草根言论

企业负责人负责，不具备开工条件坚决不开工。开工了就要有完整的制度和执行安排。

莫再想1

大家好！我是老杨，很高兴来回答你这个问题。企业疫情期间批准后复工，人员突发疫情感染谁来负责任？

大家要看清楚，批准后复工。这个批准是有很多条件的。就拿我们厂来说吧，大年初二开始，各部门人员每天开始向所在部门经理汇报身体状况，外出情况，有没有和外来人员聚餐，如果有，自己居家隔离14天，才允许上班。各部门主管集中向人力资源部汇报，这个工作是每天进行的。其次，复工前街道派专人到厂里检查，包括消毒药品，防护口罩，用餐制度，人员交流如何进行，外来人员管理等一系列东西，都是细化了的。比如:人员之间交流尽量用微信，真要面对面说话隔一米以上，戴口罩。饭堂用餐分批次，一人一桌。 第三，离家近的走路上班，远的尽量坐私车上班。搭乘公共交通的建议在家休息。

好，回过头来我们说复工期间感染了？首先是用医保医治，等医好之后你得回答问题呀！工友们都没病，怎么就感染你了呢？复工之前的各项调查，你都如实回答了吗？有没有隐瞒什么情况？

希望我的回答能给到你帮助。

光头老杨vlog

题主的这个问题，真是直戳企业老板和员工的心尖儿啊！咱们今天必须认真的聊聊，给大家些可靠的建议。

企业该不该复工？

最近，网络上疯传一些说法：“如果复工后企业出现疫情，企业和法人代表都会受到严重处罚”。可是这样的情况目前既无先例，也无执行条款，应该属于谣言。

那么目前我们能了解到的政策是什么呢？首先，企业复工需要提出申请，满足各地政府制定的复工条件和获得批复后才允许复工。以深圳市为例，深圳市政府在2月9日在“深圳政府在线上”网站上已经给出了“企业复工复产等相关问题解答”。篇幅所限，我摘录了部分问题和解答，供大家参考。

《企业复工复产等相关问题解答》

市工业和信息局根据国家、广东省、深圳市相关文件精神，整理了企业复工复产有关问题，特公布如下，方便企业查询。企业如有进一步疑问，请向各自行业主管部门和各区（新区）咨询。　

1. 问：我市企业复工时间如何安排？

答：根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》（粤府明电〔2020〕6 号），除涉及保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业以外，各类企业复工时间不得早于 2 月9 日 24 时。

2.问：哪些企业可以提前复工？

答：涉及保障城乡运行必需（供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产、物流配送等行业）和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业。

答：按照《省疫情防控指挥部办公室关于实施企业提前复工报备制度的通知》，本省行政区域范围内，属于粤府明电〔2020〕6 号文第一条明确的涉及保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的企业，申请在2月9日24时前复工，应符合以下条件：（一）防控机制到位。要建立疫情防控内部责任机制和应急预案；（二）员工排查到位。企业职工健康监测措施健全，建立“一人一档”建档分类筛查机制，已有效规劝来自或去过重点疫情地区的员工留在当地暂不返粤复工；（三）设施物资到位。卫生防护用品和隔离观察场所齐备，做好口罩、测温仪、消毒水等疫情防控物资保障工作；（四）内部管理到位。每日监测员工身体状况并按规定上报情况，做好场地的通风、消毒和卫生管理及隔离区管控。按照“一报健康状况、一测体温、一戴口罩、一设隔离留观室、一致电、一开展爱国卫生运动、一次健康教育、一强化人文关怀”等“8个一”要求，建立和落实复工上岗前个人防护知识全员培训制度。

4.问：企业如何申请提前复工？

答：申请提前复工的企业，须至少提前2日向企业所在地区防疫指挥部备案，并提供提前复工备案表和疫情防控承诺书。

5.问：2月9号后复工的也需要报备吗？

答：需要。根据《深圳市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部办公室关于实施企业复产复工报备制度的通知》，对2月9日后复产复工企业实施报备制度。

