冬日暖陽128369831

那你還想，怎麼賠償，頂多再給你一個月的工資，要不要你撥打電話，12315告他，我去的時候還是小夥子，讓我出來的時候我已經變成老頭，告他浪費了你大好的親春年華，咱出於人道主義，訛詐一把，你想這麼要就怎麼要，愛誰誰，是在不行去公司門口撒潑，打滾，跳脫衣舞來個人體行為藝術。

誰是傳說586

說說我們公司是怎麼做的吧，供大家參考！

在同一家企業連續工作十六年，肯定是簽訂了無固定期限勞動合同的。在這種情況下，要辭退員工是非常困難的。

因為勞動法規定，對於這種員工，除非員工違規且對公司造成重大損失，或者公司進行正規裁員（正規裁員的手續很複雜的，需要備案公告等），否則是不能辭退的。我司對這樣的員工一般都是這樣操作的：

1、協商辭退

就是和員工商量，讓員工離職，公司給與員工一筆補償金。通常這筆補償金都是N+X，我司一般是N+1或者N+3，能厚著臉皮多耗兩個月的就N+3。臉皮薄的基本就N+1了。

2、裁員辭退

上年經濟形勢不好，我司啟動了兩撥裁員，都是備案的正規裁員，這個真沒說的，基本就是N+1，簽字後電腦系統自動封閉，有幾個省，為了搶裁員名額都快打起來了。

3、逼迫辭退

公司通過嚴格檢查員工的報銷等，查找員工的違規事件，然後手拿證據再辭退員工，這個時候給員工的補償金就比較少了，通常都是允許員工不幹活耗幾個月，找新工作。

總之，如果是公司把你辭退的，肯定是要給補償金的，通常就是N+1；但要注意的是，N+1這個是正規裁員或者協商辭退的範疇。如果是企業違規單方面強制辭退，可以主張2N的。不過一般私企都不會玩這麼正規的，他們通常都是逼迫員工主動離職，這樣連補償金都省了！

職場再出發

十年以上必須簽訂無固定合同，十六年早應該是了，勞動法對於無固定合同的員工保護還是很有利的。

至於你為什麼被辭退就不說了，只說你的訴求，按照法律規定，如果協商處理：每幹一年，就可以提1個月工資補償要求，或者多加1個月，N+1。所以你最多能拿到17個月的賠償。如果你不同意協商，勞動仲裁的話，那就不是補償金了，改為2倍的賠償金，就是32個月工資。

每個月的補償金額算法：往前推12個月平均工資。

如果你的工資水平超過了當地平均工資的三倍，那就按照當地職工平均工資三倍標準支付，但是不能超12個月，也就是你能拿到48個月當地平均工資的賠償金。

當然，你必須按照公司流程，做完離職移交手續，不要有把柄落在公司手裡，不然對於金額的補償上會有很多不利因素。

薛家木子李

私企工作十六年，現在被辭退，在職期間都有五險一金按時繳納，現在被辭退題主想知道應該如何要求賠償，有哪些賠償。

首先：

題主在公司工作16年，在職期間都有買社保與住房公積金，那麼這一塊基本上沒有多大的異議了。

如果題主比較較真的話，可以看一下公司所繳納的社保與金積金，其繳費基數是否採取的是本人的正常工資數進行繳納的，如果不是可以要求公司據實進行補繳。

當然如果最後確定沒有按實際工作基數繳納的社保與公積金，那題主可以要求補繳。但是在主張自己這項權利的時候，題主需要清楚的知道，社保與公積金的補繳不光只有公司要承擔費用，個人也要承擔費用，根據時間長短費用多少不定，為此在主張本項權利時，請三思。

其次：

辭退經濟賠償的計算方式。

根據《勞動合同法》第四十七條的規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。為此題主在公司工作了十六年，按此規定應該是16個月經濟賠償金。但是題主需要注意以下兩個條件：

