职场一路行
该单位的做法是严重违反相关规定的，直接可以向上级部门举报，要求给予相应处罚。自从疫情防控工作开展以来，上级要求各单位执行领导干部带班、24小时值班制度。
今夜无眠20
疫情期间，如果说你们是私营企业的单位是一个股份制的公司，什么的领导怎么安排就怎么，是因为安排值班领导是会给你报酬的，领导信任你让你值班儿，而且这种信任一般人是不会交给你的。所以我说作为普通的员工能够替领导值班儿，那真是一种信任，一般的民营企业，自己家的企业是不会让别人替自己值班的，所以说这是一种信任吧。
话说回来，如果这个单位是事业单位或者是公务员所在的单位，作为领导，党员干部在这种危难关头不去承担急难险重的任务，而是让自己的下属去承担，去冲锋陷阵，我想这样不以身作则的领导，如果单位真的出现什么事情会追究领导责任的，所以说这个领导等于是在冒险，并且疫情当前逃避就是以身试法。
前几天新闻报道不说吗，有一个单位领导称自己值班的时候偷偷的跑到父母家里过春节了，这不让上级部门发现了，当时就给开除了，对于这样的人真的是不能姑息，更不能迁就响一响，拿着高官厚禄，等到该冲锋陷阵的时候却逃避这种人就是逃兵，更是一种不负责任，没有道德，没有品质的人。
伊春美食美客
这不仅是不合理，而且是不合规。
自从疫情防控工作开展以来，上级要求各单位执行领导干部带班、24小时值班制度。我们单位也按照规定，实行领导带班、一般员工值班。领导和员工在一起值夜班。
县里专门派出了督导组，到各地进行暗访检查。在刚开始的时候，个别单位不自觉，不严格执行，晚上让员工在岗值班，领导回家睡觉。
结果，这几个单位被督导组发现了，立即上报，并作出了严格的处理。
疫情值班，必须是领导带班，不能只让员工值班，这是违反有关规定的。
一、疫情值班，事关重大，不能没有领导。
疫情的特殊时期，我们采取了非常严格的防范措施。在这个过程中，经常会出现一些突发事件。比如，夜间，高速公路上查获了外地车辆，并且带有隐患，亟需处理。这时候，一个普通员工在这里值班，他怎么能解决如此重大的问题呢？必须得有领导在这里，随时准备处置突发事件。
领导值班，目的就是为了建立高效迅速的应急处置机制，当突发事件发生时，能够及时冲上去，及时解决问题，避免因为时间耽搁，影响事件的处置。而应对这宗事件，员工的能力和作用并不是很大。
二、抗击疫情，必须不折不扣地执行命令。
疫情就是命令。执行防范疫情的各项规定，必须严格，严之又严，细之又细，不能打折扣，搞变通。题主单位的这种只让员工值班，不让领导值班的行为，是对值班制度的变通，根本不符合规定的要求。
透过这一个细小的行为，不难发现，该单位对疫情防控的认识不到位，重视程度不够，存在敷衍应付的思想。这是非常不利于疫情防控工作的。
这种不合规的行为，是要受到相应的处罚的。
三、领导应该一视同仁。
作为领导， 以身作则，是基本的要求。带头工作，率先垂范，这才是领导应该做的。值班虽小，但是关系重大。稍有不慎，会耽误事件的处理，造成不可挽回的损失。
领导应该认识到这个问题的严重性和严肃性。在制定值班方案时，要本着一视同仁的原则，都参与到值班值守工作中来，领导干部带头，员工具体干，带领团队做好值班工作，尤其是夜间值班。
综上所述，题主单位的做法，是严重违反相关规定的，必须加以改正。
职场百灵鸟
很不合理的，在疫情期间单位领导是员工主心骨，领导应该在各方面特别是当前疫情管控特殊时期，领导更应该起到带头作用，而不应该只安排一线员工参加值班，领导参与更有利于疫情防控：
1、让疫情管控更加严肃，让所有员工能够更加重视！
2、便于紧急情况处理，为疫情防控问题能及时有效解决。
