寻求好兼职

前几天新闻报道，某市医护工作者，请病假摆工，临阵逃避，国家和人民正需要你的时候，你辞职是不对的，如果是別的工作，领导会谢谢你的！

文明讲理W

大局为重，如果不是公司被迫无奈辞职，自己就不要辞职了，能去工作尽量去工作吧，我们村儿封路了没有客运车加上接连大雪没法出去，不去上班就走别人顶上去，其实内心深处挺煎熬的，良心上肯定过不去，都想想办法克服一下，毕竟谁都不容易，这是真的！

北京女丑儿

首先要根据自己的内心想法，比如像我，在公司整天被直属领导针对，当然这个领导不止是针对我，部门其他人他也针对，就连上个厕所都要问，工作安排还不详细，每次去问，他就会说，“你觉得该怎么办呢”真是有病，工作环境很压抑，等等一系列问题，我就在2月份辞职了，工作不顺心，改变不了别人，那只能改变自己，选择重新找一份工作。如果你很喜欢目前的工作，最好别辞职，要是疫情期间开工，那就自己做好防护，小心工作。

当代90后

关于在这个时候提辞职是否妥当的问题，我们先来看看外部局势。

2020裁员情况

2月7号北京K歌之王由于疫情导致财务压力增加，宣布和全体员工解除劳动合同。

2月10号新潮传媒开工第一天突然宣布裁员500人。

你和公司首先是利益关系，如果公司经营不下去了，股东不能盈利了，公司会毫不犹豫地裁掉员工。

在职场上，能左右你做出决定的首先是利益而不是情感，否则在做任何事的时候都会纠结，这个时候辞职与否和责任心无关。

当然，如果你的工作是和现在抗击疫情相关的，希望你坚持住，等疫情好转了再考虑辞职的事，原因是抗疫工作不仅是个人利益，更关乎民族大义。

节后第一周招聘情况

根据智联招聘数据报告，节后第一周企业招聘需求较同期下降7成。

根据目前的情况，要想辞职后马上找到工作比较困难，但金融行业的需求较高，如果你是金融从业者可以去招聘网站上看看。

抛开疫情考虑工作问题

疫情对工作的影响是暂时的，你本来就打算提离职，说不定员工这时候离职还能缓解公司资金周转压力。

对于你而言，是否辞职主要考虑自身的生存需要、关系需要和成长需要。每个人需求不同，如果目前的公司不能满足你的需求，辞职换工作去找能满足你需要的公司是企业间正常的人员流动。

最后，只要你的辞职不会影响到企业的生死存亡，就不用纠结责任心的问题

桃小斌职言

如果是医护及相关工作人员，需要履行工作职责的，不建议辞职，挺过这一关意义重大。

当然，意思并不是说过了这一关的人都能拿这个做火线提拔火线入编的履历，只是说，这类行业的人都在相关的工作单位深耕许久，进是顺势而为，退才是逆着大流这个意思。

至于不属于医护及相关工作人员的，可以先不必急着辞职。

我有一个朋友是大化的，这几天回不去南宁，而且老板的一些客户没有付款，所以公司的现金紧缺，然后也是因为疫情没有实质的项目出来，老板委婉地跟他说，正常辞退你，按照劳动合同法拿补偿，你愿不愿意，他想了很久，也知道公司的资金储备不足，但在网上又听说这一次疫情的拐点还没有真正出现，以及拐点不可预测，辞职以后找不到下家，而且有相关规定出台疫情期间不能随便辞退员工。

不急。

梦里澜涛

疫情是一场突如其来的灾难，对国家，对人民，对企业都是。新闻也一直有播报，多少小型企业垂死挣扎，也许某天就被迫破产了。

离职这事本不大，但是在如此严峻的国情下，你依然想要离职，你在的公司是有多大的抗风险能力，你也是有多大的抗风险能力。离职没人会干涉你，也许对于中小企业来说，员工离职可以减少支出，毕竟现在还能产出效益的企业不多，汪小菲的公司已经在裁员。

但是对于你自己来说，这个时候还要去应聘吗？不了解职业也许没有发言权，看你自己的职业范围和个人能力吧。这个没有统一标准。

皮卡木有球球

不用担心没什么不好的

我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

二、员工被迫辞职怎么办

劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

不少人认为在自己向单位提出辞职申请的时候，会对自己不好或不利于自己，合法条件下都是没问题的。

河南小张vlog

离职，本来就是个人的自由，跟是否遇上疫情，本身关系并不是特别大，更不用在意别人的看法。

反倒是，为什么要离职？离职后有什么打算？这些问题，可能是更值得认真思考。

另外，在这个非常时期，如果要选择离职，或换工作，一定要谨慎又谨慎，可以多思考以下几个方面：

1、是否找好下一家公司？

1）如果，还没找到下一家公司，就辞职，在现在这个非常时期，会很危险。

因为，疫情的影响，整个市场的经济环境很不好。

很多小公司本身就是负债的，加之现金流能力不够，现在这种市场情况下，已经开始很多公司撑不下去了，有一些也在倒计时了。虽然，也有一些扶持的政策，但毕竟中小微企业太多了，能受益的，可能还是少数。

