氿酥
为了统一员工思想，宣传企业的愿景 使命 核心价值观，提高个人的能力，增强团队的凝聚力力。
爱茶的中年人
现在的团建形式已经成为企业中不可或缺的一种方式。或许在大多数人觉的团建就是喝酒，撸串，KTV。其实并不是这样。
团建对于聪明领导人来说是是可以进行人才建设和公司发展定位的有效方式。
1.团建可以调节公司良好的工作氛围，拉近员工与员工之间的距离。同时还可以劳逸结合，使工作得以放松。从而可以更有精力再投入到紧张的工作中。
2.针对企业每个阶段不同的发展方向实现业绩最大化，还可以培养员工拼搏进取的精神。
3.帮助参与者直视自己的内心，挖掘自身的潜力。对自身能有精准的定位。增强信心，客服心里惰性。
4.可以改善人际关系，学会关心，学会信任。增强自己的团队意识。在面对困难时候，懂得与团队抱团取暖。
5.同时可以让领导发现每一个人的特性，从而针对性的进行培养。
6.组建领导班子的时候，可以树立大家对参与的领导的信任感，能够真正意义上的在接下来的工作中，让参与者有超强的执行力和上传下达工作方式。
公司也不能单独依靠团建的方式，来取得打鸡血的效果，在团建拓展的同时，也要结合合理的股权激励方式。因为只有让努力的人可以拥有享受公司增长带来的效益的权利。只有这样才能让员工作为公司的一部分，才会真正意义上的实现员工的归属感。只有企业承载着员工的梦想，这样才可以快速平稳的发展。
ThirteenMonths
团建的目的：
让员工劳逸结合的同时，培养跨部门或者跨地区分公司之间人员的情感交流，增强团队辩识能力，凝聚能力和并肩作战能力。
企业为什么要做团建？
1、公司花钱团建，这是一个有文化，有远景，有前途的公司的基础福利。
2、增加团队协作能力和熟悉度，便于各部门各区域提升效率。
3、便于领导发现问题和选拔人才。细节体现人品，德行决定高度。
致亲爱的你
团建活动。顾名思义，就是做团队建设的活动。一个单位或机构，组成他的最基本要素就是人，一个由3人以上的人组成的单位，就是一个团队。
人的思想是复杂的，由于每个人的家庭背景、受教育程度等都不会一样，那么对事物的看法就不一样，而单位或机构要从事的事业取得进步或成功，都离不开单位的每一个成员的共同努力。
那么，怎么样才能把团队成员的积极性、能动性发挥到最大，就需要大家伙思想统一、行动听指挥、个人能动性发挥到最大，这样，事情就会朝着我们预期的方向发展！
那么团建的形式一般有哪些呢？
1.最简单易行的，就是在一个特定的时间节点，组织大家去吃饭、娱乐，放松下自己，给多日的紧张张工作或项目阶段性突破庆祝一下！这个一般适用于团队或部门有新人进入、或多日劳累、或项目阶段性突破，或部门有人生日什么的，由部门负责人组织大家通过一个饭局或饭局加娱乐的方式，增加一下大家的感情，放松一下心情，然后再次投入到紧张的工作中；
2.由公司或部门发起，组织团队有目的的去一些先进模范单位、革命圣地、纪念馆、博物馆等地方，去参观学习，让团队成员通过这样的活动有所收获，触动心灵，回来后更加努力的投入到工作中去，为集体创造更好的辉煌业绩；
3.由公司或部门组织，请比较专业的拓展培训公司，经过几天非常专业的拓展训练，让团队的每位成员强身健体，学会协作、耐力、客服胆怯等不足，增加团队凝聚力；
4.对团队的非常优秀的人才给予出国游或比较高端的旅游或学习奖励，让优秀人才有回报，一般员工有鞭策；
5.年会已经成为各公司团建的很重要的一种形式了。每到年底，各大公司纷纷秀年会，年终奖、规模、礼品、节目等都是展现公司实力的筹码。
不管怎样，团建的目的都是增加团队的凝聚力、战斗力，让公司的工作更上一层楼的一个很好的形式！
石榴王123
团建是对团队合作和企业文化的认同
这个问题我们也在年前团建的时候和同事讨论过。
现在越来越强调团队的合作