3、给员工增强信心，有领导在身边员工会更有安全感和信心。
在企业中作为领导者，当冲锋号响起时候，领导应该首当期中，让员工感受到在危险面前，有领导站在身边，这样你也可以成为那个最可爱的人！
职身职语
不管什么单位，都有一个共同的工作原则，就是下级服从上级。要么他是你老板，你端着人家饭碗当然要听话；要么他是单位领导，职务级别决定了话语权，不管是哪种，你都必须服从。安排给你的工作老老实实执行就是了，疫情期间也不可能只有值班这一项工作，每个人要承担的工作不同，你只看见自己值班领导没来，你不知道领导有他的工作，所有对上对接对下安排，跟平行单位协调的事都需要领导去做，你以为疫情期间只是在卡口值班嘛？后勤保障谁负责？物资调配谁负责？跟你说，这种情况之下，没有哪个领导胆敢坐办公室喝茶，除非他是干够了。不要这么点破事都感觉不合理了，冲你这个脑子，你会遇见更多你认为不合理的事的。
山间小溪1979
【翠竹职场观点】：该单位的做法是严重违反相关规定的，直接可以向上级部门举报，要求给予相应处罚。
本人在机关事业单位工作，这几年自上而下因为被督查出在值班值守时出现问题而受到严厉处罚的干部有很多，在进行通报批评的同时，给予降级及开除公职的人都有，所以平时都对值班问题严抓狠管，更不用说是在如今疫情防控的非常时期。
一、疫情防控期全国从上而下都要求严格落实24小时在岗值班制度
自从疫情防控工作开展以来，各省市都以正式文件的形式发出通知，要求各乡镇街道、区直及省市驻区相关单位及下属机构、各村（社区）等都要严格落实24小时在岗值班制度，每轮值班均须安排领导班子成员带班，加强值班应急力量，随时待命、全力以赴，确保出现各种突发情况都能有效应对。所以该单位没安排领导值班，就是违法了规定。
- 我们单位平时就严格落实值班值守制度，在疫情防控的关键时期，尽管不是疫情防控重点部门，还是将单位所有人（含领导班子成员）分成两人一组编号排序成值班表，所有值班都按此表循环（需领导带班或需增加值班人数的在表内机动）。不仅每个班子成员天天到岗，还要求所有科室主任、部门负责人等中层领导按时轮岗，其他人员安排值班的，按时到岗值守，以便应急及时解决突发的情况。
二、疫情防控期上级部门成立督导组巡查疫情值班情况
由于此次疫情发生的严峻性，为了及时有效的进行疫情防控工作，各地区的重要部门都专门派出了督导组，到各地进行暗访检查。发现不严格执行疫情防控要求，不遵守值班值守规定等现象，立即上报，并作出了严格的处理。所以该单位的职工完全可以将领导不值班的情况上报上级部门，要求给予严肃处理。
三、疫情防控期领导在岗的重要性
疫情的特殊时期，各地方、各部门为了遏制疫情的发生，减少病源传染，采取了非常严格的防范措施。在这个过程中，经常会出现一些突发事件，领导值班的目的就是为了建立高效迅速的应急处置机制，当突发事件发生时，能够及时提出处理方案，及时解决问题，避免因为时间耽搁，影响事件的处置，造成严重后果。而作为一般的工作人员，在应对这些突发事件时，不管是调动各种资源，还是处置问题的能力都是不行的，所以发挥的作用并不是很大。
四、疫情防控期领导要率先垂范、以身作则
在任何关键时期，作为一名共产党员，都是挺身而出站在第一线的，更何况是一名领导，更应该认识到这个问题的严重性和严肃性，率先垂范、 以身作则。要本着一视同仁的原则，参与到值班值守工作中来，带领团队做好各项工作，让疫情管控更加严肃，让所有员工能够更加重视。
总结:疫情如此严峻的时期，没有一个人能够置身事外，大家要齐心协力，早日打赢这场疫情防控阻击战。
