秋风细雨165
在开展工作时，要时时向领导汇报工作的进度，同时把遇到的问题和解决方案向领导汇报，由被动变为主动，让领导慢慢认可自己的工作能力，这样个人和领导的心情都会愉快，等自己的能力体现出来之后，相信领导会改变现状。
浪漫的右前锋
喵宁和你一起话职场。从题主的表述来看，造成这个现象大概有2个原因：
- 这位领导的掌控欲很强，题主应该要有侧重性的应对
- 题主没有获得领导的信任，原因可能需要题主自己找了
掌控欲高的领导相处要注意方式方法
从题主描述看，这位领导的特点是强势和掌控欲强。当然这类型领导在职场里并不少，如何相处？
其实有一套比较好用的方法，重点是让领导知道你在干什么，打算这么干，并提前征求她的意见。总结而言，就是老人们常说的多请示多汇报。
- 提前做好具体工作计划，确认领导真实要求：双方省时省力
- 定期汇报工作进展，让领导心里有数：安抚他的担忧
- 和领导沟通时，注意多汇报结果，少说过程：引导他的关注点
- 努力赢得他的信任：争取他的授权
如何赢得领导的信任，需要从点滴开始
就算是掌控欲再强的领导精力也是有限的，相信他这种事事插手的做法也并不是针对每个人的。所以题主也需要从自己身上找原因，为什么领导对你信任不足？
如何赢得领导的信任，需要从点滴开始：
- 任何工作开始前，请花一点时间重复领导的要求并和他确认
- 指定详细的工作计划表，并通过邮件提请领导审阅
- 严格按照工作计划执行，排除外部因素影响
- 定期通过口头、微信、邮件等方式汇报项目进展
- 不要出现低级错误，特别是涉及数据时
- 务必做到事事有回应，无遗漏
- 汇报工作，请务必多让领导做选择题，少做问答题
喵宁葭郢
这种人往往比较强势，有很强的控制欲，不好相处，但作为一名职场人，我分享以下自己的看法，孔子说“君子和而不同”，可以有自己的主见，但不能要求所有人都同意自己。遇到这种领导就要改变自己去适用，社会是一个集体，各种各样的人都会遇到，这也是我的领导之前跟我说的，有时候提高自己适用周围的环境的能力，处理好周围的人事关系，可能比业务能力强更讨好！
蜡笔小心e
其实这个问题涉及到职场沟通的技巧话题。
出现类似问题，一定要从自身先找原因：
1、自己的工作计划是否详细、具可操作性？
2、是否主动按照请示、汇报流程执行？最好书面或通过微信或其他办公软件，切记泛泛的口头式。
3、年度、月度、周度工作计划要明确。临时性工作要随时汇报工作进展情况，不要等领导崔问时再汇报。
试着这样做一段时间，形成习惯后，你会发现职场中与上司的沟通原来如此easy[捂脸]。
柏藝康
领导在工作中什么都要插手，这种我认为，第一是多疑，不放心下属。你就做给他看，让他知道你是能够胜任的。第二是这种领导要显示自己能力强。这种领导呢，第一次插手，你也做给他看看，他还不放心，还要多次插手，你就直接让给他做，你趁机清闲一下。旺旺这样的领导几次之后就能够明白，他会自己很累的。渐渐的就不会插手了。希望能够帮助你。
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平塘老石
我把这类领导归类为官寮式管理，遇到这种领导凡事让他做决定为好，做好工作中的异常了解及报备，好处是只要做好自己的份内事，坏处是不能展示自己的才能
缘分天空
一切以领导要求为准，但是涉及法律法规原则上的，要晓之以理动之以情的劝说领导，不要触碰法律。
培训圈
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小侯的vlog
如果碰到这样的领导的话，首先你配合执行，鼓舞员工士气，像领导一样认真负责，做好每件事，当然自己也得带头干
社会豫R坤哥
开展工作前，可以先跟您的领导沟通你的工作计划和执行方式，让领导提前给点意见，统一你们的工作思路和办法，这样就能让你的领导放心，减少插手