題主的月工資不能高於公司所在地公佈的上年度職工月平均工資三倍的，如果高出三倍只按三倍進行計算，同時規定經濟補償的年限最高不得超過十二年。

為此單位辭退題主，能夠得到12個月的經濟賠償，而月工資的計算標準是題主被辭退當月往前推算12月工資的平均工資。

再次：是否存在一個月的代通知金。

根據《勞動合同法》第四十條的規定，如果用人單位向題主提出辭退要求後，即要求題主辦理辭退手續的，那麼用人單位更需要多支付一個月工資的代通知金，以保障題主能夠在期間找到新工作。如果用人單位提前三十日以書面形式通知題主辭退的決定，並允許題主再工作一個月後再辦理辭退手續，即公司不再額外支付一個月的代通知金。為此具體情況題主可自行判斷。

綜上所述：如果用人單位按《勞動合同法》為題主辦理辭退手續，那麼題主的經濟賠償金可以確定為12月的經濟賠償。當然如果用人單位沒有按這樣的標準進行賠償或者有其它違法行為，可以根據《勞動合同法》第八十二條的規定，可以主張兩倍的經濟賠償。即24個月的經濟賠償。

阿良姜

樓主您好，私營企業工作16年，昨天突然被辭退，在職期間五險一金都按時交納，那麼該怎麼樣要求賠償呢？很明顯如果說是單位單方面解除你的勞動合同的，那麼根據勞動合同法的相關規定可以獲得經濟補償待遇，並且還可以獲得領取失業金的待遇。

經濟補償待遇的原則是根據你在企業單位工作的年限來決定的，那麼你工作的16年最長補償期限不超過12個月的全額工資待遇，或者說你們當地的社會平均工資待遇。那麼也就相當於一年的社會平均工資，或者是你本人的工資待遇，這是你能夠獲得的經濟補償，當然你還可以獲得失業金的待遇。

因為你參加了16年的五險一金，就說明你的失業保險也參加了16年，那麼在這樣的前提下，你最長可以領取不超過24個月的失業金，而且在領取失業金的過程中，你的職工醫療保險是由失業金來給予交納的，對你來說這些待遇都是可以正常享受的。

懂社保

您這個問題說起來很簡單，剛才看了一些條友給您的回答，部分條友的答案有可能會誤導您跟廣大條友。

作為一名從事多年法律行業的資深法律人，就您的問題專業回答如下。

一、根據問題歸納的核心要點

1.固定期限勞動合同的效力

按照勞動合同法的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，雙方續簽勞動合同的，如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當簽訂無固定期限勞動合同。

因此，即使您在該用人單位工作了16年之久，如續簽勞動合同時您未向公司提出簽訂無固定期限勞動合同，那麼您跟用人單位簽署的固定期限勞動合同，也完全是合法的。

2.假定違法解除勞動合同與賠償金

因為不清楚公司是因為什麼原因辭退的您，暫且假定公司是違法解除與您的勞動合同。那麼按照勞動合同法的規定，用人單位應當向您支付2*經濟補償數額的賠償金，起算的時間點是自用工之日起，賠償金的上限不受12個月的限制。

3.公司可以合法裁員

根據勞動合同法規定，符合法定情形的情況下，用人單位可以合法解除勞動合同，比如勞動者不符合錄用條件；勞動者嚴重規章制度；不勝任工作、非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作崗位，經調整崗位後仍不能從事新安排的工作等法定情形。

二、維權建議

為了維護您作為勞動者的合法權益，給您提供的維權建議如下：

1.保留書面證據

請您在申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟之前儘快收集公司解除與您勞動合同的書面證據材料，包括但不限於解除勞動合同的通知、解除合同過程中的書面溝通記錄，如微信、短信、郵件、錄音等證據。

2.法律救濟措施

法律賦予勞動者多種權利救濟措施，建議採取以下方式：

（1）向勞動行政部門投訴

您可以收集齊全您的書面證據材料，包括但不限於勞動合同、解除勞動合同通知書等等，向勞動行政部門投訴。

（2）向勞動爭議仲裁機構申請仲裁

向勞動行政部門投訴如果解決不了您的問題，您可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，請求裁決用人單位違法解除勞動合同，並向您支付賠償金。

