大靓子660
1.单位发的餐补，自助式用餐，本身是给员工的一项福利。那么，作为员工的你，应该体会到单位的初衷是什么？那就是希望通过管理者的这项惠民政策，让员工理解集体的优越性，从而让您更好的从内心喜欢集体，喜欢单位，更好的为单位工作。这本身就是单位给员工的福利和待遇，没有代替之说。
2.作为管理者，更喜欢一个比较好的单位秩序，本身给你的，你可以接受也可以不接受，但单位已经在这方面尽心了，你不应该得寸进尺！这是一项福利，但同时也在福利之中蕴含着制度。让孩子吃，无论是你让孩子在单位吃，还是带回去让孩子吃，本身就是一种对制度的自身延伸解读。如果让孩子在单位吃，你势必会把孩子带到单位，想必没有几个单位会喜欢在工作餐时让你带孩子吧？如果带回去，也没有几个单位会允许你把工作餐打包让别人吃吧？即便是自己的孩子也不行！
3.每一项规章制度，你在遵守的同时要考虑这项制度制订的前提，这才是能够好好执行的关键！
4.即便单位允许，如果你不吃，单位能相信你有足够的精力去投入工作中去吗？即便可以，此门一开，会给单位带来更多的管理不便和问题！
所以说，如果我是管理者，那就坚决不可以！
侃球论史
单位原先是每人打进卡内几百元，吃多少自已刷，年底用不完可换大米，熟食肉等，结果大家认为食堂30元不如外面30饭菜好，就都不吃了，年底余许多钱换东西，如此以来，食堂几乎办不下去了。
后来换领导了，不发钱，刷卡吃就吃，不吃也不退，不吃的钱贴补食堂，这样伙食标准也相应高点。有的年轻人偶尔带的孩子来就一起吃，领导很大度，说有孩子才热闹有生气。
现在见习生多，只要部门领导申请，人力批准，领个卡，随便吃。见过新来见习生早餐一顿吃三个煮鸡蛋，一大堆各色主食外加一碗牛奶，一碗粥加炒菜。那个食堂主管开心的不行。因为人越多就意味伙食费越多，可支配的越多，花样越多。
建议孩子来了可以吃，每人定量的如一个苹果橙或瓶装酸奶如职工不吃可带走下午工休时吃。
大概1975年一段时间，大人每晚加班发一碗豆浆或一个老式面包，豆浆就自己喝了，面包一定会带回来让我的吃。现在想起老面包味犹如在眼前。
文秀260879086
先分享一个案例。多年之前我在一家餐饮公司上班，每天早上公司都会给每位员工发一个鸡蛋，一盒牛奶，每人只发一个。
当然，有很多同事都会有忌口的食物，比方说有的同事不喜欢吃鸡蛋，他们依旧会领取属于自己的鸡蛋，然后拿个其余的同事。
公司有一个原则，不能浪费。只要你拿了鸡蛋与牛奶就不能浪费，你可以给同事吃，但一经发现有人故意浪费食物，会处以重罚。
站在用人单位的角度来讲，之所以给每人一个鸡蛋一盒牛奶，是员工应该享受的福利，但这种福利一定是建立在不浪费的情况下的。
站在员工的角度讲，既然用人单位给每位员工都有这个福利，那么领取属于自己的福利也很正常。
单位发餐补，自助式用餐，仅限职工本人就餐，职工不吃给孩子吃可以么？
这得分情况，如果公司明文规定，只能员工亲自用餐，不得外带，那么不吃给孩子吃是不可以的。毕竟，有规定无论合理与否都得去遵守，如果你想要给孩子吃，可以给领导打报告。经领导同意批准后方可生效。
如果公司只是害怕有人混吃混合，那么这种情况下是可以的，毕竟你有自己的一份餐补，只要你领了给谁吃是你的事，别人管不了，也不会管。你行使的是属于你的正当权益，并没有混吃混喝。
肖军说职场
我以前公司就是这样啊，公司发的餐补，一个月500块，也是自助式用餐，午餐的话，同事都会在饭堂吃饭，因为午休时间太短，只有一个小时，而且工业区比较偏，在外面吃快餐，也不放心，不是地沟油就是过期肉 ，也只能吃斋而已。
在饭堂的话，虽然不是大鱼大肉，起码吃的放心啊，很多同事都选择在饭堂解决。有个大姐，女儿在附近上小学，有时候需要加班，没来得及去市场买菜，就会从饭堂打点饭菜回去跟女儿吃，自己既省事又方便。
再回到题主问题，如果职工自己不吃，给孩子吃，我觉得一点问题都没有啊，也没有违反公司规定。
其实，单位发餐补，但是仅限职工本人就餐，我们可以从以下几方面看待：
1、单位角度。其实，单位采取这个措施还是挺灵活和人性化的，自助餐，可以提供员工多样选择，方便员工，为员工节省时间。只要做到不浪费，不超出成本预算，这个福利其实蛮好的。
2、员工角度。据我了解，除非是工业区的加工厂包吃包住，在一些写字楼的白领，基本上是不包吃不包住的，单位每个月能有餐补，真的算不错了，员工要珍惜这样的福利，遇到周末，偶尔带小孩过来吃饭，其他员工也不会说什么，只要不要太过分，一般是没问题的。
