邵彭炬
我觉得有3点特别重要
1首先先把自己回不去的原因告诉公司，因为疫情期间村与村之间封路，无法乘坐交通工具去汽车站或者火车站。
2 先观察一下村里有哪条路可以走，先用自行车或者电动车等交通工具做到县城，然后从县城打车到市里火车站，县城与市里的道路肯定不会封的。
3跟领导申请网上办公模式
我是热爱运动的老鹰，很高兴回答这个问题。
热爱运动的老鹰
您好！我认为你现在这种情况，是你所在的乡镇不让出去，你可以让你所在的乡镇政府的疫情防控指挥部门给你出具证明，如果疫情防控指挥部门不出证明文件，你也可以让你所在的村委会或者社区出证明的，也可以将镇政府疫情防控指挥部门发布的公告或者通知拍照片。
然后将以上的证明材料，及时告知公司的人力资源部门或者你的部门领导，说明你不能按时到岗的情况，并按照公司的规章制度履行请假手续；若你不能按时返岗时间较长，建议你可以与用人单位协商，可优先考虑休带薪年休假、公司福利假，如果以上假期不够的话，可以办理事假手续。
如果你将以上证明材料都给公司说明了，公司还是不愿意与你办理请假或者休年休假，执意要辞退你的话。我认为公司属于违法解除劳动合同，你可以向公司所在地的劳动仲裁部门，申请劳动仲裁，可以向公司要违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等请求。
赔偿金是按经济补偿金的两倍支付，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如你在公司干了3年4个月，你可以拿到的赔偿金为7个月的工资。如你在公司干了2年7个月，你可以拿到的赔偿金为6个月的工资。
以上回答希望会帮助到你！
劳动法讲习所西安杨律
光听说过不让进的，没听说过不让走的，兄台你哪里的？怎么有这么奇葩的管理规定……
人生百晓
不是说不让进吗？难道出也要限制？
但你要注意哦，大城市你即使进去了也要居家隔离14天，按目前来看你无论如何也是赶在17号到不了公司。
还有就是，如果是正规的公司的话，因为疫情需要无法到达公司上班，可以居家办公，公司若裁员的话是违法行为，可以劳动仲裁，公司不可能赢。
可乐老爸0713
诸如此类，经你的切实需求，当地疫情防控部门会给你出具有关“解禁说明”的。我们这里都已经各就各位了，你们那边如果真的如你所说，你所在单位是没有权利这么做的。首先，通过村委会或者协调你当地街道办、疫情防控部门出具“有关说明”，作为凭据之一。其次，若真的是你所在单位因此而“裁掉你”，你可以去告它，可以通过向劳动仲裁机构提起诉讼来挽回你的损失。
约克老师
我是一个公司的法定代表人，注册资本2亿，也算不大的不小的企业了。你可以把目前你无法回去的相关资料，包括照片、文件等发给你的直接领导，相信领导不会这么死板，会给你机会的。再说了，如果一个企业到了只挣钱不关心员工死活，这样的企业不干也罢！话说回来，也要理解目前企业的难处，可以充分利用搭便车、迂回坐车等方式，尽早返回工作所在地，按要求隔离，上岗工作。
祝工作顺利！
兔子不姓白
因受疫情影响，单位要辞退员工，提出让员工辞职是否合法？
答：如果用人单位未与员工协商或者协商不成，且员工不存在《劳动合同法》第39条规定的过失情形，用人单位不能要求员工辞职，也不能擅自单方面解除劳动合同。若用人单位受疫情影响不得不辞退员工，应根据《劳动合同法》第40条规定，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，方可解除劳动合同。用人单位据此解除劳动合同的，还应当依照《劳动合同法》第46条、第47条规定，支付相应的经济补偿。
明理知善践行
很高兴回答这个问题问题
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藤华趣事
2.9来苏州，听我视频给你解说
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小唐在苏州
首先如果你是被隔离的对象，这个就没有办法，为了大家的健康，你还是老老实实的呆家里吧，为了大家的健康和广大的医务工作者。工作没了，还可以再找，命没了，就回不来了。
如果不是上述情况，现在不是可以去开证明就能出门了吗，可能就是麻烦一些，不过比找新的工作要简单一些[捂脸]。再跟公司解释下情况，说不定还可以缓几天，大部分公司都是可以理解的。
另外就是如果你觉得这个工作不值得你冒这么大的风险，你就坐等他们裁员好了，毕竟命更重要
