海滩散步
一定去！因为疫情当前，不是需要，公司也不会让我们去上班，既然需要，就要担当，或许我们的到岗到位，就会帮助到需要帮助到的人！上下一心，共同战“疫”！
一朵清荷
我会回去，这个要结合当前所在地区的疫情的实际情况，以及政府目前对城市防疫所做的措施和企业所做措施来判断复工有没有风险。
拿我自己来说，目前我在苏州上班，首先苏州市已经确诊的病例有84个，还不算严重。
当前公司防疫的措施如下：
1. 所有苏州大市间的的员工通勤往返可以接受；
2. 七大疫区调整为一省九市：湖北全省：浙江省：温州市，台州市，宁波市，杭州市；河南省：驻马店市，信阳市；安徽省：合肥市，阜阳市；江西省：南昌市；户籍为这7大疫区的员工一律在家办公
3. 七大重点疫区员工返太后，自觉居家隔离14天；非重点疫区返太后隔离7天；
4. 如居住地小区有额外管控，需要社区登记的，公司出具模板和证明；
5. 在家办公的员工健康台帐，会每天早晚主动反馈给公司协调员；
6. 当前情况下，任何员工有身体异常情况，会马上汇报给公司领导，且每日健康情况说明；
7. 返太非自驾员工，请详细列明旅途行程；
8. 公司对租房员工的合租人员具体情况均已摸排清楚，涉及7大疫区以及一省九市的会每天汇报状态更新；
而且当时苏州召开新冠肺炎疫情防控工作视频会议，研判当前疫情防控形势，分析存在问题，部署推动企业复工、保障城市运行等有关工作。
●要坚决树立“全市一盘棋”的思想，有效应对返城复工高峰，明确返苏来苏人员纳入管控范围为“一省九市”；
●进一步加强外部“大包围”，严防输入；
●统一卡口设置，统一查验标准，统一社区管理服务；
所以目前看来，在公司上班，风险不大。
油管呕泥酱
先说结论：题主这个问题非常难以得到妥善的解决，皆因为法律与企业的现状会出现较大的碰撞
首先，对于企业要求员工到公司上班的要求，员工是完全可以拒绝的。实际而言，即便不在疫情高峰时期，员工也可以根据自己的实际情况拒绝上班，但后果是，基本要被企业穿小鞋或除名（尤其是题主问题中所指，非国营企事业单位）。\r\r 此次疫情期间，员工拒绝上班的理由将更为充足，道理非常简单，因为现在在某些地域，员工拒绝上班是有具体法律条文可以支撑的。
安安baby999
看几个情况
1、企业有没有防范疫情的措施
2、当地政府允不允许企业开工
3、企业是否是国家急需救护防护的生产者
4、自己或者同事从外地回来是否在家中隔离15天
如果以上情况企业都能排除的话，如果我是员工我会选择上班，毕竟还得生活
兴趣化剪辑
半日浮生
我个人觉得生命最重要吧，和厂里沟通，一般厂里都会理解，钱没了可以再赚！保护自己就是保护他人！
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奶香味一家
如果是普通生产厂家，建议还是在家隔离符合现在的疫情需求！如果是对疫情有帮助的上游生产厂家，最好能通过当地政府开具相关证明，再选择出行到岗。毕竟防疫需要后勤物资支援。
青云揽月
首先这题没有表达明确。
要看是什么样的公司，如果是国内头部的互联网公司，他们的工作非常重要，因为他们的工作维系着中国十多亿的网络及app的正常使用。这种工作承载着社会使命，是要到岗的，但要做好防护措施。
如果是普通的小公司，那要看个人和公司的安排了。你如果信任公司的防护措施的话，可以去。不信任，那要看你是否想赚这个钱。
然后各种基础服务的公司，存在上门及面对面沟通的工作危险系数更高。这种工作最好还是缓一缓，等疫情控制住有下降趋势了再准备工作。
舒小柏
国家危难匹夫有责！我单位如果是抗击疫情一线的或者是保障民生的企业！领导一个电话我会义无反顾的去上班哪怕没有工资！虽然我不是一个中国共产党员！但是我曾经是一个中国共青团员……我要对得起我的入团誓言！国家危难匹夫有责……
不要跟爷和稀泥
说实话疫情面前人人平等，不说那么多虚的！公司做到消毒防护，提供班车每天上车前测量体温，进公司做好消毒还是可以上班的。
