今天的問題，也是諮詢最多的一個問題。
面對這樣的選擇，你會怎麼做呢？
假如你已經通過一家公司的面試。想入職之前再瞭解一下公司。你從網絡上看到了這家公司的一些負面信息。你很糾結要不要加入。怎麼辦呢？
1號求職者：
我覺得這取決於那個公司是怎麼樣的公司，負面消息是什麼，影響程度是什麼。比如之前某東發生了劉xx性侵案這個負面事件，我覺得即便如此我還是願意加入這個企業，因為一個高層發生一些負面消息影響公司，不代表這個公司就不好，他們的確是一個很不錯的公司，我加入還是會學到很多東西。
小手掌：高層發生負面消息影響公司，有時候對公司是致命的。就像你說的，要關注真正的影響程度。
2號求職者：
我會先看負面信息的真假，以及這件事對我所處職位的影響，比如之前傳言IBM中國沒落了，不行了，可是我姐這種碼農在裡面過的很滋潤。但如果是P2P暴雷這種，某些公司都上名單了，這種能影響整個行業及公司命脈的，可能要好好思考一下。
小手掌：IBM這個傳言要分析起來就話長了。關於後邊你說的P2P暴雷，某公司都上黑名單了，那不用思考，肯定是不能去的。即使騎驢找馬，也不能找一個有違政策發展的公司，否則有一天進去了，哭都來不及。不要覺得自己是小角色，就不會被抓。嚴打嚴抓的事情必定踩雷。
3號求職者：
-首先將負面信息分類，如果自己已經進入這家公司的這個職位，思考是否與自身利益相關。比如拖欠薪水等，那考察為實情後就要慎重考慮是否要去應聘了。若是負面新聞和自己追求的沒有什麼衝突，也不會造成大範圍連鎖反應其實並不用太在意，畢竟你相對於公司來說只是個小個體，大船在開，有個小問題，並不會影響穿上其它部分。
-用機遇眼光看問題，如果真的出現負面新聞，自己又有能力去解決它的問題，那此刻公司就是需要你這樣的人才，你說這是不是你的機會呢！
小手掌：你的答1 可以反過來想，自上而下分析，得有大局觀。不然就不會有老話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”了。雖然你是小個體，但大船翻了，也一樣會波及到你。比如近兩年的互金企業頻頻暴雷。
給你的答2 加分！欣賞。有句話叫：公司請你來，就是解決問題的！這才能體現價值。但還是像上面講的，你得關注這個問題的程度，是不是真的可以解決。
4號求職者：
瞭解一家公司應該是全面的，客觀的。先看這個負面信息是否屬實。第二、沒有公司是完美的，這個負面信息是否會影響你選擇這家公司的理由。分析完了之後，就可以做抉擇了。
小手掌：這位小夥伴表達很加分。精煉到位。
5號求職者：
如果是一些企業自身的問題，比如企業信譽出了問題，那可能會造成社會對從事這家公司的人有偏見。往小的方面講，如果企業不按照規定為員工購買五險一金，那麼這是公司領導的決策，難以改變，接受不了就閃人吧。
小手掌：企業信譽有問題，要看有沒有做過補救措施，或有沒有翻盤的希望。
不按照規定為員工購買五險一金，這是要分地域了。除開一二線城市，偏遠城市還是有很多公司沒有給員工按規定繳納。但就深圳來說，基本都已經在入職就購買了。如果不買或等通過試用期3個月後再買，那就不算是“正規的好企業”。且社保斷檔會影響很大（譬如你後續入戶、買房、看病、小孩上學等）
6號求職者：
如果是是公司信譽的負評，例如我之前去過一家設計培訓機構，負評是那家黑心公司打著招聘設計師的旗號約人來面試，然後各種洗腦去上機測試各種打壓，還說來這裡實習三個月可以去合作的大公司上班等等，之後我有通過朋友去了解這家公司，像這種負評就是不應該去的，明顯就是騙人的公司。
另外就是有些負評是加班文化嚴重，嘴上說幾點下班，其實很晚下班等等，那這些就要看個人接受不接受.
