顶千斤1
凌凌认为：公司员工父母过世，公司领导不闻不问，派员工送个花圈，这样的领导能做到这样已经算不错了，应该值得尊敬。
一、职场同事案例
朋友的公司中，下班后员工骑摩托车在非机动车上，与迎面而来的渣土车撞上了，结果那骑摩托车的员工当场死亡，后来员工的直属领导知道后，前前后后跑去帮忙，还私人拿出5000元现金给那个员工父母，领导说虽然钱不多，但是这个是自己的一片心意，希望两位老人能收下，再三推脱之下，两位老人收下了。
关键时刻见人品，虽然员工的事情让人很痛心，但是作为领导能在关键时刻出力，出一份心意真的是不错了。
回到提问者的问题上：
二、公司员工父母过世，公司领导不闻不问，派员工送个花圈，这样的领导真的已经不错，分析如下：
1.父母过世是私事
人都是有生老病死，员工父母过世都是私事，这个不应该牵涉到其它人（凌凌家也有这些白事，都是自己请假回去处理的），这些都是作为子女该承担的事情。
说句难听的话，地球离开谁都照样转，所以是你自己的事情就该你自己去承担，作为公司领导应该为公司的前途考虑，为所有员工的将来考虑，不会因为员工的私事而暂停工作。
2.领导何来不闻不问
提问者说领导不闻不问，这个恐怕是对领导有误解吧？如果领导真的不闻不问，那么为什么会派员工送花圈，当然花圈可能不值多少钱，但是至少是领导的心意，领导能让员工去买花圈，说明领导重视这件事情，而非提问者所说的不闻不问。
提问者之所以说领导不闻不问，无非是领导未到场的原因，领导送了花圈就说明有心了，人没有到场，有可能是自己有工作在忙，或者其它事情，应该相互理解。
3.职场中能遇到好领导真的不容易
父母过世，领导派员工送花圈，这个已经能说明领导的心意了，对于这样的领导应该尊重，很多在职场中员工父母过世，公司最多给2~3假期而已，好一点的公司可能会有一些金钱的慰问，但是提问者的领导既然派了员工送了花圈，员工就应该感谢领导。
职场中能遇到一个好领导不容易，特别是这样会来事的领导，所以建议提问者好好工作，努力为领导分担解忧，其它的不要多想了。
总结：都是成年人了，自己的事情自己扛，作为领导能派员工送花圈，这个就不错了，建议提问者好好感谢领导，其它的就不要多想了。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪
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凌凌跑跑跑
谢谢题主的问题，我来回答。
题主的问题是公司员工父母过世，公司领导不闻不问，派员工送个花圈，这样的领导，还值得尊敬吗？我的回答是：你们领导已经不错了，还是值得尊敬的。
至少员工父母过世，公司领导还会安排员工过来慰问送花圈，如果你遇到真的什么都不管的领导，我不知道你这个玻璃心要碎成什么样子。
我原来就经历过这样的事情。
我公司有一位同事因母亲病重请假回家了，当时在走的时候就给公司领导这边说了实际情况与担心，当时领导就让其先回家处理。
没有过几天公司员工就都知道这位同事的母亲过世的事情，然后公司平时关系较熟的员工都分别准备相应的帛金表达自己的心意，我也给这位同事电话联系了解情况，并给公司领导进行商量后，代表公司，带着同事的心意去同事家问候。
作为公司员工，我认为公司这样的处理方式已经很好了，而且期间老板也没有给这位同事电话关心问候，但我想这位同事心里应该清楚公司与各位同事对他的关心。
所以题主我认为你们公司领导很不错了，员工父母过世这样的事情都能够亲自安排人送花圈过来，已经很好了，很多公司做不了这样。满足吧兄弟！
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阿良姜
这已经算好的了。我们学校校长别说送花圈了，就连假生怕你多请一天，当误教学。只想让你好好干，平时有事批假难的很！天天开会先要挟几句。我一个同事得难治的肾病，想多请几天假，校长说反正也治不好，就不给假。跟住这样的领导还有啥好说的。校长还规定不到下班时间门卫不给任何人开门，谁都不能走。平时同志们没课时提前签个到直接走人。去年第一次上班查人数有六个上班时间不在，群里点名批评，第二次查人数有十几个上班时间不在，笼统的要求不能缺岗，连人名都不报。（缺的人太多，法不责众）。今年一年了没查过一次岗！大家没课时该走果断的走！
