妙趣動物園
你半年能跳槽到7家世界500強的公司，充分說明你沒有能力，因為世界500強的公司肯定是在整個全球都是頂級的企業管理制度，盈利能力，薪資水平，福利待遇，都是這個社會上這個世界上最好的，也就是同時你在半年之內跳槽了7家公司，除了證明你沒有能力以外，就是說是你在任何一個大公司呆不長，所以你只能是這種不停的，呃，調換工作嘗試工作展現不出你的能力來，假如說你是金子的話，你在一個公司沉澱下來都會發光的，所以我認為你是沒有能力的，呃，年輕人幹工作還是要紮紮實實一點，好在一個行業當中沉澱下來，把一個手藝一門技術一個部門管理的做到精通深耕才可以穩定下來。你想想你到一個公司去幹了一兩個月就離職，幹了一兩個月就離職，肯定是要麼是你辭職，要是你，要不就是你在500強的企業待不下來，所以是我感覺你是沒有能力的。
九橙九
半年內跳槽7家公司，不管這7家公司是不是500強公司，我都覺得這是沒有實力的表現。
不管什麼原因而頻繁跳槽，在職場上都是大忌。這起碼說明你沒有明確的職業方向，而且專業知識匱乏，更說明你不是一個能腳踏實地幹事的人。
我兒子大學畢業後，應聘到一家4S店做售後工作。不久就升為主管，但差不多幹了8年，仍然原地踏步，後來終於因為受不了服務經理的打壓憤然辭職。
在失去工作的這段日子裡，他並沒有急於到處應聘，而是精挑細選尋找更好更高的平臺。大約半年後，一家新建的寶馬4S店招兵買馬，他成功應聘入職。新公司是外資企業，管理嚴格，五險一金齊全，且規格高，兒子憑著多年來積累的經驗和踏實努力的工作作風，業績總是佔4個人業績的一半以上，很快當上了主管，不久就升為服務經理，前幾年又被提升為售後經理，還被寶馬中國評為優秀售後經理。
我兒子的經歷說明，並不是頻繁跳槽就有實力，只有沉下心來，從底層做起，不斷積累經驗，才能一步一個腳印地達到自己認準的目的地。
涓深漾溪
如果不斷的跳槽也是一種實力，那麼這種實力我寧可不要，這算什麼實力呀？半年內跳槽了7家公司，也就是說6個月之內跳槽了7家公司，還不算節假日，那麼這樣算下來幾乎每月都會跳槽一次，可以說連試用期都沒有過，因為是500強公司肯定有試用期，而在試用期之內工資是很低的，越是那種大公司就越單調越沒有挑戰性，能進500強的並不算你有實力。
我剛畢業那會兒第1個公司也是世界500強，福利待遇都很好，還有出國的機會，但那會兒捨不得離開家，幹了沒多長時間就自動離職了，現在回想起來還蠻後悔的。
其實能進入世界500強公司並不算你厲害，我弟弟是技校畢業的，畢業之後也被分配到了世界500強公司，但是工作太單調乏味了，工資也不高。
喜歡跳槽的大多是年輕人，做什麼事沒有耐性，這可不是個好現象，不管你是在哪一個單位工作，首先你必須耐著性子上下班，沒有人可以不勞而獲，作為一個過來人，我還是希望你能靜下心來想一想，這半年之內換了這麼多的工作，你得到了什麼？你學到了什麼？你感覺自己升值了嗎？我覺得連公司最起碼的運作都沒有搞清楚，就辭職不幹了。這樣下去在哪兒都呆不長。
我建議你現在不要先急著找工作，先想一想到底想找一個什麼樣的工作，給自己人生一個規劃，換了這麼多的工作自己又得到了什麼，肯定是一臉的茫然，隨著時間的流逝，自己年齡也不斷的增長，就需要有一個穩定的工作環境。
當然，尤其是那些剛畢業的大學生，跳槽特別頻繁，我畢業以後也找了不知道多少份兒工作，什麼活都幹過，有時候是為了生活逼不得已才打工，自己也覺得就是臨時幹一下，先找一個安身之所。