温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】
温少爷
一、一个类似的真实案例分享：
后来公司直接改成自助式用餐，限定两荤一素或两素一荤两个套餐，每餐仅限员工自己用餐，周末除了加班员工，其他人不开放。
二、公司餐补如何充分用好？
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庄子说职场
我们单位是充卡，每月二百，这张卡谁拿着去食堂吃都可以，无所谓！用不完下个月累计，我们食堂花样超级多，只主食这一项就有十多种之多，而且我们食堂也做一些糕点面包什么的 ！还有一个窗口卖油盐酱醋，饮料罐头方便面，应季各种蔬菜，基本上不用出食堂，家里做饭所需要的都能解决！非常方便大家！
无雨落花
我们单位也是充卡吃工作餐！原则上只能自己吃，但是有朋友和家人来单位找你办事，正好赶上吃饭时间，也可以顺便吃一顿！每天每餐打卡有限制，只能连续打两次，超过付现金！我每天都会刷点牛奶乱七八遭的东西带回来给孩子吃！[捂脸][我想静静]
逗你开心36
先说结论：既然餐补是一种福利，职工自己不吃给孩子吃也是可以接受的，又没多吃多占，单位也没什么损失，完全可以灵活点允许职工家属来吃。
我大学刚毕业时，工作地点离我一个同学的单位很近，他们单位的食堂饭菜做的很好吃，我就经常去同学那里蹭饭吃。
同学的食堂也是自助式用餐，一个人5元钱，他们每个月有120元餐补，餐补是直接打到饭卡里的。饭卡可以多次刷，没有什么限制。比如说同学带上我去吃饭，刷两次就行了。
有时候有客户去同学那拜访，熟点的客户，同学也会邀请他们去食堂简单吃一口，好吃又节约时间。去过他们食堂的客户也都交口称赞。
我认为同学的单位食堂就非常人性化。既然想把这个餐补作为员工福利，那就应该尽量落到实处，能够让员工切身享受到这个利益。
回到题主的问题，职工自己就餐和让职工的孩子就餐，并没有太大的差别，他们本就是利益共同体。
单位不妨大度一点，不要在这种细节上多加限制，以免失了人心。
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我们单位以前饭随便吃结果好多职工晚饭就不吃了（出去下馆子）造成了食物浪费很严重。后来就改成了定人头饭，你定了就有你的，不定就没有你的饭，家属也可以过来吃，但一般没有家属过来吃离家都太远了为蹭顿饭跑几十公里[捂脸]，每月扣三百伙食费，吃不吃照扣，不退
饺子275090517
最近听说一个饭堂阿姨因为私自打包剩菜回家吃， 所以被扣除了200元。这件事在公司传开了，大家都觉得公司很不讲理。
但是，当我们站在公司的角度去看时，就发现了原因。
听说，我们公司饭堂阿姨在清理饭堂时，看到一盘肉丸吃剩下很多，她觉得这样倒掉会很浪费，所以就拿保鲜袋去打包，这分量足够一家人吃了，回家后还省下一顿饭钱呢。
没想到，过了几天后，行政部找到这个阿姨，在共同观看监控的情况下，证实了阿姨有打包回家的嫌疑，于是就罚了她200元。
这个举动不仅让阿姨蒙受委屈，还让其他同事对她抱有同情之心，认为公司太不人道了，情愿浪费也不给员工带回家，打包剩菜的员工想必也是生活挺艰难的，不然谁会打包别人吃剩的菜呢？
这件事，我也问过行政部的关系比较好的同事，她让我别再有同情之心了，保证我听完解释后，会赞同公司的做法。
行政部同事说，有次，饭堂阿姨偷偷把吃剩的鱼打包回家了，由于她家境清贫，舍不得吃。一条鱼还吃了两天，结果，拉肚子，一调查就知道她在公司吃饭的，所以卫生局也组织了调查人员对公司的饭菜进行检样，折腾了很多，才查出阿姨把剩菜连续吃了两天，才导致肚子疼。这件事后，公司也严格规定了不能打包剩菜的规定。
这也不难怪公司的严厉措施，他是为了保证公司饭菜的卫生和员工的健康，所以才出此下策，从侧面上也杜绝了饭堂员工因为想打包而故意多煮一些的情况。
同理，如果题主的单位是有餐补的，仅限于员工使用，很多情况下是为了给公司员工提供福利关怀，另一方面是为了避免像我公司的同样情况，以免招来麻烦。
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