防疫在家辦公，單位要求週六日也上班，可否要求雙倍工資？問答頭條網

2020-02-15 06:50:55 佚名

季尤

在家辦公可否要求週六日雙倍工資？我的觀點是可以要求，在家辦公和公司辦公是一樣的，只是工作環境變了，工作內容沒有改變。前段時間上海人社局說，要求企業不能提前復工，是從減少人員聚集方面考慮的，提倡企業安排員工在家辦公，如果員工按照要求在家辦公，應作為休息日加班，由企業給予補休貨安規定支付加班工資。所以我說可以要求雙倍工資。

楊子在鄉村

特殊情況特殊對待。在全民控疫期間，單位做出在家辦公屬明智之舉，值得讚揚，根據工作需要，單位要求每週六上班屬於正常現象，不適於雙倍工資要求。國家明文規定，法定節假日上班發給員工雙倍工資，法定節假日以外不享受雙倍工資待遇，禮拜六上班按正常工作對待計發工資即可，結合目前情況。單位適當補貼一點也是不可以的。

讓天賜我一雙慧眼

這個問題根據國家春節放假規定及各地區出臺的復工規定分析。\r

一、春節延長放假期間，工資如何計算？\r

按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。\r

按照規定，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，企業應先安排補休，對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。\r

也就是說在春節延長假期期間，未上班的，按照正常工資標準支付，題主是在2.1-2.2，週六週日期間上班的，那麼企業可以先安排補休，如果企業不給你安排補休的，那是必須要支付2倍工資的。

二、各省延期復工期間工資怎麼算？\r

部分省份規定企業復工不得早於2月9日，那麼3~9日的工資怎麼算呢？\r

3-9延遲復工期間，屬於休息日，工資支付規定：未上班按正常工資標準支付，上班先安排補休或支付2倍工資。\r

三、\t復工之後週六週日上班的情況(2.10之後)\r

2.10復工之後，休息日按照勞動者加班的，企業應先安排補休，不能補休的支付2倍工資。\r

結論：在一場席捲神州的疫情面前，每個國人，都經歷著五味雜陳的情感。受此此疫情的影響“在家辦公”也成為了一種趨勢。防疫期間，週六週日上班的，企業又不能安排補休的，是要支付雙倍工資的。

社保一點通

公司制度完善，員工可以申請，能否申請得到，看公司當時的運營情況，公司如有難處，建議放棄吧，畢竟這年假也不短，相互理解。

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一根草vlog

你好朋友，不是正常工作日上班的可以要求雙倍工資。但是。。現在國家和企業也都處於困難階段，各行各業都有損失，所以我們作為，企業員工，也應該主動替企業考慮，把要做的事情做好，該完成的工作完成好，在家遠程辦公說實在的也輕鬆一些，有時間休息。疫情期間大家都相互理解，相互體諒。疫情過後，公司恢復正常，到時候你們不提或許會給予獎勵。謝謝。武漢加油，中國加油！

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