當然跳槽必須明確一點，每一次跳槽都是自己的一次升值，人往高處走，水往低處流，如果發現在這裡自己已經很難學到東西了，那麼就去迎接新的挑戰，但即使是這樣，也要有一定的工作時間，而如此頻繁的跳槽只會令自己更茫然，更沒有驕傲的資本。
現在認為自己年輕，不斷的跳槽感覺到有實力，再過兩三年以後肯定會後悔，到那時找工作就不是那麼容易了，因為那些比你年輕的人也許混的比你好！
鄉村小二哥
【職場再出發】為你深度解析：這個要看具體工作！你今天在500強超市做個服務員，明天在500強建築公司搬搬磚，後天在500強通信公司站小區做推廣，再往後在500強金融公司發朋友圈做廣告等；別說半年內跳槽7家500強，你跳槽70家也有可能啊！
第一個原因：500強之所以叫500強，就在於他們非常在意“跳槽率”指標
大家一定要格外重視這個前提，那就是你說的是500強公司；哪家500強公司不是風裡雨裡拼殺出來的？哪家500強公司不是各種規章制度反覆試錯然後才完善的？哪家世界500強公司的正式工，尤其是領導沒有兩把刷子？
你知道500強公司招聘個正式工（派遣工、臨時工、第三方用工等不在此類），一般要走什麼流程嗎？不說別的，光面試至少也要兩輪，通常都是三輪，甚至四輪或者以上！
我們說簡單點，假設招聘的是最基層崗位，就算兩輪面試吧。第一輪HR面試，第二輪用人部門領導面試。這兩輪面試，你跳槽如果太多，基本就不會讓你通過，為什麼？
1、HR這關通不過，因為HR要考核“留人率”，且有大把穩妥選擇！
你要注意第一件事，那就是500強公司通常收到的簡歷都格外多，假設500強公司招聘1個人，通常會收到十幾份甚至二三十份簡歷。HR的第一個工作就是篩選這些簡歷，一看你前幾個月內就跳槽好幾次，僅僅憑感覺，就把你刷下來了。
在30多個人裡面選三五個人來面試，HR會會有精力瞭解你能力多出色，實力多雄厚嗎？根本不會的！就憑你“前幾個月跳槽多”一項，就直接把你刷下來了，就這麼任性！
有人問“為啥跳槽多就會被刷”？道理很簡單，大公司的HR都有“留人率”“試用期通過率”之類的考核。把人招過來還要留得住，而不是招過來以後，過幾天就辭職了。
你以前這麼喜歡跳槽，在HR眼裡，就會覺得你性格輕浮，加上HR手裡有那麼多“實在的候選人”可以選擇，她為什麼要冒風險選擇你呢？對不對！
2、用人部門通不過，因為招過來的人辭職了，用人部門要和HR吵架！
即使你僥倖通過了HR這一關，那麼下一步該用人部門面試了，基本還是被刷下來！為什麼？因為500強公司用人和其他公司不太一樣！其他公司講究“來了即用！”，500強喜歡“先培養，再使用”，也就是你來了先要培訓你、讓你學習，然後再讓你上手幹活。
很多人不理解，說來了不是要幹活的？還真不是！500強公司會無比重視價值觀、企業文化，部門協調之類。而這些都是要先培訓學習的，所以不管是誰，來了基本都是先學習、先培訓、先熟悉、然後才開始幹活。在這種模式下，你覺得用人部門最怕什麼？
他最怕的就是你來了一段時間，突然辭職了！因為這樣他們就要重新去招人，而新招來的人進來後，又要先培訓學習，這樣一來二去，用人部門的用人需求，很長時間無法解決。還有更關鍵的，人招進來，不久卻辭職了！用人部門還要和HR部門去吵架！
因為用人部門繼續讓HR招人，HR就會說“我上次給你招的人，你怎麼留不住？我沒時間給你招新人”；用人部門說“不招新人，我們人手不夠”，HR會說“你也面試了，都入職了，別的部門進的新人都很好，怎麼就你這兒的新人辭職？你們管理有問題”……
