用戶1526401527900
大家好，我是一個職場領域創作者，我瞭解很多職場領域作品，在職場領域方面，我有著豐富的經驗 是我的觀點分享給大家，希望你們能夠喜歡：
這自然是不合適的方法。他不過是讓相關人員記住他們需要完成的工作而已。也就是說，這是人們被動工作的一種方式。真正的好領導者可以自願成為下屬。去上班，因為工作是為他人和為自己的。
這裡有兩種情況。首先，對於領導者：相關員工無法主動完成相應的工作。如果確實如此，可以將其直接解僱。其次，對於員工：這種領導能力表明沒有真正的領導能力。至少一個好的領導者必須能夠調動下屬的熱情。如果沒有這種能力，那麼這樣的領導團隊將無法成長。因此，您也可以直接辭職。
以上就是屬於我個人的觀點分享給大家，希望大家能開開心心的做職場領域，職場領域作品能更進一步，最後希望大家能夠喜歡我的回答，謝謝大家！
出路研習社
作為一個領導能把同事的寫在自己身上，有責任，有擔當！
這樣的領導聰明，智慧過人，懂得愛惜人才！
會籠絡人心，包容之海量君子也！
公司是靠的是人脈人才，眾人拾材火焰高！
不是一人之量能撐起幾天，員工的維護，團結就是力量！
草原雄鷹684
可以理解！
畢竟法人代表是他(她)，很多事情是互相的(互相配合)！
吳玉廣
大多數領導都是這樣！
秋陽金菊
這樣的“貨”感覺還不少呢！最起碼我經歷過幾次，誠心向領導提建議，它總會立馬給予否定，過幾天，再把我的想法當成它的“思想”讓手下落實執行～
幾次過會，你就學會了“沉默”
生活處處有美好
沒有水平的領導才會邀功論賞。
超越夢想袁永華
很正常啊！他是領導有權利！這樣的領導還真不能得罪！看看郭德綱不服姜昆就知道了，這些年都不安生！
老張講問題
小貓鬍子103240101
可以讓領導擔美名，但是，實際好處要分給你，不能事事給別人作嫁衣啊，也要讓人知道，你不是傻子！
煙雨巷子
這自然是一個不妥的方式，他無非是時刻讓相關人員記住自己需要完成的工作，也就是說，這是一種讓人被動工作的方式，真正的優秀領導，是能夠讓下屬自願的去工作，因為工作不是為了別人，是為了你自己。
這裡現分兩種情況，一，對於領導：相關員工不能夠及時主動的完成相應工作，如果真的到了這種地步，可以直接辭退了。二，對於員工：這樣的領導說明，沒有真正的領導能力，優秀的領導起碼一點就是要能夠調動下屬的積極性，如果這樣的能力都沒有，這樣的領導團隊也無法壯大。所以，你也可以直接辭職了。
希望我的回答能夠幫到你！
