犀浦小哥哥
疫情期間需要根據企業的性質來發工資吧。
如果是那種辦公類的，自己在家遠程就可以做完，那應該按照正常的工資發.
如果是製造業，無法通過遠程操作就可以完成的，企業應該酌情發放，畢竟員工和老闆都不容易，工資發得多了，企業可能接受不了，發得少了員工可能生活會有一些影響，所以我認為應該給70%的正常工資吧
如果是那種網絡工作者，應該得1.5倍工資吧，畢竟現在學生，員工都在網上學習，網絡維護工作要比其他時候都辛苦。
愛玩的小迷弟
行政事業單位肯定是全額髮放，國企應該也會有工資，私營企業就不好說了。我是一名中型企業高管，往年老闆巴不得初二就上班，畢竟私營企業沒有補貼，沒有撥款，產品做出來，賣出去才會有利潤。但是這幾年隨著物價上漲，國內工人工資也隨著上漲，製造成本也在不停的上漲。不上班發工資對於私營企業是天方夜譚，私企老闆也發不起，因為整個行業沒有這麼大利潤。
拿我們公司來說，所有員工都防疫在家，估計要有工資也就是幾位高層，（也許要打折扣），中層也許會有，這個說不準。一線工人肯定沒有，我們300人不到，一個月全部工資95萬，不要長就發一個月的停業工資，老闆都吃不消，因為全年利潤也沒有這麼多。
牛二談娛樂
當然最多的情況是，很多企業採用了在家辦公的方式。只要工作，就會有產出，就要支付基礎工資和績效工資。
但在家辦公，畢竟是一個比較特殊的情況，績效考核，需要做出一些相應的調整。
這裡就有一個問題，大企業有完善的薪資制度和考核制度，可以根據績效嚴格評估。
但很多小微企業，並沒有一個系統的薪資制度。有些企業工資甚至是跟員工直接協商拍板的固定工資，你說每個月5000工資，那這5000就都是基礎工資，並沒有把工資拆分成基礎工資和績效工資。
這個時候，就比較被動了。因為你沒有辦法根據實際情況，進行薪資的調整，這可能就會導致你的成本增加。
如果要臨時調整薪酬結構，就要經過一定的民主程序，小微企業也一樣，當然形式上可以簡單，比如直接找員工溝通，只要員工同意，那麼民主程序就算通過了。
另外要注意的是很多小微企業在管理上的坑也踩的不少。
比如試用期，有些企業為了降低損失，在這段期間，乾脆就把這些人辭退了，然而並不可以這麼做。
根據相關的法律規定，試用期可以辭退員工，但你必須能證明，這個員工不能勝任崗位要求，否則不能隨意辭退試用期員工。
就算這個員工真的達不到要求，你沒提前準備崗位職責說明和試用期評估表，想要辭退也是件很麻煩的事情。
大企業有完善的管理制度，但對於小微企業來說，往往很容易忽略管理上的一些細節，結果最後坑的是自己。
所以完善的制度，很大程度上是在保護企業自己。
企商韜略
疫情期間很多的員工因為各種原因不能正常上班，這時候時候工作要怎麼發放才比較合理呢?下面我們來看看人社廳的最新規定是怎麼樣的。
疫情員工工資怎麼發放？
對於安排員工遠程上班卻未上班的員工：部分企業因工作形式比較靈活，在春節收假後安排員工上班，但員工因是新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動，這個時候企業不僅不能將該類員工解僱，還需支付員工在此期間的工作報酬。
企業停工停產的員工：企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。如果員工正常提供勞動，企業支付的工資不得低於當地最低工資標準;如果員工沒有提供勞動，那麼企業應支付一定的生活費，如北京規定生活費不低於最低工資標準的70%，廣東規定生活費不低於最低工資標準的80%。
以上就是在疫情特殊時期，對於員工工資方放的相關問題介紹，希望對大家有所幫助
聽響的孩子
公司這種做法是在疫情當下不得已而為之，因為當前國家和各級政府部門對疫情防控採取了最嚴格的管控舉措，以防病毒進一步傳播。
作為企業，既要響應國家政策規定，又要維持企業的生存，在政府強令延遲復工指令下，員工不能回公司上班，有的企業有條件能安排員工在家辦公，則在家裡辦公，共同度過這段困難時期。
至於在此期間的工資問題，我想這種局面應該不會長久，大家不要過多去計較，企業也不會虧待員工。疫情當下，彼此諒解和團結一心共戰鬥才是最主要的。
我們是生產加工型企業，企業正面臨著急待復工與員工盼望上班的兩難境地，安排在家辦公又實現不了，企業與員工只能乾著急。作為員工，此時此刻我們並不想著這個時候的工資，只盼望著能早日復工，回到正常的工作崗位上。
抗擊疫情，共度難關，是當下所有企業和員工共同努力的方向。
收穫人生後半場
［依據］《中華人民共和國傳染病防治法》
第四十一條規定“對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，……在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬”。
律詩人
既然是在家裡辦公，那麼工資也當然會照常發放。如果有些特別的工種，需要同事間的相互配合才能完成工作的，國家對這類公司也做了相應的補助。如果在家裡辦公不會影響其工作效率的，比如做報表，財務等，這一類工種就不用擔心了。現在是國難當頭，誰都不能像平時一樣工作生活了。祈禱疫情早日結束。
長庚朗耀
工資這方面全由公司決定，國家並沒有出臺什麼政策要求企業怎麼給員工開工資，畢竟每個企業性質也都不一樣。總體來說，在這段非常時期裡，能開出基本工資的都是好公司[害羞]
6得滑
0爛土豆0
若企業安排員工在家辦公的視為正常勞動時間，應照常發放工資，至於調休或支付雙倍工資，由各企業決定。
