用户5174243155598
北京模式，3到9日法理性质属于依据公共突发事件而采取的不停工但必须灵活工作安排的措施，这期间是应当工作时期。
上海模式，3到9日法理性质属于依据公共突发事件而采取的强制停工的措施，这期间强制停工，本来不应当工作。
（1）3到9日之间员工有休息的，在北京模式下属于个人原因请假，不应当支付工资；在上海模式下属于非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
（2）3到9日之间员工工作的，在北京模式下无论是具备条件而在家上班的“地点灵活”，还是不具备条件必须到公司上班但可以错时弹性的“时间灵活”，都是正常上班，都正常计薪；而在上海模式下，本来休息都会有正常工资，而上班了（无论在公司履行保障任务还是在家办公），相应劳动都应该额外补偿，可以采取调休或者支付200％加班工资。
EMPOWERIDEA
最近疫情停工放假期间工资如何算是大家伙最关注的问题。毕竟看目前的状况，整个二月份都不一定能上的了班。所以，工资的算法，严重影响到我们的收入。
2月3日到2月7日的工资应该怎么算呢？
我们知道，对于春节放假，国务院有延长了假期到2月3日正式上班。然后各地又发布通知，延长复工日期，到2月10日上班。
2月8日和9日本身就是周末，这点不会有太多的异议。那么2月3日到7日这几天的性质究竟是如何规定的呢？这个实际上也有做进一步的说明，也就是这期间为因疫情原因造成的停工放假，适用于“非因员工本人原因造成的停工放假”，停工在一个月内的，按照劳动合同约定的工资支付给员工；超过一个月的，按照当地最低工资标准的80%支付给员工。
很明显，2月3日-7日在一个月内，所以这几天的工资应该全额支付给员工。
以上回答，希望可以帮到您！（关注头条号“打听生活”，一个专注劳动者权益的头条号！）
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