平凡一生1985
如果该员工是公司骨干，或者是干部之类的，公司领导或许都会出面到场参加追悼会。但是基本也属于个人情谊在，说明领导跟该名员工有些交情。像我老公的单位，是有工会的，像员工或者配偶生孩子，员工生重病，员工父母过世之类的，工会都会去家中或者医院表示慰问。
一个公司，员工那么多，领导不可能做到面面俱到。
去年的时候，我老公一个部门的同事，他奶奶去世了，他部门领导几乎都到场参加追悼会，原因是这位同事的姨夫是单位的一把手...换了其他同事，能准你几天丧家，口头慰问一下，就算很不错了...领导去参加他奶奶的追悼会是因为他是公司员工吗？如果他姨夫不是单位一把手，领导恐怕连这件事情都不会知道。
所以说，家事跟公事，该分开的时候就要分开，还要看清楚自己的位置。不能总是要求别人对你如何如何，一个公司上班，靠本事拿钱，谁都不欠谁的，想要别人都关注你，也要看看自己有没有这个能力了。
还有，有些关系也是处出来的。你跟领导没啥个人交情，就是普通的上下级，人家吃饱了撑的，管你那么多事吗？手底下那么多人，每个人都管着，这领导整天也不要干别的了。
懒懒推文
你家死人跟单位、跟领导有关系吗？什么年代了，还拿单位当你家啊，你家死人领导要去慰问，送花圈给钱？同事要去送行随份子？一看你就是个在单位混吃等死的没用人，处处赖皮！新时代了，规规矩矩上你班，家里有事请假，其他的别扯淡，不要装可怜，装下贱！
风云7000
这种事情我有亲身经历，以前上班公司有20几个人，是个小公司，我妈妈因病去世时候，公司司机送来了3个花圈，一个是司机自己的，一个部门领导的，一个老板的！说实话当时真的挺意外的！当然也很感动！因为我根本没想到他们会送花圈！所以说碰到这种事老板来是情分，不来是本分！没有必要纠结！
一生有你29629715
这个问题好无聊，又可笑，更不爽了，员工的父母，岳父，岳母，公公，婆婆，过世，子女婚礼，老板的行动，要看你是什么企业！二你在老板心目中的地位了！也要看你为人处事了！一句话看你的能力，我在一家国营单位上班100多人的单位，每位员工的红白喜事，书记场长，与员工一起参你的事，正常随礼！我老婆在一家私人个上班，质检！员工家里有，批个假工资，全勤奖都没有了！
用户5948611982700
我去年住院做手术，问公司领导要拖欠我的工资，我们领导从头到尾没有问我身体情况，第一句话就是说你怎么没有买保险，要工资次数多了，正总说公司也欠他钱，还说怎么都问他要，也应该问副总要，公司从15年就开始拖欠大家的工资，我是我们部门最后离开的人，现在公司还欠着一些同事五六万的工资呢，两个领导分开各自经营，后续又多次找我加入他们，我都婉言拒绝了。
马不停蹄的小飞人
领导派员工送了花圈，就不能说人家是“不闻不问”。我想题主大概想说的是，领导没有亲自上门吊唁，这样的领导值不值得尊敬。就我看来，这个问题不可一概而论。
第一，看这家公司大小。如果这家公司规模不大，七八条枪或者二三十人，上下之间非常熟悉，那么员工家中有如此的变故，公司领导不上门吊唁，是无论如何也说不过去的。这样的领导，从小处说是不体恤下情，缺少人情味儿，往大处讲是情商低，不懂得笼络人心，不但不值得尊敬，也不值得追随。
但是如果这家公司规模不小，领导和员工又不是直接的上下级，那么领导不去有时也属正常。我的一个亲属在一家老国企做领导，职工有七千多人，他就连去世退休职工的葬礼都只能挑着个别的去参加，更遑论员工的父母去世了。“这要是都参加，一年不用干别的了，得常驻殡仪馆！”
第二，看员工的业绩和公司所处地位如何。别人眼中的自己，往往才是真实的自己。如果这个员工能力出众、业绩骄人，领导极为看重，那人家自然会去。如果平时吊儿郎当，吃啥啥没够，干啥啥不行，那领导自然会看轻他。
但凡这种情况，员工自己要反思，究竟自己平时为人怎样、工作如何？说句不客气的话，一个人要是有地位，一旦家中有事，平时八竿子打不着的人都是上门吊唁；一个人要是没本事，别人哪里会在意你的感受呢？
自己不行，别怪世态炎凉。穷在街头无人问，富在深山有远亲。自古以来，都是这个理儿。
雷人说
你把自己看得太重了！派人送花圈就不错了！你还指望领导去帮你披麻戴孝吗？一天不忙生产经营了？围着你的家事转啊？你还想怎么管？
