云中飞呀飞
【星雨的观点】有人把这种人称之为“小人得志”，其实是人性如此。
这种现象，在职场中比较常见。主要是身份的变化，容易带来心态的变化。而心态变化了，则会表现在为人处世的态度上。
职场中，身份的变化往往直接影响着心态的变化。
有些人一旦职务晋升了，或者身份发生了变化，就会认为自己与众不同了。这实际上是心态发生了变化。
主要发生哪些变化呢？
优越感增强。认为自己得到了升职，除了心里高兴外，会理所当然地认为自己能力等各方面要优于别人，否则怎么会得到提拔呢？
- 身份变了，言行也会有所变化。很多人当上领导以后，往往给人的感觉是象变了一个人。以前是嬉笑怒骂，现在变得不苟言笑。以前与大家没什么两样，现在动不动还会端个架子。这实际上就是自我认为身份发生了变化，也要给自己改一个“模样”。
- 职务提升了，眼界高了，圈子也不同了。随着职务的提升，接触的人和事肯定会有所不同，自我认为眼界高了，需要结识更高的人脉。而以前的那些朋友已经不入流，自然也就慢慢疏远。
走的好还要走的远。低调做人做事，才是正确的为人处世之道。
职场是一个复杂的群体，难免鱼龙混杂。
有的人可能是运气加努力，职场之路走的比较顺，而有的人可能走得相对比较艰难。但不管怎么样，做人做事的态度，决定了一个人的人品。
身份的一时变化，并不能说明什么，更不能代表自己就此身价暴涨。
所以，对于身份变化的人来说，越是身份发生了变化，越是要低调做人做事。要对自己有一个客观准确的认知和定位，多看到自身的短板和不足，查漏补缺，全面提升素质和能力。特别是在平时注意低调做人做事，不要高估自己，以谦卑之心待人处事，这样才能赢得更多人的尊重，也才能使自己的发展之路走的更远。
对这种人不要攀附，而要远离。
在职场中，我们遇到了这种人，最好的办法是远离他们。你越是攀附他，众星捧月一样对他，他更会飘飘然，忘乎所以。
干好自己的事情，没有必要去趋炎附势。再说了，即使你去巴结了，他反而会更加小瞧你、轻视你，对他们敬而远之，是最好的办法。
【总结】职场中，有的人身份变了，马上就会有所变化，这实际上是心态发生了变化。对待这种人，我们没必要去攀附，最好的办法是敬而远之。
我是@星雨如风，优质职场领域创作者，十余年企业高管经历，每天为你分享职场心得，共同探讨职场体会。
星雨如风
现实生活中确实有象你所讲的这样人，随着地位或身份的上升而心态随之发生变化，由原来的平易近人变的趾高气昂。实际上這种人胸无大志，容易满足，小有成就就觉得了不起，觉得高人一等，这种人终究做不了大事，成不了大气侯。有的人却不是这样，越是在顺境越是谦虚，身居高位，易平近人，对人和蔼；相反，这种人在逆境中在低谷时反而正气凛然，铮铮铁骨，感觉神圣不可侵犯。这样的人有大智慧大格局，能成大事。
金星753
问：在职场上为什么人一上升态度就大变样啊？
答：也可能是看到了她（他）所喜欢的东西，把烦恼抛到九霄云外了吧！
人们只要把自己投入到追求自己喜欢的风景，自己喜欢的风景还应接不暇呢，怎么顾得了其他呢？顾不了他们的烦恼和不快或者忧愁，又或者是多愁善感吧！许多的快乐占满大脑空间。所以把不好的因素统统的抛到九霄云外了！
竹楼伊人
这种人很势利，格局也很小。离他远点为好。
手机用户9897397944刘
我很高兴回答这个问题，职场上的人都是平等的，职位上昇就变了吗？
一，职位上昇是管理事情多了，接阻的面积大了，比如说班长吧，不是，就你一人，是班长就管了全班人。俗话说，不在其位，不谋其政。不当家不知柴米贵，鸟枪🔫成大炮了，责任心强了。职位有变是暂时的，退回后咋办呢？所以对大家要和睦相处，团结大多数深入群体，团结起来共同进步才是方向的！谢谢提个意见！
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40后的生活日常
【昊石职途】认为这样的的态度转变做法是正确的，职场如战场 想要存活就必须进行团队协作；一个团队想要良好的协作和剽悍的执行就必须要有严明分工和指挥者。
