轉身呐喊妳
你好，当参加教师招聘的时候，如果遇到总分相同的情况，那么考官们将会结合考生的综合情况来决定最后录取结果。一般情况下会根据你的笔试成绩、面试成绩、面试礼仪、试课效果、现场发挥等综合表现，来确定结果，如果对最后的结果不太满意，那么可以去询问一下决定这个结果的原因。
师者如斯
据我了解的情况是这样的：通常以区、县为单位招聘教师。为了杜绝不正之风，区、县领导主动避嫌，区、县只负责制定招聘条件、登记应聘人的自然情况、组织考试、查封好试卷。然后请外省市一线名师、专家阅卷、面试，打分，名师、专家按得分由高分到低分排序，装订后密封后交给招聘单位。区、县教育局、人事局等有关领导一起开封，根据招聘计划按排序招聘，即区、县领导不参与阅卷、面试打分过程。需要说明的是：名师、专家阅卷是密封的，面试打分时，要考虑应聘者的毕业学校和专业排名、语言表达能力等情况来打分。如果最终还是出现相同分数的情况，用人单位要么都聘用，要么都不聘。有的区、县有地域要求，报名条件就限定了，只要符合报名条件，录用时就不存在地域限制或歧视问题。本人应邀参与几次区、县招聘过程都是这样招聘的。回答不知满意否？
白雪清风
不仅是教师招聘，其他行业也是这样，总分相同，会优先招本地或本省的，因为考虑稳定性。如果是外地的，通常会问留在本地的理由，如果和本地没有很强的关联性，则会判断以后会有离职的可能性，从而增加了单位的试错成本，这是大多数单位不愿看到的，所以在招聘环节就会做出筛选。
职场悟道
您好，很高兴来回答您的问题。
不知道您参加面试了没有。如果总评成绩（笔试+面试）相同的话要看当地的政策了，按照惯例，生源地考生优先录取。有时候也会有其他的参考条件，比如：是否是党员，大学期间是否受到何种表彰奖励等，当然这只是参考。
希望能够帮到您。欢迎评论区留言或者关注我，一起交流谈论。
燃烧翅膀MrZhu
这个是当然了，虽然“打铁尚需自身硬”但不会是“单凭分数决胜负”。依据既往惯例，教师的招聘及其考核优选，不仅仅依据个人的分数总评，还有其他的“辅助性考评与优选”要素条件，诸如：同等条件下本地优先、你的工作经验阅历以及获奖情况等。
约克老师
不会有地域歧视的。考官是当天早上从考官库随机抽取确定的，所以正常来说，五个或七个考官（有时候可能做一名招考单位的人作为考官或主考官）不会知道考生的信息，而且最后面试计算分数的还要去掉最高分和最低分，得出平均分，类似高考卷子的作文得分一样，比较公平公正。
一直下雨的星期天123
一切皆有可能，不论在什么时候，什么地方，地方保护意识仍然存在。分数相等那就看你的学习简历有没有出色的亮点，比如获奖，证书什么的。另外，就看教育部门有没有强制性的下达外招指标，以你的成绩起码让你能松口气。祝你成功！
让天赐我一双慧眼
当然会，而且有很多潜规则的，一个是优先男的，一个是优先本地的，因为为了避免人才流失，你要是外地的，时间一到就走了，好不容易培养的教师，就又走了。当然，这是在面试成绩也都一样，也都差不多的情况下，这是主观的问题存在，是普遍性。
渎自一人
以下是我的一些个人看法，不足之处还望批评指正
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河南小王vlog
应该不会，面试环节考场都是现场随机抽取的，比较公平。现在很多地方的教师招聘考试，报名的条件已经限制户籍了。
