雪里红
可以很明确的告诉你，你们老师之所以只发一个半月年终奖，责任不在相关部门，更不在政府，怪只怪你们学校的校长，你没看错，责任全在你们学校的校长。不要急着反驳，我给你详细说一下。
第一。教师的工资待遇基本跟公务员持平。国家已经三令五申，教师的工资要跟当地公务员的工资持平，这个政策在很多地市已经实现了，请注意，这里是城市的教师跟本城市的公务员的工资持平，乡镇教师的工资还是比较低，这里的工资就是指每月发到你工资卡上的工资加上绩效工资，不包括年终奖，有人可能会说公务员有车补教师没有，但是教师有课补还有寒暑假公务员没有。所以待遇基本持平。
第二。关于年终奖的发放各地市政策不同。十八大以后基本各项福利都停了，很多地市为了调动公职人员的积极性，都设立了年终奖，包括综治奖、节能奖、文明单位奖、目标考核奖等等。很多地市对于年终奖的发放标准大概是这样规定的：
1.综治奖，每年多发2个月工资。
2.节能奖，每年多发1个月工资。
3.文明单位奖，市级文明单位自筹钱发放，省级文明单位每年多发1个月工资，国家级文明单位每年多发2个月工资。
4.目标考核奖，单位在全市所有单位中的年终考核会有一个排名，得一等奖的奖励2个月工资，二等奖的1个月工资，三等奖的半个月工资，四等奖的一分钱也不奖励。
我认识一个教师朋友，他们学校2018年一份钱年终奖也没有，看看他们学校为啥没有年终奖。
1. 综治奖。这个奖主要是指在维护社会治安方面做出突出贡献的单位，一般公安、司法、宗教、统战、法院、检察院、城管等部门很容易得这个奖，其他单位基本不可能得这个奖，所以他们学校没有这个奖。
2. 节能奖。需要开展一系列节能减排的活动、宣传，还有收集资料等等，有点麻烦，他们学校校长说，太麻烦了，我们教师教学都那么忙了，哪儿有时间开展这些活动呀，这个奖不要了。
3. 文明单位奖。需要开展一系列创建、评比、志愿服务活动，还要收集资料，公职人员都知道这个奖想得到单位需要花费一定的人力、物力和时间。校长一听，创建省级文明单位太麻烦太麻烦，我们就创建市级的吧，活动好开展、资料好整，也没那么多事儿，还能获得荣誉，但是市级文明单位财政不发钱，单位自筹。这个学校没有钱，所以也不发了。
4. 目标考核奖。年初市政府给各单位下的都有工作目标任务，这个学校就完成了一个基本的教学目标任务，但是党建、党风廉政建设、创建全国文明城市等目标任务都没完成，而且还有一个班子成员副校长出现违纪违规问题被纪委查了，所以这个学校本年度的目标考核是不合格，不合格目标考核奖一分钱也没有。
看明白了没？这就是为啥有些单位年终奖能得好几个月的工资，有些单位年终奖一分钱也没有的原因。
公职人员那些事儿
现在发放政策比较紧，一般不会乱发，乱发会查会罚款！但按照政策，可以多发一个月到七个月的奖励工资，目的是鼓励各单位要有所作为，做出成绩，所以肯定有些地方发了七个月，也有地方发了五个月，也有没有发的。比如五个月奖励工资包含省级文明单位、综治、党建、档案、目标考核五项，七项可能还包含如医保按时足额缴纳可以奖励一个月工资！受经济影响，多发的这几个月在不同地方也不一样，因为这部分钱是自筹资金发放，有就能发，没有钱也发不成！说到学校更是不同，比如教育局能发文明、综治、党建、档案、目标考核五项奖，但学校却不能同比发放，根据自己的奖励情况发放，这么好的政策这么好的奖励不容易到学校。在有钱的地区教育局同公务员一样发放，学校和教育局一样发放！加上岗位工资及奖励工资，所以有些地区的公务员，教师比较紧俏，有的地区就一般般，穷点的地区就洗洗睡吧😁！
九眼藕粉
现在老师最令社会痛恨了！乱收费现象太严重了，我们这里高中生每学期除了学校交学杂费和书本费以外还要交三笔钱：早晚辅导费460元、辅导书480元、双休日补课费450元，读高中一年总共交费7000元左右。
浩宸功业
你还算幸运，能发一个半月。这么多年，其他机关单位多发少则3个月，多的6个月也有，唯有老师一文没有。座标江西赣州宁都。
布衣老李123
这又是一题跟教师待遇相关的问题，这个问题怎么看呢？
首先，教师的收入是明确标准的，就是对标公务员。
也就是说，教师的收入要跟当地的公务员进行比较。在比较中，还要同等条件，你不能拿刚刚参加工作的新教师，跟人家公务员里的几十年工龄的副科正科副处进行比较。如果你是中级职称，工作年限跟一个副科级公务员相同，这可以比较，这两人应该工资收入应该相当。
其次，教师不能看到别的单位发了年终奖就跟人家比较，这是没有道理的。
人家不是你的比较对象。银行发十万，你也没办法跟人比较，因为法律没有规定教师的工资要跟银行对标。企业单位如何效益好，发一百万都可以，效益不好，一分钱不发也行。教师就不能跟这样的单位比较。
第三，教师比较时要算总账。
比如说跟公务员比较，要看打卡工资、绩效工资，然后算出总的收入，因为公务员是没有绩效工资的，是实行年终奖金制。如果教师打卡工资加上绩效工资，比同等条件公务员的打卡工资加上奖金少了许多，就是说明教师工资没有落实到位。
如果教师打卡工资加上绩效工资，比同等条件的公务员打卡工资加上奖金高了许多，说明工资已经落实到位。
第四，确实是可比对象且对比之下待遇没达标，应该理直气壮维权
问题里说，别的单位发了7个月左右的年终奖，如果这个别的单位是机关的公务员，就可以进行比较。如果他们拿了7个月的年终奖后，跟教师的收入是持平的，那么人家是合理的，如果比教师收入高了很多，那么就是不合理的，就应该发放等额的奖金，以保证“不低于”这个标准。
任何诉求都必须有理有据，不能看到别的单位就马上进行比较，要找出该比较的单位，核算出是否达标，没达标的，进行维权，如此而已。
当代师说
不能见到人家有你也想要，要看具体情况，比如我所在的市是广东落后地区，有很多待遇因地方财政困难政府部门无法执行，而有些部门因为是省直管资金由省拨付而得到兑现，而就形成同是公务员收入有差别的现象，老师的工资是由地方财政解决，肯定出现部分公务员有而老师没有的现象，同样是地方财政供养的老师和公务员收入是相差不大的。
路虎MM
算了不说了，老师收入比公务员工资低么？自己扪心自问一下，就拿普通老师跟普通科员比，校领导跟单位领导比。
得骨子
老师可以了，有寒暑假，每年有补贴，我小婶中学教师，在重庆，每年有2-4万的补贴金，她职称低，要是职称高的话应该会更高
老朱9119
当老师的没有年终奖，奖励性绩效工资也就四千多点，而且要等到第二年的十一二月才发。
当是梦话
本人看法，1：该拿的必须要拿。2：为人师表要以身为教，教育孩子们要爱国、爱家、爱人民、爱学习、爱劳动、讲正气、讲文明、讲道德、讲捧献为祖国培养有用之才。3：弘扬正能量，为祖国提出向两个100年奋斗目标而努力奋斗。
