金很多就是员工一个月的工资，如果你离职的时间比较恰当，原先是有资格拿到公司的这个奖金的，只是在你办理离职的时候公司还没有到发放这个奖金的时候，在你离职之后公司领导把奖金批下来了，你本该由份，公司规章制度也合理，领导也比较讲人情，那么在你离职之后收到公司的这笔奖金也是正常的。
另外一个就是提成或者是项目奖金了，跟前面原因类似，有些时候你参加的项目比较多的话，可能自己都会忘记了。
二、怎么处理比较合适？
这钱究竟是怎么一回事，你肯定是要问清楚的，但是究竟是问谁就有些讲究了。
我是建议你先别直接问财务，你可以直接联系你之前的直属领导，如果是小公司，你甚至可以直接联系老板。因为你直接联系之前的直属领导或者是老板，会让他们认为你人品非常好，你可以借此机会在离职后再次得到他们的好感。以后如果你有什么需要他们帮忙的，请求起来也比较容易一点。
当然，如果这笔钱是因为财务的原因搞错了，给你发重了，那么你直接联系你之前的直属领导或者老板，那么这位搞错的财务肯定是会收到责备的，甚至会被处罚。这里面就得看你自己怎么考量的了，如果你知道公司是哪位财务负责发工资的，并且和她又非常熟，关系非常好的话，先联系财务就会比较恰当一点。但是，其实在很多公司，作为普通员工可能和公司财务没有那么熟悉，平时打交道的机会也比较少，离职之后都没有留存她的联系方式。
当你确认这笔钱是发错了，那么当然要还回去，如果是公司给予你的奖励，那就对领导和老板表示感谢吧!
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离职一个月后还能收到公司发的工资，毫无疑问，其实就是公司工作人员出现了问题。
- 第一：人事方面的问题
员工离职首先知道的就是公司的人事部，当员工出现李局，也许不应该第一时间将离职信息传递给财务部，让财务发工资的时候把离职员工删除。
如果没有将离职信息及时传递给财务部，那么出现问题的肯定是人事部，承担责任的应该也是人事部的员工。
当然如果已经传递给了财务部，那么人事部就没有任何问题，他们的工作是合格的。
- 第二：财务部的问题
财务部的出纳是负责发放员工工资，但是工资单一般都是由财务部的会计人员制定的。
如果财务部会计收到了来自人事部关于离职员工的信息，但由于工作大意，没有将离职员工薪资信息删除，而导致出纳错发了工资，那该会计要承担全部责任。
- 第三：共同的责任
如果人事部和财务部在传递信息的时候没有留下证据，比如就靠口头传达，那可能会出现两个部门相互推诿的情况。
这个时候由于没有任何证据，所以不能判定是谁的责任，但该责任公司不会承担，肯定是两个部门同时均摊责任。
不管是以上哪个部门哪个人员的责任，公司不会承担这个损失，这一个月的工资肯定是要由犯错的人来承担。
请你站在他人的角度上考虑一下，这一个月的工资不是公司发给你的，而是由公司你原来的同事拿他的钱发给你的，大家都是出来上班打工的，一个月的工资发不了家，但是会让你内心受到煎熬。
所以我的建议是请你主动地把这笔钱退还公司，不但可以换得内心的平静，还可以帮助同事度过难关。
大牙嘟嘟职场论道
打在你的工资卡上那就是你。
用户周明朝
君子爱财，取之有道。纸箱客建议是：联系原单位，问明情况，然后，还回去。
尽管属于对方的错误，但不属于自己的就不要去收取，但求心安。
靠着多一个月的工资，我们也不能发家致富。相反，如果收了，每每想起，总会觉得别扭，好像是得了不义之财一样。也许有人会说，这跟我有什么关系，又不是我偷的，是对方主动给的。这话不假，但这份工资毕竟不是自己的。就好比有人丢了钱被自己捡到，难道我们不需要还吗？一样的道理。接到对方多发的工资就像捡到别人的钱一样。
财务的事无小事，一分一厘都是重大后果。发错工资的财务人员将面临处罚甚至被开除的结果。
同事多年，可能和财务交集不多，但毕竟一起共同在一个公司，更何况工资的程序需要人事、财务、主管领导审核，老板或总经理审批，一连串的人都会因这一个错误而被追究，从职场来讲，职业的操守就会受到怀疑。因为，数据是做不了假的，特别是上账的财务数据，给谁少发给谁多发都会有记录，一查就能查出来。所以，不要等对方来找你，主动一点，马上退还。
这样你收获的不仅是心安，还有可能是职场上最大的赞誉！
个人见解，感谢阅读和关注，我是纸箱客。
纸箱客
不义之财君莫取……