6.问：2月9号后复工需要满足哪些条件？

7.问：企业复工报备流程是怎样的？

8.问：企业复工需要提供哪些材料？

9.问：春节期间连续开工（营业）的企业需要报备吗？

10.问：若企业违反规定提前复工应怎样处理？

虽然，各地政府要求企业复工条件略有差异，但都是大同小异，只要企业遵守就可以开工了。

员工在复工后染病，企业应该担责吗？

对应大家最关心的复工后，出现疫情感染后企业是否担责的问题。可以参考一下国家卫健委的最新的回复。根据新京报2月11日的最新报道，“企业复工后员工确诊怎么办？国家卫健委的回应如下：

“新京报快讯（记者 许雯）国务院联防联控机制2月11日在国新办举行新闻发布会。企业复工后如发现确诊患者，是否需要关闭企业？针对这一问题，国家卫健委疾控局副局长贺青华回应，如企业发现确诊患者，将全面排查密切接触者，集中隔离观察14天，隔离期间出现症状立即就医。这种情况下不需要关闭企业。”

通过这篇官媒报道，以及结合之前各地报道的“新冠肺炎”的医药费由医保承担，个人不需承担的报道。因此，企业和员工个人也应该无需承担医疗费用。

总结

从各种政策迹象可以看出，政府一直在合理的把控复工的政策和条件，其实也是尽最大力量减轻企业负担，为经济恢复助力。请大家不要信谣和传谣，要及时跟踪和把握政策。

最后，祝大家安好，企业生意兴隆！

我是@照亮职场，专注于知识分享与个人成长。如果认可我的观点，烦请点赞、转发和评论。你的支持，是我最大的动力！

照亮职场

既然是批准后复工，那便是获得了政策上的允许。不过只是允许复工而已，但企业负责人在疫情防控方面，对企业范围内的工作人员，负有督促、检查、教育的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

针对目前疫情复杂严峻的局面，企业工作人员被感染的风险依然存在，在这样的大背景下，企业必须为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，创造良好的工作环境。

企业要根据劳动法的规定，建立健全劳动安全卫生制度，建立应急预案机制，如果出现人员有疑似感染，首先要及时隔离，同时立即报告给相应的卫生医疗机构。

如果是突发多人感染且确诊，到底要追究谁的责任那就很复杂了。是企业监督教育管理不到位，导致的大面积传染，还是有感染者故意所为等等。

小才说事

公司里出现人员突发疫情感染，是比较严重的事情，会引发一系列的后果。

一、后果很严重。

企业，人员众多，一旦有员工感染疫情，那么，会产生一系列的问题。

一是立即开展排查。企业应该立即对全公司的人员进行全面排查，查找是否还存在这样的情况，不仅排查员工，更要排查他 的家人。如果发现可疑人员，要及时的隔离观察，做好防护。

二是人员隔离。对与该员工有密切接触的人，要上报政府，安排他们进行为期14天的隔离观察，确保不出问题。

三是停工整改。出现了病例，那说明企业在疫情防控中仍然存在一些问题，企业必须停工整顿，按照要求，查找问题，立即补齐漏洞，完善疫情防控措施。等待有关部门来验收。同时，立即对厂区进行全面的消毒、清洁，封闭厂区，严禁任何人进入。

二、处罚很严。

根据各地规定，企业复工，是要经过严格的审批审核的。在复工期间，出现了病例，很多人是需要承担责任。

一是当事人。如果当事人拒不报告自己的重要行程信息、接触人员信息，导致未被采取隔离观察措施，而感染了，其他人也因此被隔离，公司停工，他是要承担法律责任的。公司也有可能以此为由，辞退他。

二是公司领导。公司领导，排查工作不细致，防疫措施不全，导致出现了病例，肯定是要承担相应的责任。

三是有关部门。对于参与审核验收的部门负责人，履职不到位，工作出现了漏洞，也是要承担责任的。

在疫情防控期间，虽然企业复工复产了，但是，这其实是对企业提出了更要的要求，做好企业的防疫工作，非常困难，员工的流动性大，接触的人较多，带来隐患和危险的可能性也是非常大。稍有不慎，就会引发问题。

