美食达人分享
我感觉都不是很好 都是出来打工的都非常不容易企业应该理解一下员工 我希望不要裁员或降薪 谢谢
王子凡888
在疫情当前，企业生存的压力己在剧增，确实存在各种各样的原因，需要对员工的整体情况进行调整，但是调整也需要具备合理性、合法性，企业己不能随意调整的。
1,疫情期间，用人单位是不能随意调整劳动者的劳动报酬的，因为用人单位调整劳动者的劳动报酬属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式。用人单位不可单方面变相降低劳动者的工资报酬，可根据政策要求与劳动者协商一致采取缩短工时，轮岗轮休等方案，不可单方面降职降薪及裁员的。
2,疫情期间，劳动者因地区交通限制，如封路封城等，不能及时复工返岗的，用人单位是不可以解除与其劳动关系的。在这种情况对于因疫情未及时返司复工的员工，企业可以要求员工提供交通限制的证明文件，如当地政府发布的限行通知，优先考虑安排员工年休假，员工在年休假期间是亨受与正常工作期间相同的工资收入的，员工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付其本生活费，当然用人单位也不能按旷工处理的。
3,用人单位要求2月10日上班，劳动者担心上班途中感染病毒，拒绝反岗，用人单位不可以以止为由与劳动者解出劳动关系，该种情况不建议用人单位按旷工和违纪直接解出的。在这种情况下企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。
4,对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，不可单方的做决定，并按相关法律给予职工相应的补尝，且需要同劳动者协商一致。
所以在疫情期间企业以不会随意的降薪裁员的，必须依法处理，如企业未按法律要求，你可以申请劳动仲裁的，用法律武器防护自己的权利。
战马赤骥
疫情影响的不仅有个人，对企业来说影响应该更大，因为大多数企业要依靠正常的生产运转来维持生存，许多企业的流动资金甚至只能保证一个月左右的运转能力，甚至许多初创企业在负债累累的情况下小心生存着。
在如此艰难的时刻，企业如果降薪或者部分裁员也是情有可原，但是从相关部门出台的规定来看，企业要采取这些措施之前要充分同员工进行协商沟通，最后在达成一致的基础上才能采取行动，否则涉嫌违反劳动法。
01
疫情对企业来说也是不可抗力因素，但是降薪和裁员需要遵守法定的程序
年前，人社部办公厅印发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确要求，如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致的方式采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
假如企业遇到了困难，那么需要与职工进行协商沟通，合理安排轮休和工作，尽量争取稳定工作岗位。但是假如企业已经到了破产边缘，无法继续运行，那么需要提出合法的经济性裁员方案后方得进行裁员，否则涉嫌违反劳动法，员工有权寻求法律救济。
02
在疫情期间，如果企业停工停产，但是仍得支付员工基本生活费不
正常情况下，企业应该为职工按月发放工资，但因疫情影响，许多企业停产停工，那么就可以按照法律规定，如果停工一个月内的，需要支付一个月的正常工资，当超过了一个月以上的时间，员工提供了正常劳动，才能只支付给职工当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动的，仍应当发放基本生活费，具体标准按各地规定的办法执行。
当然，因为疫情所导致的停产停工的企业，如果符合条件可享受稳岗补贴，由政府有关部门进行支付。
结语
如果较长时间内企业不能恢复正常的生产经营，对大多数企业来说是重大打击，毕竟在没有收益的情况下要大额支付职工工资保障，而对职工来说也是难上加难，靠微薄工资生存，却可能面临降薪和裁员的打击。
只愿疫情早日散去，一切生产生活秩序恢复正常，这样对所有人都是有利的局面。
悟法析律
疫情期间，企业不得随意降薪或者裁员，应服从国家及各地方政府出台的防控疫情的相关规定，否则是违法的，劳动者有权向劳动人事部门举报投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以提起诉讼。
根据相关规定：
1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
3. 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
所以，在特定情况下，企业降薪、裁员，但必须符合相关政策规定。如果违反政策法规的，职工有权投诉、仲裁或起诉。
三石成言
