時光瀲灩滴墨盛放1
任何的時候都不要抱怨，那是弱者的表現，眼淚往內流滋潤心田，眼淚向外流澆溼靈魂。
學會對身邊發生的一切承擔100%責任，勇於承擔責任，在一個公司責任的承擔等於能力的提升！事情成了驗證本自具足的無限潛能，事情沒成當下覺察，當下提升轉念，當成人生成長的階梯。
與其抱怨不如堅強，與其生氣不如爭氣，把每一次不如意都當作人生成長的墊腳石，把每一次挫折都當成人生的題目，當成修行提升的助緣。
博諾思李俊樂
有人說：“職場中，永遠別在同事面前抱怨其他同事或領導。”這是真的。二十多年的職場經歷，讓我深深地體會到了這一點。你根本不知道，別人私底下是什麼關係，也不知道同事和你的關係，是不是你自己認為的那樣，更不可能知道，隨著時間的推移，有沒有可能在某個時刻，因某件事情，和同事發生齷齪，那時候，你曾經說過的話、做過的事，就可能成為別人的話柄，或者是笑柄。你以為永遠不會有第三個人知道的，你們彼此之間的秘密，就會成為眾所周知的話題。
在很早的時候，曾經有一年，和一位同事一起加班搞年報，我也是剛調到這個單位，和下面的同事不太熟悉，更是第一次共事。為了避免兩個人太尷尬，就自以為幽默地講了個本地流傳的一個真人笑話：說是縣紀委書記孫亞山（化名），給山後某鄉鎮打電話，電話接通說“我是孫亞山”，鄉鎮文書大笑“你扯呢，孫亞山哪兒來的電話”。原來，當地在唸地名的時候把“家”念“ya”，孫家山就唸“孫ya山”，本來當地就是偏遠山區，最偏的地方有個村就叫“孫ya山”，和縣紀委書記名字發音相同。當時窮，並不是村村通電話，孫家山就更窮了，所以鄉鎮文書聽到說自己是“孫ya山”時，以為是村上打的電話，卻沒有想到是縣紀委書記打的。這在當年是很流行的一個笑話，我就隨便講給新同事聽。結果他很尷尬地微笑了下，事情過了不長時間，我們熟了的時候，才知道孫亞山原來就是他的岳父！我開開玩笑開到人家長輩了。
類似的故事還有許多，當著別人面最好不要講聽來的真人真事，有可能聽的人裡面，就有別人的親戚朋友。單位內部更是，你和同事抱怨另一個同事，說不定人家兩個有更深的關係，或者他嘴不嚴，你們倆個人之間的話語，很可能第二天就傳遍單位，只有你不知道而已。傳謠言不僅傷人，同時還傷己。這種閒話，對別人的傷害是最大的，而且對自己的品德傷害也是最大的。至於領導，就更不用講了，說領導的閒話，傳到領導耳朵裡面的機率幾乎是百分之百。如果領導涵養不好，今後就有你的苦頭吃了。即使是領導表面上不在意，他在其他場合，也可能會有意無意地把你排除在外，如果他是一把手，或者恰好負責你的考核和升遷，那就真的壞事了，永遠別想有抬頭的時候了。你總不能指望，所有的領導都“大人有大量”，不會在意別人的閒話吧。
職言管語
給大家講個真實的案例，朋友當年在公司帶一批剛畢業的大學生，其中有一個是總監老婆的弟弟，朋友開始不知道。一次去找經理想要把這男孩給其他人帶，結果經理不同意，說是上面安排的，後來拐彎抹角的才道出這層關係。
一同到單位的大概有10來個，都是剛畢業的年輕人，關係都還不錯。男孩子們在一起玩的較好了之後就容易開玩笑。有時互相開玩笑，有時會說一些領導的小笑話。
一天，他們不知怎麼的，說到了總監的笑話，說總監看到女同事就兩眼放光什麼的，幾個年輕人說的起勁，大家也沒有注意到，總監的弟弟沒有參與討論。這時候朋友好心的提醒大家上班時間各自忙各自的工作，不要去討論別人的閒話。大家其實也沒有聽出來朋友說的話有什麼深意，只是師傅說了讓認真工作大家就去了，沒有再討論這個問題。
到年底的時候，各類聚餐開始多了，當然也有機會和總監一起吃飯聚餐。
有一次聚餐，小夥伴們看到那個總監的弟弟，在敬酒的時候，竟然叫總監“哥”。這群小夥伴都驚呆了，於是回來向朋友打聽到底那個同事和總監是什麼關係，朋友如實的告訴了他們，這時候他們才開始回憶之前的種種，覺得自己做的傻缺的這些舉動，可能早已經把總監得罪了。