因此，很多公司现在的情况更多是自救，弥补亏损，会导致招聘需求减少。可以预见，在未来半年，甚至一年内，大部分中小微企业，在恢复期，招聘需求不会很多。

这个时候离职，如果公司已经面临困难的，反倒不用担心别人认为你没责任心，少一个人，就为公司减轻负担，这是非常现实的。

2）如果，已经找好下家，或者另有计划。也建议重新审视下，看看因为这场突如其来的疫情，情况跟自己之前想的，还是否一样，是否能做出同样的决定。

因为，最近也有人，离职了，结果新公司入职不了，变得特别尴尬。特殊时期，什么事情都会发生，建议谨慎。

2、自己的 Plan B 是什么？

最近网上开始流传这张图，假期延长再延长，结果公司倒了，工作也没了。

这虽然是个段子，不过却足够现实。分分钟可能发生。

这个特殊的时期，恰恰让我们更需要思考，如果真的发生了这种事，我们是否有能力，养得起自己和家人。

因为上面已经讲过，接下来短期内，工作可能不好找了。

那么，我们是否有足够的能力，可以通过其他方式赚钱；或者，目前的资金储备能撑多久，这些问题，就变得非常现实，需要我们认真考虑了。

这个时候，就得多想想自己的能力，能做什么。在这样的大环境下，能怎么应对越来越多的不确定性。

3、有梦就去追，不用在意别人的看法

1）当然，如果本来就有很好的规划，或者已经具备了其他赚钱的能力，为了寻求更好的发展。

那么，还是不用担心的。因为，越是困难，越需要人才。

困难时期，企业可能需要减少普通人，以减轻负担；同时，却更需要人才，帮助他们走出困境。

所以，如果已经做好准备了，具备一定实力的，有自己追求的，前景反倒会更好。

2）另外，就是不用太在意别人的看法。

一个人在社会上，总免不了会有这样那样的声音或评价，这是无可避免的。

只要自己不是那样不好的人，不是没有责任心的，不需要管别人怎么看。毕竟，我们不是为了活给别人看的，而是为自己。

而且社会是非常现实的，如果对公司来说，不是特别重要的人才，这个时候离职，公司可能还会松了一口气，觉得减轻了点负担。有时候，人还真别把自己看太重要。

希望有用。祝一切顺利！一切安好！

产品经理四月

先说个真实故事，“非典”时期《中国青年报》刊登了一个北大学生的来信。

信里有几段是这样写的：

4月21日，父母把我叫回了家。吃饭时，他们告诉我，他们所在的医院已经被北京市卫生局指定为“非典”专门接收医院了，一个星期之内将清空所有的病人，集中所有的医护人员专门救治“非典”病人。他们叫我回来，就是为了告诉我这件事，并让我带够衣服和钱，叫我以后不要回家了，他们也要被封闭在医院内不许出来，什么时候能结束也是未知数。

听到这个消息，我感到晴空霹雳一般，当时不知说什么好，半天说出一句：“你们会不会感染上？”可是谁都知道，赶上这事的医生感染率是相当高的。我想让他们辞职不干了，我说：以后我上班养活你们。父母只是笑笑，说我孩子气。由于他们都在一个医院工作，所以可以享受只去一个人的待遇。当我要求他们只去一个人时，他们几乎同时说：“我去！”父亲说，他是一家之主，有责任承担这个危险，而母亲说，如果只有一个人去的话，那就是她去。他们就在饭桌上这么平静地争着，而我的心却像被刺破了一样，我不相信我的家有一天会面临这种生死抉择。

他们让我决定谁去，我快要哭出来了，感到极度的无助和伤心。我嚷着：“无论你们谁染上，咱们这个家就要完了，你们谁也不许去！”最后，母亲慈祥地看着我，说了一句我一想起来就要流眼泪的话：“你以后会有你自己的家庭的，你已经长大了。”母亲说这话的时候那种慈祥、平和、但又不容置疑的语气，让我心碎欲裂。“我和你爸爸这么多年的夫妻了，谁去都不放心，就像你现在不放心我们一样，所以叫你回来之前，我们已经决定了一一两个人都去。比起那些孩子还小的同事，我们感到幸运多了。”

此时我的叫喊、我的眼泪已经无济于事，我感到从未有过的绝望。我又一次求他们放弃这个工作不要去，我现在打工挣的钱3个人够用了。父亲说他做了30多年的医生，在这种国难当头的时候，决不能愧对医生这个称号，这是最起码的职业道德。

说完这个故事，提3个问题供您参考：

一、您对自己的行业了解吗，知道自己是被需要还是不被需要？

二、您喜欢目前的工作吗？

三、您知道自己喜欢做什么和能做什么吗？

这三个问题想清楚了，就赶快行动吧！

希望对您有用。[灵光一闪]

中文写作入门心法

虽然说现在是一个自由的多元化的社会，也是讲究个人个性发展的社会。但是在这个新冠肺炎肆虐居家隔离的时期不建议提辞职。

不知道您是哪一方面的专业性人才，我们权且就从对个人有利的角度出发来谈一谈。

从经济利益角度考虑。如果您没有到单位上班，目前只是在家里远程办公，单位也没有说倒闭的情况下，单位会给你发工资，哪怕只发生活费，最起码也保障了你的基本生活。你辞职了当前单位怎么会再给你发工资呢？

从发展角度考虑。基本上哪一个单位在录入新人的时候都会有一个面试，在这样特殊的时期下，你怎么可能东奔西走的去找单位去面试去工作呢？没有接收单位，那你的工资就没有了。这半年的生活费怎么解决？

从家庭和谐角度考虑。都在家里，你突然提出自己辞职了没有工作了，而且下一份工作还不知道怎么样，那么家人肯定会替你担心，大家的心情肯定都变得不好啦。心情郁闷，也会影响身体健康的。

还有一个，你做出要辞职的决定是理性的还是感性的，正好利用这段时间好好考虑考虑，疫情过后再做决断。

调侃一下，如果你遇到了这种情况，你就省事了。

祝你好运连连！

關鍵字: 辞职 跳槽那些事儿 职场