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。当然最好协商解决最好，在当下这个情况里。
大鹏哥创业记
疫情影响的不仅有个人，对企业来说影响应该更大，因为大多数企业要依靠正常的生产运转来维持生存，许多企业的流动资金甚至只能保证一个月左右的运转能力，甚至许多初创企业在负债累累的情况下小心生存着。
在如此艰难的时刻，企业如果降薪或者部分裁员也是情有可原，但是从相关部门出台的规定来看，企业要采取这些措施之前要充分同员工进行协商沟通，最后在达成一致的基础上才能采取行动，否则涉嫌违反劳动法。
疫情对企业来说也是不可抗力因素，但是降薪和裁员需要遵守法定的程序
年前，人社部办公厅印发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确要求，如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致的方式采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
假如企业遇到了困难，那么需要与职工进行协商沟通，合理安排轮休和工作，尽量争取稳定工作岗位。但是假如企业已经到了破产边缘，无法继续运行，那么需要提出合法的经济性裁员方案后方得进行裁员，否则涉嫌违反劳动法，员工有权寻求法律救济。
如果较长时间内企业不能恢复正常的生产经营，对大多数企业来说是重大打击，毕竟在没有收益的情况下要大额支付职工工资保障，而对职工来说也是难上加难，靠微薄工资生存，却可能面临降薪和裁员的打击。
只愿疫情早日散去，一切生产生活秩序恢复正常，这样对所有人都是有利的局面。
郑漂的90后小哥
近日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。
职场打工仔
接触不少老板在企业遇到困难时，都喜欢通过降薪来处理，一方面业务量少，企业有困难，一方面面要不愿意辞退员工，当然也是怕辞退了业务上来了，还要招聘，所以降薪留职，而不是辞退。这看起来是一个很好的选择。
曾经接触过一个企业，三年没有业务，老板给一个40多人的车间发工资，一直发了三年，这40多人中30多人，还真的三年没离开，就领着比最低工资高一点的工资，然后大家想着各种方法去兼职赚钱，以补贴家用上班不忙，下班忙，最后直到公司破产了，这30多人才离开的。
企业遇到困难是裁员还是降薪留职呢？我接触的降薪留职的企业没有渡过难关的，为什么会这样？其实从管理学上很容易解释第一业务不好，工作较少，人员降薪留职，但没事做，这些人慢慢就没有了执行力。第二，如果全员降薪，那是优秀的人一定会离开，因为他可以在别的地方找到高工资的工作，如果只是强工作量少的人，但这部分人因为没事做，也会影响整个公司的范围，第三，裁员会不会让人觉得没有人情味？企业不是一个讲人情味的地方，为了利益企业才能经营下去，如果人才在你这里，不能发挥价值，不得获得好的回报，你还非要留着，最终就是两败俱伤，如果出去都找不到工作的人，留在你这里，你确定可以为企业创造价值吗？
裁员了，企业要需要人员怎么办？企业业务需要可以重新招聘，如果你的业务好，利润好多，你给的工资高，人员一定可以招聘到，如果你高工资都招聘不到人，那你降薪还能留住人吗？不要以为你有人情味，员工就会和你共渡难关，今天是市场经济，每个人都有自己的压力，你的企业经济形式不好，大家一定是寻找自己的出路。爷不要担心员工被裁员了，生活不下去，现在想找一份工作并不难，如果你给不了她，正常工资，不如让她出去工作，等你可以给高工资再把人家招聘来，企业有困难，业务下降，宁愿裁员，也不要降薪，留职害了企业，害了人才。
记录阿青的旅行梦
降薪还裁员？在我们湖北一般只听话招不到人，怕趁疫情期间剩余工资都发了，人却跑路了。
企业生存有限，特别是私企、外企及合资企业都是以盈利为目的。如果真要裁员降薪也是难免的，你要是受的了就顺其自然，受不了就跟领导说下自己家里情况，如家里有上老下小，还有车贷房贷。
疫情期间是国家一级响应，不是一个人在战斗，我们一定能打赢这场没有硝烟的战争，还老百姓一个平安健康幸福的家。
维维自媒体
第一，首先员工需要自己调整好心态，任何企业与员工都是一个生命共同体（有一定社会责任感的企业），同呼吸共命运，企业依赖于员工创造价值，员工借助于企业平台。所以每个员工应该调整好心态，了解企业目前孙面临的困境，企业的困境也就是员工的困境，那么员工则需要对企业更多的包容与理解。从心态进行调整。
第二，当员工出现更多不理解的时候，需要更多的换位思考，转变一下思想立场，或许可以更加深刻的认识到目前中国企业共同的困境和问题。在目前疫情对整个社会都产生影响的情况下，去任何一家企业都会面临经营困境。因此换位思考很重要。
第三，困境当中必定也包含着机会，在目前的环境之下，员工应该利用这个空档期，修炼好自己的内功，让自己在下一个复苏期可以来一个大爆发。因此增强内功很重要。
