飛翔的亞洲之鷹
這個可說的太多了，你自己衡量就好，在原有工作和新任職位我覺得並不存在好與不好，人不為己天誅地滅，你所謂好與不好不就是面子問題？
93強子
我建議留下吧
我有一個朋友，在原公司單人經理，被挖到一個新公司做副總
然後就帶著了幾個原公司的人一起去新公司，其中有一個得力的下手沒有跟他去，留在了原公司
而我這個朋友到了新公司，公司業績很差，運營情況也比較糟糕，最後也一步一步被排擠出局。
不得不再次跳槽到另外一家公司
這時候跟他從第一家公司出來的兩個小兄弟就很尷尬，不跟他走吧，留下來也不會被重用，跟他走吧，怕到了新公司還是會面臨一樣的困境
而原來沒有跟他一起走的下屬卻接收了他之前的工作，還得到了老闆的賞識。
非著名業餘創業者強哥
有機會飛出一片天空，何必制人羽翼之下！
<strong>前任經理跳槽到新公司，升任總監，以前對你不錯，讓你跟過去，擔任新公司的經理，這樣的前任領導是不錯的，很看重自己，值得交往，但同時在公司，他走了，騰出了位置，你有機會升職，建議珍重交情，但求自己發展！
1、前任領導到了新公司，奉行一朝天子一朝臣的職場準側，肯定要拉一批自己的人起勢，進行鬥爭，穩定鞏固自己的地盤，想到了你，是因為你有能力，會服從。從你的角度出發，去了新公司，就是跟定了前任領導，形成利益共同體，榮或損，捆綁在一起，要知道，在新的鬥爭中，輸贏難料，風險不小，而且一開始就面臨鬥爭，你要有心理準備！
2、前任領導走了，你有機會升職做經理，從領導看重你的程度來說，機會的確很大，你可以藉機突出地表現一下自己，平時不敢露的本事可以亮招了，空缺位置總要有人補上，從管理的角度來說，崗位補缺，首先還是要業務熟悉的人上，你機會很大！退一步說，即使有場外因素，你沒有升上經理，新來的經理仍然需要業務支持，依舊倚重你，你可以自然靠過去，這樣的空降人員一般有背景，靠住依舊有發展，他在公司，不用多時，就會往上升，經理的位置依舊是你的！一旦你當上經理，完全可以施展自己，按照自己的想法來，畢竟位置高了，手腳也就放開了！這裡有個不容忽視的因素，就是你在公司是有一定的根基的，但去了前任領導的新公司，你就得聽他的，一切從頭開始！
3、對於前任領導，你可以婉言拒絕，投其所好地進行人情還禮，吃吃喝喝，送送禮還是必需的！延續這段交情，必有後效！
馬拉松，全程還是半程，誰難誰知道！
笨頭馬
非常榮幸可以回答這個問題，跳槽是一個職場人士一定會經歷的事情，而提攜式跳槽更是摻雜著情感因素在其中，現在你遇到了這個機會而糾結其中我也非常理解你的難處，作為一個在職場有著近十年經驗、並且也是從公司基層員工升職到中高層管理的我來說，希望我的回答能夠幫助你解決困惑，從而做出更合理的選擇。
公司對比——擇優選擇
水往低處流，人往高處走，跳槽前首先要進行公司對比分析，可以從個人薪酬、公司規模、發展前景等方面進行多方位對比，擇優選擇，鑑於你能夠升職為公司經理職位，我相信在這個方面你自己會有更好的判斷。
情感因素——跟隨跳槽