而且，企业复工复产验收通过了，但是并不代表你的防疫措施落实到位了，企业必须高度重视，扎扎实实的将各项措施落实到位，确保不出现问题。

综上所述，企业一旦出现确诊患者，对企业和员工的影响非常大，遭受的损失也是非常大。而且，这时候，一切为时已晚，追究责任已经不能有效解决问题。

职场百灵鸟

特殊时期，疫情无小事，我们应全力配合国家防控肺疫，争取早日打赢肺炎战疫。首先企业应根据国家有关政策，符合条件的有序复工。但是应该根据防疫要求制定相应措施，严格遵循防疫规定和隔离制度，员工上班期间要做好防护，有完善的防疫措施和严格的管理程序，尽量将疫情扩散的风险降到最低。特别是员工个人要有风险意识，严格自律，自觉尊守各种制度规定和配合检查，自己做好防疫措施，才是最重要的。

如果企业经政府批准复工，又做好了防疫措施，仍然有肺疫感染的，我想政府不会放任不管的，企业应全力配合政府做好疫情处理。全力救治病人，防控疫情扩散的风险。至于责任问题，我想政府会出台相关政策和措施的。

律己善

【星雨的观点】企业在批准复工后，如果有人员突发疫情感染，谁来承担责任？我认为，不管怎么说，目前疫情防控是头等大事。企业作为一个社会责任的主体，如果有人员发生了疫情，首先是要及时报告，并立即进行救治，同时采取措施对相关接触人员进行隔离观察。至于事后由谁来承担责任的问题，我认为应该区别不同情况来进行处理。

1、企业复工一般都是经过充分准备，经验收合格批准后才复工的。

目前，各地对企业复工的条件、要求和审批都很严格，必须在落实责任到位、严格防护措施、准备防疫物资、做好应急预案等工作后，由复工企业提出申请，有关部门经检查验收合格批准后，才可以复工。因此，企业要想复工，必须按照复工要求，做好复工前的一系列准备工作，达到复工条件后，才可以复工。

也就是说，企业能够复工，说明已经达到了复工的相关要求，复工的程序和手续齐全完备。

2、复工后企业都会采取严格的防控措施。

如每天定期对办公场所进行全面消毒，对所有人员进入办公区域要求配戴口罩、测量体温，严格控制外来人员进入以及减少人员交集等，以有效地防控疫情。

3、一旦有人员发生疫情感染，企业有责任与政府部门一起全力医治，并配合做好接触人员的隔离观察工作。

复工后，企业中如果有人员突发疫情感染，企业首先必须在第一时间向政府有关部门报告，并全力配合做好送诊和治疗工作，同时配合做好病例工作期间接触人员的隔离观察。

4、引以重视，必要时采取停工等措施，控制疫情发展。

企业要采取更加严格的防控措施，如停工、对厂区加大消毒等防护力度、人员严格管控等，做好相应的善后处理工作，防止疫情发展。

5、配合政府部门做好疫情病例人员的流动信息排查，区别情况明确责任

对疫情病例人员前一阶段的流动信息进行详细排查，如果是在工作期间和上下班途中感染，应由企业按有关规定妥善处理。如果属于假期中因个人原因感染的，一般应由个人承担责任。

但不管怎么说，企业都应该以员工的生命安全为重，以疫情防护的大局为重，在特殊时期给予员工更多的人文关怀，全力以赴协助做好员工的医治工作，使感染人员尽快恢复健康。

【总结】企业复工后，应该把疫情防护当作当前工作的重中之重。以防疫的大局为重，坚持员工的生命安全至上，采取严格的防疫措施。如果发现有人员感染疫情，首先是要及时报告，及时采取措施，控制疫情发展。同时，根据病例人员的具体情况，做好相应处理工作。但不管怎么说，企业都具有一定的社会责任，必须以员工的生命安全为重，在全力做好疫情防控的同时，多给员工更多的关心和关爱。

