飞翔的亚洲之鹰
面对这种类型的人，就是得强硬。这种类型的人就是欺卵怕硬，不用太在意他的感受。只有你做到比他强，他才会收敛点。
相处过程中，职责明确好，建议：1已知道她的性格是这样，所以碰到跟他交集的点，大概她的反应了，心理要有数和解决的方案。2跟他交集的工作要提前说好责任划分界限。3出现争执的时候不要面对面，直接反馈上级处理。4尽量不要在这种类型上花太多精力。
自己多提升，业务技能，沟通能力，想办法往上爬，待你是部门主管，这种类型员工可以劝退了，就是部门蛀虫，坑死身边同事。
职场逆商
任何一个职场圈子，都会有各种各样的人，当然也包括题主所说的这种自私自利的人，直接杜绝交往不太现实，也不是好对策，跟这种人交往，就是在无关紧要的事情上不要斤斤计较，但在涉及核心利益的问题上一定要立场坚定、泾渭分明。
其实如果你细心，就会发现身边有很多这样的人和事，其实矛盾已深，但场面上还都过得去，谁也不会当众撕破脸。
所以，职场中，保护自己永远都是第一位的，对于能交的人，尽量交；不能交的人，表面交。永远不想着给自己树立敌人，敌人越多，你越危险！
第一，职场人应该有把自己放在第一位的觉悟
这不是打脸，和奉献、大局等高大上的事情也并不冲突，而是人在职场的必要的自我保护。如果连你自己都不想着去保护自己，别人更不可能去保护你。
别忘了，职场上落井下石踩着别人上位的例子比比皆是，没有人一直盯着你的手段有多黑暗，也没有关心你被踩在脚底下到底过的好不好。我们能做的，就是任何时候都不要忘了保护好自己，不要空有一腔热血，这样的愣头青往往结局都很惨！
保护自己，就是要在交任何人做任何事说任何话的时候，都要想想会不会对自己造成危害，一定切记防人之心不可无！
第二，和这类人一定要有工作上的明确界限
出于对自己工作状态和工作环境保护的必要，不建议与这类人直接撕破脸，公开的矛盾给自己带来的后患往往令人意想不到，不要自己给自己设拦路虎。
但始终不要忘了，你们本就不是一类人，绝对不可能成为真正的朋友，你不防着他，就有可能吃了他的亏。
工作上，一定要划清职能边界，该是你的，你一定要做好；不是你的，也不要轻易接手，不管是不是自己擅长的事。搞不好，你就动了别人的奶酪；搞不好，出了问题锅就甩给了你。
第三，尽可能不要单打独斗
职场可不是你把自己的工作干好了，就万事大吉了的。职场上总是充满了尔虞我诈、派系斗争，有明的，也有暗的。
大树底下好乘凉的道理都懂，能有一个欣赏自己、重用自己的好领导自然再好不过。但对大多数人来讲，大树真的不是自己想抱就能抱住的，更多的还是要靠自己！
在职场，不能太佛系。你不找别人麻烦，不代表麻烦不会主动找到你。结成一定的利益团体，虽然不是特别值得提倡的事，但有时候也是必然，一个人单打独斗，对手不是这关系那关系，就是有钱有势，或者是有能力职位高的，你能斗的过？即使能斗得过，累不累？抱团取暖，未尝不可！
第四，该强硬的时候一定要据理力争
职场人多喜欢挑软柿子捏早已是心照不宣的秘密，没有谁会傻到拿鸡蛋去碰石头。
对于那些喜欢甩锅、自私自利的人，你越一味地软弱，他们就会更加肆无忌惮的践踏你。适时的进行反击，让他们知道你并不是什么软柿子，而是一个虽不惹事也不怕事的人，他们对你也会规矩和收敛点！
当然，反击的前提是你不能理亏，你不是在强词夺理，而是在以自证清白，以事实说话，要相信站在公道和正义这边的人还是占多数的！
以上。不当之处，敬请批评指正！
好久没答题了，生疏了，海涵！
职场卡哇伊
[灵光一闪]不愧为职场领域大咖啊，提出的问题一针见血。
在这里提出自身观点，也希望得到大咖指点。
首先在职场中，个人见解分析任何事物需要用两种思考模式来思考，一层覆盖一层。
首先碰到这个问题，我第一点要做的是抛弃所有情感来思考这个问题，哪怕是自己烦躁的心都要抛弃。用完全冷静的心态进行逆推，也就是我需要达到的目的点在哪里，从目的点反推到起始，这样能快速梳理整条思维线路。
当第一点完成后，第二点我需要用感性的方式再次思考这个事情进行逆推，完成两个逆推的整体环节。
前两点完成后，我会进行第一点第二点融合，然后以目标点为起点以起点为目标点进行事物的周密部署。
其实以上的回答和您提出的问题没有多大关系，但是可以通透思维，因为只有思维通透了，才会有方法。
1自私自利、2自我保护意识强、3喜欢甩锅。我将它以人性大致重新排序:1自我保护意识强、2喜欢甩锅、3自私自利。
当排完序以后，我得出自私自利的体现形式为喜欢甩锅，而甩锅的目的是自我保护意识强，它们一件事物或行为的延伸而已。
而其实我需要做的只有一步，解决自私自利或者直接从根源自我保护意识强入手都行，这是抽丝剥茧的手法，一个运营或者管理者基础的分析手法。
自我保护意识？自私自利？我需要解决的事把这个自，扩大，可以扩到把我包进去，也可以扩到把公司包进去。让我、或者公司，也在这个自里面。
从根源上解决自这个问题，献丑了，请大咖多指教，虚心期盼。
所以问题的重点只有一个:自私自利。
算无遗策
1.建议尽量避免跟其产生业务联系，这样做主要是不影响自己的工作心情；
2.如果住团队成员或者必须接触的，接触前把工作职责范围在邮件中沟通清楚，沟通的过程和结果抄送给上级主管；遇到扯皮的事情请上级处理安排；
3.如果此人是上级，建议离职；
缘随心愿
有人的地方就有江湖，职场什么样的人都可能会碰到，决定着自己生杀大权的上级领导，要表示尊重与顺从，多请示多汇报，只要不让自己被黑锅，就尽量搞好关系，其他的可以远离，见面勤打招呼勒微笑
雪儿35874478
如果可以的话，你不理这类人，实在必要，就按照职场规则办事，一板一眼，相信很快能解决问题。作为管理人员的话，需要耐心，宽容。
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帅吧
找他谈话，讲正确的处理方式，如果接受不了，对团队影响很大的话，建议辞退
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幸卉花艺设计
跟这种人沟通点到为止，仅限于某一个点去沟通，每个人的格局和看问题的高度是不一样的，所以大可不必太过担心。
蓝色Slience
对待喜欢帅锅的人……
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远方微影
尽量远离吧，一不留心就把自己卖了
