就不洗鍋06
和你一樣小規模個體10幾個人，但現在我公司已經支撐不下去了，等黃了，當然你這個問題我也想過，不知道你從事什麼行業，如果真的發不出就在微信上多聊聊天，把大家帶入進來，偶爾溝通感情，感情留人把
93強子
我也是個普通工人，給私人小廠，幹活給工資，不欠我的辛苦錢，和老闆相互之間也沒什麼太大的階級感情，能做大生意，誰幹小門小戶的營生。遇到這樣的事情，壓力對雙方都不小，不是體制內的企事業單位，不幹活要什麼工資，多少都好像沒有道理要。
前世今生的美麗
我也是一個小個體員工也就二十幾個，我做餐飲，怎麼說呢，大型餐飲有大型的管理方式，一般像我這種小型個體，做不到人家那樣面面俱到。快一個月了，我也沒說工資的事情，因為雖說是同一行業，但是一個行業裡也分好幾個層次，同樣也有好幾個執行標準，不能一句話說這樣對不對，如果是真是感覺自己經濟允許可以適當的給些補助，如果真是捉襟見肘那也不能打腫臉充胖子，我們做的是企業，是向著長遠打算走的。我是這樣做的，如果是外地的一天給30生活費，安住人心，本地的因為靠著家，有依靠就在家好好休息一段時間吧！他們也樂意在家歇著，僅供參考
氼巴塔
這個我覺得沒毛病，小個體現在效益確實不太好，小個體不開工意味著老闆一分錢不掙不說，還要付高額的房租費用，能維持不倒閉，我覺得都已經很不錯了，所以互相理解一下吧，現在是非常時期，大家一起努力熬過去就好了，加油[祈禱][祈禱][祈禱]。
寶寶jiao
痴長六七。
老七35341
疫情當前，很多企業面臨這種困境，尤其是小微企業承受的壓力更大。在困難面前應該萬眾一心，同舟共濟共戰疫情。在這個關鍵時刻，特別需要換位思考，知道自已困難，但也得體諒別人的難處。你這種情況放假很正常，有很多企業沒有開工，即使確實困難發不出工資，也必須講究方式方法，讓工人心悅誠服，不可以強硬地說疫情期間不開工就不發工資，這樣容易起衝突。
你必須向工人說明疫情形勢下無法開工，對國家規定延遲開工(即2月10日)時間的工資按照往常照發，以後再根據具體時間長短我們再坐下來協商。俗話說虧眾不虧一，大家扛一下就過去了，一個人扛就扛不住，希望大家能夠多多體諒。如果別的廠有能開工上班的機會，你們可以先去上班掙錢，等我開工時如果想回來我熱烈歡迎。如果沒有別的機會，那就安心等疫情過了再說。大形勢下一般都能夠理解和體諒，但你如果現在就急於說放假期間工資一分不給，很容易引發矛盾。
根據《勞動法》的相關規定，非勞動者的責任引起停工停產滿一個週期(即一個月)的，單位必須足額髮放不低於當地最低工資標準的工資。雖然疫情是不可抗力的特殊情況，人社部也發了指導意見，2月10日以後的放假時期的工資可以自行協商，抵今年的年休或請事假，但這只是指導意見，並不能代替法律規定。所以你如果太過強硬，工人訴諸法律你就會很被動。更不能以為個體戶規模小，急眼了可以隨便開除人，在這個非常時期這種行為是大忌，會成為眾矢之的孤家寡人，受到所有人的譴責，而且賠償的更多。
最好的做法是好好安撫工人，共同抵抗疫情，看情形3月份以前應該能夠完全控制疫情。停工時間也就二十天左右，即使再長一點也沒什麼問題。你再困難，就10個員工，一個人給個千兒八百的生活費也不至於影響太大。總不能說你去年賺的錢花得比工人還乾淨吧？工人靠工資養家，一旦沒有來源生活就陷入困頓。當然老闆壓力更大，畢竟場面大活動能力比工人強，還是應該多體諒一下工人。錢短人長，多換位思考，互相理解，互相支持，越是這種情況越要顯出自已的氣度，讓工人感到溫暖，對你產生敬重和依靠，你的事業才能越做越大，生活更幸福快樂。
農在天涯
這要分兩種情況。如果你是經營多年的老企業。資金雄厚，人脈超廣，家底不錯。員工又都是跟了你多年的老人。因為疫情，讓他們放假在家，工資是要發的。他們也要生活。
再一種，就是剛剛經營的企業。本來各方面就不成熟，這次的疫情讓他們雪上加霜。有很多小企業還宣告破產呢。相信這些，你的員工也都是知道的，工資沒有，他們也會理解。共同努力渡過難關吧
zfx珍惜
我覺得可以，只要你給員工們好好說說，他們會理解的，在病情期間，我們不要乘人之危，付不起沒事，只要給員工關係搞好就行
狂砍一條街
我個人覺得，還是要和他們商量一下的！人嘛都是感情動物！不會太絕情的。[機智][機智]
生活小斌
十個員工的小個體戶，規模小，利潤低，碰上了疫情生存都難，無收入就談不上發工資了。再說象這樣的個體企業，一般是按工作天數發工資，幹才有工資，不幹就沒工資，抗疫期間未開工不發工資也說得過去，把實際情況給大家講一下，都處在同一環境中，大家是會理解的。
