蛋蛋被风吹的嗖嗖凉丶
由于疫情导致降薪，首先
1.询问人力资源部门，降薪原因以及公司降薪的比例范围。
为什么降薪？有多少人降薪？为什么降这么多？
2.寻求部门直接领导的帮助，如果不是个人能力问题，寻求解决方法与途径，尽可能协商解决。
3.如果公司或者部门解决不了，只要自己没有其他客观过错，可以寻求劳动监察部门介入，申诉处理。
A一水芦苇
这个问题就得互相理解，疫情期间经济暂时困难，我们也要为企业着想一下，单位是我家发展靠大家，只有大家共同坚持扛过疫情，单位效益好了，待遇才会有所提高，就是单位效益红利的分配问题，疫情效益差，就要分担一些，少拿一点钱，也要心安理得
小臣27
薪水报酬，涉及到千家万户的切身利益，家庭的基本生活保障，是每个人都会关注的重大问题。
降薪，是少数企业的个例，无论何时降薪，公司会给职工一个理由。
因为疫情将薪，疫情是降薪的理由吗？
我认为，不能把降薪归罪于疫情。每年都有这样子的问题，春节过后，二月份的开工率，利润收入都有不同程度下降。企业降薪，公司领导应做出合理解释，让职工理解并认可公司给的理由。
疫情面前，无论公司还是个人，都面临诸多问题。公司若因为原材料成本上涨，销售利润下降，为了保证公司正常运转，适当降薪，可以理解。非常时期，共度难关，携起手来，公司与员工都互相包容一下，等效益回归正常，员工待遇也同样水涨船高。
一时困难，理解万岁。
全年衡量本年度的工资收入是否减少，年度数字比较真实。我熟悉的企业，他们一般会根据公司效益状况来调整工资收入。
基本工资，一般不会变动，改动的是效益工资，我理解的是。浮动工资，或者是月度奖金。
关系到个人利益，给谁少了，谁也不乐意。公司领导在非常时期，拿出一个合适的理由，让员工和公司共克时艰，应予谅解。
若无任何理由，随意降薪，并以疫情为由，那就不是降薪的问题了。
大是大非面前，公司绝无趁火打劫的权力。若查实降薪行为不规，员工可以去当地劳动保障局执法检察大队举报。
以法维权，法律保护每个人的利益。
降薪不是因为疫情，疫情也不是随意降薪的借口。
你的问题，不是很切题。应该修正提问，全面陈述想法，以免引起不必要的误导。
與论具有社会性，具有引导性。问题得切题周到，回答得细致耐心。社会稳定，是我们每个人应尽的义务。
公司与员工，互相帮助，互相包容，共度时艰，企业稳，个人利益就有长远保障。
无任何理由随意降薪，除依法主张权力外，员工可以提出辞职。
合同面前，双方都是平等的。企业的行为须依法合规，个人利益也须依法保证。
疫情面前，共克时艰。个人一己之见，望予谅解。解释清楚问题，会伤害利益。若无意伤害了您，请您包涵。
祝您一帆风顺，大展宏图，生意兴隆通四海，财源滚滚八方来。
山东梁云平
答：朋友您好！由于在这次疫情而导致公司降薪幅度过大，不接受该怎么办：首先站在全局立场上去看待问题，思考问题，有可能自不带然的一通百通了。在这人所不愿的疫情突发灾难之期，整个国家和人民深受痛苦，无法正常上班运行，无法正常生活，人人的心十分难过，作为国家，单位，企业，公司，学校，工厂，农村，城市，旅游，超市……等等，一律无法前行。无法正常运转，这个道理非常清楚，可以说，应该都会理解吧！至于公司降薪幅度大，这个问题存在于灾难而影起的，比如：换位思考，常言道：有来路，必有去路，如果正常了，这个问题自然就会得到解决。我们的同胞，同志，工友，民工，工人都是中华民族团结的好榜样，一定都会包容，理解吧！让我们团结一条心，共战疫情，共度难关，希望早日恢复正常生活和正常工作吧！谢谢！