星雨如风

企业经批准复工后要严格执行好政府部门的防疫规定，强化防控，将防放在第一位

新型冠状病毒引发的肺炎疫情已经让全国停摆了近一个月，企业复工呼声很高，一方面不能因为疫情而导致经济停滞，经济停滞直接带来就是众多民生问题；另一方面，抗击疫情也需要很多物资，全国人们的日常生活同样也需要物资。所以，如果继续停摆，那么疫情在严重影响人民群众健康生命的同时，下一阶段就是更深层次影响到经济、社会、民生。所以，全国各地政府也陆续出台了企业复工的规定，说明政府也考虑到了这点。根据政府的统一安排，广东省2月10日企业陆续开始复工了，大量复工复产人员的流动肯定会给疫情防控带来一些考验，所以各类复工复产企业及相关人员要高度警惕，严密做好各项防控措施。企业复工如果出现疫情也不是哪个负责的问题，而是一样根据国家制定的防疫措施进行处置，关键是做好防范，防比控比治更为重要，企业的防控措施可以参考以下方面：

1.加强监测：做好复工员工的信息摸查，要细致并由专人负责。做好返工人员的健康监测，建立好返工人员的健康台账，精准掌握每一个人的身体健康状况和假期去向动态。比如，有哪些人是从疫情重点地区回来的，其身体状况如何，同行家人身体情况如何，希望企业都能做好细致摸查，如员工不是从疫情发生地回来的，其假期去了哪里，也希望企业能够掌握这一类的动态信息。由专人负责，严格执行。一旦发现疑似患者，第一时间安排就诊，落实早发现、早报告、早隔离。

2.减少聚集：减少集中开会、聚会、聚餐，严防聚集性疫情的发生。有条件的饭堂实行分餐制或错峰就餐，坚决杜绝各类聚餐，减少集中开会，尽量减少人员聚集，等疫情结束再聚餐也不迟；

3.从严防护：企业有义务做好防护物资的储备，比如为职工配备口罩、测温仪等防护物品以及洗手液、消毒水等消杀用品。建议每个企业成立疫情防控专班，因地制宜设置隔离房间，做好发现病例、隔离观察、报告送治等突发情况应急准备。要开展员工个人卫生防护培训，培训员工卫生健康意识。

4.加强管理：保持工作环境卫生健康，加强企业内部管理，提高防控意识。企业要加强健康教育，倡导员工正确洗手、佩戴口罩，自觉做好个人防护。企业还要保持工作环境卫生健康，尤其是人员密集场所，如集体宿舍的日常通风消毒等。复工企业可采用“封闭式管理”，减少员工与外界接触，进一步降低疫情发生的几率。让企业与外界几乎处于“零接触”状态，既不接待外来客人，也尽量避免员工与外界接触。

企业复工复产，给疫情防控带来新的挑战，我们所有的复工复产企业和返岗人员要严格遵守基本防控指引。当然，我们的员工们不要认为麻烦，认为公司多此一举，这样做都是为了大家，为了国家，所以，你们也要牢记以下防控宝典了：

1.从疫情发生地回来的务工人员，一定要自觉严格隔离14天。

2.做好每日健康申报和健康管理，一旦有发热、咳嗽等疑似新冠肺炎症状，要尽快上报公司，前往正规医院就医。一旦有确诊病例，要做好密切接触者14天的医学观察。

3.做好个人防护。正确佩戴一次性医用口罩，尽量减少与他人的近距离接触，尽量避免到人群密集通风不良的公共场所。使用肥皂或洗手液，并用流动水洗手，不使用脏毛巾擦手。双手接触呼吸道分泌物后（如打喷嚏后）应立即洗手；保持良好的呼吸道卫生习惯。咳嗽或打喷嚏时，应用纸巾、毛巾等遮住口鼻，咳嗽或打喷嚏后洗手，避免用手触摸眼睛、鼻或口；增强体质和免疫力。均衡饮食、适量运动、作息规律，避免产生过度疲劳；保持住宿环境清洁和通风。多开窗通风，保持室内空气新鲜。

总之，相信在党与政府的正确领导与防控治疗下，在全国人民的共同努力下，疫情很快就会过去，我们一定会平安地等待春暖花开的春天到来。现在是关键时期，我们一刻也不能掉以轻心，只要认真细致扎实做好每一步防范工作，那么我们就可以将疫情带来的危害与损失降到最低。