如果兩家公司條件和未來發展前景都旗鼓相當的話，就會被個人情感所左右了，去新公司可以更好的報答前任經理的知遇之恩，留在現公司則不需要受新環境的影響。但是從我的經驗來說，我則希望你過去新公司，理由就是團隊問題。現如今的職場都是講團隊的，團隊講好聽點是凝聚力，不好聽的話就是拉幫結派。每一個部門就是一個幫派，從上至下都會是領導自己的人，這也是你上司邀請你過去的原因。在你上司離開後，你在原公司升職為經理，難免會受到上面領導的打壓和下面員工的牴觸，事情就會很難開展，一旦沒有成績，那麼你的經理職位就很難能夠保證了。而你跟隨上司去到新的公司任職經理職位，因為你們合作多年，相互知道彼此的工作方式，工作會很容易開展，而且他會感謝你跟隨他過去，在你任職經理職位初期遇到困難會給予更大的協助及理解。如果你不跟隨他過去，難免會傷到彼此的感情，甚至會疏遠，那麼他之前在舊公司積累下來的人脈關係更加會增加你在現公司的工作難度。
什麼時候過去？——交接完畢
既然決定了要跟隨上司另奔前程，那什麼時候過去？從職業道德來說，你肯定要對現公司有個交接，你上司已經離職，而你作為部門的頂樑柱又要離開，對公司來說肯定是個很大的損失，這也是公司要急於升職你為經理的原因，就是擔心你的離開，部門會陷入動盪，無法開展工作。在你跟前上司確定後，跟新公司洽談好條件後，要立即回原公司提出辭職申請，希望公司儘快招聘部門經理職位，同時你要將屬於自己的工作進行整理歸檔，在公司招人的同時，你也可以在部門內部物色更好的人選建議公司進行升職，這也可以為你積累人脈，又可以儘快幫助公司避免過渡期。
這是我個人的一些小見解，希望可以幫助到你解決心中的困惑，也希望更多的職場人士得到更好的提升，擁有更好的發展前景，我是漁夫雜貨，未來路上與您共同前進。
漁夫雜貨
你可以從以下三方面來著手並做出自己的選擇。
1. 老闆離職的原因。和老闆好好聊聊他為什麼要離開現在這家公司，譬如說對現在公司不滿？家庭原因？新公司機會更好？等等。
2. 自己的職業規劃。分析兩家公司的行業、區域位置、發展前景、薪資待遇和企業文化。看看哪家公司和你的職業規劃更加貼合。
3. 你和老闆之間的關係。老闆讓你跟著一起去的原因是什麼，不去會否影響你們之間的關係。不管最終你去或者不去，一定要維持好和老闆之間的良好關係。
你可以基於以上三點做出自己的合理選擇。
LittleCleverness
這個問題我看只要是要注意二個具體的事項，第一，你和那個前任經理的關係到底怎麼樣？這個需要你自己心裡清楚，如果他和你是真正的好兄弟，能夠在以後的發展前景上肯定一樣會幫你上進，那也可以考慮，反之則不必了。第二個，你在原來公司，那個經理走了後，你替上 ，你還能夠真正的發揮你自己的能力還有上升空間，那你就不需要永遠跟在別人後面的，讓自己真正的走上自己的人生舞臺，舞出自己的精彩！
華華生活
你好 建議你頂替他 不要去新公司
首先你對老公司業務比較熟悉瞭解！他走了你直接上手！
你對新公司不瞭解，到底什麼情況，會怎麼樣大家心裡都沒底！
所以穩妥起見！原公司上位
二手牛欄山
還是要考慮下哪個機會會給自己帶來更多的成長。留在原單位，會比較瞭解原有的遊戲規則，人際網絡，當然要留意下勝任後，原有的同事的接受度與潛在阻力，更重要的是原有上級的上級對你的支持與認可度。跳槽的話呢，未知因素會比較多，主要能確定的是你原上級對你的認可，但是他自身腳跟未穩，所以要看他過去的位置和影響力。拋開這些因素，那就看待遇和工作平臺的前景了，如果是同類公司，個人還是比較建議留在原單位在經理的崗位先證明自己，再考慮去你前上級的單位，畢竟那時，他應該也站穩腳跟或者離開了。
你覺得呢？