3.向法院提起勞動訴訟

按照中國法律規定，所有的勞動爭議必須遵守“仲裁前置”程序，如勞動爭議仲裁機構不受理或在法定時限內未作出裁決或您不服仲裁裁決，您可以向人民法院提起勞動訴訟，要求法院判決用人單位解除勞動合同行為違法，並向您支付賠償金。

以上是我的回答，供各位條友參考，如有問題歡迎留言交流。謝謝。

法律小咖

2015年離職我愛人單位協商賠了28萬。剛開始只說給3萬打發我們，我告了他們

退伇老兵流血不流淚

你好，首先你被辭退我感覺很遺憾，想主張補償也是能理解的。但是你的信息比較少，我建議你先冷靜下來，聽我給你分析一下單位是否是違法辭退，再進行維護自己的權益。具體如下：

一，你違規而被辭退

是否因為你本人犯錯違規被辭退，這個是很關鍵的一點。如果是因為你嚴重違反了公司的規章制度，而這個制度合理合法合規的話，你被辭退了就屬於合法的，是不會有任何賠償的。

如果因為你違反了規章制度，而單位的制度沒有明確說明屬於嚴重違反被必須開除的情況，或者說單位的制度沒有經過職代會通過，而你本人又沒簽字的話，單位辭退你，屬於違法辭退，你可以勞動仲裁，索要雙倍賠償金，32個月的工資（當地社平工資三倍以上的話，只能索要12個月工資），工資標準以你前十二個月的平均應發工資為準！

二，合同終止被辭退

如果因為你和單位簽訂的勞動合同到期，單位不再與你續簽的話，單位應當支付經濟補償金，你工作16年，應該補償你16個月的經濟補償金。如果單位沒有支付你的話，你可以先跟他們溝通，如果對方拒不支付，可向當地進行勞動仲裁。

三，協商一致解除合同

單位在辭退你之前，是否以你協商一致解除合同。如果是單位提出解除勞動合同，而你又同意的話，單位應該支付你經濟補償金，就是上面所說的16個月的工資。工資標準為前十二月的平均應發工資。

四，單位違法辭退

如果你的勞動合同並未到期，而你單位又沒有勞動法作為依據，且沒有與你協商解除合同，這就屬於違法辭退。你可以向當地申請勞動仲裁，可以要求繼續履行勞動合同，也可以索要雙倍的賠償金。一般這種情況，基本上都會索要雙倍的賠償金。

因為這時候，員工與單位關係已經很緊張了，無法再繼續履行勞動合同了。賠償金的計算年限從用工之日算起，也就是從你入職單位的那一天算起。

綜上所述，首先需要分析你被辭退的原因，如果單位屬於違法辭退的話，建議你去當地申請勞動仲裁，拿起法律武器，維護自己的合法權益。

HR雜談

你工作了16年，如果這16年全部都在這一家公司做的，那公司應該和你籤無固定期的勞動合同了。如果你確實是和公司籤的無固定期的勞動合同的話，公司一般不會辭退你的，如果公司確實是因為經營情況不佳，需裁員的，那麼公司必須補償你16個月的工資，補償是你有一年工齡補一個月算的，最高不超過24個月。

老馬頭上海

注意到你的信息中“被辭退”三個字，不知道你是什麼原因被辭退，光從字面上來說，通過合法合規程序辭退員工，用人單位是不需要的支付經濟補償金的，因此，你要確認在被辭退過程中，企業是否都做到以下這些：

1、被辭退，說明違反了公司的規章制度中的辭退條款，那麼，這些規章制度的條款是否合法或與現行法律不衝突？規章制度是否通過合法程序訂立並頒佈（即得到工會或職工代表大會的通過、或公示後，勞動者無意義）？規章制度版本後，公司全員是否都學習培訓並瞭解相關的條款？

2、被辭退，什麼原因？是否有具體的事例或詳細的證據證明你確實違反了制度，這些包括人證物證。

3、辭退的事件，如公司有工會，那麼是否告知工會並得到工會同意？

以上，如果公司缺少其中的某個環節的，都屬於違法辭退，你可以找勞動仲裁委員會主張自己的權益。

關鍵字: 職場 賠償 脫衣舞