ZY暖笙
这个真的是看人的。我离职过几次，碰到过好老板，辞职彼此都很惋惜，但时也势也，没法子。不要说正准备走的时候，我离职以后只要有机会，还是一起吃饭喝酒，他教育我我愿意听，话不好听我也愿意听，他的教育是真的在帮我！他是真的看的起我，和我多说点。也碰到过很糟糕的老板，走的时候还嘚嘚不休，我是当场反教育了他出门的。因为他教育我不是为了我好，是满足他的控制欲与发泄不满以及恶毒的告诉我除了跟着他干没有任何出路。这样的就让他玩儿蛋去。
小石生活记
只要感觉对自己好，想怎么做就怎么做。不要想太多。
家族企业的话，还可以商量商量。如果不是家族企业，就按自己的意愿来办。千万不要感情用事。就怕你感情用事之后，你还期待别人感情用事。我们和企业之间的关系就是一个契约关系，劳动关系没有别的。拿人钱财，替人消灾。
之前在青岛的象牙塔文化传媒公司做过。是做线上广告的一家公司。入职后任劳任怨勤勤恳恳。当时2月份就有离职的想法，为了自己有更好的发展，但是公司计划在3月份要搞一场展会。展会就要邀约客户。小公司的人手都有，都很有限，每个人都有额定的任务，去邀约几组客户。当时就想，这样走了太不仁慈了。然后就完成老板交代的任务，等到4月份才离职。离职后有一个客户找到我说要做广告。我给老板说了一下实际情况，我我如实给老板说了一下这种情况。老板也承诺给我10%的佣金。由于新工作的原因。晚了一个月去给老板提这件事情。奸商老板不给钱！最后绕来绕去绕来绕去，索性给了一半！
很好的朋友在一家公司就职，疫情期间，公司人事打电话说要求被辞退。公司会给予补偿，不会太多！
可能我没有经历过太好的那种公司。反正我和朋友的交流，基本上这些公司没有太多人情。跟你去谈人情的时候，那你肯定是有价值。一旦你失去价值，或者公司遭受重创的时候，他会像扔垃圾一样彻底的把你给摒弃掉。
所以说在公司好好做，用心做，认真做，负责做。不是为了谁，就是为了自己。第一是为了自己能够赚到更多的钱。第二是为了提升自己的工作能力。如果感觉自己有更好的平台，更好的发展，一定要走，千万不要动感情。
流淌的春季
现在这时候辞职是挺自私的，不接受反驳。
这时候辞职，对自己很自私。
就目前这种情况来说，出去工作难，出去找工作更难。辞职很容易，可是你想过现在这种情况找份工作有多难吗？每个单位现在目前都忙着排查隔离，让他们去录用一个新人，这需要他们付出多大的勇气。这时候招聘不只是看应聘者的能力，更要考虑这个应聘者对整个公司员工的健康影响。这时候辞职，这无疑是给自己一个非常沉重的包袱，你这么做非常自私。
这时候辞职，对家人很自私。
就目前这种情况，家人需要的是稳定。从目前来看，这次疫情还不明朗，具体什么时候能正常上班，那是遥遥无期。这时候辞职，那就意味着少了一份稳定的收入，现在都加都勒紧裤腰带过日子的情况下，你选择辞职，这样做对家人非常自私。
非常时期，让自己和家人陷入被动的行为，都很自私。
研精致思
亅花花
其实，你只是感觉辞职了对不起老板，所以不敢辞职。我来分享我的经验，首先你多想想你老板为什么对你好还不是因为你可以为他创造利润或者你身上有他想利用的东西，这么想的话差不多半个月就会在你心里形成"卧槽，居然是在利用我，看来你也不是好人"，接下来每天就暗示自己一遍资本家是万恶的，每天只要老板说话就想他为什么要这么说，肯定他想得什么好处，想要榨取员工价值，差不多在过半个月你就能辞职了，而且内心也会觉得没啥对不起老板的。我说这些无非就是想让自己变得有勇气去辞职，如果你老看到老板的好没看到坏的东西永远你都不敢辞职。老板对你好只不过你还能利用，天下攘攘皆为利来，天下攘攘，皆为利往。
