頂千斤1
凌凌認為：公司員工父母過世，公司領導不聞不問，派員工送個花圈，這樣的領導能做到這樣已經算不錯了，應該值得尊敬。
一、職場同事案例
朋友的公司中，下班後員工騎摩托車在非機動車上，與迎面而來的渣土車撞上了，結果那騎摩托車的員工當場死亡，後來員工的直屬領導知道後，前前後後跑去幫忙，還私人拿出5000元現金給那個員工父母，領導說雖然錢不多，但是這個是自己的一片心意，希望兩位老人能收下，再三推脫之下，兩位老人收下了。
關鍵時刻見人品，雖然員工的事情讓人很痛心，但是作為領導能在關鍵時刻出力，出一份心意真的是不錯了。
回到提問者的問題上：
二、公司員工父母過世，公司領導不聞不問，派員工送個花圈，這樣的領導真的已經不錯，分析如下：
1.父母過世是私事
人都是有生老病死，員工父母過世都是私事，這個不應該牽涉到其它人（凌凌家也有這些白事，都是自己請假回去處理的），這些都是作為子女該承擔的事情。
說句難聽的話，地球離開誰都照樣轉，所以是你自己的事情就該你自己去承擔，作為公司領導應該為公司的前途考慮，為所有員工的將來考慮，不會因為員工的私事而暫停工作。
2.領導何來不聞不問
提問者說領導不聞不問，這個恐怕是對領導有誤解吧？如果領導真的不聞不問，那麼為什麼會派員工送花圈，當然花圈可能不值多少錢，但是至少是領導的心意，領導能讓員工去買花圈，說明領導重視這件事情，而非提問者所說的不聞不問。
提問者之所以說領導不聞不問，無非是領導未到場的原因，領導送了花圈就說明有心了，人沒有到場，有可能是自己有工作在忙，或者其它事情，應該相互理解。
3.職場中能遇到好領導真的不容易
父母過世，領導派員工送花圈，這個已經能說明領導的心意了，對於這樣的領導應該尊重，很多在職場中員工父母過世，公司最多給2~3假期而已，好一點的公司可能會有一些金錢的慰問，但是提問者的領導既然派了員工送了花圈，員工就應該感謝領導。
職場中能遇到一個好領導不容易，特別是這樣會來事的領導，所以建議提問者好好工作，努力為領導分擔解憂，其它的不要多想了。
總結：都是成年人了，自己的事情自己扛，作為領導能派員工送花圈，這個就不錯了，建議提問者好好感謝領導，其它的就不要多想了。
以上希望對你有用~
我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪
<strong>
凌凌跑跑跑
謝謝題主的問題，我來回答。
題主的問題是公司員工父母過世，公司領導不聞不問，派員工送個花圈，這樣的領導，還值得尊敬嗎？我的回答是：你們領導已經不錯了，還是值得尊敬的。
至少員工父母過世，公司領導還會安排員工過來慰問送花圈，如果你遇到真的什麼都不管的領導，我不知道你這個玻璃心要碎成什麼樣子。
我原來就經歷過這樣的事情。
我公司有一位同事因母親病重請假回家了，當時在走的時候就給公司領導這邊說了實際情況與擔心，當時領導就讓其先回家處理。
沒有過幾天公司員工就都知道這位同事的母親過世的事情，然後公司平時關係較熟的員工都分別準備相應的帛金表達自己的心意，我也給這位同事電話聯繫瞭解情況，並給公司領導進行商量後，代表公司，帶著同事的心意去同事家問候。
作為公司員工，我認為公司這樣的處理方式已經很好了，而且期間老闆也沒有給這位同事電話關心問候，但我想這位同事心裡應該清楚公司與各位同事對他的關心。
所以題主我認為你們公司領導很不錯了，員工父母過世這樣的事情都能夠親自安排人送花圈過來，已經很好了，很多公司做不了這樣。滿足吧兄弟！
以上僅代表個人觀點，如果大家有更好的意見或者建議，可以通過下方留言告訴我。
如果大家認同我的觀點，請大家【關注】我吧，我持續為大家提供最新職場資訊。
阿良姜
這已經算好的了。我們學校校長別說送花圈了，就連假生怕你多請一天，當誤教學。只想讓你好好幹，平時有事批假難的很！天天開會先要挾幾句。我一個同事得難治的腎病，想多請幾天假，校長說反正也治不好，就不給假。跟住這樣的領導還有啥好說的。校長還規定不到下班時間門衛不給任何人開門，誰都不能走。平時同志們沒課時提前籤個到直接走人。去年第一次上班查人數有六個上班時間不在，群裡點名批評，第二次查人數有十幾個上班時間不在，籠統的要求不能缺崗，連人名都不報。（缺的人太多，法不責眾）。今年一年了沒查過一次崗！大家沒課時該走果斷的走！
