sxj知音电工

劳务派遣公司是人力资源公司的一种形式，使用劳务派遣员工是用工形式的一种，供需双方应市场经济而生，本无可厚非，大家所诟病的的应是如何管理这些公司、如何使用这些人员。

用人单位应是解决临时性员工不足，不是为降低用人成本。用人单位由于临时或突击任务需要临时用人，平时不可能储备，与劳务工司签订合同解决用工问题。现在变为长期使用，从毕业干到退休，使用派遣员工意义也就消失，随之而来的是同工不同酬、职务进升等一系列问题。

作为劳务公司是应市场需求，灵活调配人员，提高人员使用效率的公司，目前基本上是用工单位招聘，只是挂靠公司，没有管理培训，只收取费用，所以遭到众人非议。

至于存活时间既然是市场经济的产物也应由市场决定，目前做到的应是强化劳务人员权益保护。

融融37543681

越早消除越好，靠压榨工人的血汗钱来养活一批不劳而获的懒汉，本来就是没有天理的，也不符合劳动法的属性。全靠偷梁换柱，捞取更大利润，让该得的劳动成果得不到，该有的福利去无踪，让劳动人民恨之入骨，丧失意志跟动力。所以国家出手刻不容缓，大力整治不能再拖了。

用户6671476408361

社会主义的按劳分配，共产主义的按需分配。以人为本，劳工分农民工，合同工，正式工，都是工，同工不同酬，福利待遇不同，这种用工方式不适合......

派遣员工

目前体制不改，估计很难取消。

劳务派遣这种用人方式的存在，根源与行政机关及企事业单位改革有关。改革缩减了行政机关及企事业单位部分编制及岗位，而工作事项却没有相应减少，仍需要大量的人员投入，于是出于精简机构和节约经费的需要，采取了劳务派遣的方式雇佣劳务人员补充岗位。既节约了成本，也减少了人事管理麻烦。

劳务派遣存在两大弊端：一是工资待遇低。用人单位为了节约成本付出了相对低廉的劳务成本，加上又被劳务中介截流，工资待遇低上加低是既成事实。虽然劳动法一直强调同工同酬，可劳务派遣似乎一直是法外之地，无人问津，更无人监管。二是没有归属感。劳务派遣人员虽然人在用人单位，实际上是与劳务中介签订合同，不与用人单位发生任何人事关系。因此不能转正更无法提拔，干得再好也没用，使得劳务派遣人员长期没有归属感、成就感。

劳务派遣长期以来一直为人诟病，可一直以来仍坚挺存在，究其原因是因为它还有市场，还有生存的环境和土壤。这个背景不改变，劳务派遣公司恐怕还将长期存在，劳务派遣这种用工性质一时半会恐怕也取消不了。

除非，国家下定决心大改……

80后小公

存活多久，就要看什么时候能够消灭歧视。劳务派遣的根源就是歧视。歧视，就是一种人格的扭曲，使被歧视者受到不同程度的损失。

与歧视相对的，是“哀其不幸怒其不争”，也就是说，“哀其不幸怒其不争”这几个字，含有关切之情，有一定的积极意义。

我不认为现在发达国家就已经完全消灭了歧视。但他们取得的成就，在全世界是有目共睹的，我们应该看到差距，迎头赶上，不然真的就落后了。

从劳务派遣本身去推测劳务派遣存活的期限，是很困难的。但如果从经济运行和工业结构来推测，我认为大概在第4次工业革命中期，也就是三、四十年后，会彻底的取消劳务派遣。

为什么那个时候就一定可以取消？因为我们到那个时候才开始有实力慢慢去解决发展不充分不均衡的问题，也就是逐步的缩短这种差距，让那些出身不怎么好的人也能通过优厚的社会福利，去过上一个相对富足的生活。

不是说不想工作的人可以不必工作，也不是说能力相对较弱的人可以不必工作，但可以肯定的是，那个时候会有丰富的社会剩余资源去解决很多问题。

同工同酬也是一样的，劳务派遣既然已经取消，那么在同一时间，同工同酬也会立刻成为现实。

梦里澜涛

从目前的情况来看，如果体制不改变，劳务派遣公司是不会消亡的。

我的办公室对桌就是一名劳务派遣人员，我曾经问过她两个问题，一个是你们派遣几年，第二个是合同期满了之后呢？她的回答一是10年，二是不知道。

那么，为什么劳务派遣这么流行呢？

我们先来说说劳务派遣的好处。

与体制内的工作人员相比，劳务派遣人员有其独特的优势。

一是财政支出少。劳务派遣的工资与体制内的公务员、事业编是没有可比性的，五险一金低不说，工资也是低的可以。以我所在的地区为例，劳务派遣人员到手工资基本不超过三千元，这个工资确实是很低的。

二是福利待遇少。劳务派遣人员的过年过节等福利待遇一般由用人单位承担，劳务派遣公司不需要承担任何费用，而且劳务派遣人员没有13月工资，没有绩效考核奖等等，有的只是12个月的死工资。

三是普遍年轻。体制内最大的问题，就是人员年龄结构不合理，老龄化普遍严重，而每年招聘的那几个在编人员根本不够分的，劳务派遣人员就成了最好的补充。劳务派遣人员一般都在二十几岁、三十岁左右，正是能吃苦能干事的年纪，非常受体制内欢迎。