小手掌：第1個如果你實際驗證過，不誠信的公司肯定不能去。其實面試時也可以通過觀察和反問得到驗證。
第2 如果你在網上看到有離職員工提到加班文化，不要急著否定。因為一家公司的不同部門不同崗位，有時候加班時間都不一致。領導風格不同。這個如果你已經確認通過面試了，可以向面試官瞭解加班頻次，並向TA表示真實可以接受的程度，這樣對方為確保你的穩定性，也會考慮實際告知。同時也可以問問在職員工的年限，也幫你再做個輔助判斷。
7號求職者：
我之前應聘過一個教務助理的職位，從網上查過該公司的相關信息，有一些負面的東西。說是培訓的是騙人的，也有從職教務說招聘內容也是騙人的，教務在裡面就是帶著做操，唱歌跳舞啥的，一看那是差不多十年前的信息了，其實網絡上很多東西你都是無法查證的，不是每一家公司都會有實際新聞報道，但是人家十年了還在，其實也從側面能打消一些顧慮，也許不好的情況當時因為不成熟確實存在，不過一個企業要生存，有些東西是一定要改要完善的，所以我的想法是，哪怕進去了，如果實在和自己的期待不符大不了離職，因為你根本不知道所謂的流言是真是假，是否帶有主觀意識的惡意中傷，自己經歷過了才有話語權。
小手掌：你的觀點其實很有高度，很成熟。這麼理解挺好，但前提是你去面試的時候，觀察到這家公司確實不錯，人和上班氛圍給你的感覺你都很喜歡。
8號求職者：
首先，要擺正自己的觀念。任何一家公司都會有人說好有人說不好，都會有負面信息，這才是正常的，如果一家公司全是讚揚找不到任何負面信息，我才覺得可怕，才要思考一下是不是有什麼不為人知的情況。
其次，可以通過一些APP或求職網站，看該公司真正員工對公司的評價，這才是最真實的。
最後，也還是要結合自身的求職目標，如果你追求的是良好的辦公環境，那麼如果你發現這個公司內鬥嚴重，那麼就要慎重考慮，而其他的負面信息，則對你的選擇不會有太大影響。
小手掌：觀點1如果一家公司全是讚揚找不到任何負面信息才可怕，這個理解我不認同。因為有些公司是很注重品牌形象的，有專門做了品牌維護、seo；
觀點2通過一些APP或求職網站，看該公司真正員工對公司的評價，也不一定真實。因為目前無法驗證那個人到底是不是真正員工（有些時候是競爭對手故意抹黑、有些時候是離職淘汰員工故意報復）；
觀點3內鬥嚴重，這是大部分公司都被評過的內容。成熟的理解是：有人的地方、有利益就有鬥爭。你能找到一家完全沒有內鬥一片祥和的地方嗎？出家都不一定。
9號求職者：
首先要看公司的負面消息的涉及方面是否是與你的個人工作或利益是否相關，如涉及到工資，福利，業務內容欺騙類的信息的話，可能需要深思熟慮，較明確的負面消息的話，多多少少有無風不起浪的可能性。
其次，一定不要盲目聽信，聽風就是雨，在發現了相關負面消息後，要廣撒網確認消息正確與否，如果能得到在公司中的人的反饋會最好。
最後，要有理智的判斷，該負面消息與你對這個工作的期待相對比，孰輕孰重，因為有些負面觀感會因人而異，感觸多多少少會有不同，實際工作中別人覺得重要的，沒準你覺得不重要。
小手掌：觀點1 網絡評價的薪資福利或業務模式你得像上面一個小夥伴答過的學習，要用發展的眼光，先關注是什麼時間評價的，再去驗證一下真實性。因為只要是在發展中的公司，這些福利都是隨時在變化。就像國家給人民的政策福利一樣，會變化。
觀點2 和3 很好，多方驗證。冷暖自知。
10號求職者：
關於負面消息，我會先思考這些負面結論對我的參考價值：
【從職位的角度】推測發表負面信息的評論者都是什麼職位的，是否跟我自己的一樣。如果我應聘的是行政崗位，而評論者是程序員，那我們考慮的方面或許不一樣，所以該評論的參考價值對我來說或許影響比較有限。
【從內容的角度】關於負面信息的是關於工作內容的哪個方面，是晉升機制、員工福利還是加班制度，這些方面對於我來說是不是最關注的。比如負面信息可能是對出差非常不滿，但出差對我來說是可以接受的。其次負面信息所提到的問題，有可能是在每家公司都可能遇到的常見問題，只是評論者因果倒置或者以偏概全，自己要先有判斷，評論者的理由是否足以支撐他的結論的。
小手掌：這位小夥伴的回答很加分，機智。而且思路表達清晰。大家快來向TA學習。
小手掌的尾巴
找到一份好工作不容易，千萬不要因為一些“誤解”而錯失了機會，也不要一失足成千古恨。
1、最大化動用“搜商”去看看這家企業的背景：在業內的排名和口碑、是否符合政策法規（現在市場上的一些美其名曰智能、大數據公司其實很多包裝的好。但都是在鑽空子的灰色產業。暴雷是遲早的事）；
2、面試官的專業度和溝通親和力，能夠顯示出很多問題，他們的氣質將可能是你未來大部分同事的氣質。再多回憶一下你的面談整體感受（比如，介紹薪資福利的時候是否含糊其辭，不認真解答你關注的重點、你應聘的部門領導的在職時長和資歷等）；
3、謠言是常態，來源於網絡的信息具有不確定、不真實性，容易以偏概全。大廠經常有負面信息出現，依然有人擠破頭在排隊應聘。（負面信息可能來源於競爭對手惡搞、能力較弱的被裁員工、甚至來源於擔心自己被擠掉位置的在職員工）但也有一些是屬實的，需要多方驗證。
閱讀更多 better小手掌 的文章
