茶乡媒体人0595
您好，看到您的提问具有代表性，我想很多朋友都有这方面的困惑，希望我的解答您能满意
根据国家法律《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
如果您工作满了20年，公司是会给到您15天的假期，如果没有满20年，公司给您的年休假15天是公司内部的福利的话，那您可以在现阶段使用，且是带薪休假，何乐而不为？
如果公司给您15天的年休假，公司的目的是为了扣除员工工资从而减少公司的损失，或者公司根本就没有给予带薪休年假的权益，您可以向公司有关部门提出自己的意见，也可以向当地社会保障部门提出自己的诉求！
能协调尽量商议解决，毕竟现阶段的企业生存的压力太大，但是该争取的权益一定要争取，祝您好运！
SunnyLand
我回答,首先传染病管理制度是我国的一项制度，是为认真贯彻实施《传染病防治法》，保证疫情报告的及时性、准确性、完整性和传染病的科学管理而制定的。
其次隔离的意义在于传染病多具有起病急，发展迅速，变化快，病性危重，并发症多且重，同时还具有传染性的特点。所以传染病管理制度的建立要求传染病护理人员必须掌握传染病的发生发展，流行特征，临床表现，可能发生的并发症，以及相关的护理理论知识和操作技术，才能在临床护理工作巾做到严密细致，有计划、有针对性地观察病情，及时发现病情变化，为治疗赢得时机，并根据其流行病学特征，采取积极有效的、严格的消毒隔离措施，预防和控制感染扩散。
与此同时，传染病管理制度要求护理人员要有高度的责任感和同情心，给患者以心理支持，鼓励患者保持乐观情绪，帮助他们树立战胜疾病的信心；积极开展健康教育，让广大群众了解和掌握传染病的防治知识，提高全民健康意识水平，提倡健康生活方式，共同战胜传染病。
再说公司年假：年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年假不包括国家法定节日
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”
此次疫情是突发的，隔离是国家规定的，公司无权无故取消，可以申请劳动仲裁维权。
永恒战神
这个问题应首先考虑身体健康和安全，居家观察14天是医学上的要求，在控疫阶段应严格执行。单位的做法虽不合呼有关法律的要求，但也应考虑单位的难处，提到便是，如单位尊重你的意见最好，不尊重你的意见也要默认，因为是十年不遇的控疫时期，应想得通，不去闹思想！(个人观点，有误批评)
用户山涧小溪113A
应该是合法的。今年特殊情况，很多企业都没有开工，还要承担工人的工资。确实也有困难，现在去争论这块其实也不太好。毕竟个人也要考虑以后在公司的长期发展。
阿吉8139
今年是特殊情况，受疫情的影响，很多企业都开不了工，不能上班的，或者是隔离的人员有年假的休年假，没有的停薪留职，但不能解除劳动合同，像湖北地区的，国家每人每天补助50块钱，所以这是合法的。现在最重要的是消灭疫情，战胜疫情，保护好自己，家人的健康，一切都会好起来的。中国加油，武汉加油！
何志强
如果是单位通知你要求居家观察的，扣除年假就不太合理。
如果是其它部门要求你的，公司没有出面，扣除年假，也算合理。没有扣你工资，就算是厚道的老板了。
不知道我说的，大家认同吗？
喵喵爱思考
国家只是规定了上班日期政策，但是也不能完全伸手单位内部政策，俗话说，国有国法，家有家规，在目前这个疫情严重的状态下，不去上班还可以不用担心被炒掉，已经很幸福了
煮酒品寂寞
合法的呀！一般隔离期间，先用掉的是年休，完了之后是有薪事假，紧接着就是事假了，应该就是这样子的，一般企业单位的年休，怎么也得5到7天吧！再加上有薪事假，这样下来，你隔离期间是有工资保障的！
大叔中的逗比
合法的，观察14天是观察有没有感染上冠状病毒。如没有就可以上班了，期间休假是可以用年假的，当然年假是你自己的，要得到你同意，而且年假期间是有工资拿的。如要是感染了那确诊后治疗期间是企业要正常发放工资，不用做年假的。希望能帮到你。
康哥聊生活
这个问题可以咨询当地人力资源和社会保障局的工作人员。如果不知道联系方式可以打114，当然也不要抱有太大的期望，今年情况不一样！相互理解是需要的！无论什么结果都该欣然接受！