上升的同事在职场上表现出于当下职位相符的态度和言行是一个职场人成熟的做法。你换个角度来想：假设你刚进公司，同事就领导了！
这样就不会难受了。
一.双方都需要完成角色过渡
在晋升前大家都打成一片，一来没有任何的心理差距感、二来可以互相帮助。大家负责的基本就是自己职责范围内的事情。大家嘻嘻哈哈，一片和谐。
突然间，其中一个同事升值了，大家在相处起来总感觉怪异，同事不在想以前那样好说话了。
沟通之间存在着很大的距离感，布置工作任务的时候多了一点强势、检查工作的时候多了一点的严格。
很多人甚至都形成了错觉：这小子升职后就毫不顾及昔日的友情。
其实之所以会出现此现象是因为这个过程双方都需要完成角色过渡。
二、心理界限问题
同事升职前，只要自己负责；升职后要对团队负责。
既然都升职做领导了，内心之中肯定希望同事能把日后相处时的界限感给调整过来。
简单的说就是：别在把我当成以前可以乱开玩笑的人，请正视当下的职场关系。
一来：心理界限的认定是需要双方都正视的问题。
如果容许你对领导嘻嘻哈哈，那其他同事看到了会怎么想这个领导？
升职的同事是否会觉得你故意在别人面前表现出这般的熟络是在利用领导打压他人？
二来：在职场上表现出与当前职位相符的言行是对的，职场上和下属打成一片的领导基本都过不好。
三、工作任务执行问题
职场上大家是需要团队协作，利在情先！
既然是团队协作，就必须要有鲜明的等级制度，在保证利益的前提下才有情感可言！
公司分配下来的任务就需要上司跟踪执行，落实下去。 既然是执行就不能因为为感情而打折扣！
所以，一上升态度上的转变主要源于当下双方都在处于角色过渡的阶段。泾渭分明的等级和与职位相符的态度是为了更好的执行？
四、如何相处？
1.放下姿态，认真反省
同样都在一个公司上班，起点都一样为什么同事可以升职？自己是没被提拔的原因是在哪里？
是技能上不足还是沟通协调能力薄弱？
这些都是需要我们自身认认真真的去反思，相比一味盯着同事的态度，找到当下自身薄弱的地方才是最重要的
2.减消排斥心理，认真执行
同事升职了，心理多多少少都会不爽，甚至会觉得自己不比同事差。 情绪化一点的人在工作中甚至会有敌视心理。
成熟的做法，是摆正自己的心态。对于刚升职的同事，肯定需要更多老同事的支持！
相比刻意的排斥还不如全力支持同事！
3.借用同事更巧妙的拓展自己
很多职场人都会碰到这样的情况：升职后，发现自己的能力不符合晋升后的职位。
刚升职的同事，肯定也会碰到这样的难题，你跟他走的近一些，肯定也会对目标职位的能力要求更清晰。更容易发现自己那些地方不符合，那些地方是自己更擅长的！
看同事晋升，感觉态度变化很大？盯着这些细枝末节还不如换个角度看问题：发现目标职位的能力要求来完善自己的综合能力。
昊石职途
这个问题的关犍词，是"态度"二字。
态度是人的言行姿态、举止神情、內心看法和脾气性情的外在表现。
在一定意义上，这个表现怎样，别人感受到的，就是态度如何。
你说别人职场一提升，态度大变样，是同在职场的你，对别人提升后外在表现的个人感受。
如果你是一个不思上进的人 ，你应该不会在乎别人的态度。过去跟你一样混的他，不让你感受到他的大变样，就真不正常。
你应该还是一个追求上进的人。我想，你是不是可以好好想一想，你为什么会有这样的感受？如果是你得到提升，你会有怎么样的表现？
别人态度如何，也许就因为你。即使不因为你，如果你想通了 ，你的态度也会来个大变样！
吕历春秋
这些人的修养和文化成度不够，先学做人，后学做官。人正心正方为清官，好官。
做官得大智慧大格局大胸怀。
做官得有造福一方百姓，给国家或地方或企事业创造价值。
当上官了，态度变了，心态也就随之变了，不会是好官，多少官成为贪官，最后身败名裂。
海纳百川10025
你升了也一样！
門外漢123
这是很正常的表现呀，人高升了，阿谀奉承的溜须拍马的人都来了，谁不爱带高帽子，尽管所有的人都知道高帽子不好，可都喜欢带，原因是人都喜欢被捧着被关注的呀，所以以后遇到领导，工作的事情说完做好以后，也得说一句奉承的话，让领导高兴一下的哈