之後的結果就是，這一批年輕人，除了那個總監的弟弟，後來被提升為經理留在公司，其他的10來個小夥伴基本上都在3年內跳槽走了，有一個家在本地的，在裡面努力的忍耐了5年後最終也跳槽走了。
所以不要去在同事面前抱怨和開領導的玩笑，因為你不知道這位同事到底和領導是什麼關係，也不知道這位同事到底有什麼樣的背景，可能看似和你一樣普普通通的年輕人，他們的背景和後臺比你來的強的多。
少說話多做事，是初入職場的年輕人需要遵守的不二法則，不要因為自己逞一時的口舌之快，而讓自己的職業生涯處於被動。
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曉琴是誰
一. 莎莎一個人默默的走在小路上，滿臉愁容，眉宇間多了幾許惆悵。
身後不遠處，傳來一陣狗叫。莎莎聽著心煩，轉頭大聲吼道：“叫什麼叫，走開”。
無人的小路上，莎莎的眼淚奪眶而出，她厭惡這個世界，認為所有的不幸的事情總是發生在她身上。
上午，莎莎接到了公司人事部的通知，她被辭退了。她怎麼都想不明白，自己在公司幹了4年了，從一個小公司一路走來，沒有功勞，也應該有苦勞，為什麼不但沒有升職加薪，為什麼反倒被辭退了。
人事車經理的說，你整體的怨聲載道，牢騷不斷，真的已經不適合再繼續留在公司了。這句話，就像一根針一樣深深的紮在莎莎的心裡。半個月前，莎莎剛交往不久的男朋友也分手了，他也這樣說，你整天的怨言，整體的怨天尤人，和你在一起好累，我們真的我不合適。
莎莎年輕漂亮，各個方面條件都不錯，但就是喜歡抱怨。
工作時，上班遲到時就抱怨鬧鐘，工作累時就抱怨老闆，抱怨工作乏味，抱怨老闆苛刻，抱怨公司制度嚴格…
在家裡，就抱怨男朋友不愛他，沒有錢，沒有權，還總加班沒有時間陪她…
每個人都有一個好運降臨的時候，而莎莎是眼裡只看到了不幸，卻沒有看到生活裡的美好。你的幸福，取決你對待生活的態度，越感激越美好，越抱怨，越不幸。
二. 小王是名校畢業的高材生，自認為對公司是個不可多的人才，然而進入單位以後對工作卻不是全身心的投入，只想著如何能夠快速的升職加薪，工作中，沒幹出一點的實際成績，只能眼巴巴的看著別人往高處去，自己也放棄了提升和努力。
一天到晚依舊只會抱怨，最後公司因為不用心工作，抱怨散發負能量而辭退了他。事實上，小王本來也是一個優秀的人才，可是，抱怨的情緒和尋找藉口的習慣毀了他。
抱怨會給我們帶來巨大的傷害。你越抱怨，越是公開你的缺陷；你越是抱怨，越是暴露你沒有自我改善的能力。
三.任何一個企業，都希望自己的員工是可以為企業解決問題和帶來價值的，而不是一個喋喋不休的評論家。
抱怨工資太少，不如努力工作，提升自己讓自己值錢；抱怨老闆苛刻，不如努力做到無可挑剔；抱怨加班太多，不如提高效率；抱怨沒有機會，不如努力學習，讓自己成為不可替代…
在每一個抱怨的背後，其實都有一個可以讓自己變的更好的選擇，那就是改變自己，成就更好的自己。
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唐宋明清2020
身邊有兩類同事，一類是小人，大家都知道一個道理，就是與他人共事最忌交淺言深，但是小人恰恰不會對其他人產生什麼威脅，因為大家對他的提防性很高，基本上不會出什麼亂子。
最可怕的是和你交情好的，這類人其實沒什麼壞心眼，但是你要是跟他說什麼私密話，他真是很難管住他那張嘴，最可氣的，是他把你的話傳給其他人之後，還會補上一句“千萬別告訴別人”，這類人內心往往單純，也同時會被別有心計的人利用。
沒有不透風的牆，你的抱怨一傳十，十傳百最後到領導或其他同事耳朵了，假設領導格局大一點還好，可能並不會十分在意，但是要遇到小肚雞腸的，你就只能被穿小鞋了。
最後總結下來就是，我們要管好我們那張嘴，除非你想把自己內心話借別人給領導聽。[靈光一閃][靈光一閃]
純手打，如果能對您有幫助，還望採納呦，謝謝[祈禱][祈禱]
Jason解剖書
這是職場上一個生存規則。
職場上永遠不抱怨同事或領導對自己是百利而無一害的。
為什麼這樣說呢？