红票儿658
湖北老芳
这个问题很好回答！
因疫情而导致降薪，是公司与签合同方彼此相互洗牌的绝好机会！
你认为公司对员工高管的降薪，一种情况是，留下来，心甘情愿为老板效力，与公司共存亡，共渡时艰，因为老板是值得信任的人；第二种情况，绝大部份公司企业都降薪了，这时的降薪也是能接受的；第三种情况，特别有能力，有业务和管理水平的人觉得在公司本身就吃亏了，这次又降薪了，我想如果有其他待遇更高的下家此时伸出橄榄枝，绝大部分人会另谋高就！
第四种情况，这次疫情导致降薪不接受怎么为？不怪乎三种选择，一选择是辞职，另谋他就，二选择顾全大局或忍气吞声继续干，三选择病休在家休息，其三选择似乎很少，这种选择其实就是离职。
中国雄鸡王
面对史无前例的疫难，全国各地都在接受防控疫情的考验，做为企业肯定都在经历煎熬，甚至有的都面临破产垮掉危机，想为员工提供全方位保障可能心有余而力不足，为了生存，会用尽一切手段渡过难关，其中包括暂时对员工减薪！
作为员工，对于自己的就业岗位应该也有很多了解，在企业困难的时候也得考虑企业的生存能力，要相信减薪只是暂时性的，最明智的选择是携手企业共同渡过难关！
淡看云卷云舒之善者
在疫情面前，作为公司员工，应该与公司共同渡过这个眼前暂时的难关。你如果逼得太紧，超出公司的支付能力，公司只好解散员工，你还不失业？
高友德
这次疫情而导致公司降薪幅度过大，不接受怎么办
这个疫情的影响远远大于03年的影响，社会重新启动需要时间，问题是我们现在不能停下来。停下来就不能运转了。
特别是中小企业可能危险会更大，中小企业是就业的主力，公司降薪的目的是为了企业更好的发展，企业生存下来了才能更好的发展。但愿你跟随的是好老板，企业度过难关应该不会忘记陪伴的员工。
经济压力大，只能找下家了
如果你生活压力大，只能选择生活下去，毕竟来说生活下去才有发展，同时也要提升自己的个人能力，有价值哪里都能拿到好的薪水。
突入其他的疫情改变了现有的生活方式，生活还要继续，只要有收入才能继续生活，疫情面前人人都是无辜的。
只希望疫情早点过去，生活恢复往常。相信政府相信党。
龙虾说
1、分析整体局势，商议最佳薪资
在这种情况下，求职者更需要分析整体局势，运用反向思维，探求HR对求职者的预期薪资，并商议出最佳方案，才能稳定入职，实现自身的长远发展。有资深HR指出，在如今的形势下，公司更想以较低的薪资来招募更优秀的人才来促进公司的创新和运营。因此在年后很多面试中，HR倾向于压缩求职者的预期薪资来实现业绩目标。在家待业面试时，求职者应当在和HR的交流中商议出自己较为理想的薪资，积极保障自身权益，看准公司后再入职发展。
2、建立“危机意识”，判断公司前景
当前，较多中小型企业面临难以经营和倒闭的现状，身为求职者，需要建立自身“危机意识”，面试前，了解目标公司的近期措施以及分析公司未来前景。有网友在徐州英才网求职群中分享了自身的两次求职经历，他在年前跳槽离职，准备年后找新工作。但是因为疫情的突然爆发，现在只能通过网络开展视频面试。后来在一次面试中，他接受到了两个公司的offer，之后他查了很多这两个公司的最近新闻和经营数据，选择了其中一家公司。之后没几天，另一家公司便倒闭了。在如今的面试中，求职者更需要对目标做足准备，具备危机意识。若是HR提出类似降低预期薪资等要求时，需谨慎应对，判断其公司是否有安全渡过疫情期的能力，再决定是否入职。
