小双666666
首先看小区有多小，太小环境赃乱差，最好辞职。若小区开阔，厂里员工是严格把关招进来的，可以不辞，但要更进一步做好个人防患，戴口罩，洗手是必须的！辞职也是个麻烦事，厂里没有严格把关，估计辞职的不会少，这个厂也不必开，要开了，辞职也不好辞！
醉猫钓鱼
辞职是最坏的打算，必不得已别这样做。公司按照国家发布的复工日期复工这点没有错，再次延期复工就要看企业自身的想法。从员工角度看现上班的小区发生疫情，作为员工肯定是会害怕的，人之常情！而从企业角度出发，若已向政府申请复工审核通过，公司的防护用品配备齐全，当然是希望能按时复工，减少公司的经济损失。在我看来是不需要辞职的，只要是防护得当，上班不用过分担心的！相信能通过复工审核，政府也是核查过的。
小灰狼传说
对于这个问题，老板叫去上班是没有错，但是发生疫情的小区还叫坚持你们去上班，就得好好考虑考虑了。
首先，国家规定除了湖北地区外其他地方10号就可以视情况开工了。对于老板来说，不复工的话就要面临亏损等一系列问题，不得不逼迫他这样做。可以和老板联系下，是否可以在家办公，说明这里的情况，不必急于辞职。你上班的小区是发生了疫情感染，按道理说政府是不可能给复工的。
其次，从你员工的角度来说，做好个人的防护在没有疫情的重灾区，没有管控特别严重的地方上班也是你应尽的责任。但是像你说的，在有感染的小区上班，本来小区就是人流量大的地方，需要搭乘电梯等，我觉得你还是别去了，如果不小心被感染，可能会连累家人，到时候失去的可能不就是一份工作而已了。而且我们的医护人员在一线和病魔做斗争，我们不能拖它们的后腿。
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没头脑和肥乖
辞职，说起来挺简单，但是，也需要认真考虑清楚而决定。
上班小区发生疫情，老板却叫上班，需要分清情况：
1.如果你单位是政府机关，国企事业单位等，你自身又是党员，那我觉得这种时候就应该听从组织安排。
2.如果你所在的企业，正好是生产抗疫情物资，或者与此相关，而老板通知上班也是经有关部门批准而为之，那么，应该配合。
3.如果通知你上班，有正当理由，比如经过相关部门批准，并且也为员工提供必要的防护措施，那应该配合。
4.如果企业没按照规定，擅自通知上班，且不提供必要的防护措施，那么可以拒绝。如果老板以此为理由拖欠工资或扣发正当福利，那么，可以考虑辞职。
zhizhuxia
哈喽大家好，我是作者贾老师身边事，很高兴能回答你的问题，这个问题是上班的小区内发生疫情，老板喊去上班，应该辞职吗？首先如果你说的情况真实存在的话，建议你不要去上班，避免被传染，这个也会危害到人身安全，宁肯丢掉工作也不能去，第二如果你是特殊工种比如医务人员，警察等特种工种，发生特殊情况在保护良好的情况下逆行也是值得敬佩的，第三老板喊去上班，如果只为了产生财富，而忽略国家社会赋予我们的担当，这种公司也不适合你的发展，辞职也是可以的，第四就是一定要做好自我防护，上班是小事，生命是大事，也希望你们公司员工能够集体向老板反应，可能问题就迎刃而解，也欢迎大家留言你的想法看法，快看视频吧希望我的回答能对你有帮助，谢谢
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贾老师身边事
关于小区发生疫情，老板要求上班，我们该不该离职，我的回答是：先看你的职业，如果你是为人民服务的好警察👮，好医生，为人民服务的，考虑到的人民的利益高于一切，鼓励你上班，我们都敬佩你！如果你是一位普通人民，就别给国家添乱了，在疫情还没结束前，不要出门，也不要离职。那我们该怎么做；首先，了解疫情状况，和你老板谈，在没有接到当地政府的通知，不能复工，我相信老板也会理解，员工的生命安全高于一切。其次，更不要离职，看是否可以在家视频办公。再次，保护好自己的前提下，不给国家添乱，遵纪守法，让我们祖国尽快战胜疫情，这是我们每个人的义务责任，众人拾柴火焰高，一起加油吧！希望能帮助到你。
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太安的人生经历
特殊时期，自觉自我隔离，工作需要也要第一时间冲在最前面，积极响应国家单位的号召，加油加油共同战疫情
声控段段
个人觉得可以辞职。这样的老板太不为员工着想，不为员工家人着想了。
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川内资铁王
可以诚恳地和老板说出你的担心和建议。如果因为复工而有员工感染了疫情，这损失就更大了。如果一定要复工，可以建议老板可以实行分批制，这样风险就相对小点。
80阿龙生活记录
不要辞职，现在疫情严重不适合出门，把情况给老板说明白，希望能得到老板的理解，毕竟谁都想去上班。但是发生了这种情况也是没办法。