一、學會不抱怨即使一種修養更是一種品德，這樣的習慣既可以保護好自己也能夠讓自己不樹敵。
人無完人，誰也不可能十全十美，所以誰身上也難免有這樣那樣的缺點。如果一種職場人口無遮攔，見到自己看不慣的事情就是到處發表評論和高見一定會為自己樹敵太多，不利於職場生存。同時，職場上遇事不如意，稍微有點不滿意就大發其辭甚至背後抱怨同事和領導的人即使不成熟的表現也是缺乏修養的如人格缺陷。你根本就不知道什麼時候什麼人會把你所謂的抱怨添油加醋地放大甚至火山澆油。本來只是一點情緒上宣洩而給同事和領導造成了深深的誤解，實在沒有必要給自己造成這個不必要的麻煩。
二、良好的人際交往是一個職場人生存的必備能力。
有目的地和同事和領導相處，是一個職場人必須的一項本領。如果職場中的你不能被身邊的人接納你，認可你，又何來談到讓同事和領導喜歡你和依賴你呢？
恰恰能夠讓同事和領導喜歡和依賴的人，才是職場中受歡迎的人。
一旦養成了在同事和領導面前抱怨的習慣，勢必要使人際關係變得複雜，不利於職場中的團結和合作，所以，為了良好關係的建立，一定客服和改掉和同事領導抱怨的壞毛病，才會有助於你在職場的生存和發展。
三、學會尊重別人和遵循遵循法則，才能生存和發展的更好。
1、對上司的尊重，是天職。
作為下屬有責任有義務尊重上司的尊嚴，從內心深處喜歡自己的領導，而不是表面一套背後一套。
學會尊重上司對自己的職業發展非常重要，上司會把最好的資源匹配給你，讓你工作起來如魚得水。
如果不尊重上司，得罪了上司，可能上司在資源匹配和工作支持上會大打折扣。
2、對同事的尊重，是本分。
同事是和你朝夕相處地合作伙伴，如果你尊重他，他就尊重你，這樣工作起來配合就會默契。
如果你不尊重你的同事，甚至少不如意就當面抱怨，久而久之會把人際關係搞壞，以後的工作勢必難以開展，所以不要當面和同事領導抱怨對自己的職場發展就會起到潤滑劑。
3、對別人的尊重叫修養，對自己的尊重叫自尊。
一句話，職場中，永遠別在同事和領導面前抱怨是千真萬確的真理。
僅此，希望對你有幫助。
智創眾幫
我認為在同事面前抱怨雖能圖一時口舌之快，看似解壓了，輕鬆了，但是其實一點益處都沒有。
接下來我們來了解一下在職場中抱怨有什麼壞處！
抱怨傳播負能量，讓自己變得頹廢消極
常常抱怨的人，心情總是很鬱悶，遇到一點困難就怨天怨地，把問題都歸結於其他原因，不從自身去找原因，久而久之自己被負能量包圍著，讓人看著消極頹廢，沒精神，從而給人印象不好。抱怨影響自己的工作心情和激情，久而久之工作效率低下。
抱怨會讓人誤解，不利於人際關係的處理？
因為一個人常常抱怨，會讓同事覺得你是一個不可靠的人，你沒法自我調節情緒，更談不上解決問題，所以會看不起你，雖然你說的很令人同情，但是久而久之會把你當成祥林嫂，大家都會避開你。
抱怨會讓上司對你失去信心，不利於職業發展
一個常常在上司面前怨天怨地的話，那麼上司會對這個人的評價是能力不足，並且會認為你不配合工作，與他對著幹。於是有好的提升機會時，常常會把你從名單中移出。當你無法和上司溝通時，你會讓自己的職場之路變得越來越窄，自己在上司眼中哪哪都不是。
抱怨會引起不必要誤會
所謂說有無心，聽著有意，有時候你只是抱怨一句，過後連自己都忘記了，但是有些人會有意無意的誤解了。當你在其他人面前抱怨其他同事或者領導時，可能轉頭其他人將你的意思傳達給其他同事或者領導，有時候還會誤轉，讓同事和領導對你產生誤會。
總結：人在職場，難免會有工作煩惱，難免會抱怨，但是抱怨有很多種方式，不要選擇在職場中抱怨，更加不要當著同事的面抱怨其他同事或領導。
在職場中，多看，多聽，多想，多做，少說。用積極樂觀的心態面對工作，把壓力與抱怨變成自己工作的動力，你會發現一切都會美好起來。
以上是我的回答，希望能幫到你！加油💪
致會計
不要在同事面前報怨同事和領導，這很難做到。
首先是不在背後議論人議論事這是考驗一個人成熟與否的標誌，是不是修養老道了。
有時你無意介入某件事無意介入某群人的話題，你迴避了人家怎麼想？