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翠竹职场
我所在单位是国企，安排值班是得罪人的事，一般安排值班是办公室的职责，（我们主管局就是）可办公室竟推到安全科，法人居然也同意了，反正事情得有人做，安排就安排吧！
我将单位所有人（含领导班子成员）分成两人一组编号排序成值班表，所有值班都按此表循环（需领导带班或需增加值班人数的在表内机动）。
我们单位法人代表不想值班，找各种理由与我说过多次，我的回答是：“特殊情况不值班需班子会议决定，还要报上级主管部门备案批准才行；你是安全生产第一责任人，不值班恐怕说不过去，我分管安全不安排你是我失职，你就不要为难我了。一般情况的我就是这样安排，你不愿值在职工大会上说明，大家同意了我就不排你的班。要不你就让别人来排班”过去的一年半他的夜班全部缺勤，值班费也没发。从今年开始法人代表也开始值班了，我估计是局长找他谈过心[大笑]。
花荫哥
绝对不合理
王润青2019A
实话实说，这个公司领导不太地道，但是也仅仅是不太地道而已，没有法子，谁让公司是人家的呢。
一、具体情况具体分析。
疫情发生了，一些领导他们保命，我们也能够理解，但是遇到这种事情没有必要去说公司领导怎么样或者公司领导合格与否，单纯的需要去看一下具体是在什么岗位，是在什么行情之下所做出来的这种举动。
1. 私人企业可以理解。
有一些企业它们就是私人企业，一个企业当中有10个人，有20个人，老板最早期的时候投了一股钱，然后把这个企业创办起来的，这个企业就是人家老板一个人说了算。那么针对这种企业的话，公司当中的其他员工其实是没有道理也没有办法去提出反对意见的，整个公司都是人家的，人家说怎么办就怎么办呗。
只要公司给我们提供了足够的防护措施，公司对我们仁至义尽了，公司能够保证我们的安全，值班就值班呗，反正谁值班都是值班。
2. 国有企业无法理解。
如果说是某个国有企业公司当中的领导，其实也就是国家级的干部，他们临阵脱逃是一种不负责任的体现，更多的时候是没有个人操守，把自己的安全放在第1位，把群众百姓的安全放在第2位甚至最后一位的表现。
如果真的是国有企业，并且在关键敏感时刻公司领导临阵脱逃的话，我们完全可以进行对应的诉讼来维护自己的合法权益。
没错，值班的确有风险，员工也愿意去承担这个风险，毕竟企业是大家的。可是员工承担风险的时候，公司领导不能够溜号，你溜号的话就是对自己、对公司、对企业的不负责任。
二、领导的高情商体现。
无论如何，现阶段的这种情况的确比较特殊，公司领导或许多少年都没有遇到过这种情况，一部分领导他们的表现能够暖人心，另一部分领导的表现就值得商榷了。
如果说公司领导本身不愿意去值班，而这个时候公司里面又没有什么重要的事情去做的话，索性不值班，大家就都不要值班了，安上几个监控就可以了。
这个时候领导不去值班却要让员工来值班，一来员工心里面会不平衡，二来员工也能够看清你的虚伪面容之下的本质。在接下来的一段时间里面，员工或许不会再如之前那样尽心尽力的为公司做贡献了。
所以面对这种值班与否的问题，我们更建议公司领导字斟句酌一下，仔细考量一下，这个值班真的是非要值班不可吗？还是说有妥协的余地，有商量的余地呢？
当然在这个关键节点，我们不建议非必要的企业或者公司安排员工值班，毕竟这个阶段值班好像意义也不大，风险却比较高。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
厦九九
一级响应期间值班值守是必须的，但是值班室被褥如何消毒也是问题，毕竟做不到一人一床一被褥，东北的冬天没办法暴晒消毒。