加油年轻人，相信自己。
热爱生活的小琳子
有酒有肉，义气当先；无米无菜，先要自爱！
现在这个时候，能撑下去的企业都是资本充足，现金流很殷实的，在这样的企业，这次是幸运的，即使遣散，也会有一笔生活费，渡过难关！而对于大多数中小企业，资金流断了，老板自身都难保，对员工也无能为力了！
每个人都有自己的生活，都有要背负的责任，生活无易，现实无情！没有收入，另谋他处，合理又合情，自私，不存在的！
人，只要夜深神静，不会心虚害怕，就够了！
笨头马
在现在这个时候辞职，如果你是医务人员的话，我觉得确实很自私，不过，我想我也能理解！所以，具体要看你是什么职业和行业的，如果你的行业是类似于餐饮娱乐这些服务业的话，那你的辞职公司不但不会觉得你没有义气，反而会感激你。
疫情防控人人有责
面对疫情的防控需要，全国人民都动员起来了。为了疫情能尽早的过去，需要我们做什么，我们就尽量去配合什么。
能够帮助人的前提下，尽可能提供出我们力所能及的帮助，如果确实帮不到什么，那至少要保证我们别添乱。
保护好自己也是种贡献
在没有足够防护措施的条件下，任何人辞职我觉得都能理解并支持，哪怕是医护人员。确保自己不被传染，既符合人性，也符合疫情防控的需要。
如果在没有做好相应防护措措施的情况下去上班，出现疫情发生的情况，老板的损失和责任是最大的。
【思考】
趋利避害是人的天性，在困难乃至生死面前，谁都没有非要上去的义务。如果有人选择退出，我想我能理解，哪怕是一名医务人员。
疫情防控期间人人有责，而且每个人都会承受一定压力和损失。如果是咬牙坚持的就能做到的事，而选择了放弃，那我觉得你确实有一些自私自利的成分在，如果是在面对疫情乃至生死的情况下，我认为选择放弃大概率是对的，毕竟不是每个人都懂得如何去防控疫情。
非知名首席职场官
大家好，我是范哥，很高兴回答这个问题。
疫情期间，提出辞职，我想还是从双方利益出发去考虑更合适，同事之间相处久了，难免会有感情，我以前也是，做房地产中介，刚进来主管很照顾，整个团队我重最新的新人，变成最老的老员工，到最后想换个行业发展，还是很舍不得。
员工离职，特别是哪些做的久的老员工，对企业影响还是挺大的，离职意味着损失了客户资源、业务传承、等等，还要增加招聘、培训、新员工交接能否胜任等各种人力成本。
对于员工来说，离职了，下一份新工作，能否适应、能否适应新公司文化、福利减少、晋升机会等等未知的风险。
所以离职之前要考虑清楚这是不是个双输的局面。
马云曾经说过，员工离职主要原因只有两个:钱给的不够，心里委屈了，你这个时候提出离职如果这两方面做一个选择是什么呢？
以上就是我的回答，希望对你有帮助，谢谢。
范哥的打工生活
个人建议还是不要现在辞职。
目前受疫情影响，好多工厂企业都承受不住，甚至有不少都有资金链断裂倒闭，所以未来的1~2年甚至更久，就业形势都不是很明朗。这个时候有一份稳定安稳的工作，那就好好做。不要想太多别的东西，因为会有一部分企业倒闭后涌出一批下岗再就业员工，到时候工作就很难找咯，除非你是人人都抢着要的大神除外
笑三笑爱开箱爱生活
我不赞同这个观点，这样有点道德绑架的意味，员工辞工肯定是经过深思熟虑的。请留意我下方的视频。
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