其次是性格所之。直爽，不隱瞞。好多人讚賞。
其時，人的兩面性多面性都有，只不過有的人不擅長掩飾，有的人又藏掖太深，但還是被人識穿。
所以人們都喜歡耿直點的人。
還有一點，明白人有擔當有智商的人不在乎誰背後議論，
如果你既在背後議論也在會上或當面說更好。
尤其是素質高的領導不怕挑毛病。
用戶黑4605098342099
1.可以抱怨，但是要找對傾訴對象
首先，如果說一點不抱怨也是不現實的，大家每天都有很多的工作壓力，工作中遇到不順心的事情也非常正常。如果長期憋在心裡不去排解宣洩，對個人心理生理健康也沒有任何好處。
所以，日常可以對工作中的不順心不如意的事情發點牢騷，抱怨一下，是有益身心健康的。但是要注意，你的傾訴對象一定不能是同事。可以是好朋友，也可以是伴侶。因為首先，同事和你的日常工作交集太大，世上沒有不透風的牆，你說過的別人壞話對別人的抱怨，總有一天會被傳到那個人的耳朵裡。如果恰巧你的同事是“小人”，恐怕第二天就知道了。
而且，你跟同事抱怨，他未必會理解你，因為平時工作都很忙，不會去照顧你的情緒。如果跟好友和伴侶傾訴，還可以獲得最真誠的鼓勵與安慰。
可以抱怨，但要注意抱怨的頻率
剛才我們說過，不是不可以抱怨，但要找到合適的傾訴對象。同時還需要注意，抱怨要注意頻率，不要把抱怨當做常態。
首先，如果你經常抱怨工作中的不順心的事情，時間一長你就養成了依賴性，遇到事情就想吐槽一下，對工作產生逃避心理。如果你產生了這種心理，工作效果又會不好，又會被領導批評，接著再去抱怨，形成惡性循環。
其次，如果你經常抱怨，給身邊得同事感覺你是一個負能量很重的人。相信每個人都喜歡和正能量，開朗樂觀的人相處，感受到積極樂觀的工作氛圍。所以一旦你經常和其他人抱怨給人感覺你的的負能量，時間一長大家都會疏遠你，到時候你可能連傾訴對象都沒有了。
可以抱怨，但抱怨之後更需要反思
很多時候我們會發現，我們抱怨的事情其實不一定都是別人的錯，很多時候也有我們自身得原因。更多時候我們的這種抱怨，是在在給自己的錯誤找臺階下，想去掩飾。
但是其實你會發現，如果你一直通過抱怨的方式去掩飾自己的錯誤，不但不會解決任何問題，還會讓問題持續發生，讓自己的工作陷入被動。
所以，每次抱怨完之後，先深刻的反思一下，自己是不是在哪些方面也沒有做好，所以才會導致工作成果不盡人意。比如同事沒有很好的執行你分派的任務，是不是因為自己表達溝通不夠準確？是不是自己沒有起到監督作用等等。
這樣一來你會發現，很多事情一旦換位思考，問題都會迎刃而解。而同時多的這一份對他人理解，也會讓你忘記抱怨這件事。
穆寧老師
在職場中與同事領導相處是一門學問，不過和不會和同事領導相處的人往往得不到賞識，所以說在職場中一定要學會領導和同事相處，那麼我認為在職場中與領導和同事相處要注意。三個條件。1. 作為下屬永遠不要和領導爭功。這個主要是對於與領導相處來說的都下手陽光永遠不要和領導爭功與領導成功的人都是沒有顏色的人，一點點小功勞並不算什麼，要從長遠的角度來考慮。一般和領導爭功的人，到最後都收不到領導的重要。2. 看透不說透。在職場中與同事和領導相處的時候要遵守一個原則，那就是少說話多做事兒，不要背後議論別人的，有些事情千萬不要說出來，也許你看得很明白，但是不要說透，一般聰明的人看透不說透，但是有的人就是要說出來，這種人往往會說錯話。對於職場有些潛規則是不能拿到明面上來說的，身為職場人你要注意這些潛規則，在心裡明白就好了。3. 與同事領導關係再好也懂得分寸。你和你的同事關係再好也要懂得分寸，不要什麼話都說，要知道哪些話能說，哪些話不能說，還有最重要的一點，千萬不要在同事面前抱怨公司的不好和領導的不好，不要以為你和同事的關係很好，就可以肆無忌憚。這是一個禁忌。最後我的觀點就是不要讓自己因為無知犯了錯影響自己的職場人際關係。
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