东方微白
我觉得企业要求复工的心情可以理解，尤其是中小企业，如果这样长久的不开工，很多都会垮掉的。
但是，在如今全民抗战的前提下，冒然复工，是对工人生命不负责，是对公司的不负责，是对国家的不负责！
我们也看到很多由于匆忙复工，而产生聚集性感染的案例。如果企业真要复工，请按相关地区的主管部门要求，认真有序的组织复工吧！
大叔的生活馆
人社部等部门在2月7日就做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产提出意见，明确规定要灵活处理疫情防控期间的劳动用工 问题，支持协商处理疫情防控期间的工资待遇。
1强行提前复工会面临哪些危险。
企业强制职工提前复工，还可能面临民事责任危险。企业要求职工提前上班，如果职工上班途中被感染，企业要承担民事赔偿责任，造成了大面积的严重后果的还可能会入刑。
2企业强制提前复工，职工该怎么办？
专家均表示，遇到上述情况的，职工有权拒绝上班，企业不能以相应的规章制度对职工实行惩戒。确实有开工需要的，可以尝试在家办公，实现合理兼顾。
特殊时期的协商机制很重要，企业要让步，职工也要让步。
田三金vlog
没有权利！疫情当前，国家已经启动重大公共事件一级应急响应，不管是公司还是个人都应该遵守国家的法律法规。如贵公司强制要求复工，已经违反了中华人民共和国防疫法和国务院相关规定，作为企业职工有权进行举报，一经查实，轻者罚款，重者追究刑事责任。
李学刚43
如果不是涉及重要的民生工作。从一个企业对社会负责任的角度和对企业员工爱护的立场。我认为企业不能要求职工强行复工。
平凡向前
在当前疫情期间，不确定因素太多，应该按照政府有关部门的要求做好企业的逐步复工工作。此事不能一刀切。
1、对于影响国计民生的企业，优先安排复工，但要做好疫情的防控管理，做好员工的疫情管控，特别是外来就业人员和业务人员的管理
2、对于规模企业要做好复工的优先级安排，切实做好复工审批工作
3、对于规模一下企业，特别是餐饮、宾馆等企业要严格控制复工日期
柏藝康
我觉得公司这种做法是不对的。在国家有难的情况下我们一定要站在国家的层面考虑问题。如果公司一定要我们复工。我们可以不去。去了就是给国家添乱。成都某公司就是强制让员工上班。使得有人感染病毒。最后公司关了。员工被隔离。所以我觉得不去为好。等疫情过后。我们才可以好好上班。
胡瑞年627
不可以！响应国家号召，在疫情没有控制的情况下，我们都应该把利益放在第二！公司更应该如此！
苏苏O19264513
公司是没有权利要求强制复工的，要听从政府的统一安排，这样能有效的防止疫情传播。