為了避免上述情況出現，用人部門一看你以前跳槽頻繁（半年內有過2次，就算頻繁），基本上就直接Pass了，他沒必要冒這個風險，更沒必要背上被HR進行“管理有問題”的潛在指責！
第二個原因：500強之所以叫500強，有其自己的“人才衡量邏輯”
這個時候，可能就有人說了，我能力真的很強，但我沒有找到合適的公司，所以跳槽就多了一些，500強公司這麼死板板的規則，會損失掉很多真正的人才的！我想說的是，呵呵！那是因為你不懂500強公司的“人才衡量邏輯”。
在500強公司眼裡，半年內跳槽7次，即使能力真的很強，也會被認為你“實力很差”！這是為什麼呢？因為500強有自己的“人才衡量邏輯”。
沒有“自我職業規劃”的候選人，在500強公司眼裡，就是“沒有實力沒有能力的人”。而一個有“自我職業規劃”的人，又怎麼可能在半年內跳槽7次呢？
如果一個人有清晰的“自我職業規劃”，也就是說他懂得他要什麼，他知道他要從事什麼行業，他清楚他想做什麼樣的工作。那麼他必然會在面試時對企業有針對性的需求。企業招聘是一個雙向選擇過程。企業在選候選人，候選人也在選企業！
對有“清晰職業發展規劃”的候選人而言，如果企業不適合他，他根本就不會入職；即使看走了眼，入職後發現企業和自己的職業發展規劃不相符合，然後辭職了，但這也僅僅是有限的幾次。
結論非常明顯：
如果你半年內辭職7次，500強公司就會認為你沒有“自我職業發展規劃”，而一個連基本的“職業發展規劃”都沒有的候選人，能力和實力不會強到哪裡去的 。即使有很小的概率，這確實是一個人才，但這個概率太低太低，500強企業完全不需要冒這個風險。
所以，最大的概率，要麼你造假或者撒謊了，要麼你在“偽500強”
通過上面的分析，我們可以清楚地看到，如果你應聘的是真正的500強正式崗位，那麼你半年內從500強跳槽7次是很難發生的。
跳槽前一兩次還有可能，從第三次開始，就會遇到500強公司HR和用人部門的強烈質疑，至於六七次，呵呵，基本上從簡歷層面都會直接刷下來了，根本撈不到面試機會，更別說入職後讓你再辭職了。當然，注意，我說的前提是500強正式崗位。
除非你說的不是500強正式崗位，那倒是有點可能，正如我開頭所舉的例子，對於這些500強公司的派遣工、非正式工、第三方用工、聯合用工、或者極其基層的崗位，倒是有可能的，因為這些崗位需求量大，而且要求極低。
如果你非要說發生了，那麼最大的可能是你造假了。
舉個例子，我4月份在A公司工作然後辭職了，5月份又去了B公司工作兩週，然後辭職了，去應聘C公司，C公司問我以前在哪工作，我會說我從1月份開始到現在一直在“學習”，沒有工作！讓C公司誤認為我沒有“頻繁跳槽”，從而錄用我！
從這個例子裡，我建議大家：
第一、不要過於頻繁的跳槽
頻繁跳槽不會讓大家認為你有實力，反而會讓大公司的HR和用人部門認為你嚴重缺乏“職業規劃”。如果跳槽過於頻繁，會嚴重影響你應聘大公司。
第二、跳槽是升職加薪的好方式
上面只是說不要頻繁跳槽，沒說不讓跳槽，在目前的職場情況下，跳槽依然是升職加薪最快的方式，在自己在本公司遇到天花板時，可以考慮跳槽。
第三、行業積澱非常重要
現在很多人喜歡講“跨界”之類的，這和“行業積澱”並不矛盾。做自媒體做的最好的，幾乎全部都是出身紙媒的。只要你有行業積澱，行業再沒有前景，你也是轉型最快最好的，因為底層能力都是一樣的。
-END-
點擊上方關注【職場再出發】：世界500強資深經理人，2家公司的創始合夥人，為你深度剖析職場問題，助你職場再出發！如果你喜歡我的回答，歡迎點贊、評論、轉發。職場再出發