体制不改变，劳务派遣不会消失。

以我所在的单位为例，一共十个编制，在岗上班的只有六人，其余四人都是50岁以上基本不来上班，就算来上班也啥也不干的，即便是上班的六个人，也基本都在四十岁以上。

缺乏干工作的激情和活力，这是体制内的通病，毕竟位置就那么多，一个人一干就是一辈子，有些领导岗位稀缺的单位，甚至一个人能霸占一个领导位置三十年，其他人看不见提拔晋升的希望，勉强混日子而已。

而每隔几年的体制改革，并没能从根本上解决这一问题，于是劳务派遣就成了唯一的救命稻草，反正只要有人把工作完成了就对了呗。

正其因为体制内的这些弊病，才催生了劳务派遣这个行业，除非能够药到病除，不过这并非一时之功，像深圳这种平均年龄不到40岁的城市也是经过改革开放40年才实现的奇迹，否则，劳务派遣公司是不可能消失的。

总而言之，尽管人们对劳务派遣有着各种的非议，但从目前的情况来看，劳务派遣非但没有消失的迹象，反而有越来越火的趋势，这都是与体制分不开的，体制才是根源，但体制的问题一天不解决，劳务派遣公司就一天不可能消失。

职场卡哇伊

本人在富士康工作过5年，从5年来的我在富士康所见所闻，综合分析，劳务派遣公司还会继续存在很长一段时间。

原因有三：

一、劳务派遣公司服务于劳动密集型企业，而企业有淡旺季之分，人力需求波动大。

以我工作过的富士康为例。我那时从事的苹果手机的组装。在富士康每年的旺季有3-5个月，这要看苹果手机的销量，卖得好就5个月，卖得不好就3个月。而淡季的人力需求很低，大概是旺季时候人力的40％。淡季主要进行设备改造升级，新产品试产，工作量很少，加班不常有，好的话一个月有36小时加班，差的话拿底薪。

所以富士康不需要常年保持旺季的人力规模，他们需要的是旺季来的时候有足够的人力就可以了。用劳务派遣工一年可以少发7-9个月的工资，可以为企业节省很多成本。

二、对于短时的巨大人力缺口，企业人资很难在短时间内招够满足生产的作业员。

企业内部层级较多，而且招人的方法也很有限，所以效率很低。每天生产旺季，富士康人资率先招人，可是各类要求和限制，通常一天招不到多少人。旺季生产紧急，干脆搞个有奖推荐，把员工也动员起来。虽然富士康员工多，可是做这事的人很少，大家有自己的顾虑，最终还是没能满足生产。

最后只能求助劳务派遣公司。劳务派遣公司专门干这行的，信息广，路子多，每天几百人几百人的把劳务派遣工往富士康带，没半个月就把旺季人力缺口堵上了。

专业的事还得专业的人来干。

三、利用劳务派遣公司可以降低企业的管理成本。

劳务派遣工随企业旺季的需要而来，旺季一过他们就走人了。这期间他们的管理也是劳务派遣公司负责，不服从生产线长管理的，劳务派遣公司负责协调，做好思想工作。

再者，如果招的是正式员工，新员工进来要熟悉公司的规章制度，和适应管理模式，有些人很难适应，这就要求管理者付出时间和精力去处理，无形中增加企业的管理成本，

劳务派遣公司的存在是为了满足企业的短时用工需求，调节社会上的人力资源分配，让想赚钱的人有活做，让却人的企业有人用。

研精致思

针对题主的这个问题，说实话没人能给你一个准确的回答。因为劳务派遣公司的存在并不是一个简单的问题，毕竟它有自己存在的客观复杂根源。

因此，在谈题主的这个问题之前，我们必须要弄清劳务派遣公司产生的根源。

我国劳务派遣公司产生的背景。

【1】、我国很多大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 。

长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。

【2】、劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。

随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。

【3】劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。

知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体——劳务派遣工。

知识经济时代劳务工人流动的成为一种新趋势。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生。

【4】劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。

随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。 一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。

另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。

总结：劳务派遣公司是我国在进行社会主义市场经济改革发展的客观需求，它其实是市场经济发展的自主选择。简单的说，劳务派遣公司将与市场经济的发展同呼吸共命运。

而现在我国社会主义市场经济的改革与发展进入了深水区，意味着我们的改革还将进一步深入与发展，甚至还将对那些不适应市场经济发展的体制进行改革。

例如我们政府正在推行的政府精简机构，压缩人员编制，事业单位的改革以及转企，都将大量的使用劳务派遣工，这也将进一步巩固劳务派遣公司存在的地位。

因此，劳务派遣公司不仅会在很长一段时间内存在，而且还会变得越来越活跃广泛，生命力也还会非常旺盛！

不过客观的说，由于劳务派遣公司目前存在着诸多的问题，才导致很多的劳动者对劳务派遣存在着诸多的不满和反对。

想让普通的劳动者能够接受劳务派遣公司，并改变他们对劳务派遣的观念与思想。真正还得靠国家相关职能部门加强对劳务派遣公司的执法和监管力度，并切实按照国家的法律法规，充分保障劳务派遣工的合法权益和根本利益，才能真正让老百姓接纳劳务派遣。

当然这些都只有靠顶层设计者的最终决心……

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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视职场

劳务派遣就是变样剥削，贪污腐败，我不懂怎么出来的这神操作！对国家社保有害，对每个劳动者有害无益！也没达到人们想要的好处！我们是社会主义国家，不该出现这种模式的用工制度！

旋律20222

坚决取谛劳务派遣公司，打着公司旗号承包压柞工人血汗钱来生存，使民工的收入减少公司福力，权义工人得不到保障，不利社会和谐和持续发展。

關鍵字: 生活 员工 职场