要认识到现在无论从事哪个行业，想要做的更好越来越需要整个团队的无缝协作，因为一个人无法更好地完成整个的环节流程。就拿自媒体来说的话就需要产品、市场、编辑、美工、运营等岗位，每个岗位的分工不同所需要的专业水平侧重也不一样。如果单靠一个人把整个流程做下来的话，质量效果会大打折扣。事业的发展小到职员、经理大到领导、老板，要完成一个大的目标就不可能单打独斗。
企业文化是除了钱以外还能把大家聚集在一起做事的重要原因
要了解和认同企业文化，这不是一句虚空的口号，企业要发展就需要制定共同的目标，有共同的使命感，这样就形成了企业文化，如果你和公司的企业文化格格不入，那就融入不到团队里，这样合作起来的话就会出现隔阂和矛盾，这样就不利于共同目标的推进。在企业里面如果过所有人只考虑个人利益的得失，那么还谈什么责任和义务？大家互相推诿事情还怎么进行？
所以大家要正确看待团建的目的和意义，融入其中，这样就会有团队粘性，利于团队合作，反过来也会推动个人的进步。
行走的小炉匠
我是红尘炼心，团建，顾名思义就是搞团队建设，这是越来越多企业重视的问题了。
现在很多企业都注重起员工的精神文明建设了，当然了这也是社会文明进步的体现，
我们都知道现在正在从物质文明转向精神文明，物质条件方面的追求已然不能够满足人们的追求了，大家都在追求精神方面的享受了。
以前60后不知道什么是离职，后来70后为什么要离职，再后来80后你给高工资就离职，现在90后只要我不高兴就离职。
为什么会出现这种现象呢，其实都是社会发展文明所决定的。
当下社会，90后已然成为主要工作群体了，你不了解90后的心理活动，就不可能领导他们。这就是当下企业注重企业文化建设的主要原因。
希望我的回答能够帮到你。
红尘炼心分院
说到团队建设，首先要理解团队的概念，团队是成员和领导者共同组成的一个共同体，大家以各自的能力和知识协同工作，为了一个共同的目标而努力。
对于企业来说，每个部门就是一个小团队，而不同的小团队有机组合在一起，就是一个大团队，也就是企业。
而团建活动的目的，就是让这些团队成员之间的协作能力更高，大幅提升工作效率。
那么，团建活动是怎么做到这一点的呢？
一、团建活动往往是以团队为单位，会设置有挑战项目和最终奖励，以激发团队的主观能动性，可以促使团队主动去迎接挑战，克服困难；
二、不同的团建项目有着不同的角色分工，不同角色承担不同的责任，为了完成任务，需要不同角色进行协作，可以开阔团队看问题的视野，开拓大局观，降低团队内部损耗，提高工作效率；
三、在某些团队项目中，为了团队的最终胜利，可能需要团队成员作出一定的牺牲和奉献，如何平衡好个人得失和团队胜利的关系，能够让团队内部协作更加顺畅。
鲸团建，以提供改善企业氛围的优质团建活动为使命；用品质和创新为准则精心打磨每一款团建产品，使每个参与者都有所收获。鲸团建，以提供改善企业氛围的优质团建活动为使命；用品质和创新为准则精心打磨每一款团建产品，使每个参与者都有所收获。
鲸团建
企业团建的真正目的就是使员工能更有斗志、更有激情、更有团队合作意识地投入到工作当中，在提高员工个人工作效率的同时促进整个团队工作效率的提高，实现员工个人价值的更大提升以及公司各阶段业绩的更快增长。
fetion211
平台的各位领导你们好： 企业团建活动最在意的是 公司能够有更好的凝聚力 希望员工与员工之间能更好的互帮互助 很多企业在7 8 9这个月份都会选择去团建 当然也包括我们公司 这个出发的目的总体是好的 更多在于看公司选择什么团建项目 才能更好的增加公司的凝聚力 谢谢！
来自四川的采购员小王
通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。——在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转！