我只用了一週時間就當上了中國四大銀行的股東，還有中石油 中車等國有大公司也都有我的股份 你看我厲害不[酷拽][酷拽]
edahare
劍心觀點：半年內跳槽七家500強公司，大家不會覺得你很有實力，而很可能會認為你有病。
聲明一下，我並非有意謾罵、侮辱題主，而是根據個人經驗和題目信息推理出來的結論，我是真誠的。
能這麼頻繁地在500強公司之間跳來跳去，本身是件很不正常的事。無論這件事有多麼不正常，它也只存在兩種可能性：第一，這件事是真的，確確實實發生過；第二，這件事是假的，是題主編造的。
下面劍心分別分析一下這兩種可能性，來論證一下結論。
第一，這件事是真實發生的。
500強公司在招聘員工時，背景調查這個程序是少不了的。不過，背景調查的詳細程度，一般跟招聘崗位的重要程度成正比：越是基礎崗位越簡單，越是重要崗位越詳細。
比如，一個普通的文員崗位，公司可能只會簡單查一下工作經歷、工資流水和學歷信息；而事業部總經理崗位這樣的重要崗位就會詳細的多，你的工作經歷、個人生活都會被扒的一乾二淨。
題主半年跳槽7次，都沒有被發現，只能說明一個問題：人家對這個崗位根本就不重視，也許不做背調。符合這種特性的的崗位，大概只有保安或保潔了。有些公司會對保安做背調，但對保潔做背調的公司（除了機密部門）沒聽過。
因此，題主所謂“半年內跳槽七家500強公司”，很可能是換了個地方當保安或保潔。
保潔這種崗位，員工流失率確實挺高的。一是因為福利待遇低，二是因為職業認同度太低。但在500強公司，應該不存在這兩個問題或者存在但不嚴重。因此，樓主所謂的“跳槽”很可能是是因為品行不端被開掉了。
第二，這件事是題主編造的。
如果這件事是題主編造的，可以分為兩種情況：第一，題主不知道自己編造事實，他就是認為自己做過這件事，那麼顯然題主有臆想症。
第二，題主知道自己在說謊。偶爾一次說謊沒問題，算不上心理疾病。但經常性地撒謊，就很可能是患上了一種叫“說謊癖”的心理疾病。
綜上所述，無論題主說的是真是假，都可能存在比較嚴重的心理問題。因此，建議題主找個心理醫生好好瞧瞧。
劍心職場
大家都覺得你很廢物，不知道後四家hr怎麼看上你的，整個就是一群廢物碰上一個白痴，你還沾沾自喜，就你這種人，在我公司撿垃圾都不配，不吹牛逼你能死呀，有本事你把你這幾家公司曬出來看看，撒謊豬狗不如
SONGMAX
通常狂妄自大卻又沒什麼見識甚至對社會缺乏基本認知的人，類似於神經病，所謂無知者無畏，語不驚人死不休，所以你提這個問題可以說都不值得一駁，當然啦，最大的可能是，你只是博大家一笑，在你失敗的面試過程中聊以自慰！最後，做為一個職場人，我想安慰並勸你一句，充分認識自己，提升自己，從低做起，也許慢慢的你會發現，在不斷的努力與堅持當中，當初你渴望的東西也許在不知不覺間就擁有了。
jim201907
說實話，你不是有實力你是傻！你覺得半年跳槽七家很厲害，那我們換位思考如果你是企業老闆有一天遇到這樣的人來面試你要嗎？可能你覺得不就是錄用我來幹活嘛，他也不需要付出什麼，但是，企業錄用新員工後會有很多的隱形成本，而你給人的印象的就是不踏實、不穩重，那我自然沒辦法給你重要任務，為什麼？因為我怕你隨時撂挑子有人那樣企業成本損失就太高了！所以，好自為之吧！
哆啦伴我行
身材苗條可以兩年500強跑完，記住社會上有一句話，跑的快死的痛快。還是穩定工作才有穩定發展。二維碼的力量臨時的，不要得婦科病。