平凡一生1985
如果該員工是公司骨幹，或者是幹部之類的，公司領導或許都會出面到場參加追悼會。但是基本也屬於個人情誼在，說明領導跟該名員工有些交情。像我老公的單位，是有工會的，像員工或者配偶生孩子，員工生重病，員工父母過世之類的，工會都會去家中或者醫院表示慰問。
一個公司，員工那麼多，領導不可能做到面面俱到。
去年的時候，我老公一個部門的同事，他奶奶去世了，他部門領導幾乎都到場參加追悼會，原因是這位同事的姨夫是單位的一把手...換了其他同事，能準你幾天喪家，口頭慰問一下，就算很不錯了...領導去參加他奶奶的追悼會是因為他是公司員工嗎？如果他姨夫不是單位一把手，領導恐怕連這件事情都不會知道。
所以說，家事跟公事，該分開的時候就要分開，還要看清楚自己的位置。不能總是要求別人對你如何如何，一個公司上班，靠本事拿錢，誰都不欠誰的，想要別人都關注你，也要看看自己有沒有這個能力了。
還有，有些關係也是處出來的。你跟領導沒啥個人交情，就是普通的上下級，人家吃飽了撐的，管你那麼多事嗎？手底下那麼多人，每個人都管著，這領導整天也不要幹別的了。
懶懶推文
你家死人跟單位、跟領導有關係嗎？什麼年代了，還拿單位當你家啊，你家死人領導要去慰問，送花圈給錢？同事要去送行隨份子？一看你就是個在單位混吃等死的沒用人，處處賴皮！新時代了，規規矩矩上你班，家裡有事請假，其他的別扯淡，不要裝可憐，裝下賤！
風雲7000
這種事情我有親身經歷，以前上班公司有20幾個人，是個小公司，我媽媽因病去世時候，公司司機送來了3個花圈，一個是司機自己的，一個部門領導的，一個老闆的！說實話當時真的挺意外的！當然也很感動！因為我根本沒想到他們會送花圈！所以說碰到這種事老闆來是情分，不來是本分！沒有必要糾結！
一生有你29629715
這個問題好無聊，又可笑，更不爽了，員工的父母，岳父，岳母，公公，婆婆，過世，子女婚禮，老闆的行動，要看你是什麼企業！二你在老闆心目中的地位了！也要看你為人處事了！一句話看你的能力，我在一家國營單位上班100多人的單位，每位員工的紅白喜事，書記場長，與員工一起參你的事，正常隨禮！我老婆在一傢俬人個上班，質檢！員工家裡有，批個假工資，全勤獎都沒有了！
用戶5948611982700
我去年住院做手術，問公司領導要拖欠我的工資，我們領導從頭到尾沒有問我身體情況，第一句話就是說你怎麼沒有買保險，要工資次數多了，正總說公司也欠他錢，還說怎麼都問他要，也應該問副總要，公司從15年就開始拖欠大家的工資，我是我們部門最後離開的人，現在公司還欠著一些同事五六萬的工資呢，兩個領導分開各自經營，後續又多次找我加入他們，我都婉言拒絕了。
馬不停蹄的小飛人
領導派員工送了花圈，就不能說人家是“不聞不問”。我想題主大概想說的是，領導沒有親自上門弔唁，這樣的領導值不值得尊敬。就我看來，這個問題不可一概而論。
第一，看這家公司大小。如果這家公司規模不大，七八條槍或者二三十人，上下之間非常熟悉，那麼員工家中有如此的變故，公司領導不上門弔唁，是無論如何也說不過去的。這樣的領導，從小處說是不體恤下情，缺少人情味兒，往大處講是情商低，不懂得籠絡人心，不但不值得尊敬，也不值得追隨。
但是如果這家公司規模不小，領導和員工又不是直接的上下級，那麼領導不去有時也屬正常。我的一個親屬在一家老國企做領導，職工有七千多人，他就連去世退休職工的葬禮都只能挑著個別的去參加，更遑論員工的父母去世了。“這要是都參加，一年不用幹別的了，得常駐殯儀館！”
第二，看員工的業績和公司所處地位如何。別人眼中的自己，往往才是真實的自己。如果這個員工能力出眾、業績驕人，領導極為看重，那人家自然會去。如果平時吊兒郎當，吃啥啥沒夠，幹啥啥不行，那領導自然會看輕他。
但凡這種情況，員工自己要反思，究竟自己平時為人怎樣、工作如何？說句不客氣的話，一個人要是有地位，一旦家中有事，平時八竿子打不著的人都是上門弔唁；一個人要是沒本事，別人哪裡會在意你的感受呢？
自己不行，別怪世態炎涼。窮在街頭無人問，富在深山有遠親。自古以來，都是這個理兒。
雷人說
你把自己看得太重了！派人送花圈就不錯了！你還指望領導去幫你披麻戴孝嗎？一天不忙生產經營了？圍著你的家事轉啊？你還想怎麼管？