广东省旅游网

这个问题好像不是问题吧，前段时间有关专家在开会的时候就已经明确指出，感染之后的人员会进行妥善的治疗的。

所以对于这个损失谁来承担我们不用担心，但是除了这个病情的损失之外，我们还需要注意两点损失，分别是误工费和精神损失费。

我们来推敲一下什么什么是误工费，我们感染了这个病毒，极有可能就被隔离，隔离之后它的时间是多少不得而知，也有可能是七天，有可能是半个月或者一个月，那么在这一大长段时间里面我们压根没有办法工作，这一个月的工资是多少？是否会给我们，发还是不发呢？

所以说最主要的就是这个误工费，这个误工费究竟由谁来给？企业来给吗？好像企业已经自顾不暇了。

大家要知道，一旦员工当中有一个人被发现有病毒感染，那么整个企业基本上都会被封起来，整个企业当中所有的员工谁都不能办公了。<strong>

就这么个形势，就这么个行情，企业的老板可能早已经哭了，这个时候指望着企业领导给自己补偿的话有点困难。

除了这一点之外还有所谓的精神损失费，毕竟咱们突然之间莫名其妙被隔离起来，而且每天需要受到救治，需要去服用某些药物，本身给自己身体带来的痛楚，这些都属于精神损失费当中的一项。

这一项如果也指望着公司老板给自己补偿的话，似乎也是非常困难的。

当然如果公司老板给自己上了保险，而且有一些保险，它的包含面比较全面的话，那么这一点不用他们担心。

我们更建议有能力的企业复工，没有能力的先歇歇

其实就目前的行情来看的话，一些企业必须得复工了，因为他们不复工的话，整个社会的运作都会出现问题。

像水电工人，像快递邮递员这些他们必须得抓紧时间复工，所以在这样有能力有条件给员工做好安全保障的前提之下，让他们去复工。

但是某些小企业私人企业，他们压根没有能力给员工安全保护，连安全保护都没有能力，那么有暂时性的先别给开工了。

那这个时候如果开工出现那么一两例案例的话，简直就是给企业添堵，给社会添麻烦。

职场全能王

复工之后，如果发现集中性和突发性的疫情感染，企业负责人会被问责的，后果很严重！

企业是一个人员比较集中，通风管道覆盖面很广的场所，尤其是中央空调。在还没有绝对标准的检测方法下，贸然复工的确是一个冒险的做法。

如果企业已经决定复工，那么就要对员工的劳动环境进行必要的改善和注意，而对于复工复产相关部门也是做了要求企业要配备消毒液体、温枪为职工配发口罩等防护用品切实保障员工的合法权益。

所以，非常不建议在没有准备妥当的前提下贸然复工，请企业管理者慎重决策。

如果真的发生这种集中性和突发性的疫情感染，理论上会引发以下几种问题：

1、整个工作区或者企业进行深度隔离

如果真的爆发这样的事情，整个工作区都需要封闭式管理，尤其是对于传染源区域，进行大面积的消毒和通风。

至少在2个月内，企业很难再次恢复生产。

首先区域内是否还存在病毒源，无法确定；其次员工们的身体还需要进一步确诊；最后即便员工们解除了医学观察，但心理上的问题可能也同样是一个大问题。

2、人员筛选和排查，按症状分类监控

企业全部员工都将被隔离，并逐个接受医学检测，按照症状的轻重进行隔离。

重症和危重症的员工，可能会被直接安排到定点医院接受治疗。轻症的员工也会被安排到指定地点进行集中隔离。

至少要经过两个潜伏期才能完全解除医学观察，这期间员工们的心理是备受煎熬的，精神上必定会受到一定程度的影响。

3、企业负责人追责并承担员工在此期间的医疗费等损失

而企业负责人一定是第一时间被追责，并在此期间承担员工接受治疗所需的一切费用。

虽说政府会承担一部分，但企业也必定会承担一部分。

经过春节的疫情，加上这次爆发的疫情，一般企业是根本无法承担的，绝对不是一个好买卖。

与其发生这样的情况，还不如等到政府的通知再复工，以员工身体安全为首要目标。

越多分享，越多收获！

關鍵字: 复工 开工 疫情